广东劳动法灵活用工协议书

广东劳动法灵活用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：广东华智科技有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：广东省深圳市南山区高新南一道9号中科研发园A座10层。

甲方法定代表人/负责人：李明。

甲方联系方式工作电话）个人手机）。

甲方是一家专注于人工智能技术研发与应用的高新技术企业，致力于通过技术创新提升企业运营效率。为适应市场变化，优化人力资源配置，甲方拟通过灵活用工模式，与具备相关专业技能的乙方合作，共同开展特定项目或业务。甲方在项目执行过程中，需要灵活、高效的人力资源支持，以应对市场需求的快速变化，同时降低用工成本和管理风险。基于此背景，甲方与乙方协商一致，签订本协议，明确双方在灵活用工合作中的权利与义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：深圳智联人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：广东省深圳市福田区深南大道6038号时代科技广场A座25层。

乙方法定代表人/负责人：张伟。

乙方联系方式工作电话）个人手机）。

乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，主要提供灵活用工、劳务派遣、业务外包等服务。乙方拥有一支高素质、专业化的服务团队，能够根据甲方需求，提供定制化的人力资源解决方案。乙方在灵活用工领域具有丰富的行业经验和良好的市场口碑，能够为甲方提供高效、可靠的人力资源支持。基于乙方的专业能力和服务优势，甲方选择与乙方合作，共同开展灵活用工项目。乙方承诺按照本协议约定，为甲方提供符合要求的人力资源服务，确保项目顺利实施。

双方合作的背景是：甲方因业务发展需要，在特定时期或项目中需要临时性、非核心岗位的人力支持，而乙方具备提供此类服务的能力和资源。双方基于平等互利、优势互补的原则，通过本协议明确合作内容、权利义务及风险分配，以实现资源共享、互利共赢的合作目标。甲方委托乙方提供灵活用工服务，乙方则按照甲方要求，选派合适的人员参与项目执行，双方共同遵守本协议约定，确保合作顺利进行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供灵活用工服务的合作事宜，确保双方在合作过程中权利义务清晰、责任明确，从而实现高效、合规的人力资源管理。具体合作范围包括但不限于：甲方根据业务需求，向乙方提出灵活用工岗位需求，乙方负责按照甲方要求选派符合条件的工作人员到甲方指定场所提供劳动服务，并承担相关管理责任。具体服务内容可包括但不限于技术支持、市场营销、客户服务、数据分析等非核心或临时性岗位。甲乙双方将根据本协议约定，就灵活用工人员的选派、管理、使用、报酬支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等事项进行合作，确保灵活用工服务符合国家法律法规及甲方内部管理要求。

第二条定义

1.灵活用工：指甲方根据生产经营需要，通过短期雇佣、劳务派遣、业务外包等方式，与乙方合作，由乙方选派工作人员到甲方提供劳动服务的一种用工模式。

2.灵活用工人员：指根据本协议约定，由乙方选派到甲方提供劳动服务的工作人员，其劳动关系仍与乙方建立。

3.服务期：指本协议约定的合作期限，自本协议生效之日起至终止之日止。

4.服务内容：指甲方根据业务需求提出的具体工作内容，包括岗位、职责、工作地点等。

5.劳动报酬：指甲方按照本协议约定向乙方支付的服务费用，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

6.社会保险：指根据国家法律法规规定，为灵活用工人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

7.劳动争议：指在灵活用工服务过程中，因劳动报酬、工作时间、劳动条件等产生的纠纷。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出灵活用工岗位需求，包括岗位名称、职责描述、工作地点、工作时间、人员数量等具体要求。

（2）甲方有权对乙方选派的灵活用工人员进行工作表现、工作质量等方面的监督和管理，并有权根据实际表现提出改进意见。

（3）甲方应当按照本协议约定，按时足额向乙方支付服务费用，并确保支付方式符合乙方要求。

（4）甲方应当为灵活用工人员提供必要的工作条件，包括办公场所、设备设施、工作资料等，并确保工作环境符合国家安全生产标准。

（5）甲方应当依法为灵活用工人员缴纳社会保险，并按照国家规定提供劳动保护用品和职业病防治措施。

（6）甲方应当配合乙方处理灵活用工人员的相关事务，包括但不限于入职、离职、劳动争议等，并确保双方合作顺利进行。

（7）甲方应当保守乙方商业秘密，不得泄露乙方的经营信息、客户资料等敏感信息。

（8）甲方应当在本协议终止后，及时办理灵活用工人员的离职手续，并确保相关资料完整归档。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位需求，选派符合条件、具备相应技能的灵活用工人员到甲方提供劳动服务。

（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和信息支持，以确保灵活用工人员能够顺利开展工作。

（3）乙方应当按照本协议约定，向甲方提供服务费用，并确保费用计算方式合理、透明。

（4）乙方应当依法为灵活用工人员缴纳社会保险，并按照国家规定提供劳动保护用品和职业病防治措施。

（5）乙方应当建立灵活用工人员的管理制度，包括岗前培训、绩效考核、劳动纪律等，并确保灵活用工人员的工作表现符合甲方要求。

（6）乙方应当及时处理灵活用工人员的相关事务，包括但不限于入职、离职、劳动争议等，并确保双方合作顺利进行。

（7）乙方应当保守甲方商业秘密，不得泄露甲方的经营信息、客户资料等敏感信息。

（8）乙方应当在本协议终止后，及时撤离灵活用工人员，并办理相关手续，确保双方合作关系平稳过渡。

（9）乙方有权对灵活用工人员进行背景调查，确保其具备合法的劳动资格和良好的职业素养。

（10）乙方应当建立灵活用工人员的应急预案，以应对突发事件，确保灵活用工人员的安全和健康。

（11）乙方应当定期对灵活用工人员进行培训，提升其专业技能和职业素养，以适应甲方的业务需求。

（12）乙方应当建立灵活用工人员的激励机制，以激发其工作积极性和创造性，提升工作效率和服务质量。

（13）乙方应当建立灵活用工人员的退出机制，以应对甲方业务需求的变化，确保灵活用工人员的合理流动。

（14）乙方应当建立灵活用工人员的投诉处理机制，及时处理灵活用工人员的投诉，维护其合法权益。

（15）乙方应当建立灵活用工人员的反馈机制，收集灵活用工人员的意见和建议，不断改进服务质量。

第四条价格与支付条件

双方同意，甲方根据乙方提供的灵活用工服务人数、服务期限及服务内容，按照以下标准向乙方支付服务费用：

（1）服务费用标准：人民币人民币2000元/人/月（含税）。此费用包含但不限于灵活用工人员的工资、社会保险费用、加班费、劳动保护费用以及乙方提供服务的相关管理费用。

（2）支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的服务费用后，按照甲方要求提供相关发票及人员出勤记录等凭证。

（3）支付时间：甲方应在每月10日前，将上月的服务费用支付至乙方指定的银行账户。如遇节假日，支付时间相应顺延至节假日后的第一个工作日。

（4）支付条件：甲方支付服务费用的前提条件是乙方已按照甲方要求提供灵活用工服务，且灵活用工人员的工作表现符合甲方要求。甲方有权对灵活用工人员进行监督，如发现灵活用工人员不符合要求，甲方有权要求乙方更换人员，并相应扣减服务费用。

（5）调整机制：如遇市场行情变化或国家政策调整，双方可协商调整服务费用标准。调整后的服务费用标准自双方书面确认之日起生效。

第五条履行期限

（1）本协议有效期为自本协议签订之日起一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。协议期满前一个月，如双方均有意继续合作，应另行签订书面协议。

（2）协议有效期内，双方应根据业务需求，及时沟通灵活用工岗位需求及人员安排。甲方应在每月前一周向乙方提供下月灵活用工需求计划，乙方应在收到需求计划后，及时安排人员并通知甲方。

（3）在协议有效期内，如遇国家法律法规变化或双方协商一致，本协议可提前终止。提前终止协议的，双方应按照实际提供的服务时间及人员数量，结算服务费用，并办理相关手续。

（4）关键时间节点：每年1月1日为协议年度评估日，双方应评估上一年度合作情况，并协商是否续签协议。每年6月30日为中期检查日，双方应检查协议履行情况，并解决存在问题。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过30日的，乙方有权暂停提供灵活用工服务，并要求甲方一次性支付所有欠款及违约金。逾期超过60日，乙方有权解除本协议，并要求甲方赔偿因此造成的损失。

（2）甲方未按照本协议约定提供必要工作条件或信息支持的，导致乙方选派的灵活用工人员无法正常工作的，甲方应承担相应责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

（3）甲方要求乙方更换灵活用工人员，但无正当理由的，甲方应承担乙方因此产生的额外费用，并按本协议约定支付服务费用。

（4）甲方泄露乙方商业秘密的，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。损失赔偿额不超过甲方因泄露商业秘密所获得的利润。

（5）甲方未按照本协议约定办理灵活用工人员离职手续的，应承担相应责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按照本协议约定选派符合条件灵活用工人员的，甲方有权要求乙方更换人员，并相应扣减服务费用。如乙方拒绝更换或更换后人员仍不符合要求，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

（2）乙方未按时足额为灵活用工人员缴纳社会保险的，应承担相应责任，并赔偿甲方因此造成的损失。甲方有权要求乙方立即补缴，并按每日千分之五向甲方支付违约金。

（3）乙方选派的灵活用工人员违反国家法律法规或甲方规章制度的，乙方应承担相应责任，并赔偿甲方因此造成的损失。甲方有权要求乙方立即更换人员，并按本协议约定支付服务费用。

（4）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。损失赔偿额不超过甲方因泄露商业秘密所获得的利润。

（5）乙方未按照本协议约定及时撤离灵活用工人员或办理相关手续的，应承担相应责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

3.违约金上限：双方同意，本协议约定的违约金上限为人民币100万元。如一方违约造成的实际损失超过违约金上限，守约方有权要求违约方赔偿实际损失。

4.解除协议：如一方严重违约，导致本协议无法继续履行，守约方有权解除本协议，并要求违约方赔偿因此造成的损失。解除协议后，双方应按照实际提供的服务时间及人员数量，结算服务费用，并办理相关手续。

5.不可抗力：如因不可抗力原因导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。但双方应积极采取措施减少损失，并及时通知对方不可抗力情况。不可抗力消除后，本协议应继续履行。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整、征收等）、疫情及其防控措施、以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应立即通知对方，并提供相关证明文件。通知应在不可抗力事件发生后24小时内发出，证明文件应在收到对方要求后7日内提供。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行，受影响方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或终止本协议。

4.协商解决：发生不可抗力事件时，双方应友好协商，采取合理措施减少损失，并尽力使本协议得以继续履行。协商结果应以书面形式确认。

5.不可抗力解除：如不可抗力事件持续超过30日，双方仍无法履行本协议主要义务的，本协议自动解除。解除后，双方应按照实际履行情况结算服务费用，并办理相关手续。

6.不可抗力终止：不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行本协议。如不可抗力事件导致本协议无法继续履行，双方应协商处理后续事宜。

7.不可抗力证明：本协议所称不可抗力，应以双方认可的权威机构出具的证明文件为依据。如双方对不可抗力证明有争议，应以仲裁机构的认定为准。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、合理、互利的原则进行，力求达成双方均能接受的解决方案。

2.调解解决：如协商无法解决争议，双方可共同委托第三方调解机构进行调解。调解机构应由双方认可的具有相关经验的调解员组成。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解结果应以书面形式确认。如双方在调解期限内达成调解协议，应依法办理相关手续。

3.仲裁解决：如协商和调解无法解决争议，双方应将争议提交至深圳市仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，配合仲裁庭的工作，并承担相应的仲裁费用。

4.诉讼解决：如双方在本协议中另有约定或无法达成仲裁协议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应以本协议签订地人民法院为管辖法院。诉讼过程中，双方应遵守法律规定，积极配合法院的工作，并承担相应的诉讼费用。

5.争议前置程序：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应首先通过协商或调解方式解决。除非双方另有约定或争议已提交仲裁或诉讼，任何一方不得单方面采取法律行动。

6.争议解决效力：无论争议通过何种方式解决，其解决结果均应以最终生效的法律文书为准。双方应遵守生效法律文书的规定，并积极配合执行。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件及其他通讯，均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前7日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或邮寄当日视为送达；以传真方式发送的，发送成功时视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面修改或补充本协议，单方面作出的修改或补充无效。

3.协议解除：除本协议另有约定外，任何一方单方面解除本协议，应提前30日书面通知对方，并承担相应的违约责任。但如发生本协议约定的严重违约情形或不可抗力事件，导致本协议无法继续履行，守约方有权单方面解除本协议。

4.保