企业员工福利计划设计

福利方案设计

企业福利方案设计

一、总则

企业福利待遇是在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外予以员工日勺酬劳，是企业

薪酬体系I为重要构成部分。建立一种良好的福利待遇体制可以增长员工对企业的

归属感，从而增长企业口勺凝聚力。

一是：就员工个人而言，意在提供员工从基本需求到个人前途发展的需求，

尤其在人生紧要关头为员工提供一定的保障与安全，但愿在此良好的福利制度

下，员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，开辟个人事业前途。

二是：就企业而言，可以借此提高员工日勺士气，吸引优秀人才，减少人力流

动率，人力成本更易于掌握。

为吸引和留住优秀人才，企业提供优良的福利条件，并根据国家、当地玫府

有关劳动、人事政策和企业规章制度，以及企业的实际状况；为规范企业福利管

理制度，使福利管理工作愈加科学合理化；为了加强员工归属感，体现人文关怀,

深入推进企业企业文化建设，形成良好日勺企业向心力和凝聚力，特制定本福利方

案。

二、指导思想和原则

1、结合企业生产、经营、管理特点，建立起企业规范合理的福利制度体系。

2、企业福利不搞平均主义和大锅饭，应根据员工岗位不一样、绩效不一样、

服务年限不一样而有所区别。

3、防止企业的福利一应俱全的弊病，福利享有从实物化转变为货币化。

市场竞争力原则。

企业的福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平，即员工日勺福利将

保持在同行业人力资源市场日勺平均水平以上。

4、多样性原则

中层以上岗位员工在享有企业福利项目时，变化以往不可选择的缺陷，在个

人福利总额不变H勺前提下，容许部分福利额度的自主选择。

5、适时调整原则

企业福利制度将定期由人力资源部或有关部门修订，员工的福利将根据新的

市场环境、企业经营绩效进行适时口勺调整。企业将定期与市场上同行业或类似行

业的福利水平作比较，以保持竞争力。

6、遵守国家法律原则

企业各项福利方案日勺制定以不违反国家及地方有关法律规定为基本原则。

三、福利对象

1、正式在职工工；2、非正式员工；3、离退休员工。

不一样员工群体在享有福利项目上有差异。本制度合用于企业全体员工福利

管理的全过程。

四、福利项目

（一）保险福利

A社会保险（法定福利）

1、社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基

金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力日勺状况下可以

获得国家和社会赔偿和协助日勺一种社会保障制度。

2、社会保险的构成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤

保险、生育保险五种保险，是为员工提供因年老、疾病、工伤、生育、失业日勺基

本保障，是一项社会保障制度。

（1）养老保险：按照北京市和上海市日勺有关政策和规定，企业每月为本市

户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%,

其中企业缴纳14%,个人需缴纳8%；企业每月为外来员工支付养老保险，其计算

基数为最低工资，缴纳比例为16%,其中企业缴纳8乐个人缴纳8机

（2）基本医疗保险：按国家有关政策和规定，企业每月为本市户籍员工支

付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10版企

业缴纳8%,个人缴纳2%；企业每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数

为最低工资，缴纳比例为6%,其中企业缴纳4%,个人缴纳2%。

（3）失业保险：按国家有关政策和规定，企业每月为本市户籍员工支付失

业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%,企业缴纳2%,

个人缴纳1%;企业每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳

比例为2%,由企业全额缴纳。

（4）工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业

费率，由企业全额缴纳（不得低于最低工资原则）；

（5）生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工

资为缴费基数，按0.8%日勺缴费比例计缴，由企业全额缴纳。（不得低于全市上

年度月平均工资日勺60%）。

3、企业按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担企业应缴纳出分,

个人应缴纳部分由企业代缴并从员工薪资中扣除。

B商业保险（统一福利）

企业向商业保险机构购置的为员工因意外伤残、意外身故提供保障的意外伤

害保险。

1、意外保险内容

意外伤害保险包括：员工因意外受伤医疗保险金、意外身故保险金、意外残

疾保险金。

2、意外保险购置原则及范围

员工个人不缴费，每年由企业统一购置和确定原则。参保对象为分企业全体

员工。

3、意外保险待遇及申报流程

员工因意外受伤害，需在规定的时间内向人力资源部汇报和提供对应资料，

按照意外医疗保险规定H勺待遇原则，根据伤害程度享有对应口勺意外医疗、意外伤

残、意外身故保险金。

4、人力资源部每年需将企业意外伤害保险待遇原则及申请流程等在企业网

上进行公布，提供员工查询。

5、员工离职，从离职日起取消此意外保险待遇。

C企业补充养老保险（企业年金计划）

为建立多层次欧I养老保险体系，增强企业人才竞争力，更好地保障员工退休

后的生活水平而建立的一项补充养老保险。

1、保险内容：

员工到达法定退休年龄，办理退休手续后，按月提供一定的退休收入保障。

2、保险对象:

十年及以上日勺在岗员工及中、高层管理人员。

3、缴存原则

由企业根据保险员工上年度工资总额，按照《SOHO中国股份有限企业企业

年金措施（试行）》进行计提，由企业承担，员工个人不缴费。

4、企业补充养老保险待遇

员工到达退休年龄，办理退休手续，按月享有企业补充养老保险待遇。详细

原则按照《SOHO中国股份有限企业企业年金措施（试行）》执行。

5、员工提出离职日勺，终止企业补充养老保险关系。

6、有如下状况者，暂停企业补充养老保险的缴存

（1）上年度绩效考核“不称职”日勺人员，次年1月停止缴存；

（2）岗位调整后不在适应对象范围内口勺人员，次年1月停止缴存。

D企业补充医疗保险

企业根据企业经济效益和承受能力，自行建立的一项医疗保险制度，作为社

会基本医疗保险的补充。

1、保险内容

员工因疾病，在享有基本医疗保险待遇后，由企业再提供合适的补助。

2、保险对象及范围：

在我司服务五年及以上日勺在岗员工及中、高层管理人员。

3、缴纳原则

员工个人不缴费，每年由企业在企业规定的原则范围内，根据企业经营效益

状况等，以工资总额为基数计提一定比例做为企业补充医疗保险统筹基金。

4、企业补充医疗保险待遇

（1）门诊费：是指参与城镇基本医疗保险的员工因病到医疗保险定点医院

看门诊所发生的医疗费用，按如卜.原则从补充医疗保险基金中支付。

岗位层级服务年限支付原则对应岗位或职务

5岗及以上本企业服务满1000元/年副总经理级以上/资深经理

8岗及以上5年或以上600元/年部门正副经理/办事处主任/协理经理

职能部门组长/办事处副主任/这应绩效

10岗及以上300元/年层级

12岗及以上150元/年对应绩效层级

（2）住院费：是指参与城镇职工基本医疗保险的员工因病住院时，由社会

医疗保险医疗保险支付后由个人承担日勺费用（含社保管理部门同意的特定门诊、

异地就医的医疗费），扣除自费药物、超床位费和陪人费后，按如下比例从企业

补充医疗保险基金中支付。

服务年限支付比例

23年以上95%

23年以上-23年（含23年）90%

5年以上-23年（含23年）85%

5、企业补充医疗探险统筹基金支付无支付次数的限制，但一种自然年度内

合计最高支付限额不得超过基本医疗保险所属地上年度职工月平均工资的3倍。

超过合计最高支付限额口勺费用，由员工个人承担。

6、员工个人每年由补充医疗保险支付的门诊费和住院费额度仅限于当年使

用，不得转移和累积。

7、员工岗位发生变动的I，该自然年度内按照就高不就低日勺原则享有补充医

疗门诊费用待遇原则

8、下列状况下发生的医疗费用，不属于企业补充医疗保险基金支付范围：

（1）工伤、女员工生育、计划生育手术费用；

（2）因斗殴、酗酒、吸毒及其他违法乱纪行为等所致伤病；

（3）已明确由他人负责的交通、医疗等事故所致伤病;

（4）因私出国和香港、澳门尤其行政区以及台湾地区期间进行治疗时；

（5）非精神病患者自杀、自残；

（6）员工定期健康检查；

（7）按规定不能在企业补充医疗保险中支付的其他医疗费用。

9、待遇办理流程：

（1）门诊费报销：员工在门诊看病后，凭医疗费发票，填写《企业补充医

疗保险报销审批表》，经人力资源部和领导审批后，到财务部报销。

（2）住院费报销：员工因病住院，办理出院手续后，凭《疾病诊断证明书》、

《社会医疗保险医疗费报销计算表》和住院收费收据，填写《企业补充医疗保险

报销审批表》，经人力资源部和领导审批后，到财务部报销。

（二）休息休假

1、带薪年休假

在我司持续工作一年以上的员工，可享有带薪年休假（如下简称年休假）：

（1）工龄满一年但不满十年日勺员工，每年休假的假期为5天；

（2）已满十年不满二十年的，年休假10天；

（3）已满23年的年休假15天。

（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如下状况不予安排年休假：

（1）合计工作满1年不满23年的职工，请病假合计2个月以上的；

（2）合计工作满23年不满23年日勺职工，请病假合计3个月以上日勺

（3）合计工作满23年以上日勺职工，请病假合计4个月以上日勺。

2、婚假：

（1）员工到达法定年龄结婚，可享有3天婚假；

（2）员工到达晚婚年龄结婚日勺（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除

上款规定外另根据地方有关规定执行；婚假期问享有100%基本工资。

3、产假、哺乳假：

（1）女员工符合国家计划生育政策生育时享有产假90天，其中产前假15

天；

（2）难产或剖腹产者，增长15天：生育多胞胎者，在90天日勺基础上每多

生育一婴，产假增长15天；

（3）女员工产假期满，因身体原因不能工作的J,经县（区）级以上医院证

明后，其超过产假期间日勺待遇，按照员工患病的有关规定处理。

产假期问享有100%基本工资。

4、病假：

员工因病、伤必须治疗，持有关证明可休病假。病假期间享有基本工资的

比例如下：

工龄23年如下，入我司工作5年如下，70%；

工龄23年如下，入我司工作5年以上，80%；

工龄10年以上，入我司工作5年如下，80%；

工龄10年以上，入我司工作5年至10年，90%；

工龄10年以上，入我司工作10年以上，1。。％;

5、丧假：

（1）员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假「3天；

（2）双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；

（3）其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；

另加路途天数，丧假期间享有100%基本工资。

6、公休假：

企业实行五天工作制，星期六和星期日属公休假日。期间加班员工工资按

法定原则执行，并组织倒班、轮休。

7、法定休假日：

法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假日，休假天数

根据国家和当地政府规定，期间加班员工工资按法定原则执行。

8、探亲假:

已婚员工看望配偶，每年一次，假期为30天；

未婚员工看望父母，每年一次，假期为20天；

已婚员工看望父母，4年一次，假期为20天；

员工探亲假不包括在路途时间（以天为单位计算）。来回路费按有关规定报

销，探亲假期间享有100%基本工资。

员工因工作需要不能看望配偶，可报销配偶来企业探亲的路费。

（三）津贴补助

1、午餐补助（统一福利）:

企业发放原则为每人每月300元，随每月工资一同发放。

2、节日补助：

元旦企业组织会餐；劳动节、国庆节、春节、清明节企业予以员工100-1000

的节日补助，随当月的工资一同发放；端午节企业给每位员工发放粽子，中秋节

企业给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者

生活用品）；

3、生日补助：

员工过生日，企业送贺卡表达祝愿，并送上生日蛋糕。

4、员工大事补助：

当企业员工逢婚、育等个人大事时，企业按照员工职位等级予以员工一定金

额补助。

结婚补助

职等1-23-45-67-89-1011-12

礼金（元）20030050080012001600

生育补助

职等1-23-45-67-89-1011-12

礼金（元）300500800120016002023

5、通讯费

根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。

6、交通费

员工交通补助根据职位等级不一样而不一样，详细如下:

金额(元)一般员工中层管人员高层管理人员

人员

交通补助150200400

7、独生子女补助：

(1)一次性奖励：在生育后3个月内办理独生子女光荣证的员工，一次性

奖励100元，在工资中发放；

(2)独生子女保健费：从发证之日起至子女十四面岁，每月补助5元，在

工资中发放；

(3)退休时一次性奖励：自愿终身只生育一种子女或者没有生育只收养一

种子女口勺个人，退休时一次性奖励原则为所在地上年度职工年平均工资额的百分

之三十。

(4)退休时一次性生活补助：无子女或者因独生子女死亡导致无子女的个

人，退休时一次性生活补助原则为所在地上年度职工年平均工资额的百分之百。

8、防暑降温补助:

在每年夏季予以物业部员工以及建筑施工人员发放一定原则日勺防暑降温补

助，防暑降温补助原则发放等价日勺防暑降温物品。

(1)发放时间：在每年6-9月发放。

(2)发放原则

(a)施工人员：原则为150元/年。

（b）非施工人员：原则为100元/年。

9、困难补助

员工因家庭发生重大状况而导致经济困难时，向企业申请H勺临时性经济补

助，详细原则按照申请审批成果确定。

10、丧葬费、抚恤费和供养亲属生活补助费

离退休人员死亡或在岗员工因工死亡，按照国家和地方社会保险有关政策规

定及原则执行。

（四）教育培训福利

根据企业的发展战略和考核成果，由企业人力资源部分析培训需求，制定培

训计划，并组织实行，以使员工日勺知识、技能、态度等方面与不停变动日勺经济技

术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修

等。详细规定见企业《培训管理制度》。其中教育津贴计划详细内容包括：

（1）教育、培训内容界定：由企业所有或部分承担费用日勺教育、培训、进

修，其范围应为：因工作需要，员工为获得专业技术资格证书（如上岗证、职称

等）而参与日勺教育、培训、进修；

（2）教育津贴福利享有原则：享有教育津贴福利日勺员工将按根据下列原则

及原则执行：

（a）员工需要参与由企业承担所有或部分费用的教育、培训、进修，必须

获得企业人力资源部的同意。

（b）各类获得同意参与教育、培训、进修日勺人员将没有享有原则的区别,

可在个人弹性福利额度范围内使用，费用局限性部分，由个人自行处理。

（C）按照教育、培训、进修年限及费用的不一样，企业将与享有教育福利

津贴人员签定“培训、进修协议书”，约定不一样H勺服务年限。对应规定详见培

训制度。

（五）文化健康福利

1、文娱福利：企业为增进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活，

丰富员工业余生活，增长员工对企业文化的认同感，企业根据员工提议不定期的

组织多种娱乐、文体、郊游活动。

2、企业组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在企业服务年限分

别规定:

（1）进入企业工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用

（2）工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。

（3）工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年

元人民币。

（4）年度旅游可携带家眷，其费用全额自费。

3、企业为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设置的

项目，包括创立文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，详细实行根据企

业的实际状况设定。

4、企业每年为员工组织一次体检，保证每位员工以健康的身体投入工作。

体检由人力资源部统一组织，在企业指定的医院进行，体检项目可以根据员工需

要自行选择事先制定日勺套餐组合体检成果由人力资源部立案，同步对个人体检信

息严格保密。

（六）住房公积金

（一）住房公积金内容

包括住房公积金个人账户储存额和个人住房贷款利息优惠等。

（二）住房公积金管理部门及职责

1.我司员工住房公积金按照属地管理。上海地区员工原则上在上海住房公积

金管理机构缴存住房公积金，其他人员统一北京市住房公积金管理机构缴存住房

公积金。

2.员工住房公积金日勺缴存由企业人力资源部部负责。

（三）住房公积金缴存原则

1.根据员工岗位（绩效）层级高下缴存不一样原则。

2.单位和个人缴存原则相似。

（四）住房公积金待遇

1.个人账户储存额：员工个人缴存和单位缴存部分统一进入员工个人账户，

个人账户储存额属员工个人所有。

2.住房公积贷款：由住房公积金管理中心提供一定金额的利息优惠政策，详

细原则按照属地住房公积金管理部门规定执行。

为增进员工福利，协助员工购置住宅，使其安居乐业，特制定员工购置住宅

企业提供不加利息贷款措施。

1、核发对象及条件

（1）限我司员工：尚无自有房屋且已结婚（舍配偶日勺名义），而以本人或配

偶名义置