2026年工伤保险条例知识试题及答案_第1页
2026年工伤保险条例知识试题及答案_第2页
2026年工伤保险条例知识试题及答案_第3页
2026年工伤保险条例知识试题及答案_第4页
2026年工伤保险条例知识试题及答案_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2026年工伤保险条例知识试题及答案1.根据2025年修订、2026年1月1日正式施行的《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。A.24B.48C.72D.96答案:B。解析:本次修订未改变该项视同工伤的时间规定,依旧明确为48小时,该规定兼顾了工伤保险基金承受能力和职工权益保障,因此选B。2.根据2026年施行的新版《工伤保险条例》,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由()按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。A.工伤保险基金先行垫付B.该用人单位C.工会组织D.社保行政部门答案:B。解析:新版条例明确,未参保单位职工发生工伤的,责任主体依旧为用人单位,同时新增规定社保部门可强制划拨用人单位应付费用,明确工伤保险基金先行垫付后可向用人单位追偿,但基础责任承担主体为用人单位,因此选B。3.职工跨统筹地区就业,其工伤保险关系随本人转移,缴费年限()计算。A.分段B.累计C.重新D.不予答案:B。解析:2026年新版条例完善了工伤保险转移接续制度,明确职工跨统筹地区流动就业的,工伤保险关系转移,缴费年限累计计算,保障流动就业职工的工伤保险权益,因此选B。4.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的()。A.50%、40%、30%B.60%、50%、40%C.40%、30%、20%D.70%、60%、50%答案:A。解析:新版条例未调整生活护理费的支付比例标准,依旧维持原比例划分,因此选A。5.2026年新版《工伤保险条例》规定,一次性工亡补助金的标准为()的上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()。A.工伤职工死亡时,20倍B.工伤认定作出时,15倍C.工伤职工申请待遇时,20倍D.工伤职工死亡时,18倍答案:A。解析:新版条例依旧保留一次性工亡补助金20倍的标准,同时明确计算基数对应工伤职工死亡时上一年度的全国城镇居民人均可支配收入,统一了基数计算节点,避免实践争议,因此选A。1.根据2026年施行的《工伤保险条例》,下列情形应当认定为工伤的有()。A.职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C.职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.职工在工作时间内,醉酒后违规操作发生事故受伤的答案:ABC。解析:新版条例明确,醉酒或者吸毒受伤的不得认定为工伤,因此D选项错误,ABC均属于法定应当认定为工伤的情形,本题选ABC。2.根据2026年新版《工伤保险条例》,工伤保险待遇中,由工伤保险基金支付的项目包括下列哪些()。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴答案:ABC。解析:新版条例规定,五级六级伤残职工的伤残津贴由用人单位支付,因此D错误,ABC三项均由工伤保险基金支付,本题选ABC。3.下列情形中,工伤职工停止享受工伤保险待遇的有()。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.用人单位依法注销终止的答案:ABC。解析:新版条例明确,用人单位注销终止后,工伤职工依旧可以按规定从工伤保险基金享受相关待遇,不影响待遇享受,因此D错误,ABC属于法定停止享受待遇的情形,本题选ABC。4.2026年新版《工伤保险条例》新增的灵活就业人员参加工伤保险的规定中,允许以个人身份参加工伤保险的灵活就业人员包括下列哪些()。A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.自媒体创作者D.平台共享用工人员答案:ABD。解析:新版条例明确,依托平台就业的新就业形态灵活就业人员,可以个人身份自愿参加工伤保险,具体包括网约车驾驶员、外卖配送员、同城货运驾驶员、平台共享用工人员等,自媒体创作者不属于依托平台提供劳动服务的就业形态,不在本次放开参保的范围内,因此本题选ABD。1.2026年新版《工伤保险条例》规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人也需要缴纳部分工伤保险费。()答案:错误。解析:新版条例依旧保留工伤保险费全部由用人单位缴纳、职工个人不缴纳的规定,因此本题说法错误。2.职工在上下班途中受到本人同等责任的交通事故伤害,不得认定为工伤。()答案:错误。解析:条例规定只有受到非本人主要责任的交通事故才能认定工伤,同等责任不属于本人主要责任,因此应当认定为工伤,本题说法错误。3.职工因工外出期间从事个人活动受到伤害的,不能认定为工伤。()答案:正确。解析:根据条例规定,因工外出期间只有因工作原因受到伤害才认定工伤,从事个人活动导致伤害不属于工伤范围,因此本题说法正确。4.2026年新版《工伤保险条例》规定,对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。()答案:正确。解析:新版条例保留了该规定,明确简易工伤认定程序的办理时限,提升认定效率,因此本题说法正确。5.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。()答案:正确。解析:新版条例保留了该项待遇衔接规定,保障退休工伤职工的权益,因此本题说法正确。案例:张某是某物流公司的全日制货车司机,2026年3月,张某受公司安排前往外地运输货物,行驶途中发生交通事故,张某肋骨骨折,交管部门出具的事故认定书认定张某承担本次事故的同等责任。物流公司已经为张某缴纳了工伤保险,事故发生后,物流公司认为张某承担事故同等责任,不属于工伤,拒不配合申请工伤认定,张某自行向社保行政部门申请工伤认定,经鉴定张某伤情构成九级伤残。请回答下列问题:1.张某的受伤情形是否应当认定为工伤?说明理由。2.张某可以享受哪些工伤保险待遇?答案:1.张某应当被认定为工伤。根据2026年《工伤保险条例》规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤;同时,在上下班途中,只有非本人主要责任的交通事故才认定工伤,但本案中张某是因工外出期间执行工作任务发生交通事故,不适用上下班途中的责任限制规则,只要是因工作原因导致伤害,即使用人单位主张职工承担事故同等责任,也应当认定为工伤。2.张某可以享受的工伤保

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论