2026年工会知识竞赛培训试题及答案

2026年工会知识竞赛培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2024年新修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.职工代表大会每届任期（）年，可以连选连任。职工代表大会每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-3；2C.1-2；3D.5-6；1答案：A4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头告知B.书面通知C.无需反馈D.报上级工会备案答案：B5.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因未建立工会向工会缴纳的“筹备金”答案：D（注：筹备金不属于工会经费常规来源）6.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是：A.《劳动法》关于劳动关系的规定B.《工会法》关于“劳动者”的广义界定C.《社会保险法》关于灵活就业人员参保规定D.企业与劳动者签订的合作协议答案：B7.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C8.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由（）按月支付伤残津贴。A.用人单位B.工伤保险基金C.工会D.民政部门答案：B9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离危险现场B.向企业提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接对企业处以罚款D.向媒体曝光答案：B11.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业主管部门D.工会经费审查委员会答案：B12.职工代表中一线职工的比例不得低于（），中层以上管理人员不超过（）。A.50%；20%B.60%；30%C.70%；25%D.40%；15%答案：A13.工会送温暖资金主要用于（）。A.工会办公设施购置B.职工医疗互助、困难帮扶、节日慰问C.企业技术改造D.工会干部培训答案：B14.企业经济性裁员时，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.15B.30C.45D.60答案：B15.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.批评B.罢免或者撤换C.调整工作岗位D.给予纪律处分答案：B16.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B17.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会委员会C.全体会员D.职工代表大会答案：B18.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或者会员代表大会C.上级工会D.企业管理层答案：B19.企业单方面变更劳动合同主要内容时，工会有权（）。A.直接宣布变更无效B.要求企业与职工协商一致C.代替职工签订新合同D.向劳动监察部门举报答案：B20.工会推动建立企业年金制度，主要目的是（）。A.增加企业利润B.完善多层次养老保险体系，提高职工退休后收入C.替代基本养老保险D.为工会增加经费来源答案：B二、填空题（每题2分，共20分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的________。答案：桥梁和纽带2.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以________为指导，坚持党的领导。答案：习近平新时代中国特色社会主义思想3.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有________参加。答案：工会代表4.工会依照法律规定通过________或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会5.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人政治地位，畅通产业工人________通道。答案：成长成才6.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起________日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案：157.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表________。答案：参加8.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和________。答案：任意调拨9.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过________个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：310.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为________服务。答案：职工群众三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√2.企业可以因职工参加工会活动而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）答案：×3.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）答案：√4.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√5.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并接受上级工会经费审查委员会的指导。（）答案：√6.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新处理。（）答案：×（工会有权要求重新处理）7.新就业形态劳动者可以加入平台企业工会，也可以加入依托行业协会、园区、楼宇等建立的联合工会。（）答案：√8.工会开展法律援助工作的对象仅限于工会会员。（）答案：×（非会员职工也可申请）9.职工代表大会闭会期间，遇有需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。（）答案：√10.工会组织职工疗休养活动，费用应当全部由职工个人承担。（）答案：×（主要由工会经费或单位行政承担）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在维护职工劳动权益方面的主要职责。答案：工会在维护职工劳动权益方面的主要职责包括：（1）代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同；（2）监督企业执行劳动法律法规，对企业侵犯职工权益的行为提出纠正意见；（3）参与劳动争议调解和仲裁，为职工提供法律援助；（4）监督企业落实劳动安全卫生措施，参与生产安全事故调查；（5）推动企业完善工资集体协商机制，保障职工获得合理劳动报酬。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）听取企业发展、生产经营管理、职工培训等报告，提出意见和建议；（2）审议通过集体合同草案、工资调整机制、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的规章制度；（3）审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等事项；（4）评议、监督企业中层以上管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举职工董事、职工监事，审议其工作报告。3.工会在新就业形态劳动者权益保障中的作用体现在哪些方面？答案：工会在新就业形态劳动者权益保障中的作用主要体现在：（1）推动平台企业建立工会组织，吸收骑手、司机等加入工会；（2）针对新就业形态特点，与平台企业协商签订行业集体合同，明确劳动报酬、工作时间、社会保障等标准；（3）开展职业技能培训，提升劳动者就业能力；（4）建立法律援助和帮扶机制，帮助解决欠薪、工伤认定等问题；（5）推动将新就业形态劳动者纳入工会服务体系，提供医疗互助、心理疏导等服务。4.工会经费的使用原则是什么？答案：工会经费的使用原则包括：（1）遵纪守法原则：严格执行国家财经法规和工会财务制度；（2）经费独立原则：工会经费独立管理，建立预算、决算和经费审查监督制度；（3）服务职工原则：主要用于为职工服务和工会活动，重点保障职工维权、帮扶、教育等需求；（4）预算管理原则：所有支出必须纳入预算，严禁超预算开支；（5）民主管理原则：经费使用情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。5.工会在参与劳动争议处理中的具体方式有哪些？答案：工会参与劳动争议处理的具体方式包括：（1）建立企业劳动争议调解委员会，由工会代表担任主任，调解本单位劳动争议；（2）职工申请劳动仲裁或提起诉讼时，工会可以提供法律咨询、代理服务；（3）对重大劳动争议，工会可以向劳动行政部门、法院反映情况，提出处理建议；（4）参与群体性劳动争议的协调，维护职工合法权益和社会稳定；（5）推动企业建立劳动争议预防机制，通过民主协商提前化解矛盾。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某快递公司2025年新招用50名外卖骑手，均未签订劳动合同，仅签订“合作协议”，约定骑手自负盈亏，公司不承担社保费用。骑手多次向公司提出签订劳动合同、缴纳社保的要求，均被拒绝。部分骑手找到工会寻求帮助。问题：工会应如何帮助骑手维护权益？答案：工会应采取以下措施：（1）调查核实情况：收集骑手工作记录、工资流水、“合作协议”等证据，确认骑手与公司是否存在事实劳动关系；（2）与公司协商：依据《工会法》《劳动合同法》，要求公司与骑手签订劳动合同，依法缴纳社保；（3）推动集体协商：代表骑手与公司开展集体协商，签订包含劳动报酬、社保缴纳等内容的专项集体合同；（4）提供法律援助：协助骑手向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、补签合同、补缴社保；（5）宣传引导：向骑手普及劳动法律知识，鼓励加入工会，通过组织化渠道维权。案例2：某制造企业因经营困难，决定裁减10%的职工（共80人），未提前向工会说明情况，直接公布裁员名单并通知职工办理离职手续。工会得知后，认为裁员程序违法，且未优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的职工。问题：工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1