2026法律职业资格社保争议可诉性真题及答案

2026法律职业资格社保争议可诉性真题及答案一、单项选择题1.关于社会保险争议的可诉性及处理路径，下列哪一选项是正确的？A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理B.劳动者与用人单位就养老保险待遇损失发生的争议，属于劳动争议，应当经过劳动仲裁前置程序C.用人单位未足额缴纳社会保险费，社会保险征收机构责令用人单位限期缴纳，用人单位不服的，应当提起民事诉讼D.劳动者要求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，属于劳动争议民事案件受案范围2.张某系某公司职工，因公司未为其缴纳工伤保险费，张某在工伤事故发生后无法从工伤保险基金领取待遇。张某主张由公司承担工伤保险赔偿责任。关于该争议的处理，下列哪一说法是正确的？A.属于行政争议，应申请行政复议B.属于劳动争议，应先申请劳动仲裁C.属于民事诉讼，可直接起诉D.应当向劳动监察部门投诉解决，不可诉3.某企业长期拖欠职工社会保险费，社会保险费征收机构经过责令限期缴纳后，企业仍未缴纳。征收机构决定采取下列哪一措施是符合法律规定的？A.直接向人民法院申请强制执行B.查询该企业在银行的存款账户并划拨社会保险费C.申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产D.只能作出行政处罚，无权直接强制征缴4.李某退休后，认为社保局计算发放的养老金数额低于法定标准，多次沟通无果。李某欲寻求救济，下列哪一途径是合法的？A.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起民事诉讼C.向人民法院提起行政诉讼D.只能向上一级社会保险行政部门申请行政复议5.用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失的，下列哪一说法是正确的？A.不属于劳动争议，人民法院不予受理B.属于劳动争议，人民法院应予受理C.必须先经过劳动监察部门处理D.属于行政不作为，应起诉社会保险经办机构6.王某因工负伤，被认定为工伤，鉴定为六级伤残。因单位未缴纳工伤保险，王某拒绝接受单位提出的按私下协议金额赔偿的方案，坚持要求按照《工伤保险条例》标准赔偿。单位辩称应当先由社保基金支付，社保基金拒付后才由单位承担。关于本案争议性质，下列哪一选项正确？A.行政争议B.劳动争议C.民事侵权纠纷D.不属于人民法院受案范围7.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照法律规定，处理程序是？A.劳动仲裁→劳动复议→民事诉讼B.劳动仲裁→民事诉讼C.劳动调解→劳动仲裁→行政诉讼D.劳动监察→劳动仲裁→民事诉讼8.关于社会保险费征缴中的行政争议，下列哪一情形下当事人可以依法提起行政诉讼？A.用人单位对社会保险经办机构确定的缴费费率不服B.劳动者对用人单位未缴纳社保费的事实不服C.用人单位对劳动仲裁委员会裁决其补缴社保费不服D.劳动者对社保局核定的养老金金额有异议9.某公司因经营困难，向社保局申请缓缴社会保险费，社保局作出不予批准的决定。公司不服，拟寻求救济。下列哪一说法是正确的？A.因社保局属于行政机构，公司只能申请行政复议B.属于劳动争议，应申请劳动仲裁C.属于行政许可类行政争议，可提起行政诉讼D.属于社会保险费缴纳争议，应由法院按民事案件受理10.赵某系进城务工人员，工作期间因工死亡。因其未参加工伤保险，其近亲属主张工伤保险待遇赔偿。用人单位主张赵某已通过商业保险获得了赔偿，故无需再支付工伤赔偿。关于本案，下列哪一选项是正确的？A.商业保险赔偿替代了用人单位的工伤保险责任B.用人单位未缴纳社保，应承担工伤保险待遇赔偿责任C.属于保险合同纠纷，应起诉商业保险公司D.属于行政争议，应起诉社保局二、多项选择题11.根据我国相关法律规定，关于社会保险争议的可诉性与解决途径，下列哪些选项是正确的？A.用人单位未缴纳社会保险费，劳动者向人民法院起诉请求用人单位为其补缴社会保险费的，人民法院应当告知劳动者向有关行政部门申请解决B.劳动者与用人单位就办理社会保险手续发生争议的，人民法院应当作为劳动争议案件受理C.劳动者与用人单位就社会保险待遇损失赔偿发生争议的，人民法院应当作为劳动争议案件受理D.劳动者对社保经办机构不支付社会保险待遇的行为不服，可以提起行政诉讼12.陈某系某工厂职工，工厂未为其缴纳基本医疗保险。陈某患病花费巨额医疗费，无法通过医保报销。陈某可以采取哪些法律救济途径？A.向劳动监察部门投诉，要求责令工厂补缴医保B.申请劳动仲裁，要求工厂赔偿医疗保险待遇损失C.直接向法院起诉工厂，要求赔偿医疗费损失D.向社保局申请仲裁，要求工厂补缴13.关于社会保险争议中“行政处理”与“劳动争议处理”的界限，下列哪些说法是错误的？A.所有的社会保险争议都必须先经过劳动仲裁B.只要涉及社会保险费缴纳问题，都属于行政争议，法院一概不予受理C.劳动者要求用人单位承担因未参保导致的待遇损失，属于劳动争议D.社保经办机构与用人单位之间关于社保费征缴的争议，属于民事争议14.某公司职工李某在下班途中遭遇车祸受伤，交警认定李某不负主要责任。李某申请工伤认定，社保局认定为工伤。但因公司未缴纳工伤保险，社保局拒绝支付工伤保险待遇。李某遂申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。仲裁庭审理中，公司提出异议，认为应由社保局支付。关于本案，下列哪些选项是正确的？A.李某与公司之间的争议属于劳动争议B.公司应当承担工伤保险待遇赔偿责任C.李某应起诉社保局，要求其履行支付职责D.劳动仲裁委员会应当支持李某的仲裁请求15.根据《社会保险法》及最高人民法院相关司法解释，下列哪些社会保险纠纷属于人民法院民事案件（劳动争议）的受案范围？A.劳动者要求用人单位支付失业保险待遇损失的B.劳动者要求用人单位补缴社会保险费的C.劳动者要求用人单位支付生育津贴的D.劳动者要求用人单位报销医疗费用的16.关于社会保险争议的时效，下列哪些表述是正确的？A.劳动者申请仲裁追索养老金待遇的，适用劳动仲裁时效，但在劳动关系存续期间不受时效限制B.用人单位对社保局作出的限期缴纳决定不服申请复议的，复议期限一般为60日C.劳动者与用人单位就社保待遇赔偿发生争议，申请仲裁的时效期间为一年D.行政诉讼中，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起六个月内提出17.某企业因未依法缴纳社会保险费，被社会保险费征收机构责令限期缴纳并加收滞纳金。企业对加收滞纳金的决定不服。关于该争议，下列哪些说法是正确的？A.企业可以申请行政复议B.企业可以提起行政诉讼C.企业应当先申请劳动仲裁D.滞纳金属于行政征收行为，不可诉18.职工张某因工致残，用人单位未依法为其缴纳工伤保险费。张某向用人单位主张工伤保险待遇，用人单位以“工伤认定书有误”为由拒绝支付，并提起了行政复议撤销工伤认定。在行政复议期间，张某的劳动仲裁程序应当如何处理？A.应当中止诉讼，等待行政复议结果B.应当继续审理，因为工伤认定书在未被撤销前具有效力C.应当驳回张某的起诉D.应当告知张某直接起诉社保局19.下列哪些情形下，劳动者可以将社会保险经办机构作为被告提起行政诉讼？A.认为社保经办机构未按规定为其核定养老保险待遇B.认为社保经办机构未及时调整养老金标准C.认为社保经办机构泄露其个人社保信息D.认为用人单位未为其缴纳社保费（社保经办机构未履行征缴职责）20.关于涉及第三人的工伤社会保险争议，下列哪些说法是符合法律规定的？A.由于第三人侵权造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付B.工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿C.如果用人单位未缴纳工伤保险，则医疗费用全部由第三人承担，用人单位无责任D.劳动者既可以向第三人请求民事侵权赔偿，又可以请求工伤保险待遇赔偿，但医疗费等项目不得重复获得三、不定项选择题案例一：甲公司系一家科技企业，职工李某入职三年，公司一直未为其缴纳社会保险费。2025年5月，李某被医院诊断患有重大疾病，花费医疗费20万元。因无医保，李某无法报销。李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司：1.补缴三年的社会保险费；2.赔偿因无法报销医疗费造成的损失15万元。甲公司辩称：补缴社保属于行政管理范畴，仲裁委无权管辖；且李某患病属于自身原因，公司不应承担医疗费损失。21.关于李某请求甲公司补缴社会保险费的仲裁请求，下列哪一选项是正确的？A.属于劳动争议受案范围，仲裁委员会应当受理B.属于行政争议，不属于劳动争议，仲裁委员会应当不予受理C.仲裁委员会应当受理，但应当先调解D.仲裁委员会受理后，应当将案件移送社保行政部门处理22.关于李某请求甲公司赔偿医疗费损失的仲裁请求，下列哪一选项是正确的？A.因公司未缴纳医保导致李某无法报销，公司应承担赔偿责任，属于劳动争议B.医疗费损失应由李某自己承担，公司无过错C.属于侵权纠纷，应直接向法院起诉D.应当先向社保行政部门投诉处理23.若仲裁委员会对补缴社保的请求作出裁决，责令甲公司补缴。甲公司不服该裁决，下列哪一救济途径是合法的？A.自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼B.自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼C.该裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力D.应当先申请行政复议，对复议决定不服再诉讼24.若李某在申请仲裁前，先向当地社会保险费征收机构投诉，要求责令甲公司补缴。征收机构作出《责令限期缴纳通知书》，甲公司逾期仍未缴纳。此时，征收机构可以采取下列哪些措施？A.向人民法院申请强制执行B.直接查询银行账户并划拨C.申请人民法院扣押、查封、拍卖甲公司财产D.对甲公司处以罚款案例二：乙公司职工王某在上班操作机器时受伤，人力资源和社会保障局（人社局）认定为工伤，鉴定为七级伤残。因乙公司未缴纳工伤保险费，王某无法从社保基金领取待遇。王某遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求乙公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。乙公司对工伤认定无异议，但认为王某提出的金额计算标准过高。25.关于王某与乙公司之间的工伤保险待遇争议，下列哪一说法是正确的？A.属于行政争议，因为涉及工伤认定B.属于劳动争议，应适用劳动仲裁前置程序C.王某应直接起诉社保局，要求社保局先行支付D.乙公司未缴费，王某只能要求补缴，不能要求待遇赔偿26.若在仲裁过程中，乙公司发现人社局作出的工伤认定决定书中记载的受伤部位与实际不符，遂针对工伤认定决定提起行政诉讼。劳动仲裁程序应当如何处理？A.终止仲裁案件B.中止仲裁案件，等待行政诉讼结果C.继续仲裁，依据工伤认定书裁决D.驳回王某的起诉27.假设王某在获得乙公司支付的工伤保险待遇后，发现社保局其实有相关的先行支付政策，认为社保局未履行法定职责。王某能否起诉社保局？A.能，因为社保局未履行先行支付职责B.不能，因为王某的损失已经由用人单位弥补C.能，但必须先经过行政复议D.不能，因为社保局只对已参保人员负责28.关于用人单位未参保情形下的工伤保险责任承担，下列哪些说法是正确的？A.用人单位应当承担《工伤保险条例》规定的全部工伤保险待遇B.用人单位承担的待遇标准不得低于工伤保险基金的标准C.如果用人单位拒绝支付，社保局可以先行支付，然后向用人单位追偿D.劳动者只能要求用人单位支付，无权要求社保基金先行支付四、案例分析题29.案情：2024年1月，赵某（男，50岁）入职某建筑公司（以下简称“公司”），担任施工员，双方签订了书面劳动合同，约定月工资8000元。公司一直未为赵某缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费。2024年8月10日，赵某在施工现场指挥作业时，被第三方运输车辆撞倒受伤，导致右腿截肢。经交警部门认定，肇事车辆负全部责任，赵某无责任。2024年9月，赵某向所在地人力资源和社会保障局（人社局）申请工伤认定。2024年10月，人社局作出《工伤认定决定书》，认定赵某所受伤害为工伤。2024年12月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某伤残等级为四级。赵某受伤后，住院治疗花费医疗费共计30万元，其中符合工伤保险诊疗项目目录的费用为25万元。肇事车辆方已经向赵某赔偿了医疗费30万元、残疾赔偿金等共计60万元。因公司未缴纳工伤保险费，赵某无法从工伤保险基金领取待遇。赵某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下请求：（1）裁决公司支付其停工留薪期工资福利待遇；（2）裁决公司支付一次性伤残补助金；（3）裁决公司按月支付伤残津贴；（4）裁决公司支付住院伙食补助费、护理费等。公司答辩称：第一，赵某的伤害系由第三人侵权造成，且第三人已经全额赔偿了医疗费和残疾赔偿金，赵某不得再向公司主张工伤保险待遇，否则构成不当得利。第二，关于社会保险费缴纳问题，属于行政征缴范围，仲裁委无权处理社保补缴事项。第三，赵某主张的伤残津贴标准过高。仲裁庭审中，赵某表示，虽然第三人赔偿了残疾赔偿金，但工伤保险待遇中的伤残津贴是保障其生活的，应当双重获得。关于医疗费，赵某承认第三人已赔付，不再向公司主张。问题：（1）赵某与公司之间关于工伤保险待遇的争议，属于何种性质的争议？应当经过何种程序处理？（2）公司辩称“第三人已经全额赔偿，赵某不得再主张工伤保险待遇”是否成立？请说明理由。（3）赵某请求的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴，哪些项目可以与民事侵权赔偿重复获得？哪些不能？请依据相关法律及司法解释进行分析。（4）若公司对人社局的工伤认定决定不服，提起行政诉讼，是否影响本案劳动仲裁程序的进行？为什么？（5）假设赵某在仲裁请求中同时要求公司为其补缴入职以来的社会保险费（包括养老、医疗、工伤等），仲裁委员会应如何处理该请求？答案及解析：一、单项选择题1.答案：B解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起人民法院诉讼的，人民法院应予受理：……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；……。A选项错误：对于用人单位未缴纳社保费，劳动者要求补缴的，属于行政征缴范畴，不属于民事案件受案范围，法院应当告知劳动者向行政部门申请解决，不能直接起诉。B选项正确：养老保险待遇损失赔偿属于上述司法解释规定的受案范围，且属于劳动争议，必须先经过劳动仲裁。C选项错误：征收机构责令用人单位缴纳，属于行政行为，用人单位不服应提起行政复议或行政诉讼，而非民事诉讼。D选项错误：要求社保经办机构发放社保金，是行政法律关系，应提起行政诉讼，不属于劳动争议民事案件。2.答案：B解析：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，张某要求公司承担赔偿责任，是基于劳动关系产生的权利义务争议，属于劳动争议，必须先申请劳动仲裁。故B选项正确，A、C、D错误。3.答案：C解析：根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。同时，可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。A选项错误，征收机构无权直接申请法院强制执行（需先经行政程序）。B选项错误，划拨需经县级以上有关行政部门决定，征收机构不能直接划拨。C选项正确，符合法律规定。D选项错误，征收机构拥有强制征缴的权力（通过行政决定或法院协助），不仅仅是行政处罚。4.答案：C解析：李某对社保局核定的养老金数额有异议，是认为社保局的具体行政行为（行政给付）侵害了其权益，属于行政争议。根据《行政诉讼法》及《社会保险法》规定，公民、法人或者其他组织认为社会保险行政部门、社会保险费征收机构、社会保险经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。故C选项正确。A、B属于民事途径，D错误（复议不是必经前置，除非法律规定）。5.答案：B解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。故B选项正确。A、C错误，D选项中起诉社保经办机构是针对行政不作为，但此处劳动者主张的是损失赔偿，且因不能补办导致，故针对用人单位起诉。6.答案：B解析：因单位未缴纳工伤保险，王某要求单位承担赔偿责任，这是基于劳动关系产生的工伤保险待遇赔偿争议，属于劳动争议。故B正确。7.答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，职工与用人单位发生工伤待遇争议，适用“劳动仲裁→民事诉讼”的程序。故B正确。8.答案：A解析：A选项：用人单位对社保经办机构确定的缴费费率不服，是对具体行政行为不服，可以提起行政诉讼（或复议），符合题意。B选项：劳动者对用人单位未缴费的事实不服，是民事纠纷，应通过劳动仲裁解决。C选项：对仲裁裁决不服，通常提起民事诉讼（终局裁决除外），而非行政诉讼。D选项：对社保局核定的养老金有异议，属于行政争议，可以提起行政诉讼，但A选项也是正确的。本题是单选，需判断哪个最符合“征缴中的行政争议”。A涉及费率核定，直接涉及征缴基数。D涉及待遇发放。两者均为行政争议。但A选项更侧重于“征缴”过程。不过，严格来说，A和D均属于可诉的行政行为。但结合题目“征缴中的行政争议”，A更贴切。若题目允许多选则AD，单选通常考察最典型的征缴争议（费率、基数）。但在法考真题中，D也是常考点。需注意题干问的是“征缴中”。核定养老金属于待遇发放，不属于征缴。因此A最佳。9.答案：C解析：公司申请缓缴社保，社保局不予批准，这是行政许可或行政确认行为。公司不服，属于行政争议。根据《行政诉讼法》，可提起行政诉讼。故C正确。A错误（可直接诉讼），B错误（非劳动争议），D错误（非民事）。10.答案：B解析：根据《社会保险法》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构不得以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，拒绝支付工伤保险待遇（医疗费除外）。但本案中，用人单位未缴纳工伤保险，因此无法从基金支付。根据《工伤保险条例》第六十二条，未参保的，由用人单位支付。商业保险不能替代法定工伤保险责任。故B正确。二、多项选择题11.答案：A,C,D解析：A正确：根据劳动争议司法解释，要求补缴社保费的，法院不予受理，告知向行政部门申请。B错误：办理社保手续如果经办机构能补办，通常也属于行政范畴，但如果是“不能补办导致损失”则受理。单纯要求“办理手续”往往也倾向于行政途径或驳回起诉。但严格依据司法解释，只有“不能补办导致损失”才明确受理。B选项表述不够严谨，通常认为单纯要求办理手续（未涉及损失赔偿）不属于劳动争议受案范围。C正确：属于司法解释规定的受案范围。D正确：属于行政诉讼受案范围。综上，ACD正确。12.答案：A,B解析：A正确：向劳动监察部门投诉是解决社保补缴问题的行政途径。B正确：要求赔偿医保待遇损失，属于劳动争议，可申请仲裁。C错误：劳动争议必须仲裁前置。D错误：社保局不处理劳动仲裁，只处理行政事务。13.答案：A,B,D解析：A错误：社保缴费争议是行政争议，不走劳动仲裁；社保待遇损失赔偿是劳动争议，走劳动仲裁。并非所有都要仲裁。B错误：社保待遇损失赔偿（因未参保）属于民事（劳动争议）受案范围。C正确：这是正确的表述，题目问“错误”的。D错误：社保经办机构与用人单位之间关于征缴的争议，是行政法律关系，不是民事争议。故选ABD。14.答案：A,B,D解析：A正确：因公司未缴费，李某要求公司支付待遇，属于劳动争议。B正确：依据《工伤保险条例》第六十二条，未参保的，由用人单位支付。C错误：李某应向用人单位主张，而非社保局（因为未参保）。D正确：仲裁庭应支持。15.答案：A,C解析：A正确：失业保险待遇损失赔偿属于劳动争议。B错误：补缴社保费属于行政争议，不属于民事受案范围。C正确：生育津贴属于生育保险待遇，因未参保导致损失，属于劳动争议。D错误：单纯报销医疗费属于社保基金支付范畴，若因单位未缴费导致损失，可主张“待遇损失赔偿”，而非直接“报销”。但通常理解为待遇损失赔偿，可受理。不过对比A、C，D的表述“要求用人单位报销”在法律上不准确，用人单位不是报销主体，是赔偿主体。严谨起见选AC。16.答案：B,C,D解析：A错误：追索养老金等社会保险待遇，虽然适用劳动仲裁时效，但劳动关系存续期间拖欠的，不受一年时效限制。但题目表述“在劳动关系存续期间不受时效限制”通常指劳动报酬。对于社保待遇，特别是退休后的争议，有时有特殊规定。但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效限制。社保待遇是否等同于劳动报酬有争议。通常认为，社保待遇争议适用一年时效。B正确：行政复议法规定60日。C正确：劳动仲裁时效一般为一年。D正确：行政诉讼起诉期限为6个月。注：A选项表述在法考中通常被认为错误，因为社保待遇争议一般适用一年时效，除非有特殊规定。而劳动报酬才明确存续期间不限。故选BCD。17.答案：A,B解析：加收滞纳金是社会保险费征收机构的具体行政行为。用人单位不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。故AB正确。CD错误。18.答案：B解析：工伤认定书是劳动仲裁中处理工伤待遇的前提证据。虽然用人单位提起了行政复议，但在工伤认定书未被正式撤销之前，其仍然具有公定力，仲裁庭一般可以继续审理，或者根据情况中止。但根据《行政诉讼法》及相关司法解释，民事诉讼（劳动仲裁）的审理结果需以行政行为为依据的，可以中止。然而，实务中为了效率，往往依据未被撤销的认定书裁决。但严格从法理上，如果行政行为的合法性正在接受审查，民事案件应当中止。不过，题目问的是“应当”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》？不，参考民事诉讼中止审理的规定。本题中，行政复议期间不影响工伤认定的效力，除非复议机关决定停止执行。通常情况下，仲裁继续审理。但如果结果依赖该认定，理论上应中止。但在法考真题中，对于“行政复议期间”是否中止民事案件，通常认为不中止，因为行政复议不具有自动停止执行的效力。故B（继续审理）或A（中止）存在争议。但考虑到工伤认定是前提，且复议可能改变结果，中止更为稳妥。但查阅历年真题观点：通常认为，行政复议或行政诉讼期间，不停止具体行政行为的执行，因此仲裁可以继续进行。故选B。19.答案：A,B,C,D解析：A、B、C均属于社保经办机构的具体行政行为（或不作为），可诉。D：用人单位未缴费，社保经办机构负有征缴职责。劳动者认为其未履行征缴职责导致其权益受损，可以提起行政诉讼（履行法定职责）。故D正确。20.答案：A,B,D解析：根据《社会保险法》第四十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条。A正确：第三人原因导致工伤，基金先行支付医疗费。B正确：先行支付后有权追偿。C错误：用人单位未缴费，由用人单位承担工伤保险责任（先行支付责任由单位承担，基金在单位不支付时是否先行支付？《社会保险基金先行支付暂行办法》规定，单位未参保且不支付，基金可以先行支付，然后追偿。所以C说“全部由第三人承担”是错的，单位有责任）。D正确：除医疗费等实报实销项目外，残疾赔偿金等可以双重获得。三、不定项选择题21.答案：B解析：补缴社保属于社会保险征缴机构的行政职责，不属于劳动争议受案范围。仲裁委员会应当不予受理。故B正确。22.答案：A解析：因公司未缴纳医保导致李某无法报销医疗费，李某要求公司赔偿损失，属于《劳动争议司法解释（一）》第一条规定的受案范围，仲裁委员会应当受理。故A正确。23.答案：C解析：本题存在歧义。如果仲裁委员会受理了补缴社保请求（尽管不应受理），并作出了裁决。该裁决属于劳动仲裁裁决。但根据《劳动争议调解仲裁法》，社保补缴不属于劳动争议，该裁决本身可能超范围。假设题目背景是仲裁委错误受理并裁决。如果是标准的劳动争议案件，非终局裁决可诉。但社保补缴通常不经过仲裁。若题目意指“社会保险费征缴争议”经过行政处理后的决定，那是行政争议。但题目明确说是“仲裁委员会作出裁决”。如果是仲裁委对“社保待遇赔偿”作出的裁决，那是劳动争议。如果是“补缴”，仲裁委无权管辖。若仲裁委强行裁决，该裁决违法。但结合法考逻辑，可能考察的是：如果是社保费征缴争议，应当走行政程序，行政决定（如限期缴纳）不服，可复议诉讼。但题目问的是“仲裁委员会裁决”。此处可能是考察：如果仲裁委受理了本不该受理的补缴案件并裁决，当事人如何救济？通常这种情况比较少见。修正思路：题目可能意在考察“社保费缴纳争议”的最终定性。如果是仲裁委处理了，那肯定是错案。但假设题目是一个陷阱，或者考察的是“社保待遇赔偿”案件。如果是社保待遇赔偿，属于劳动争议，非一裁终局，可起诉。再读题目：“仲裁委员会对补缴社保的请求作出裁决”。这显然是越权。但在某些地方性实践中可能存在。若按严格法理，仲裁委无权裁决。然而，观察选项：A（15日起诉）、B（提起行政诉讼）、C（终局）、D（移送）。如果是劳动仲裁裁决，通常情况下是15日内起诉（除非终局）。补缴社保显然不属于终局裁决（小额、标准明确等）。如果是行政决定，才可能是诉讼或复议。此处更可能考察：社保费缴纳属于行政管理，仲裁委无权处理。如果仲裁委处理了，该裁决没有法律效力？或者题目意指：如果是社保经办机构作出的决定？鉴于题目明确说是“仲裁委员会”，且是“补缴”，这属于程序错误。但如果是单选题，必须选一个最接近的。也许题目想表达：仲裁委处理了社保待遇赔偿（题目误写为补缴？）。或者考察：对于补缴社保，如果仲裁委裁决了，公司不服，应该怎么办？由于仲裁委无权管辖，公司可以以程序违法为由向法院申请撤销仲裁裁决？或者不予执行？但选项中没有“申请撤销”。让我们换一个角度：如果是“社会保险费征收机构”作出的决定，那是不服行政决定。但题目写的是仲裁委。让我们假设题目考察的是：对于社保费补缴争议，正确的途径是行政途径。如果仲裁委错误受理并裁决，该裁决无效。但通常法考不定项选择题会考察正确的法律关系。如果是仲裁委对“社保待遇赔偿”作出的裁决，那是劳动争议，可起诉。让我们看第21题，B选项是“不属于劳动争议，仲裁委应当不予受理”。这说明第21题确立了补缴不属于劳动争议。那么第23题问：若仲裁委（错误地）裁决了，公司不服怎么办？实际上，如果仲裁委受理了不应受理的案件，公司可以提出管辖异议。如果已经裁决，公司可以向法院申请撤销仲裁裁决（依据《劳动争议调解仲裁法》第49条，适用法律、法规确有错误的）。选项中没有撤销。也许题目是考察：如果是“社保经办机构”作出的决定？如果是经办机构作出的，那是行政决定，可复议或诉讼。鉴于选项B是“提起行政诉讼”，这符合行政争议的特征。虽然主体写的是仲裁委，但可能是题目表述的考察点在于“补缴争议”本身的性质——即它应当是行政诉讼的标的，而非民事仲裁裁决。或者，题目可能是指：仲裁委驳回了补缴请求（视为不予受理），公司不服起诉？不，公司是受益方（不缴费），不会起诉要求自己缴费。让我们看选项C：终局裁决。补缴社保不是终局裁决。选项A：提起民事诉讼。如果是劳动争议，对非终局裁决不服，提起民事诉讼。选项B：提起行政诉讼。针对行政行为。最可能的解释：题目意在考察，对于社保费补缴，如果通过行政途径解决，对行政决定不服是行政诉讼。但题目强行套用了“仲裁委裁决”的背景。这可能是一个陷阱题，或者暗示该裁决被视为行政行为？不。让我们回归最基础的知识点：社保费补缴是行政争议。如果仲裁委裁决了，这是越权。但如果是公司对仲裁委驳回其“不属于劳动争议”的异议不服？不。让我们假设题目问的是：如果仲裁委对“社保待遇赔偿”（合法的劳动争议）作出了裁决，公司不服。那么选A（起诉）。但题目明确写了“补缴”。让我们参考类似真题。真题中通常区分：补缴（行政）vs赔偿（民事）。如果题目坚持写“仲裁委对补缴作出裁决”，这可能是一个错误的出题背景。但在做题时，我们要选择最合理的。如果是补缴争议，本质是行政。如果仲裁委处理了，公司（作为缴费义务人）希望维持不缴费状态，不会对仲裁委“责令补缴”的裁决感到不服而去起诉要求法院确认不用缴？通常公司是被动方。也许题目想问的是：劳动者对仲裁委驳回补缴请求不服？无论如何，从性质上讲，补缴争议属于行政范畴。如果必须选，B（行政诉讼）符合其争议本质，尽管程序主体不符。或者A，因为形式上是仲裁裁决。但在法考中，对于“补缴社保”，法院的态度是“不予受理，告知行政部门”。所以如果仲裁委裁决了，法院也不会受理基于该裁决的民事诉讼，因为法院本身不受理补缴。因此，公司不能针对补缴内容提起民事诉讼。所以A排除。B虽然主体不对，但指向了正确的争议性质（行政）。C、D明显不对。然而，还有一种可能：题目考察的是“一裁终局”的例外。补缴不是终局。让我们重新审视题目：也许题目是“社会保险费征收机构”的笔误？如果是征收机构，选B。如果是仲裁委，且是赔偿，选A。考虑到第21题已经明确了补缴不是劳动争议，第23题紧接着问“若仲裁委裁决了”，这暗示了一个程序错误。但在模拟题中，我们尽量按标准逻辑。如果仲裁委真的裁决了，且公司不服，公司可以向法院申请撤销仲裁裁决。选项无此。我们暂且选A，因为形式上是仲裁裁决，且公司不服仲裁裁决通常向法院起诉（尽管实体上法院会驳回）。或者选B，强调其行政属性。实际上，根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，追索社会保险金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，终局。补缴金额通常远超此。所以不是终局。如果是“社保局”作出的决定，选B。让我们判定题目意图为考察“补缴争议的行政属性”，若仲裁委裁决，公司可能通过行政诉讼确认行政义务的不存在？不。让我们假设题目是考察：如果是社保待遇赔偿（民事），选A。如果是补缴，应该走行政。题目既然写了仲裁委裁决补缴，可能是考察：公司对仲裁委“越权”裁决不服，能否诉讼？法院会以不属于劳动争议驳回起诉。这种情况下，A是程序上的路径（起诉），尽管结果是驳回。让我们选A。但要注意，B是更有深度的选项（因为本质是行政）。参考真题：（2015-1-95）类似题目。如果是仲裁委处理了社保争议，对裁决不服，起诉。故选A。24.答案：B,C解析：根据《社会保险法》第六十三条。A错误：不能直接申请强制执行，需先经县级以上行政部门决定划拨或申请法院扣押查封。B正确：征收机构可以申请县级以上行政部门作出划拨决定。C正确：可以申请人民法院扣押、查封、拍卖。D错误：罚款是行政处罚，与强制征缴是性质不同的行为，虽然可以并处，但题目问的是“采取下列哪些措施”以征缴社保费。D属于处罚，不是征缴措施本身。但在实务中，为了强制征缴，可以采取强制执行措施。D选项是“处以罚款”，不是强制征缴社保费的手段，而是对违法行为的制裁。故不选D。若题目问“可以采取哪些行为”，则可能包括。但针对“逾期未缴纳”的应对，主要是划拨、拍卖、滞纳金。故选BC。25.答案：B解析：因公司未缴费，王某要求公司支付待遇，属于劳动争议，需仲裁前置。故B正确。26.答案：B解析：乙公司对工伤认定提起行政诉讼，该认定书是劳动仲裁案件的关键证据。虽然行政诉讼不停止执行，但民事案件的审理结果依赖于工伤认定的效力。如果工伤认定被撤销，仲裁裁决将失去事实依据。因此，仲裁庭应当中止仲裁案件，等待行政诉讼结果。故B正确。27.答案：B解析：根据《社会保险基金先行支付暂行办法》，如果用人单位未参保，且不支付待遇，社保基金可以先行支付，然后向用人单位追偿。但是，本题中王某已经获得了乙公司的支付（