四川汽车职业技术学院《劳动修养》2025-2026学年第二学期期末试卷(A卷)

站名：站名：年级专业：姓名：学号：凡年级专业、姓名、学号错写、漏写或字迹不清者，成绩按零分记。…………密………………封………………线…………第1页，共1页四川汽车职业技术学院《劳动修养》2025-2026学年第二学期期末试卷(A卷)注意事项:1.请考生在下列横线上填写姓名、学号和年级专业。2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写答案。3.不要在试卷上乱写乱画，不要在装订线内填写无关的内容。4.考试时间120分钟专业学号姓名题号一二三四五六七八总分统分人复查人得分得分评分人一、单项选择题（每题1分，共20分）1.劳动是人类社会发展的（）。A.基础B.动力C.目标D.保障2.劳动者的基本权利不包括（）。A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与企业管理的权利D.享有国家荣誉的权利3.我国宪法规定，劳动者有（）。A.劳动权B.获得劳动报酬权C.休息休假权D.以上都是4.劳动者应当履行下列（）义务。A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.提高职业技能D.以上都是5.劳动合同应当具备以下（）条款。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.以上都是6.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.以上都是7.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为（）。A.最终裁决B.最终裁决，可上诉C.可上诉，也可申请仲裁D.可上诉，也可申请行政复议8.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以（）。A.协商解决B.调解解决C.仲裁解决D.以上都是9.劳动者因工负伤，应当（）。A.享受工伤保险待遇B.享受医疗保险待遇C.享受失业保险待遇D.享受生育保险待遇10.劳动者因工作原因导致身体受到伤害，应当（）。A.享受工伤保险待遇B.享受医疗保险待遇C.享受失业保险待遇D.享受生育保险待遇11.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当（）。A.遵守国家规定B.遵守双方约定C.遵守用人单位规定D.以上都是12.劳动者因下列（）原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.以上都是13.劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为（）。A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.5年以上14.劳动合同期限为（）的，试用期不得超过（）个月。A.1年以上，3个月B.2年以上，6个月C.3年以上，9个月D.5年以上，12个月15.劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为（）的，试用期不得超过（）个月。A.1年以上，6个月B.2年以上，9个月C.3年以上，12个月D.5年以上，15个月16.劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为（）的，试用期不得超过（）个月。A.1年以上，12个月B.2年以上，15个月C.3年以上，18个月D.5年以上，21个月17.劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为（）的，试用期不得超过（）个月。A.1年以上，18个月B.2年以上，21个月C.3年以上，24个月D.5年以上，27个月18.劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为（）的，试用期不得超过（）个月。A.1年以上，24个月B.2年以上，27个月C.3年以上，30个月D.5年以上，33个月19.劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为（）的，试用期不得超过（）个月。A.1年以上，30个月B.2年以上，33个月C.3年以上，36个月D.5年以上，39个月20.劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为（）的，试用期不得超过（）个月。A.1年以上，36个月B.2年以上，39个月C.3年以上，42个月D.5年以上，45个月二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动者的基本权利包括（）。A.劳动权B.获得劳动报酬权C.休息休假权D.参与企业管理的权利2.劳动者的基本义务包括（）。A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.提高职业技能D.维护用人单位利益3.劳动合同应当具备以下（）条款。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬4.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.社会团体代表5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为（）。A.最终裁决B.最终裁决，可上诉C.可上诉，也可申请仲裁D.可上诉，也可申请行政复议6.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以（）。A.协商解决B.调解解决C.仲裁解决D.诉讼解决7.劳动者因工负伤，应当（）。A.享受工伤保险待遇B.享受医疗保险待遇C.享受失业保险待遇D.享受生育保险待遇8.劳动者因工作原因导致身体受到伤害，应当（）。A.享受工伤保险待遇B.享受医疗保险待遇C.享受失业保险待遇D.享受生育保险待遇9.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当（）。A.遵守国家规定B.遵守双方约定C.遵守用人单位规定D.遵守劳动纪律10.劳动者因下列（）原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动是人类社会发展的基础。（）2.劳动者的基本权利包括获得劳动报酬权、休息休假权、参与企业管理的权利等。（）3.劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。（）4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表、劳动者代表和社会团体代表组成。（）5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为最终裁决，可上诉。（）6.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决。（）7.劳动者因工负伤，应当享受工伤保险待遇。（）8.劳动者因工作原因导致身体受到伤害，应当享受医疗保险待遇。（）9.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当遵守国家规定、双方约定、用人单位规定、劳动纪律。（）10.劳动者因下列原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者被依法追究刑事责任。（）四、名词解释（每题4分，共20分）1.劳动2.劳动者3.劳动合同4.劳动争议5.工伤保险五、简答题（每题6分，共18分）1.简述