2026年人力资源管理师《劳动法》科目模拟试题（含答案）

2026年人力资源管理师《劳动法》科目模拟试题（含答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；422.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.63.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，且（）。A.无需支付任何经济补偿B.支付相当于试用期满月工资的经济补偿C.支付相当于试用期内月工资的经济补偿D.提前30日以书面形式通知劳动者本人4.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A.6B.12C.18D.245.下列关于工资支付的说法，正确的是（）。A.用人单位可以因劳动者本人原因导致旷工，而扣发其当月工资B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付C.对完成一次性临时劳动或计件工作的劳动报酬，用人单位可以随时支付D.用人单位可以以发放购物券等形式替代货币工资支付6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（）。A.应当暂停支付其工资B.可以降低其工资标准C.应当按照规定支付其病假工资D.可以解除劳动合同7.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权（）。A.要求用人单位限期改正B.立即解除劳动合同，并不需要提前通知C.要求用人单位支付赔偿金D.中断工作，等待用人单位改善8.劳动合同期满，有下列情形之一的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，用人单位应当续订劳动合同：（）。A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内9.下列关于工作时间和休息休假的说法，错误的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.用人单位因生产经营需要，可以强制要求劳动者延长工作时间C.劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假D.用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间10.用人单位在劳动者入职时，可以要求劳动者缴纳（）。A.报销体检费B.入职培训费C.劳动合同签订费D.补充社会保险费11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年12.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是13.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院申请强制执行C.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议D.向社会公开曝光该方当事人14.下列不属于社会保险险种的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房补贴保险15.用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费由（）共同承担。A.用人单位和劳动者B.用人单位C.劳动者D.国家财政16.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.变更其工作岗位C.解除劳动合同D.以上都是17.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同由工会代表职工与用人单位签订D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、审查18.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.以上都是19.劳动者非因工死亡，其直系亲属按照规定享受（）。A.丧葬补助金B.报销医疗费C.补充养老保险金D.生活困难补助20.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.赔偿责任B.惩罚责任C.行政责任D.罚金责任二、多项选择题（下列选项中，符合题意的选项有两个或两个以上，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。多选、错选、少选、未选均不得分。每题2分，共30分）1.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以不订立书面形式。A.非全日制用工B.劳务派遣用工C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.零工用工2.用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿的情形包括：（）。A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的3.下列关于劳动保护的说法，正确的有：（）。A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查C.劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告D.用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育4.劳动者有权依法享有休息休假的权利，包括：（）。A.每日休息时间B.周末休息时间C.法定节假日D.年休假5.劳动争议调解的原则包括：（）。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则6.社会保险制度的功能主要有：（）。A.社会保障功能B.经济补偿功能C.社会稳定功能D.促进就业功能7.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的有：（）。A.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.女职工生育享受不少于90天的产假D.用人单位在女职工怀孕期间不得降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同8.劳动合同的主要内容除劳动保护、劳动条件和职业危害防护外，还包括：（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬9.用人单位违反劳动法规定，有下列侵害劳动者权益情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（）。A.未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.随意延长劳动时间的10.劳动争议的处理原则包括：（）。A.依法原则B.公开原则C.调解原则D.及时原则11.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.312.下列关于社会保险基金的说法，正确的有：（）。A.社会保险基金专款专用，不得挪作他用B.社会保险基金按照统筹地区设置C.社会保险基金实行收支两条线管理D.社会保险基金的筹集和支出由国务院规定13.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.三倍C.一倍D.半倍14.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。A.15B.30C.45D.6015.用人单位违反国家规定延长劳动时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款：（）。A.单位罚款金额为应支付的加班费总额B.单位罚款金额为应支付的加班费总额的50%以上100%以下C.直接负责的主管人员罚款金额为500元以上1000元以下D.其他直接责任人员罚款金额为300元以上500元以下三、案例分析题（请根据案例事实，结合劳动法律法规，分析回答问题。每题10分，共20分）1.某工厂女工张某怀孕5个月，工厂以她“难以胜任繁重工作”为由，解除了与她的劳动合同。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：(1)工厂解除与张某的劳动合同是否合法？为什么？(2)如果工厂违法解除劳动合同，应承担什么责任？2.小王于2023年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期六个月。合同约定月工资为8000元。试用期内，公司每月只发给小王5000元生活费，并声称试用期工资按正式工资的50%发放。2023年8月，公司以小王“不符合录用条件”为由，在试用期结束前一周通知小王解除劳动合同，并未支付任何经济补偿。请问：(1)公司关于试用期工资的说法是否合法？为什么？(2)公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否合法？为什么？(3)如果公司违法解除劳动合同，应支付小王多少经济补偿或赔偿金？试卷答案一、单项选择题1.A2.B3.A4.B5.B6.C7.A8.C9.B10.D11.D12.D13.B14.D15.A16.D17.A18.D19.A20.A二、多项选择题1.A,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C7.A,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D11.B,D12.A,B,C,D13.A14.B15.B,C三、案例分析题1.(1)不合法。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(2)应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，工厂违法解除合同，张某可以选择要求继续履行合同，或要求工厂支付赔偿金。2.(1)不合法。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，公司约定工资为8000元，其80%为6400元，假设公司所在地最低工资标准低于6400元，则应不低于最低工资标准。公司发给小王的5000元生活费显然低于此标准，因此不合法。(2)不合法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司应在试用期内对小王进行考核，证明其不符合录用条件，且应在解除合同时将此理由告知小王。本案中，公司仅以“不符合录用条件”为由，且在试用期结束前一周通知解除，程序上可能存在瑕疵，且理由未明确，因此解除可能不合法。即使认定程序合法，也需要证据证明小王不符合录用条件。(3)应支付赔偿金。首先，公司试用期工资支付不合法，属于违约行为，应先支付相当于一个月工资的经济补偿（或补足工资差额）。其次，公司违法解除劳动合同。综合来看，属于公司两次违法（一次是工资，一次是解除合同），劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。如果要求赔偿金，应支付经济补偿标准的二倍。假设公司已补足试用期工资差额，则应支付相当于小王两个月工资（8000元/月*2=16000元）的经济补偿金作为赔偿金。如果未补足工资差额，则需加上补足差额的赔偿。但题