青年思想状况调研报告2026(3篇)

青年思想状况调研报告2026(3篇)第一篇2026年一线城市新就业形态青年思想状况调研共覆盖北京、上海、广州、深圳4座城市的外卖骑手、网约车司机、网络主播、自由创作者、共享经济运维人员共5类群体，发放问卷12600份，回收有效问卷11872份，有效回收率94.22%，结合327份深度访谈记录形成本报告。本次调研样本的年龄结构为：18-22岁占比12.7%，23-30岁占比62.4%，31-35岁占比21.2%，36岁及以上占比3.7%；户籍结构为：本地城镇户籍占比11.3%，本地农村户籍占比7.8%，外地城镇户籍占比28.9%，外地农村户籍占比52.0%；收入结构为：月收入3000元以下占比4.2%，3000-5000元占比18.7%，5000-10000元占比56.9%，10000-20000元占比17.3%，20000元以上占比2.9%。从核心思想特征来看，首先是家国认同度处于较高水平，96.7%的受访者对党的二十大以来国家经济社会发展成就的认可度打8分及以上，92.3%的受访者会主动浏览人民日报、新华社等主流媒体的短视频账号内容，87.1%的受访者认为“新就业形态的发展离不开国家政策的支持”。调研中了解到，2025年粤港澳大湾区举办国际科创展会期间，广州、深圳共有1200多名外卖骑手、网约车司机主动报名参与志愿服务，负责接送参会客商、配送展会物资；上海2025年极端寒潮天气期间，有3700多名网约车司机组建应急保障车队，免费接送独居老人、就医患者，受访的参与志愿者中有91.2%表示“能为城市出一份力，自己觉得很有价值”。其次是职业价值认知逐步正向，61.8%的受访者认为“自己的工作是城市运行不可或缺的一部分”，较2023年同群体调研数据提升18.3个百分点，其中外卖骑手群体的职业价值认同感最高，达到72.4%，不少骑手在访谈中提到“现在不少社区给我们设了休息点，居民取餐的时候会说谢谢，觉得自己的工作被看见、被尊重”。第三是自我提升意愿强烈，78.2%的受访者有过主动学习职业技能、文化知识的经历，其中42.7%的受访者参加过平台或工会组织的技能培训，21.3%的受访者正在通过成人高考、自学考试提升学历，不少自由创作者、网络主播表示“现在行业竞争越来越大，只有不断提升内容质量、合规运营能力，才能不被淘汰”。从思想层面的困惑与诉求来看，首先是权益保障的获得感有待提升，38.2%的受访者认为“灵活就业社保缴纳流程繁琐、保障范围有限”，47.9%的受访者没有缴纳住房公积金，62.1%的受访者表示“遇到职业伤害的时候不知道该找谁赔付”。调研中了解到，部分网约车司机反映平台抽成比例不透明，遇到乘客投诉的时候没有申诉通道；部分外卖骑手表示算法考核过于严苛，遇到恶劣天气、交通拥堵的时候超时扣钱没有豁免机制，不少人因此产生强烈的无力感，甚至出现“躺平”的心态，27.3%的受访者表示“只要赚够当月的生活费就不想多跑，跑得多罚得也多”。其次是社会身份认同存在模糊感，58.7%的受访者表示“自己不属于工作的城市，也回不去老家”，外地农村户籍的受访者中这一比例高达72.4%，不少人提到“在一线城市打工十几年，没有户口买不起房，孩子不能在本地参加高考，迟早要回去，但老家已经没有合适的工作，不知道未来该怎么办”。第三是婚恋与家庭压力较大，56.8%的25-30岁受访者表示“没有时间也没有经济实力谈恋爱”，42.1%的已婚受访者表示“孩子放在老家由老人照顾，一年只能见一两次，觉得很愧疚”，还有37.2%的受访者表示“父母年纪越来越大，生病的时候没办法在身边照顾，压力很大”。第四是职业上升通道较为狭窄，63.7%的受访者表示“自己的工作没有晋升空间，干多少年都是一样的”，不少30岁以上的新就业形态劳动者表示“现在体力不如年轻人，跑单量下降，收入也跟着降，不知道35岁之后还能干什么”。针对上述思想状况与存在的问题，本次调研提出四方面的引导对策。第一是推动思想引领精准化，针对新就业形态青年工作时间灵活、线上活跃度高的特点，把思政宣传的阵地搬到站点、直播间、线上社群，用短视频、有声书、知识竞赛等青年喜闻乐见的形式开展政策宣讲、思想教育，选树新就业形态青年中的先进典型，比如“最美骑手”“先锋司机”“正能量主播”，用身边人的故事感染青年，引导他们树立正确的职业观、价值观。第二是推动权益保障落地化，联合平台、工会、人社等部门，优化灵活就业人员社保缴纳流程，推广灵活就业人员职业伤害险全覆盖，明确平台在劳动者权益保障中的主体责任，优化算法考核机制，设置合理的抽成比例、超时豁免机制，畅通劳动者申诉通道，同时推动公租房、保障性租赁住房向新就业形态青年倾斜，降低他们的居住成本。第三是推动职业发展多元化，针对新就业形态青年的技能需求，开展免费的职业技能培训，比如直播运营、电商带货、新能源汽车维修、家政服务等，同时推动职称评定、技能等级认定向新就业形态开放，比如外卖骑手可以评定物流服务师职称，网络主播可以评定互联网营销师职称，符合条件的可以享受人才补贴、落户加分等政策，拓宽他们的职业上升通道。第四是推动城市融入常态化，在社区、商圈建设更多的“新就业形态劳动者服务站”，提供免费饮水、充电、休息、应急药品等服务，同时常态化开展新就业形态青年的联谊活动、亲子活动、文化活动，帮助他们扩大社交圈，解决婚恋交友的需求，推动落实随迁子女入学政策，让他们能够享受到均等的公共服务，增强对城市的归属感。调研同时发现，91.2%的新就业形态青年对未来5年的发展持乐观态度，认为“国家越来越重视我们这个群体的权益，以后的日子会越来越好”，只要针对性解决他们的急难愁盼问题，就能充分激发这一群体的干事创业热情，让他们成为城市发展的重要力量。第二篇2026年全国县域青年思想状况调研覆盖全国27个省区市的162个县域，调研对象包括县域机关事业单位青年、乡镇创业青年、县域制造业工人、乡村振兴专项人员、返乡大学生5类群体，发放问卷21300份，回收有效问卷20147份，有效回收率94.59%，结合412份驻村访谈、创业青年深度访谈记录形成本报告。本次调研样本的年龄结构为：18-22岁占比9.7%，23-30岁占比58.4%，31-35岁占比24.2%，36岁及以上占比7.7%；学历结构为：高中及以下占比17.3%，大专占比32.7%，本科占比42.9%，硕士及以上占比7.1%；收入结构为：月收入3000元以下占比12.4%，3000-5000元占比46.9%，5000-10000元占比32.7%，10000元以上占比8.0%。从核心思想特征来看，首先是扎根基层的意愿明显提升，72.3%的受访者表示“愿意长期在县域发展”，较2023年同群体调研数据提升21.7个百分点，其中返乡大学生群体愿意长期留在县域的比例达到68.2%，不少受访者提到“现在县域的发展机会越来越多，生活压力比一线城市小很多，还能陪在父母身边，比在大城市漂着好”。调研中了解到，2025年全国返乡创业的大学生人数达到127万，较2023年增长42.7%，不少人选择回到家乡发展特色种养殖、农文旅融合、农村电商等产业，带动当地农户增收。其次是乡村振兴的参与感较强，68.9%的受访者参与过县域的特色产业项目、公益帮扶项目、人居环境整治项目，其中82.1%的乡村振兴专项人员、76.4%的创业青年表示“自己的工作直接关系到家乡的发展，很有成就感”。四川某县域的返乡大学生在访谈中提到，自己回到家乡做非遗竹编的直播带货，带动当地300多名留守妇女就业，人均月收入达到4000元以上，“看到乡亲们的收入提高了，觉得自己回来的选择是对的”。第三是文化自信的凸显，29.7%的受访者表示“平时会主动了解本地的非遗文化、民俗文化”，9.2%的受访者正在从事非遗传承、农文旅直播、民俗文创等相关的创业项目，不少县域青年把本地的特色文化做成短视频发到网上，不仅带动了当地的旅游发展，也让更多人了解到县域的文化魅力。第四是对共同富裕的认可度较高，87.4%的受访者认为“共同富裕就是让所有人都能享受到发展的红利，农村和城市的差距会越来越小”，78.4%的受访者对县域未来5年的发展前景持乐观态度。从思想层面的困惑与诉求来看，首先是返乡适配性存在困惑，32.1%的返乡大学生表示“县域的就业岗位和自己的专业匹配度不足，找不到合适的工作”，不少学互联网、金融、艺术等专业的大学生反映，家乡没有对应的产业，只能找和专业无关的工作，感觉自己学的知识没用武之地。其次是创业支撑不足，46.7%的创业青年表示“融资难、市场拓展渠道窄是最大的障碍”，不少初始创业的青年没有抵押物，很难从银行贷到款，还有37.2%的创业青年表示“缺乏专业的运营、管理、营销知识，遇到问题不知道找谁请教”。第三是公共服务配套有待提升，58.4%的受访者希望县域提升教育、医疗、文化场馆的配套水平，不少受访者提到“县城的好学校少，老师的水平和大城市差很多，医疗条件也不好，稍微严重一点的病就要跑到市里去看，平时也没有什么文化活动，娱乐设施很少”。第四是社交圈较为狭窄，49.3%的25-30岁受访者表示“身边适龄交往对象少，很难找到合适的另一半”，尤其是乡镇的青年教师、医生、基层公务员，平时工作忙，社交范围仅限于单位同事，不少人因此迟迟没有解决婚恋问题。第五是职业上升空间有限，42.7%的县域机关事业单位青年表示“县域的岗位级别低，晋升难度大，干很多年都没办法提级”，37.9%的县域制造业工人表示“工厂的技术岗位少，很难有提升技能的机会，工资上涨空间小”。针对上述思想状况与存在的问题，本次调研提出四方面的引导对策。第一是推动思想引领本土化，挖掘县域本地的青年先进典型，比如乡村振兴带头人、创业先锋、非遗传承人、最美基层工作者，用他们的故事开展宣讲活动，引导青年树立扎根基层、建设家乡的理想信念，同时结合县域的村BA、村晚、民俗节庆等活动，把思政宣传融入到活动中，让青年在喜闻乐见的活动中接受教育。第二是推动就业创业支撑体系完善，针对返乡大学生的专业需求，结合县域的产业发展规划，开发更多适配的就业岗位，比如数字经济、电商运营、文创设计、农业技术等岗位，吸引专业人才返乡；同时搭建县域创业孵化基地，为创业青年提供免费的办公场地、创业培训、政策咨询服务，推出创业贴息贷款、创业补贴等政策，解决创业青年的融资难题，还可以搭建县域特色产品的电商销售平台，帮助创业青年拓展市场渠道。第三是推动公共服务升级，加大对县域教育、医疗、文化领域的投入，推进县域教育集团化、医疗联合体建设，推动优质教育、医疗资源下沉到县域，同时建设更多的青年之家、图书馆、文化馆、体育场馆等公共文化设施，丰富青年的业余文化生活。第四是推动青年社交场景搭建，常态化开展县域青年联谊活动，结合青年的兴趣爱好，举办读书会、户外运动、才艺展示等活动，帮助青年扩大社交圈，解决婚恋交友的需求；同时打造县域青年社交聚落，吸引青年聚集，发展夜经济、文创经济等新业态，提升县域对青年的吸引力。调研同时发现，县域青年的干事创业热情正在不断被激发，只要为他们搭建好施展才华的平台，解决他们的后顾之忧，就能让他们成为乡村振兴、县域发展的核心力量，为县域经济社会发展注入源源不断的活力。第三篇2026年全国普通高校应届毕业青年思想状况调研覆盖全国31个省区市的247所普通高校，包括双一流院校、普通本科院校、高职高专院校、民办院校4类，调研对象涵盖文、理、工、农、医、艺等12个学科门类的应届毕业生，发放问卷37200份，回收有效问卷35891份，有效回收率96.48%，结合196所高校的辅导员访谈记录、289份毕业生深度访谈记录形成本报告。本次调研样本的年龄结构为：20岁及以下占比7.2%，21-24岁占比82.7%，25-30岁占比9.1%，30岁以上占比1.0%；学历结构为：专科占比32.7%，本科占比54.9%，硕士占比11.3%，博士占比1.1%；院校类型为：双一流院校占比18.2%，普通本科院校占比42.7%，高职高专院校占比32.1%，民办院校占比7.0%。从核心思想特征来看，首先是就业观念呈现多元化趋势，32.7%的受访者首选体制内就业，较2023年同群体调研数据下降12.4个百分点，选择灵活就业、自主创业、基层就业、专精特新企业就业的比例分别提升到18.2%、11.6%、14.9%、17.3%，76.9%的受访者表示“只要能实现个人价值，不在意工作是否在体制内”。调研中了解到，不少高职高专院校的毕业生选择进入专精特新企业做技术工人，月薪普遍达到8000元以上，部分技术能力强的毕业生月薪超过15000元，不少受访者表示“现在技术工人的待遇越来越好，也有晋升空间，比去做普通的文员强很多”。其次是家国情怀呈现具象化特征，82.1%的受访者表示“愿意到祖国需要的地方就业”，其中14.9%的受访者已经报名参加西部计划、三支一扶、大学生村官等基层服务项目，47.3%的工科毕业生首选进入航空航天、新能源、芯片制造等国家重点发展领域的企业工作。武汉大学的一名应届毕业生在访谈中提到，自己已经签约新疆的基层公务员岗位，“我是从新疆考出来的，现在想回去建设家乡，为家乡的发展出一份力”。第三是自我认知更加理性，62.7%的受访者表示“会根据自己的能力和兴趣选择工作，不会盲目跟风考研考公”，较2023年同群体调研数据提升17.3个百分点，不少受访者表示“考研考公不是唯一的出路，适合自己的才是最好的”。第四是创新创造意愿强烈，11.6%的受访者有创业的计划，其中不少人选择从事文创设计、互联网服务、科技研发等领域的创业，不少在校期间参加过创新创业大赛的学生已经拿到了天使投资，项目进入落地阶段。从思想层面的压力与诉求来看，首先是就业竞争的焦虑较为普遍，56.2%的受访者表示“就业岗位供需匹配度不足，找不到符合预期的工作”，不少文科类的毕业生表示“对口的岗位少，招的人也少，竞争特别激烈”，还有38.7%的受访者表示“已经连续备考1年以上的考研或考公，承受较大的经济和心理压力，如果这次没考上不知道该怎么办”。调研中了解到，部分毕业生为了备考考研考公，毕业之后没有找工作，留在学校附近租房备考，不少人表示“压力很大，怕考不上对不起父母，也怕被身边的人笑话”。其次是职业规划存在迷茫，42.9%的受访者表示“对自己的职业规划没有清晰的认知，不知道自己适合做什么工作”，不少毕业生表示“大学期间没有做过职业规划，找工作的时候海投简历，不知道自己的方向在哪里”。第三是经济压力较大，27.8%的受访者表示“毕业之后还要靠家里补贴，有较强的愧疚感”，尤其是家庭条件较差的毕业生，不少人表示“刚毕业的工资只有几千块，付完房租就剩不下多少，还要靠家里补贴生活费，觉得自己很没用”。第四是就业权益保障认知不足，32.1%的受访者表示“不知道就业协议和劳动合同的区别，不知道怎么维护自己的合法权益”，不少毕业生反映找工作的时候遇到过公司拖欠工资、不缴纳社保、试用期过长等问题，不知道该怎么维权。针对上述思想状况与存在的问题，本次调研提出四方面的引导对策。第一是