2025年妇女权益保护政策宣讲与实操模拟题及解析

2025年妇女权益保护政策宣讲与实操模拟题及解析一、单项选择题（共20题，每题1.5分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订版）的规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益B.财产权益、人身权利、婚姻家庭权益C.以上所有权益D.仅限于政治权利和劳动权益2.2025年政策宣讲中强调，在招聘录用过程中，用人单位除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。若用人单位违反此规定，由人力资源社会保障部门责令改正；拒不改正的，处以（）罚款。A.一万元以上五万元以下B.五千元以上三万元以下C.一万元以上十万元以下D.三万元以上十万元以下3.关于农村妇女土地权益，下列说法符合现行法律规定的是（）。A.农村妇女在结婚后，其原户籍所在地的土地应当被收回B.农村妇女离婚后，不在原居住地生活但不迁出户口的，其土地权益由村委会决定是否保留C.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利D.村民自治章程可以规定外嫁女不享有土地补偿款分配权4.在劳动和社会保障权益方面，国家实行女职工生育保险制度。关于生育津贴的计算，若女职工产假期间的生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分应当由（）补足。A.社会保险经办机构B.用人单位C.职工个人D.财政部门5.根据《反家庭暴力法》，公安机关接到家庭暴力报案后，应当立即出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。对于情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，公安机关可以加害人出具（）。A.拘留证B.罚款单C.家庭暴力告诫书D.警告处罚决定书6.妇女的人身自由不受侵犯。下列行为中，明确被法律禁止的是（）。A.限制或剥夺妇女的人身自由B.依法对犯罪嫌疑人采取强制措施C.要求女职工遵守单位考勤制度D.劝导妇女参与家庭事务7.在性骚扰防治方面，用人单位应当采取制定禁止性骚扰的规章制度、明确负责机构或人员、开展相关培训等措施。其中，关于性骚扰的界定，以下描述不准确的是（）。A.具有性本质内容的言语B.具有性本质文字、图像C.利用职权关系进行的与性有关的肢体行为D.基于双方自愿的私下恋爱关系8.某公司在进行薪酬结构设计时，将女性员工的平均工资设定为同岗位男性员工的80%，这种做法（）。A.符合市场规律，合法B.属于性别歧视，违反妇女权益保障法C.只要女性员工同意即合法D.属于企业自主经营权范围9.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。在离婚分割夫妻共同财产时，若一方有隐藏、转移夫妻共同财产的行为，对该方可以（）。A.少分B.不分C.少分或者不分D.强制全部给另一方10.根据《民法典》及妇女权益保护相关政策，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这体现了对妇女（）的特殊保护。A.人身自由权B.婚姻家庭权益C.劳动权益D.财产权益11.在涉及农村妇女土地权益的诉讼中，如果农村集体经济组织成员资格认定产生争议，人民法院应当（）。A.直接驳回起诉，属于村民自治范畴B.依据相关法律规定进行实体审理和认定C.移送当地政府处理D.只进行调解，不予判决12.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。这体现了妇女权益保护中的（）原则。A.男女平等B.禁止歧视C.特殊保护D.权利义务相统一13.在劳动场所，用人单位应当定期进行女职工职业健康检查。其中，对从事接触职业病危害作业的妇女劳动者，用人单位应当组织其进行（）。A.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B.仅在岗期间的检查C.仅离岗时的检查D.每年一次的常规体检14.关于人身安全保护令，下列说法正确的是（）。A.只能由人民法院依职权作出B.申请人身安全保护令必须以提起离婚诉讼为前提C.人身安全保护令可以禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属D.人身安全保护令一经作出，永久有效15.某单位在招聘启事中注明“限男性，因工作需要经常出差，女性无法适应”。该招聘启事（）。A.合法，属于岗位特殊需求B.违法，构成就业性别歧视C.合法，企业有用人自主权D.合法，只要没有明示拒绝女性即可16.妇女享有与男子平等的（）权利。任何组织和个人不得剥夺或损害妇女享有的这些权利。A.继承B.赠与C.买卖D.担保17.在离婚诉讼中，如果一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求（）。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。A.精神损害赔偿B.经济补偿C.经济帮助D.过错赔偿18.国家采取必要措施，消除对妇女一切形式的歧视。禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。这里的“歧视”不仅包括直接歧视，还包括（）。A.间接歧视B.偶发歧视C.个别歧视D.非故意歧视19.在妇女文化教育权益方面，学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。若违反此规定，由（）责令改正。A.人民政府教育行政部门B.人力资源社会保障部门C.公安机关D.妇女联合会20.2025年政策宣讲重点提及的“就业性别歧视”定义中，下列哪项行为通常不被认定为构成就业性别歧视？A.招聘询问女性婚育计划B.限定男性或男性优先C.将妊娠测试作为入职体检项目D.要求求职者提供真实有效的学历证明二、多项选择题（共10题，每题3分）1.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。具体包括（）。A.选举权和被选举权B.参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务C.担任国家机关职务D.担任企业、事业单位和人民团体领导职务2.用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，其中不得约定限制女职工（）的条款。A.结婚B.生育C.恋爱D.休假3.根据《反家庭暴力法》，家庭暴力的形式主要包括（）。A.身体暴力B.精神暴力（如谩骂、恐吓）C.性暴力D.经济控制（如严格控制家庭财产）4.在夫妻共同财产方面，下列哪些情形下，债务属于夫妻共同债务，应当由夫妻共同偿还？（）A.夫妻双方共同签名B.夫妻一方事后追认C.夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务D.夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，但债权人能证明该债务用于夫妻共同生活5.妇女的人身权利受法律保护，禁止进行下列行为（）。A.非法拘禁B.非法搜查妇女的身体C.虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女D.用迷信、暴力等手段残害妇女6.国家建立健全职工生育保险制度，完善生育保险待遇。生育保险待遇主要包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假期间的工资D.营养补助7.在离婚案件中，如果一方存在重大过错导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿。根据《民法典》，下列情形中属于“重大过错”的有（）。A.重婚B.与他人同居C.实施家庭暴力D.虐待、遗弃家庭成员8.国家采取措施，支持妇女实现就业和获得经济资源。具体措施包括（）。A.完善就业保障政策措施B.为就业困难的妇女提供必要的就业援助C.鼓励和支持妇女自主创业、灵活就业D.禁止在就业安置、职业介绍中歧视妇女9.妇女在婚姻家庭中享有独立的姓名权。下列说法正确的有（）。A.妇女可以保留自己的姓氏B.妇女可以随夫姓C.子女可以随父姓，也可以随母姓D.子女必须随父姓10.在人身安全保护令的执行方面，公安机关应当协助执行的内容包括（）。A.监督被申请人遵守人身安全保护令B.制止被申请人违反人身安全保护令的行为C.查询被申请人的财产状况D.将执行情况通知人民法院三、判断题（共15题，每题1分）1.妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。（）2.任何单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。（）3.农村妇女在离婚后，只要户口迁出，就不再享有原所在村的土地承包经营权。（）4.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权等人格尊严受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。（）5.只有当女性身体受到伤害时，才能认定为家庭暴力，精神恐吓不属于家庭暴力。（）6.女职工在怀孕、产假、哺乳等特殊时期，用人单位可以适当降低其基本工资，因为其工作量减少了。（）7.国家鼓励妇女树立正确的生育观，保障妇女在生育选择上的自主权。（）8.夫妻一方死亡的，生存的一方享有平等的继承权，但在同一顺序继承人中，男子应当优先于女子继承。（）9.学校应当根据女学生的年龄、生理和心理特点，进行青春期教育、性健康教育和心理健康教育。（）10.妇女联合会代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作，但无权向国家机关提出建议。（）11.用人单位应当将性骚扰防治纳入教育培训内容，这属于企业的道德义务而非法律义务。（）12.人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中一方以婚前个人财产在婚后进行投资产生的收益，该收益部分应当认定为夫妻共同财产。（）13.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，因此用人单位在任何情况下都不得安排其从事夜班劳动。（）14.遭受家庭暴力的妇女在提起离婚诉讼时，可以同时申请人身安全保护令。（）15.任何组织和个人都有权举报、控告和检举侵害妇女权益的行为，有关部门应当查清事实，依法处理。（）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述《妇女权益保障法》中关于用人单位防治性骚扰义务的具体规定。2.请列举妇女在婚姻家庭关系中享有的财产权益主要有哪些？3.简述人身安全保护令的具体措施包括哪些内容？4.在农村集体经济组织成员权益保护中，针对妇女的特殊保护规定是什么？五、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例一：职场性别歧视与性骚扰李女士（28岁，未婚）应聘某科技公司行政岗位。面试过程中，HR多次询问：“你最近有结婚计划吗？”“打算什么时候生孩子？”“如果经常加班，你男朋友会同意吗？”李女士虽觉不适但予以回答。入职后，部门经理王某经常在工作群内发送带有性暗示的表情包，并多次在下班后通过微信向李女士发送“今晚一起吃饭”、“你今天穿得很迷人”等骚扰信息。李女士明确拒绝并告知HR，HR称“经理只是开玩笑，别太当真，工作要紧”。李女士不堪其扰，提出辞职，并向相关部门投诉。请问：(1)该科技公司在招聘环节和后续管理中存在哪些违法行为？(2)针对部门经理王某的行为，李女士可以通过哪些法律途径维护自身权益？(3)若李女士主张赔偿，其请求的法律依据和可能的赔偿范围包括什么？2.案例二：家庭暴力与离婚财产分割张某（女）与陈某（男）结婚5年，育有一子。婚后陈某脾气暴躁，常因琐事对张某进行殴打、辱骂。张某多次报警，公安机关出具了家庭暴力告诫书，但陈某未收敛。张某起诉离婚，并要求分割夫妻共同财产（存款50万元、房产一套）。庭审中，张某提交了医院诊断证明、伤情照片及告诫书作为证据。陈某承认偶尔动手，但主张是为了教育张某，且认为存款50万元中有30万元是其婚前个人财产理财所得，应归其个人所有。请问：(1)张某提交的证据能否证明陈某存在家庭暴力？法院应如何判决离婚？(2)关于存款50万元的性质如何认定？若30万元确为陈某婚前财产在婚后理财所得，应如何分割？(3)张某作为无过错方（受害人），在离婚时可以提出哪些特殊请求？3.案例三：农村妇女土地权益纠纷王某系某村村民，婚后户口未迁出，仍保留在娘家村集体。因所在村土地被征收，村委会制定了征地补偿款分配方案，规定：“凡嫁出的姑娘，无论户口是否迁出，均不享受本次土地补偿款分配。”王某未获得补偿款，遂向法院提起诉讼，要求村委会支付其应得的补偿款5万元。村委会辩称，分配方案经村民代表大会三分之二以上代表表决通过，符合村民自治原则，且王某虽户口在册，但不在本村实际生活，不履行村民义务。请问：(1)村委会的分配方案是否合法？为什么？(2)法院应如何判决本案？(3)从2025年妇女权益保护政策宣讲的角度，本案对维护农村妇女权益有何警示意义？参考答案与详细解析一、单项选择题1.答案：C解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》总则部分，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益。C选项概括了所有方面。2.答案：A解析：根据《妇女权益保障法》及《就业促进法》相关规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2022年修订的《妇女权益保障法》加大了处罚力度，规定拒不改正的，处以一万元以上五万元以下罚款。3.答案：C解析：法律明确规定，妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。因此A、B、D均错误。4.答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。若津贴低于产假前工资，差额部分通常由用人单位补足，以保障女职工权益。5.答案：C解析：根据《反家庭暴力法》第十六条，家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书。6.答案：A解析：妇女的人身自由不受侵犯。任何组织或者个人不得非法拘禁、非法搜查、非法剥夺或者限制妇女的人身自由。B选项是依法执行公务，C、D是正常的管理和家庭互动。7.答案：D解析：性骚扰是指违背受害意愿，以具有性本质内容的言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的侵权行为。D选项“基于双方自愿的私下恋爱关系”不构成性骚扰。8.答案：B解析：实行男女同工同酬是宪法原则。《妇女权益保障法》规定，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。同工不同酬属于明显的性别歧视。9.答案：C解析：根据《民法典》第一千零九十二条，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。10.答案：B解析：这是对女方在特定生理时期（怀孕、分娩后一年内、终止妊娠后六个月内）婚姻自由权的特殊限制，旨在保护妇女及婴儿的身心健康，属于婚姻家庭权益的保护范畴。11.答案：B解析：人民法院应当受理此类案件。农村集体经济组织成员资格的认定，虽然涉及村民自治，但不能违反法律关于男女平等的基本原则。法院应当依据法律规定和事实进行实体审理，保护妇女的合法权益。12.答案：D解析：题干中提到“妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务”，这体现了在享有权利的同时必须履行义务，即权利义务相统一的原则。13.答案：A解析：根据《职业病防治法》及女职工劳动保护相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这对女职工同样适用。14.答案：C解析：人身安全保护令包括禁止被申请人实施家庭暴力；禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；责令被申请人迁出申请人住所等措施。A错误，需依申请；B错误，不依附于离婚诉讼；D错误，有效期不超过6个月，可申请延长。15.答案：B解析：将“限男性”或“因工作需要经常出差，女性无法适应”作为招聘理由，属于典型的就业性别歧视。除国家规定的特殊工种外，不得限制女性就业。16.答案：A解析：《民法典》和《妇女权益保障法》均规定，妇女享有与男子平等的继承权。17.答案：B解析：根据《民法典》第一千零八十八条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求经济补偿。18.答案：A解析：在反歧视法律理论及实践中，歧视分为直接歧视和间接歧视。间接歧视指表面上看似中立，但实际对某一性别群体造成不成比例的不利影响的规定或做法。19.答案：A解析：根据《妇女权益保障法》，学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。违反此规定的，由人民政府教育行政部门责令改正。20.答案：D解析：A、B、C均属于典型的就业性别歧视行为。D选项要求提供学历证明属于正常的招聘资格审核，只要该要求对男女一致，则不构成性别歧视。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第二章“政治权利”全面涵盖了A、B、C、D各项内容，保障妇女参与国家和社会事务管理的权利。2.答案：AB解析：根据《妇女权益保障法》和《就业促进法》，用人单位在录用女职工时，劳动合同或服务协议中不得约定限制女职工结婚、生育的内容。3.答案：ABCD解析：《反家庭暴力法》第二条规定，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害。同时，根据相关司法解释及实践，性暴力和经济控制也被纳入家庭暴力的范畴。4.答案：ABCD解析：根据《民法典》第一千零六十四条，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。对于超出家庭日常生活需要的债务，债权人能证明用于夫妻共同生活、共同生产经营的，也属于共同债务。5.答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第六章“人身权利”明确禁止非法拘禁、非法搜查、虐待、遗弃病残妇女和老年妇女，以及用迷信、暴力等手段残害妇女。6.答案：AB解析：根据《社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》，生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。C选项中，若未参保，由单位支付工资，不叫保险待遇；D选项营养补助通常不属于法定生育保险待遇范围。7.答案：ABCD解析：根据《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。8.答案：ABCD解析：国家通过完善政策、提供援助、鼓励创业等多种形式支持妇女就业，并严格禁止各类形式的就业性别歧视。9.答案：ABC解析：妇女有使用自己姓名的权利，也有随夫姓的权利（虽然现代较少见）。子女可以随父姓也可以随母姓。D选项“必须随父姓”是错误的，违反法律规定。10.答案：AB解析：根据《反家庭暴力法》，公安机关应当协助人民法院执行人身安全保护令，主要包括监督被申请人遵守保护令，以及在接到被申请人违反保护令的报警后及时出警制止。C、D不是公安机关协助执行的内容。三、判断题1.答案：正确解析：符合《妇女权益保障法》关于政治权利的规定。2.答案：正确解析：《妇女权益保障法》规定，任何单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。3.答案：错误解析：农村妇女离婚后，其土地承包经营权等权益受法律保护，户口未迁出的，原则上仍享有原村集体的土地权益，不得随意剥夺。4.答案：正确解析：属于对妇女人格尊严权保护的法律规定。5.答案：错误解析：家庭暴力不仅包括身体暴力，也包括精神暴力（如经常性的谩骂、恐吓）。6.答案：错误解析：《妇女权益保障法》明确规定，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。7.答案：正确解析：国家保障妇女的生育选择权，反对任何形式的强迫生育或堕胎。8.答案：错误解析：继承权男女平等。在同一顺序继承人中，男女继承权平等，不存在男子优先的规定。9.答案：正确解析：学校有责任针对女学生特点进行相关的生理、心理和性健康教育。10.答案：错误解析：妇女联合会有权向国家机关提出保障妇女权益的意见和建议，这是其重要职能之一。11.答案：错误解析：根据《妇女权益保障法》，用人单位应当采取措施预防和制止性骚扰，这不仅是道德义务，更是法定义务。12.答案：正确解析：根据《民法典》婚姻家庭编司法解释，一方个人财产在婚后投资产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产。13.答案：错误解析：法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。并非所有孕期、哺乳期都绝对禁止夜班，需视具体阶段和身体状况而定，但通常限制较多。题干表述过于绝对，故判定为错误。但在实操中，一般严禁安排哺乳期女职工从事夜班劳动。具体到《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。因此，笼统说“特殊时期”都不得夜班是不准确的。14.答案：正确解析：人身安全保护令的申请不以提起离婚诉讼为前提，但离婚诉讼中当然可以申请。15.答案：正确解析：侵害妇女权益的行为，任何组织和个人都有权举报控告，有关部门应当受理并处理。四、简答题1.答案：用人单位防治性骚扰的义务主要包括：(1)制定禁止性骚扰的规章制度；(2)明确负责防治性骚扰工作的机构或者人员；(3)开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；(4)采取必要的安全保卫措施；(5)设置投诉渠道、调查处理程序；(6)建立对受害人的保护和补救措施；(7)对实施性骚扰的行为人采取相应的惩戒措施。2.答案：妇女在婚姻家庭中的财产权益主要包括：(1)平等的占有、使用、收益和处分夫妻共同财产的权利；(2)平等的抚养、赡养和扶助的权利与义务；(3)在离婚时，平等分割夫妻共同财产的权利；(4)在一方因抚育子女、照料老人等负担较多义务时，请求经济补偿的权利；(5)在一方隐藏、转移共同财产时，请求少分或不分财产的权利；(6)平等的继承权。3.答案：人身安全保护令可以包括下列措施：(1)禁止被申请人实施家庭暴力；(2)禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；(3)责令被申请人迁出申请人住所；(4)保护申请人人身安全的其他措施。4.答案：针对农村妇女权益的特殊保护规定包括：(1)保障妇女在土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿费使用、宅基地使用等方面享有与男子平等的权利；(2)任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害其土地权益；(3)确认农村妇女集体经济组织成员身份时，不得以妇女是否嫁出、是否离婚等为由进行歧视；(4)村民自治章程、村规民约不得违反法律，侵害妇女权益。五、案例分析题1.解析：(1)违法行为：①招聘歧视：HR询问婚育计划，属于将性别与婚育状况作为录用的考量因素，违反《妇女权益保障法》关于招聘不得询问女性婚育情况的规定。②未履行防治性骚扰义务：公司未建立有效的性骚扰投诉处理机制，HR对经理的骚扰行为未予制止，反而纵容，未采取调查、惩戒等措施，违反了用人单位预防和制止性骚扰的法定义务。(2)维权途径：①向工会、妇女联合会投诉求助；②向公安机关报案；③向劳动监察部门举报公司的违法行为；④向人民法院提起民事诉讼，主张王某承担民事侵权责任，同时主张公司承担连带赔偿责任（因其未尽到管理义务）；⑤依据《劳动合同法》第38条，因公司未提供劳动保护（防治性骚扰环境），被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。(3)赔偿依据与范围：法律依据：《民法典》关于性骚扰侵权责任的规定；《妇女权益保障法》；《劳动合同法》。赔偿范围：①精神损害抚慰金：因性骚扰造成的精神痛苦。②经济损失：包括因被迫离职造成的工资损失、寻找新工作的费用等。③经济补偿金：依据《劳动合同法》，因用人单位过错导致员工被迫离职，应支付N倍的经济补偿金。2.解析：(1)证据认定