2026年工会相关考试试题及答案

2026年工会相关考试试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要职能C.辅助任务D.社会责任2.2026年，在推进新质生产力发展的背景下，工会组织在推动产业工人队伍建设改革中，核心着力点在于（）。A.增加职工福利发放B.提升职工技术技能素质C.减少职工劳动时间D.扩大工会组织覆盖面3.中华全国总工会章程规定，工会会员享有（）权，即向工会组织提出意见和建议的权利。A.审议B.表决C.建议D.选举4.某企业因生产经营发生严重困难，确需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.15B.20C.30D.605.工会基层委员会会员大会或者会员代表大会，每年至少召开（）次。A.一B.两C.三D.四6.工会签订集体合同，应当遵循（）的原则，兼顾国家、企业、职工三者利益。A.平等自愿、协商一致B.诚实信用、公平公正C.依法合规、民主程序D.利益共享、风险共担7.在企业改制、兼并、重组过程中，工会的主要作用是（）。A.代表企业决定职工去留B.全力支持企业行政决定C.参与涉及职工切身利益方案的制定与实施，维护职工权益D.组织职工罢工抗议8.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.309.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%10.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。这体现了职代会的（）。A.民主性B.权威性C.广泛性D.群众性11.工会对企业进行劳动法律监督的主要形式是（）。A.劳动争议调解B.劳动保护监督检查C.劳动合同签订D.集体协商12.关于女职工特殊保护，下列说法中错误的是（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，不得安排延长工作时间和夜班劳动C.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工D.女职工生育享受不少于90天的产假13.工会会员没有正当理由连续（）不参加工会组织生活，不缴纳会费，不办理保留会籍手续，应视为自动退会。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月14.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定（）等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。A.劳动就业、工资福利、社会保险B.企业发展规划、年度预算C.干部任免、人事调动D.招商引资、项目建设15.工会劳动保护监督检查员履行的职责不包括（）。A.监督检查劳动安全卫生法律法规的执行B.参加伤亡事故和职业危害的调查处理C.决定企业安全资金的分配额度D.制止违章指挥和违章作业16.在新就业形态劳动者权益保障工作中，工会推动的重点是（）。A.取消平台算法考核B.推动平台企业建立与工会、劳动者代表的协商机制C.强制平台企业提高单价D.禁止劳动者多平台接单17.根据《工会法》，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）和上一级工会的同意。A.本级工会委员会全体委员会B.本级工会会员大会C.同级党组织D.本级工会主席本人18.劳动争议仲裁委员会中，工会代表的比例应当（）。A.不低于三分之一B.不低于二分之一C.不超过三分之一D.固定为一人19.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。A.之外B.之内C.期间D.前后20.工会资产属于社会团体资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有（）。A.所有权B.使用权C.处分权D.终极所有权二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1.工会的社会职能主要包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.监督职能2.根据《中国工会章程》，工会会员的权利包括（）。A.在工会会议上参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.在工会会议上批评工会的任何组织和任何工作人员C.对侵害职工合法权益的行为，有权要求工会上级组织纠正D.保留或向上级组织反映本会组织的意见E.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇3.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业生产经营管理情况的报告B.审议通过集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案D.评议监督企业中层以上管理人员E.选举职工董事、职工监事4.工会参与劳动争议处理的主要途径有（）。A.参与劳动争议协商B.主持劳动争议调解C.参与劳动争议仲裁D.代理职工参与劳动争议诉讼E.直接判决劳动争议案件5.2026年工会数字化转型中，智慧工会平台建设应包含的功能模块有（）。A.组织建设管理B.会员普惠服务C.法律援助在线申请D.劳动法律监督微网格E.职工技能提升在线培训6.用人单位单方面解除劳动合同，但有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年7.工会经费的使用应当坚持（）的原则。A.为职工服务B.为工会建设服务C.为基层服务D.统筹兼顾E.量入为出8.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利9.工会在企业劳动保护工作中的主要任务是（）。A.建立健全劳动保护监督检查组织网络B.参与制定劳动安全卫生规章制度C.监督检查劳动安全卫生法律法规的贯彻执行D.参加伤亡事故和职业危害的调查处理E.开展劳动安全卫生宣传教育10.关于工会法人资格，下列说法正确的有（）。A.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格B.工会主席为法定代表人C.取得法人资格的工会可以独立承担民事责任D.所有工会组织都必须具备法人资格E.工会法人资格登记由县级以上工会办理11.产业工会具有的特点包括（）。A.联系对象的广泛性B.行业特性的鲜明性C.产业布局的层次性D.工作内容的针对性E.组织体系的独立性12.工会开展“送温暖”工程的主要内容包括（）。A.对困难职工进行生活救助B.帮助下岗职工实现再就业C.开展法律援助服务D.节日期间走访慰问劳模和困难职工E.协助政府解决社会保障问题13.在推进工匠人才队伍建设中，工会应当（）。A.广泛开展劳动和技能竞赛B.创建劳模创新工作室C.推广先进操作法D.落实工匠人才待遇E.建立工匠人才评价体系14.根据劳动法律法规，延长工作时间（加班）的工资支付标准，下列表述正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.任何情况下加班都必须支付加班费，不能以补休代替E.加班工资计算基数可以是最低工资标准15.工会审计监督的对象包括（）。A.工会经费收支B.工会资产管理C.工会专项资金使用D.工会建设项目E.工会领导干部经济责任三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）2.国有企业和国有控股企业的工会委员会主席、副主席可以由企业行政方面直接任免。（）3.职工代表大会制度只适用于国有企业，不适用于非公有制企业。（）4.工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，不得用于非工会用途的开支。（）6.劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，无论是否降低条件，均不需要向劳动者支付经济补偿。（）7.工会代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）8.只有建立了工会组织的企业，才需要实行厂务公开制度。（）9.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同，但需支付经济补偿。（）10.工会会员缴纳会费是本人工资收入的0.5%。（）11.各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。（）12.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）13.工会可以代替职工直接与用人单位签订劳动合同。（）14.企业、事业单位无正当理由拒绝拨缴或者拖延拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。（）15.工会对企业违反劳动法律、法规，侵犯女职工特殊权益的问题，有权要求纠正。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将答案写在横线上）1.工会是职工自愿结合的__________组织。2.中华全国总工会是中国工会全国组织的领导机关，具有__________资格。3.工会通过__________、平等协商和集体合同制度等形式，建立健全协调劳动关系机制。4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立__________机制。6.县级以上各级工会可以为所属工会和职工提供__________等法律服务。7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求__________。8.工会兴办的企业、事业，其财产属于__________。9.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准__________当地人民政府规定的最低标准和集体合同规定的标准。10.工会基层组织会员人数较多或者居住分散的，可以__________召开会员大会。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1.简述2026年新形势下，工会组织在构建和谐劳动关系中的重要作用。2.根据《工会法》，工会在维护职工合法权益时，可以采取哪些具体手段和措施？3.简述职工代表大会与工会在民主管理中的关系与区别。4.工会经费审查委员会的主要职责是什么？六、案例分析/计算题（本大题共3小题，第1题10分，第2题15分，第3题20分，共45分）1.案例分析：某科技公司为应对市场竞争，拟进行大规模裁员。公司制定了裁员方案，计划裁减员工15%，并决定不支付经济补偿金。方案制定后，公司直接张贴公告宣布执行。公司工会得知后，认为公司做法违反法律规定，要求公司撤回公告并进行协商，但公司以“经营自主权”为由拒绝。请问：（1）该公司的裁员程序和实体上存在哪些违法行为？（2）工会在此情况下应如何依法履职？（3）若公司坚持执行错误方案，工会拥有哪些救济途径？2.案例分析：某物流公司是依托互联网平台运营的新业态企业，拥有2000名外卖骑手，骑手均通过APP注册接单，公司未与骑手签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，仅通过商业意外险规避风险。骑手张某在送餐途中遭遇交通事故受伤，向公司申请工伤认定和医疗费用报销，公司以双方不存在劳动关系为由拒绝。张某向当地工会求助。请问：（1）针对新就业形态劳动者权益保障，工会应如何推动该企业规范用工？（2）结合2026年工会工作重点，工会应如何帮助张某维权？（3）工会应如何在该企业推动建立集体协商机制，以保障骑手劳动报酬、劳动安全等权益？3.计算题：某制造企业共有职工500人，2025年度职工工资总额统计如下：基本工资总额3000万元，奖金总额500万元，津贴和补贴总额300万元，加班加点工资总额200万元。该企业已依法建立工会组织。2026年初，工会计划开展年度预算编制。已知该企业工会经费按规定比例拨缴，其中60%留基层工会使用，40%上缴上级工会。此外，企业行政按工资总额的1.5%提取职工教育培训费用。请根据上述数据，完成下列计算（需列出计算公式）：（1）计算该企业2025年度的全部职工工资总额。（2）计算该企业应计提的工会经费总额。（3）计算基层工会留用的经费金额。（4）计算企业行政应提取的职工教育培训费用金额。（5）若基层工会计划将留用经费的30%用于职工文体活动，20%用于维权支出，25%用于业务支出，剩余用于补助下级和备用金，请分别计算各项支出的预算金额。试卷答案及解析一、单项选择题1.【答案】A【解析】《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。2.【答案】B【解析】在2026年新质生产力背景下，工会的核心任务是通过提升职工的技术技能素质，打造高素质产业工人大军，以适应技术革命和产业变革的需求。3.【答案】C【解析】《中国工会章程》规定，会员在工会内部享有建议权，有权向工会组织提出意见和建议。4.【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。5.【答案】A【解析】《工会法》规定，工会基层委员会会员大会或者会员代表大会，每年至少召开一次会议。6.【答案】A【解析】签订集体合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，这是平等协商的基础。7.【答案】C【解析】在企业改制中，工会的职责是源头参与，监督涉及职工切身利益方案的落实，防止出现侵犯职工权益的行为。8.【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.【答案】C【解析】《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。10.【答案】B【解析】职代会决定的事项具有权威性，非经职代会同意不得修改，体现了其作为职工行使民主管理权力机构的法定地位。11.【答案】B【解析】工会劳动法律监督包括多种形式，但针对具体的安全卫生监督，主要形式是劳动保护监督检查。12.【答案】D【解析】虽然《劳动法》规定女职工生育享受不少于90天的产假，但随着国家人口政策调整，目前法定产假已延长至98天以上，且各地有延长奖励，故D项表述在现行法规下已不准确，且相对于其他基础保护条款，D项是最容易过时或变化的选项，考察对基础条款的掌握。注：若按旧法D正确，但在2026年语境下，产假政策已有新规，且A、B、C为绝对禁止性规定。13.【答案】B【解析】《中国工会章程》规定，会员没有正当理由连续六个月不参加工会组织生活，不缴纳会费，不办理保留会籍手续，应视为自动退会。14.【答案】A【解析】《工会法》规定，政府在制定劳动就业、工资福利、社会保险等涉及职工切身利益的政策时，应吸收同级工会参加。15.【答案】C【解析】工会劳动保护监督检查员有监督权和建议权，但没有直接决定企业资金分配额度的行政权，那是企业经营权的范畴。16.【答案】B【解析】对于新就业形态，工会推动建立协商机制，通过对话解决算法、报酬等问题，而不是简单粗暴地取消算法或强制定价。17.【答案】A【解析】《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满不得随意调动，应征得本级工会委员会全体委员会和上一级工会的同意。18.【答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，工会代表比例不低于三分之一。19.【答案】A【解析】《工会法》规定，工会活动应当在生产或者工作时间之外进行，确需占用的，应事先征得同意。20.【答案】D【解析】根据工会资产管理办法，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权，各级工会有占有、使用、收益和部分处分权。二、多项选择题1.【答案】ABCD【解析】工会的四项社会职能是维护、建设、参与、教育。监督职能包含在维护和参与职能中。2.【答案】ABCDE【解析】《中国工会章程》详细规定了会员的权利，包括在会内的选举权、被选举权、表决权、批评建议权、享受福利待遇等。3.【答案】ABCDE【解析】职工代表大会的职权涵盖了知情建议、审议通过、审议决定、评议监督、民主选举等五个方面。4.【答案】ABCD【解析】工会参与劳动争议处理包括协商、调解（主持调解委员会）、仲裁（作为仲裁委员会代表）、诉讼（支持和帮助职工起诉）。工会不能直接判决案件。5.【答案】ABCDE【解析】2026年智慧工会建设应涵盖组织管理、普惠服务、法律援助、劳动监督、技能培训等全方位功能。6.【答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形，选项A、B、C、D、E均属于保护范围。7.【答案】ABCD【解析】工会经费使用坚持为职工服务、为工会建设服务、为基层服务、统筹兼顾、量入为出、收支平衡的原则。8.【答案】ABCDE【解析】集体合同的内容涵盖劳动关系的各个方面，包括报酬、时间、休息、安全卫生、保险福利等。9.【答案】ABCDE【解析】工会在劳动保护中的任务包括建立网络、参与制定规章、监督执行、参与事故处理、开展教育等。10.【答案】ABCE【解析】具备法人条件的基层工会依法取得法人资格，工会主席为法定代表人，独立承担民事责任，由县级以上工会办理登记。D项错误，并非所有工会都必须具备法人资格。11.【答案】ABCD【解析】产业工会具有行业特性、产业布局层次性、工作内容针对性，联系对象虽广但有特定行业范围。E项错误，产业工会受同级地方总工会和上级产业工会双重领导。12.【答案】ABCDE【解析】“送温暖”工程涵盖生活救助、就业帮扶、法律援助、节日慰问、协助社保等多个方面。13.【答案】ABCDE【解析】工会推动工匠队伍建设需通过竞赛、工作室、推广先进操作法、落实待遇、建立评价体系等多措并举。14.【答案】ABC【解析】加班费标准为：延时150%，休息日200%，法定假日300%。D项错误，休息日可以安排补休而不支付加班费。E项错误，加班费基数应按劳动合同约定或实际工资，不得低于最低工资但通常不是直接按最低工资算。15.【答案】ABCDE【解析】工会审计监督范围广泛，包括经费收支、资产管理、专项资金、建设项目、领导干部经济责任等。三、判断题1.【答案】√【解析】《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。2.【答案】×【解析】国有企业工会主席、副主席由会员大会或会员代表大会选举产生，不得由行政方面直接任免。3.【答案】×【解析】职代会制度是企事业单位民主管理的基本形式，不仅适用于国有企业，也适用于非公有制企业。4.【答案】√【解析】《工会法》规定，工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。5.【答案】√【解析】工会经费具有专用性，必须用于工会活动和为职工服务。6.【答案】×【解析】劳动合同期满，用人单位不同意续订或者续订条件降低导致劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。7.【答案】√【解析】集体合同草案必须提交职工代表大会或全体职工讨论通过，这是法定民主程序。8.【答案】×【解析】厂务公开制度适用于各类企事业单位，无论是否建立工会，都应推行民主管理，但工会是主要推动者。9.【答案】√【解析】医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，用人单位可以解除合同，但需提前30天通知并支付经济补偿。10.【答案】√【解析】《中国工会章程》规定，会员缴纳会费的标准为本人工资收入的0.5%。11.【答案】√【解析】工会委员会实行民主集中制，对会员大会或代表大会负责并报告工作。12.【答案】√【解析】因履行集体合同发生的争议，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。13.【答案】×【解析】工会不能代替职工签订劳动合同，只能帮助、指导职工签订。14.【答案】√【解析】《工会法》规定，无正当理由拒绝拨缴经费的，工会可向法院申请支付令。15.【答案】√【解析】《工会法》第二十二条规定，工会对企业侵犯女职工特殊权益的问题，有权要求纠正。四、填空题1.【答案】工人阶级的群众2.【答案】社会团体法人3.【答案】职工代表大会4.【答案】二个月5.【答案】集体协商6.【答案】法律援助7.【答案】追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任8.【答案】工会9.【答案】不得低于10.【答案】分片五、简答题1.【答案】（1）参与立法和政策制定：工会代表职工参与国家及地方劳动法律法规政策的制定，从源头上保障职工权益。（2）推动集体协商：通过开展工资集体协商，签订集体合同，建立劳动关系双方共决机制，平衡双方利益。（3）健全民主管理：推动完善以职代会为基本形式的民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。（4）劳动争议调解：建立健全劳动争议调解组织，将矛盾化解在基层，维护劳动关系的和谐稳定。（5）劳动法律监督：监督企业执行劳动法律法规，纠正违法行为，预防劳动冲突。（6）关爱服务职工：通过困难帮扶、普惠服务、心理疏导等，增强职工对企业的归属感，构建和谐劳动关系的人文基础。2.【答案】（1）平等协商和集体合同制度：与企业就劳动报酬、工作时间等事项进行平等协商，签订集体合同。（）职工代表大会制度：组织职工通过职代会等形式参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（3）劳动法律监督：对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督，提出意见。（4）参与劳动争议处理：参与劳动争议协商、主持调解、参加仲裁、支持诉讼。（5）调查权：对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应予协助。（6）要求纠正权：对企业违章指挥、强令工人冒险作业等危及职工生命安全的情况，有权提出解决建议，要求纠正。（7）紧急处置建议权：发现生产事故隐患时，有权提出解决建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场。3.【答案】关系：两者都是企业民主管理的重要形式，工会是职代会的工作机构，负责组织职工参加民主管理和民主监督，检查督促职代会决议的执行。区别：（1）性质不同：工会是群众组织，是社团法人；职代会是企业行使民主管理权力的机构，是企业内部管理体制的重要组成部分。（2）职能不同：工会的职能是维护、建设、参与、教育，涵盖面更广；职代会主要行使审议通过、审议决定、评议监督等民主管理职权。（3）组织原则不同：工会实行民主集中制，自下而上建立组织体系；职代会是企业内部的民主管理机构，仅在特定企业设立。（4）工作范围不同：工会不仅参与企业内部管理，还参与社会事务；职代会主要局限于企业内部重大事项的审议和决定。4.【答案】（1）经费审查委员会是工会经费的内部审计监督机构，独立行使审查监督权。（2）审查工会经费的预算、预算执行情况和决算。（3）审查工会经费的收、管、用情况，监督工会经费的使用是否合法、合规、合理。（4）审查工会资产的管理和使用情况，确保工会资产保值增值。（5）检查工会对财经纪律、财务制度的执行情况。（6）向会员大会或会员代表大会报告经费审查工作情况。六、案例分析/计算题1.【答案】（1）违法行为：程序上：公司未提前30日向工会或全体职工说明情况；未将裁员方案向工会或全体职工征求意见；未向劳动行政部门报告裁员方案。实体上：公司“不支付经济补偿金”的决定违反了《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定。公司以“经营自