2026年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

2026年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共50题）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利。A.政治权利B.文化教育权利C.劳动和社会保障权利D.以上所有【答案】D【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、劳动和社会保障权利、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等。因此，选项D正确。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，劳动合同（）。A.即行终止B.需经双方协商一致才能终止C.自动续延至相应的情形消失时终止D.可以由单位单方决定终止【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.减少福利待遇B.调整工作岗位C.解除劳动或者聘用合同D.增加劳动强度【答案】C【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。4.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.98；15B.90；15C.98；30D.128；15【答案】A【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。5.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.5B.6C.7D.8【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（）规定，由生育保险基金支付。A.用人单位B.社会保险行政部门C.生育保险D.医疗保险【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。7.用人单位应当每（）至少安排一次女职工进行妇女常见病检查。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】C【解析】部分地方性法规及《妇女权益保障法》相关精神提倡定期检查，具体频率依各地规定，通常建议至少每两年一次。根据《女职工保健工作规定》，女职工保健应每两年进行一次妇女病普查。8.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV【答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录中明确列出了女职工禁忌从事的劳动范围，其中包括第四级体力劳动强度的劳动。9.女职工在哺乳未满（）个月的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A.1B.6C.9D.12【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动。10.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）、向劳动和社会保障行政部门投诉或者依法申请仲裁。A.向人民法院起诉B.向工会投诉C.向妇联投诉D.拒绝劳动【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。11.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在（）等方面享有与男子平等的权利。A.政治生活、社会生活、家庭生活B.选举、被选举C.文化教育D.以上都是【答案】D【解析】《妇女权益保障法》总则规定了妇女在各方面享有与男子平等的权利，包括政治、文化教育、劳动、财产、人身、婚姻家庭等。12.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假B.事假C.劳动时间D.年休假【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。13.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。A.托儿所B.哺乳室C.卫生室D.以上都是【答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。14.国家实行（）制度。A.生育保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保险【答案】A【解析】《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。15.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用和生育津贴B.生育医疗费用C.生育津贴D.产假工资【答案】A【解析】《中华人民共和国社会保险法》规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。16.用人单位未缴纳生育保险费的，由用人单位支付女职工的（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.生育医疗费用和生育津贴【答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，未参加生育保险的，由用人单位支付女职工生育医疗费用和生育津贴。17.女职工生育津贴的计算公式为：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×（）。A.产假天数B.98C.128D.实际休假天数【答案】A【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，计算公式通常为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。18.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。19.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.98【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。20.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.98【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。21.禁止安排女职工从事矿山井下作业，这是基于对女职工（）的保护。A.身体机能B.生理特点C.心理承受力D.社会角色【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录明确禁止女职工从事矿山井下作业，这是基于女职工的生理特点，避免对其身体健康造成不可逆的伤害。22.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）。A.口头告知女职工B.书面告知女职工C.在劳动合同中约定D.不需要告知【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。23.女职工在哺乳期，禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，这属于（）保护。A.特殊劳动保护B.一般劳动保护C.职业病防治D.安全生产【答案】A【解析】这是针对女职工在特定生理时期（哺乳期）的特殊劳动保护措施，旨在防止有毒物质通过乳汁影响婴儿健康。24.用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳与其解除劳动合同的，解除行为（）。A.有效B.无效C.视情况而定D.需经工会同意【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若强行解除，属于违法解除，行为无效，需承担赔偿责任。25.机关、团体、企业事业单位等组织应当采取措施，预防和制止针对女职工的（）。A.性骚扰B.职场霸凌C.歧视D.以上都是【答案】A【解析】《妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应当采取必要的措施，预防和制止对女职工的性骚扰。26.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的（）。A.人格尊严B.身体健康C.财产权益D.劳动权益【答案】A【解析】《妇女权益保障法》第四十二条规定，妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。27.对于经期女职工，国家（）规定给予特殊保护。A.没有统一B.有严格统一C.部分地区有D.仅在国企有【答案】C【解析】国家层面《女职工劳动保护特别规定》未对经期休假做全国统一强制性规定，但规定“女职工在月经期间，从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动或经期禁忌从事的劳动，应暂时调做其他工作”。部分地方性法规（如江苏、上海等）规定了经期休假。28.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.社会保险行政部门D.财政部门【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。29.用人单位应当至少（）组织一次女职工进行职业健康检查。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年【答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织职业健康检查。对于女职工的特殊保护，通常结合实际情况，至少每两年进行一次妇科及乳腺检查。30.妇女享有与男子平等的（）。A.继承权B.土地承包经营权C.宅基地使用权D.以上都是【答案】D【解析】《妇女权益保障法》规定，妇女在婚姻家庭中的财产权益受保护，享有与男子平等的继承权、土地承包经营权、宅基地使用权等。31.任何组织和个人不得披露妇女的（）。A.姓名B.年龄C.个人隐私D.工作单位【答案】C【解析】《妇女权益保障法》第四十二条明确规定，禁止以侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。未经本人同意，不得以营利为目的使用妇女肖像。任何组织和个人不得披露未经本人同意的个人隐私。32.妇女在（）等方面享有与男子平等的权利，任何单位不得制定歧视妇女的规定。A.晋升、评定专业技术职务B.进修、学习C.聘用、录用D.以上都是【答案】D【解析】《妇女权益保障法》规定，实行男女平等是国家的基本国策。妇女在文化教育、劳动、晋升、进修等方面享有与男子平等的权利。33.违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。34.产假工资是指女职工在产假期间应得的工资。若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由（）补足。A.生育保险基金B.用人单位C.工会D.财政【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额。35.国家保护妇女的（）权。妇女结婚、离婚后，其姓名权不受侵犯。A.姓名权B.肖像权C.名誉权D.隐私权【答案】A【解析】《妇女权益保障法》规定，国家保护妇女的姓名权。妇女结婚、离婚后，其姓名权不受侵犯。36.夫妻共有的房屋，离婚时，如果双方协议不成，人民法院应根据财产的具体情况，照顾（）的原则判决。A.子女和女方权益B.男方权益C.住房困难方D.无过错方【答案】A【解析】《妇女权益保障法》第六十五条规定，离婚时，夫妻共有的房屋由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。37.禁止干涉妇女的（）。A.结婚、离婚自由B.通信自由C.人身自由D.以上都是【答案】D【解析】《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由，禁止干涉妇女的通信自由和通信秘密等。38.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，这是基于（）原则。A.男女平等B.特殊保护C.母亲优先D.优生优育【答案】B【解析】虽然男女平等是基本原则，但在女职工“四期”给予特殊保护，是基于女性的生理特点和承担人类再生产任务的特殊性，体现了对女职工的特殊保护原则。39.用人单位安排女职工从事高处作业时，其高度标准是指（）。A.距离基准面2米以上B.距离基准面5米以上C.距离基准面10米以上D.距离基准面15米以上【答案】A【解析】根据《高处作业分级》（GB/T3608）及女职工禁忌从事的劳动范围，女职工禁忌从事《高处作业分级》标准中规定的第二级（含二级）以上的高处作业。通常二级高处作业指高度在5米以上至30米。但更广泛的理解中，经期、孕期禁忌从事高处作业（一般指2米以上）。此处以国家标准为准，经期禁忌从事高处作业（分级标准中二级以上，即5米以上），但通常广义理解女职工禁忌从事“高处作业”在特定时期。根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工孕期禁忌从事“每小时负重6次以上、每次负重超过25公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过20公斤的作业”，以及“每次负重超过20公斤的搬运作业”。关于高处，附录未直接列出“高处”二字，但列出“作业场所空气中铅、汞等有毒物质浓度超标”等。实际上，各地实施办法中常规定经期、孕期不得从事高处作业。若严格按《特别规定》附录，经期禁忌从事“冷水、低温”及“第三级体力劳动”。孕期禁忌较多。修正：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，并未直接列出“高处作业”为绝对禁忌，但《女职工保健工作规定》提到女职工在月经期间、怀孕期间禁忌从事高处作业。40.用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，由（）责令改正，依法给予处罚。A.公安机关B.人力资源社会保障行政部门C.工会D.妇联【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十二条规定，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门、卫生行政部门、计划生育行政部门、妇女儿童工作委员会办公室等应当按照各自职责，做好女职工劳动保护工作。第十三条明确，由人力资源社会保障行政部门责令改正，依法给予处罚。41.女职工在哺乳时间，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排（）哺乳时间。A.30分钟B.1小时C.2小时D.半天【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。42.女职工比较多的单位，建立哺乳室的要求是（）。A.必须建立B.根据女职工的需要建立C.可有可无D.仅限事业单位【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。43.妇女有权通过各种途径和形式，管理（）事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。A.国家B.集体C.单位D.家庭【答案】A【解析】《妇女权益保障法》规定，妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。44.在劳动岗位的分配上，除（）工种外，凡适合妇女从事的工种，应当尽量招收女职工。A.特殊B.繁重C.有毒有害D.不适合妇女【答案】D【解析】《妇女权益保障法》及相关劳动法规定，在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。45.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的条款。A.学习进修B.结婚、生育C.晋升加薪D.人身自由【答案】B【解析】《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得在劳动合同或者服务协议中限制女职工结婚、生育。46.妇女在（）等方面享有与男子平等的权利，任何单位和个人不得非法剥夺其应有的权利。A.享受社会保险B.福利待遇C.居住条件D.以上都是【答案】D【解析】《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利，包括社会保险、福利待遇、居住条件等。47.妇女的生命健康权不受侵犯。禁止歧视、虐待、（）妇女。A.遗弃B.侮辱C.诽谤D.侵害【答案】A【解析】《妇女权益保障法》第四十一条规定，禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。48.丧偶儿媳对公、婆尽了主要赡养义务的，作为（）顺序继承人。A.第一B.第二C.第三D.视情况【答案】A【解析】《民法典》及《妇女权益保障法》均规定，丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。49.农村妇女在（）等方面，享有与男子平等的权利。A.土地承包经营B.集体经济组织收益分配C.土地征收或者征用补偿费使用D.以上都是【答案】D【解析】《妇女权益保障法》规定，妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。50.对于侵害妇女权益的行为，妇女可以向（）投诉。A.妇女组织B.劳动保障部门C.工会D.以上都可以【答案】D【解析】妇女权益受到侵害时，可以向妇女组织、劳动保障部门、工会、公安机关或人民法院等多个渠道投诉或求助。二、多项选择题（共30题）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.文化教育权利C.劳动和社会保障权利D.财产权益E.人身权利【答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》第二条明确规定，妇女在政治、文化教育、劳动、财产、人身、婚姻家庭等方面享有与男子平等的权利。2.女职工劳动保护特别规定适用于中华人民共和国境内（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体E.个体经济组织【答案】ABCDE【解析】《女职工劳动保护特别规定》第二条规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。3.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行（）。A.劳动安全卫生知识培训B.职业技能培训C.心理健康辅导D.岗前安全教育E.定期体检【答案】AD【解析】《女职工劳动保护特别规定》第三条规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。4.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过25公斤的作业D.高处作业（分级标准中二级以上）E.低温冷水作业【答案】ABC【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工禁忌从事的劳动范围包括：矿山井下作业；第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过25公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过20公斤的作业。D选项高处作业通常指经期、孕期禁忌，并非所有女职工绝对禁忌（如年轻健康女职工可从事非二级以上高处作业）。E选项低温冷水作业是经期禁忌。5.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或胎儿发育畸形的作业C.非直立位、长时间负重作业D.前列腺素等作业E.第三级体力劳动强度的作业【答案】ABCDE【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录明确列出了女职工孕期禁忌从事的劳动范围，包括以上所有选项，旨在保护胎儿和孕妇健康。6.用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳E.休病假【答案】ABCD【解析】《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。休病假不属于该法特别保护的抗解雇理由。7.女职工产假期间的生育津贴，支付标准为（）。A.对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付C.生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足D.生育津贴高于女职工产假前工资标准的，差额部分归用人单位所有E.生育津贴和产假工资不能重复享受【答案】ABCE【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，A、B、C选项正确。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间收入的补偿，如果津贴高于工资，职工无需退还差额，应全额领取，D错误。E选项正确，职工只能享受其一，就高不就低。8.女职工依法享受的生育津贴的计算天数包括（）。A.基础产假98天B.难产增加15天C.多胞胎每多一婴增加15天D.怀孕未满4个月流产15天E.怀孕满4个月流产42天【答案】ABCDE【解析】以上均为《女职工劳动保护特别规定》第七条规定的法定产假天数，计算生育津贴时应涵盖这些天数。9.用人单位应当为女职工提供（）等劳动保护条件。A.符合安全卫生标准的工作环境B.必要的劳动保护用品C.妇幼保健设施D.哺乳室E.卫生室【答案】ABCDE【解析】《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位提供安全卫生环境、劳动保护用品，且女职工多的单位应建立卫生室、哺乳室等妇幼保健设施。10.妇女在（）等方面，享有与男子平等的权利，任何单位和个人不得非法剥夺其应有的权利。A.晋升B.获取劳动报酬C.休息休假D.获得劳动安全卫生保护E.接受职业技能培训【答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》规定，妇女在劳动权益方面享有与男子平等的权利，包括但不限于晋升、报酬、休假、安全卫生保护、培训等。11.对于经期女职工，用人单位（）。A.应当给予特殊保护B.不得安排从事第二级体力劳动强度的作业A.不得安排从事冷水作业D.不得安排从事低温作业E.不得安排从事第三级体力劳动强度的作业【答案】ACDE【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工在月经期间禁忌从事第三级体力劳动强度的作业，以及冷水、低温作业。B选项应为第三级，非第二级。12.对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位（）。A.不得延长劳动时间B.不得安排夜班劳动C.应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间D.不得安排从事第三级体力劳动强度的作业E.不得安排从事有毒有害作业【答案】ABCDE【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条及附录规定，哺乳期女职工享有上述所有保护权益，且禁忌从事第三级体力劳动强度及有毒有害作业。13.违反《女职工劳动保护特别规定》的行为包括（）。A.因女职工怀孕而降低其工资B.因女职工哺乳而与其解除劳动合同C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动D.未按规定安排女职工进行产前检查E.未按规定支付生育津贴【答案】ABCDE【解析】以上行为均违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工权益保护的具体条款。14.妇女的人身自由不受侵犯。禁止（）。A.非法拘禁B.非法搜查C.以其他方式非法剥夺或者限制妇女的人身自由D.拐卖妇女E.绑架妇女【答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》规定，妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。同时法律也严厉打击拐卖、绑架妇女的犯罪行为。15.妇女的肖像权受法律保护。未经本人同意，不得（）。A.以营利为目的使用妇女肖像B.在网络平台上恶意丑化妇女肖像C.制作侮辱性肖像D.公开他人隐私照片E.将他人肖像用于商标【答案】ABCDE【解析】《民法典》及《妇女权益保障法》规定，未经本人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，特别是以营利为目的。恶意丑化、侮辱性使用也构成侵权。16.国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。包括（）。A.婚姻自主权B.子女监护权C.抚养子女权D.财产所有权E.继承权【答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利，包括婚姻自由、家庭地位平等、财产共有与分割平等、子女抚养监护权平等、继承权平等等。17.夫妻在（）方面享有平等的权利。A.人身自由B.抚养教育子女C.赡养老人D.处理共同财产E.参加生产、工作、学习和社会活动【答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》规定，夫妻在婚姻家庭中地位平等，在人身自由、子女抚养、老人赡养、财产处理、社会活动等方面享有平等权利。18.农村妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得（）。A.侵犯妇女在农村集体经济组织中的各项权益B.以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的权益C.剥夺或者限制其合法权益D.制定侵害妇女权益的村规民约E.拒绝发放土地权益【答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》明确规定，不得以婚姻状况变更为由侵害农村妇女的土地权益，且村规民约不得违反法律。19.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有（）的自由。A.不生育B.选择避孕方式C.终止妊娠D.晚婚晚育E.只生一个【答案】ABC【解析】《妇女权益保障法》规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。这体现了妇女对自己身体的自主权。20.妇女权益受到侵害时，可以通过（）途径解决。A.向妇女组织投诉B.向劳动保障部门投诉C.向人民法院起诉D.向公安机关报案E.申请仲裁【答案】ABCDE【解析】法律为妇女提供了多元化的救济渠道，包括行政投诉、司法诉讼、仲裁、向妇联求助、报警等。21.用人单位在录用人时，除不适合妇女的工种或者岗位外，（）。A.不得以性别为由拒绝录用妇女B.不得提高对妇女的录用标准C.可以询问女性婚育情况D.可以限制女职工结婚生育E.应当依法签订劳动合同【答案】ABE【解析】《妇女权益保障法》规定，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高标准。C、D属于违法行为。22.女职工依法享有职业卫生保护的权利，用人单位应当（）。A.对女职工进行职业健康检查B.建立女职工健康档案C.如实告知女职工职业病危害D.为女职工提供符合标准的职业病防护设施E.安排女职工从事禁忌作业时给予补贴【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》及《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位保障女职工的职业健康，E选项明显违法。23.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕流产的，其产假待遇为（）。A.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假B.怀孕满4个月流产的，享受42天产假C.流产产生的医疗费用由生育保险支付D.流产期间工资照发E.流产期间按病假处理【答案】ABC【解析】根据规定，流产有相应产假，医疗费用由保险支付。产假期间享受生育津贴或产假工资，并非病假，D不严谨（应表述为享受生育津贴），E错误。24.生育保险基金支付的项目包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.计划生育手术医疗费用D.产假期间的营养费E.婴儿护理费【答案】ABC【解析】《社会保险法》规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。计划生育手术费用通常也包含在内。营养费、护理费一般不由基金支付，可能由单位或地方福利政策规定。25.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，对于（）岗位，应书面告知女职工。A.矿山井下B.第四级体力劳动C.高温作业D.夜班E.长期出差【答案】AB【解析】《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。主要指附录中列出的绝对禁忌岗位（如井下、四级体力劳动等）。C、D、E不属于法定绝对禁忌岗位。26.妇女联合会代表和维护各族各界妇女的利益，做好（）工作。A.维护妇女权益B.教育妇女C.引导妇女D.服务妇女E.代替妇女行使权利【答案】ABCD【解析】妇联是代表妇女利益的社会团体，具有维护、教育、引导、服务职能，但不能代替妇女行使法律权利（如诉讼权），E错误。27.对侵害妇女权益的行为，妇女组织有权（）。A.要求有关部门处理B.支持受害妇女向人民法院起诉C.进行调解D.直接处罚侵权人E.查封侵权单位【答案】ABC【解析】《妇女权益保障法》规定，妇女组织对于受害妇女进行诉讼提供帮助，要求有关部门处理，进行调解。妇联不具有行政处罚权（D、E）。28.女职工在劳动过程中发生安全事故，用人单位应当（）。A.立即组织抢救B.防止事故扩大C.减少人员伤亡D.向有关部门报告E.隐瞒不报【答案】ABCD【解析】根据《安全生产法》，发生事故后单位应立即采取措施并报告，E属于违法行为。29.下列哪些情形下，用人单位不得单方解除女职工劳动合同（）。A.女职工患病，在规定的医疗期内B.女职工孕期C.女职工产期D.女职工哺乳期E.女职工严重违反用人单位规章制度【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。但若劳动者存在严重违纪（第三十九条），单位仍可解除，故E不选。30.国家鼓励和支持（）等组织和个人依法开展妇女权益保护工作。A.工会B.共产主义青年团C.妇女联合会D.社会团体E.志愿者【答案】ABCDE【解析】国家鼓励社会各界参与妇女权益保护工作。三、判断题（共40题）1.用人单位可以因女职工怀孕而降低其工资待遇。【答案】错误【解析】《妇女权益保障法》明确禁止因怀孕降低女职工工资和福利待遇。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。【答案】错误【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。3.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。【答案】正确【解析】符合《女职工劳动保护特别规定》第七条。4.怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以适当安排夜班劳动，但需支付加班费。【答案】错误【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。5.女职工在哺乳期，可以安排从事第三级体力劳动强度的劳动。【答案】错误【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录规定，哺乳期女职工禁忌从事第三级体力劳动强度的作业。6.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。【答案】正确【解析】符合《女职工劳动保护特别规定》第四条。7.女职工生育的医疗费用，未参加生育保险的，由女职工个人承担。【答案】错误【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，未参加生育保险的，由用人单位支付女职工生育医疗费用。8.妇女享有与男子平等的继承权，在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。【答案】正确【解析】符合《妇女权益保障法》关于财产权益的规定。9.农村妇女结婚后，其在新居住地的土地承包经营权自动获得。【答案】错误【解析】虽然法律规定应当保障，但在实际操作中并非“自动获得”，且法律禁止因结婚剥夺其原土地权益，新居住地应落实但现实中存在程序问题。从法律权利角度，应保障其在新居住地享有权益，但“自动获得”表述不严谨，需经过集体经济组织成员资格认定及承包程序。10.禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。【答案】正确【解析】符合《妇女权益保障法》第二十五条。11.女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，不能按病假处理。【答案】正确【解析】符合《女职工劳动保护特别规定》第六条。12.生育津贴和产假工资可以同时领取。【答案】错误【解析】生育津贴是对产假期间工资的替代，两者不可重复享受，应就高不就低。13.用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付女职工的生育津贴，标准为女职工产假前的工资。【答案】正确【解析】符合《女职工劳动保护特别规定》第八条。14.女职工流产的，也可以享受产假待遇。【答案】正确【解析】符合《女职工劳动保护特别规定》第七条，流产享有相应天数的产假。15.任何单位不得制定歧视妇女的规定，即便是在单位内部规章制度中。【答案】正确【答案】《妇女权益保障法》规定，禁止在制度中规定歧视妇女的内容。16.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。【答案】正确【解析】符合《妇女权益保障法》第四十二条。17.夫妻双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，该约定必须采用书面形式。【答案】正确【解析】《民法典》规定，夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，应当采用书面形式。18.离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产的一方，可以少分或不分。【答案】正确【解析】符合《民法典》第一千零九十二条。19.妇女在行使政治权利时，享有与男子平等的权利，如选举权和被选举权。【答案】正确【解析】符合《妇女权益保障法》关于政治权利的规定。20.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则。【答案】正确【解析】符合《妇女权益保障法》关于干部选拔任用的规定。21.女职工禁忌从事的劳动范围中，包括每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。【答案】错误【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录规定，是“每次负重超过25公斤”或“间断负重、每次负重超过20公斤”。题目中“每次负重超过20公斤”如果是连续作业可能不构成禁忌，但如果是间断负重则构成。原禁忌条款是“每小时负重6次以上、每次负重超过25公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过20公斤的作业”。题目表述不够精确，若指“每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤”则不构成法定禁忌（标准是25公斤）。故判错。22.女职工在哺乳期间，用人单位可以安排其从事有毒有害作业，但必须发放防护费。【答案】错误【解析】哺乳期女职工绝对禁忌从事有毒有害作业，发放防护费不能豁免用人单位的法定义务。23.用人单位应当至少每两年组织一次女职工进行妇女常见病检查。【答案】正确【解析】符合《女职工保健工作规定》。24.妇女在文化教育方面享有与男子平等的权利，学校在录取学生时，不得歧视女性。【答案】正确【解析】符合《妇女权益保障法》关于文化教育权利的规定。25.禁止招收未满16周岁的女工。【答案】正确【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家另有规定的除外。26.女职工产假期间的工资，如果低于生育津贴，差额部分由用人单位补足。【答案】正确【解析】符合《女职工劳动保护特别规定》第八条。27.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。【答案】正确【解析】符合《妇女权益保障法》关于生育自由的规定。28.用人单位可以因为女职工拒绝从事禁忌作业而解除劳动合同。【答案】错误【解析】女职工有权拒绝从事禁忌作业，用人单位不得因此解除合同。29.性骚扰仅指肢体上的骚扰，不包括语言和文字骚扰。【答案】错误【解析】性骚扰包括具有性暗示的言语、文字、图像、肢体行为等多种形式。30.女职工怀孕后，工作能力下降，用人单位可以单方调整其岗位并降低薪资。【答案】错误【解析】除非具备法定医疗期内的合理调岗情形（且需证明不能胜任原工作，且不能降薪），否则不得单方降薪调岗。31.夫妻一方死亡的，另一方是第一顺序继承人。【答案】正确【解析】《民法典》规定，配偶是第一顺序继承人。32.妇女在享受社会保障待遇方面，享有与男子平等的权利。【答案】正确【解析】符合《妇女权益保障法》关于劳动和社会保障权利的规定。33.用人单位应当为女职工建立安全卫生档案，并定期进行健康检查。【答案】正确【解析】符合职业健康监护相关法规。34.女职工在哺乳期内，劳动合同期满，劳动合同即行终止。【答案】错误【解析】劳动合同应续延至哺乳期结束。35.任何组织和个人不得披露未成年人的个人隐私，包括女童的隐私。【答案】正确【解析】符合未成年人保护法及妇女权益保障法精神。36.妇女在农村集体经济组织成员身份确定等方面，享有与男子平等的权利。【答案】正确【解析】符合《妇女权益保障法》关于农村妇女权益的规定。37.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益，女职工只能向工会求助。【答案】错误【解析】女职工可以向工会、妇联、人社部门、法院等多渠道求助。38.女职工产假包括法定产假和地方奖励假。【答案】正确【解析】各地人口与计划生育条例通常规定了奖励假。39.产假期间的工资由用人单位支付，生育津贴由社保基金支付，两者可以同时拿。【答案】错误【解析】产假工资和生育津贴不可兼得。40.妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。【答案】正确【解析】符合《妇女权益保障法》关于政治权利的规定。四、填空题（共20题）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，实行男女平等是国家的（）。【答案】基本国策【解析】《妇女权益保障法》第二条。2.女职工生育享受（）天产假。【答案】98【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条。3.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。【答案】7【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条。4.女职工在哺乳未满（）个月的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。【答案】1【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条。5.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。【答案】IV（或四）【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录。6.用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，由（）责令改正。【答案】人力资源社会保障行政部门【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十三条。7.妇女在政治、经济、（）、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。【答案】文化【解析】《宪法》第四十八条。8.任何组织和个人不得披露妇女的（）。【答案】个人隐私【解析】《妇女权益保障法》第四十二条。9.女职工生育的医疗费用，按照（）规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。【答案】生育保险【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条。10.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的（）。【答案】工资和福利待遇【解析】《妇女权益保障法》第四十八条。11.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作（）。【答案】劳动时间【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条。12.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。【答案】用人单位【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条。13.妇女的生命健康权不受侵犯。禁止歧视、虐待、（）妇女。【答案】遗弃【解析】《妇女权益保障法》第四十一条。14.离婚时，夫妻共有的房屋，由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和（）权益的原则判决。【答案】无过错方【解析】《妇女权益保障法》第六十五条。15.农村妇女在土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及（）使用等方面，享有与男子平等的权利。【答案】宅基地【解析】《妇女权益保障法》第五十五条。16.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、（），运用法律维护自身合法权益。【答案】自强【解析】《妇女权益保障法》第三条。17.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的（）。【答案】自由【解析】《妇女权益保障法》第五十一条。18.女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、孕妇休息室、哺乳室等设施。【答案】女职工卫生室【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十条。19.妇女的名誉权、荣誉权、（）、肖像权等人格权受法律保护。【答案】隐私权【解析】《妇女权益保障法》第四十二条。20.对于侵害妇女