2026年全民(妇女权益保障法及女职工劳动保护法)知识试题附答案

2026年全民(妇女权益保障法及女职工劳动保护法)知识试题附答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.2022年10月30日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议修订通过了《中华人民共和国妇女权益保障法》，该法正式施行的日期是（）。A.2022年11月1日B.2023年1月1日C.2023年3月1日D.2023年5月1日2.新修订的《妇女权益保障法》在列举妇女权益时，增加了（）这一独立的人格权益类型。A.人身自由权B.人格尊严权C.隐私权和个人信息权益D.名誉权3.根据《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）等权利。A.政治权利、人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、婚姻家庭权益B.政治权利、人身自由、文化教育权益、劳动权益、财产权益、婚姻家庭权益C.选举权、人身和人格权益、受教育权、劳动权益、财产权、配偶权D.参政权、生命健康权、受教育权、社会保障权、财产权、家庭地位权4.在劳动招聘录用过程中，用人单位在（）情形下，可以以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.女性可能因生育影响工作B.女性体力较弱，无法胜任高强度体力劳动C.国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围D.女性需要照顾家庭，无法经常出差5.关于女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护，下列说法正确的是（）。A.在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金B.女职工怀孕后，用人单位认为其不能胜任工作，可以调整其工作岗位并降低工资C.女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，其病假待遇由用人单位自行决定，不受法律保护6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.128D.1587.对于怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月8.《妇女权益保障法》明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女可以向（）以及有关单位投诉。A.所在单位、公安机关B.所在单位、妇女联合会C.公安机关、妇女联合会D.所在单位、公安机关、妇女联合会9.用人单位应当采取措施预防工作场所的性骚扰，下列哪项不是用人单位的法定义务？（）A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展必要的性骚扰预防培训C.安装监控设备全程监控女职工工作状态D.设置合理的投诉渠道和调查处理程序10.农村妇女在土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利。A.差别对待但适当照顾B.完全平等C.基本平等D.由村规民约决定11.在夫妻共同财产方面，妇女享有与男子（）的权利。A.按贡献大小分配B.平等占有、使用、收益和处分C.优先处分D.协商分配12.国家实行婚前医学检查和孕产期保健服务制度。医疗机构应当为适龄妇女提供（）服务。A.强制性婚前医学检查B.免费婚前医学检查C.常规妇科检查D.优生优育指导13.任何组织和个人不得披露、隐匿、毁弃、非法查阅（）的日记、信件、电子邮件、网上聊天记录、微信、微博及其他网络通讯记录等个人信息。A.未成年女性B.成年女性C.任何女性D.他人14.妇女的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等人格权益受法律保护。禁止用（）方式损害妇女的人格尊严。A.侮辱、诽谤、性骚扰B.批评、教育、惩罚C.调解、仲裁、诉讼D.舆论监督、举报15.国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。学校在录取学生时，除（）外，不得以性别为由拒绝录取女性。A.艺术类专业B.体育类专业C.国家规定的特殊专业D.寄宿制学校16.在保障妇女政治权利方面，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。该办法的制定主体是（）。A.全国人民代表大会B.全国人大常委会C.国务院D.国家主席17.女职工在哺乳未满（）周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.0.5B.1C.1.5D.218.对于侵害妇女权益的行为，妇女可以向妇女组织投诉，妇女组织有权要求有关部门或者单位查处。这里的“有关部门”不包括（）。A.公安机关B.人民政府C.人民法院D.消费者协会19.《妇女权益保障法》规定，离婚诉讼期间，夫妻一方申请查询登记在对方名下财产的，人民法院应当（）。A.驳回申请，保护个人隐私B.告知其自行调查C.及时受理，并在查证属实后出具查询结果D.只有在另一方同意的情况下才受理20.违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任21.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的（）法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。A.第一顺序B.第二顺序C.视情况而定D.同等份额22.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的（）。A.政治义务B.劳动义务C.计划生育义务D.各项义务23.县级以上人民政府应当将妇女权益保障所需经费列入（），保障妇女权益保障工作的正常开展。A.专项基金B.财政预算C.社会捐助D.行政经费24.对于涉及侵害妇女权益的申诉，有关部门应当自收到申诉之日起（）日内作出处理决定。A.15B.30C.60D.9025.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿等方面的困难。A.托儿所、幼儿园B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.妇科医院、心理咨询室D.健身房、图书馆26.在财产权益方面，妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配等方面受到侵害的，可以通过（）途径解决。A.只能向人民法院起诉B.只能向乡镇人民政府申请调解C.协商、调解、仲裁或者诉讼D.只能向妇女联合会求助27.禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。这体现了对妇女（）的保护。A.人身自由权B.生命健康权C.人格尊严权D.婚姻家庭权益28.国家建立健全职工生育保险制度，完善生育保险待遇。生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用和生育津贴B.生育医疗费用和产假工资C.生育津贴和哺乳期补贴D.产假工资和营养费29.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有（）的自由。A.选择性别B.不生育C.晚育D.多生育30.违反本法规定，通过大众传播媒介或者其他方式，贬低损害妇女人格的，由文化、广播电视、电影、新闻出版或者其他有关部门依据各自的职权责令改正，并依法给予（）。A.罚款B.行政处分C.治安管理处罚D.行政处罚二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。具体包括（）。A.选举权和被选举权B.参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务C.担任国家机关职务D.担任企业、事业单位领导职务E.参加武装力量2.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列哪些行为？（）A.限定为男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.限制女职工结婚、生育E.变相以性别为由拒绝录用妇女3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.伴有强烈震动的作业C.需频繁弯腰、攀高、下蹲的作业D.冷水作业分级标准中规定的第三级、第四级冷水作业E.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级高温作业4.关于性骚扰的防治，下列说法正确的有（）。A.用人单位应当采取必要的预防、受理投诉、调查处置等措施B.禁止以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰C.只有用肢体行为强迫妇女发生性关系才构成性骚扰D.学校应当建立有效预防和科学处置性骚扰的工作机制E.女性在公共场所遭受性骚扰，公共场所的管理者未尽到安全保障义务的，应承担相应责任5.妇女的人身自由权不受侵犯。下列哪些行为是法律禁止的？（）A.非法限制或剥夺妇女的人身自由B.非法搜查妇女的身体C.强迫妇女卖淫D.组织、强迫妇女卖淫E.妨碍妇女依法行使结社权利6.在婚姻家庭权益方面，国家保护妇女的（）。A.婚姻自主权B.生育权C.与男子平等的财产权利D.在家庭生活中的地位E.对未成年子女的监护权7.夫妻在办理离婚登记手续时，若一方隐瞒、转移、变卖夫妻共同财产，另一方可以采取的措施有（）。A.向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产B.向婚姻登记机关申请撤销离婚登记C.请求人民法院对隐瞒财产方少分或不分财产D.向公安机关报案E.向对方单位进行举报8.女职工劳动保护特别规定》对女职工产假期间的生育津贴支付标准作了规定，下列说法正确的有（）。A.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付C.生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足D.生育津贴高于女职工产假前工资标准的，差额部分归用人单位所有E.生育津贴的具体计算办法由各省、自治区、直辖市规定9.妇女对夫妻共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分的权利，具体包括（）。A.双方可以约定夫妻共同财产归各自所有B.任何一方不得擅自处分夫妻共同财产C.住房、宅基地等不动产的产权登记中，应注明女方姓名D.在离婚分割财产时，应照顾女方和子女权益E.女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时请求男方予以补偿10.国家采取必要措施，培养、选拔和任用（）中的少数民族妇女。A.各级国家机关干部B.企业事业单位管理人员C.专业技术人员D.农村基层干部E.军队干部11.学校在录取学生时，应当坚持（）的原则。A.德智体美劳全面考核B.择优录取C.男女平等D.公平公正E.适当照顾女生12.妇女在（）等方面，享有与男子平等的权利。A.享受社会保险B.社会福利C.社会救助D.获得劳动保护E.获得法律援助13.任何组织和个人不得组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫。对于此类行为，法律规定的处罚措施包括（）。A.治安管理处罚B.刑事处罚C.民事赔偿D.劳动教养E.行政处分14.下列关于女职工哺乳期保护的说法，正确的有（）。A.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间B.用人单位不得安排夜班劳动C.用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间D.哺乳时间算作劳动时间E.多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间15.违反《妇女权益保障法》规定，侵害妇女文化教育权益的，由教育行政部门（）。A.责令改正B.予以警告C.通报批评D.直接罚款E.追究刑事责任16.下列哪些机构或组织应当依法为受害妇女提供法律援助或者司法救助？（）A.律师事务所B.法律援助机构C.人民法院D.人民检察院E.妇女联合会17.农村妇女在行使土地承包经营权时，任何组织和个人不得（）。A.剥夺B.限制C.侵害其在土地征收补偿费分配中的权益D.因其结婚、离婚、丧偶而收回其承包地E.因其外出务工而收回其承包地18.国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有（）等健康服务。A.常见的妇科病筛查B.两癌（宫颈癌、乳腺癌）筛查C.孕前优生检查D.孕产期保健E.计划生育技术服务19.用人单位违反女职工劳动保护规定，女职工可以采取的维权途径有（）。A.向劳动监察部门投诉举报B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向工会组织求助E.拒绝执行违法指令并立即离职20.《妇女权益保障法》规定，国家鼓励和支持社会力量参与妇女权益保障工作。具体措施包括（）。A.开展妇女权益保障宣传教育B.提供心理咨询、法律咨询等服务C.开展妇女权益保护志愿服务D.设立妇女权益保护公益基金E.建立妇女庇护所三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）1.妇女权益保障法规定，妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。（）2.用人单位在录用女职工时，可以依法询问女性求职者是否已婚，以便合理安排工作。（）3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）4.女职工怀孕流产的，一律享受15天产假。（）5.禁止在大众传播媒介中制作、复制、宣扬、传播有歧视妇女内容的媒体作品。（）6.妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴，禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。（）7.夫妻一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。（）8.农村集体经济组织成员中的妇女，在结婚、离婚或者丧偶后，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在原居住地有土地的，发包方不得收回其承包地。（）9.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，但考虑到女性生理特点，可以有适当数量的限制。（）10.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）11.用人单位应当至少每两年为女职工安排一次妇科常见病筛查。（）12.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权等人格权益受法律保护，但肖像权不在妇女权益保障法特别保护的范围内。（）13.在离婚财产分割中，一方隐藏、转移夫妻共同财产的，可以少分或者不分财产。（）14.对于性骚扰的受害者，如果是男性，法律不予保护。（）15.女职工在哺乳期，用人单位可以安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，但需支付加班费。（）16.任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。（）17.国家保障妇女享有与男子平等的体育权利。在体育活动中，应当根据女职工的特点给予特殊保护。（）18.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由，任何组织或者个人不得干涉。（）19.侵害妇女合法权益，导致财产损害的，应当依法承担赔偿责任；造成其他损害的，应当依法承担民事责任。（）20.妇女权益保障工作由各级人民政府负责，妇女联合会不需要承担具体工作。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案。）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，实行男女平等是国家的基本________。2.国家保障妇女享有与男子平等的________权利。3.禁止对妇女实施________。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。4.女职工生育享受________天产假；难产的，增加产假15天。5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受________天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排________劳动。7.妇女在________等方面，享有与男子平等的权利。8.农村妇女在________使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。9.违反本法规定，对侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予________。10.国家鼓励妇女树立________、________、________、________的时代精神，做新时代女性。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1.简述《妇女权益保障法》中关于性骚扰定义及用人单位防治义务的规定。2.简述女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）期间，用人单位在劳动保护方面应遵守的主要规定。3.简述妇女在婚姻家庭财产权益方面享有的特殊保护措施。4.简述国家在保障妇女政治权利方面采取的措施。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题20分，共60分。）1.案例一：某科技公司（以下简称“公司”）招聘软件开发工程师一名，在招聘启事中明确要求“限男性，因需经常加班，女性无法胜任”。女性求职者小李具备相应的学历和技能证书，且身体健康，投递简历后收到公司面试通知。面试过程中，HR询问小李：“你近期有结婚计划吗？打算什么时候生孩子？”小李如实回答近期打算结婚。随后，公司以“岗位需求特殊”为由拒绝录用小李。问题：(1)该公司的招聘行为违反了哪些法律规定？请说明理由。(2)小李可以通过哪些途径维护自己的合法权益？(3)若劳动监察部门介入调查，该公司可能面临何种法律责任？2.案例二：王某（女）是某纺织厂的女职工，入职3年，月薪5000元。2025年3月，王某怀孕，医院证明王某身体状况良好。2025年8月，纺织厂以“生产任务调整”为由，单方面将王某从技术岗位调至搬运岗位，该岗位属于国家规定的第四级体力劳动强度，且王某的月薪调整为3500元。王某拒绝调岗，纺织厂遂以“不服从工作安排”为由，解除了与王某的劳动合同。问题：(1)纺织厂对王某的调岗降薪行为是否合法？为什么？(2)纺织厂解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(3)王某若要求恢复劳动关系并补发工资差额，其主张是否应得到支持？请列出计算补发工资差额的公式（假设王某被违法解除劳动合同期间共被克扣或减发工资X元，期间为N个月）。3.案例三：张某（女）与李某于2023年结婚。婚后，张某为了照顾家庭和抚育刚出生的孩子，辞去了高薪工作，全职在家操持家务。李某在外工作，收入颇丰，并在婚后购买了一套房产，登记在李某一人名下。2025年，李某因感情破裂向法院提起离婚诉讼，并主张该房产为其个人财产，张某无权分割。同时，张某在整理家务时发现李某曾偷偷转移了一笔20万元的夫妻共同存款至其妹妹账户。问题：(1)登记在李某一人名下的房产是否属于夫妻共同财产？为什么？(2)针对李某转移存款的行为，张某在离婚分割财产时可以主张什么权利？(3)张某全职在家抚育子女、照料老人，在离婚时是否有权请求经济补偿？法律依据是什么？参考答案及详细解析一、单项选择题1.【答案】B【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》于2022年10月30日修订通过，自2023年1月1日起施行。2.【答案】C【解析】新修订的《妇女权益保障法》在人身和人格权益一章中，增加了“隐私权和个人信息权益”的保护，强调禁止泄露、滥用妇女个人信息。3.【答案】A【解析】《妇女权益保障法》第二条明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、婚姻家庭权益。4.【答案】C【解析】《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围是法律允许的例外情况。5.【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。6.【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。7.【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。8.【答案】D【解析】《妇女权益保障法》第二十五条规定，受害妇女可以向有关单位以及公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。9.【答案】C【解析】《妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：制定禁止性骚扰的规章制度；明确负责机构或者人员；开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；采取必要的预防、受理投诉、调查处置等措施。安装监控全程监控不属于法定义务，且可能侵犯隐私。10.【答案】B【解析】《妇女权益保障法》第五十五条规定，妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。11.【答案】B【解析】《妇女权益保障法》第六十二条规定，妇女在夫妻共同财产、家庭共有财产中享有与男子平等的权利。12.【答案】B【解析】《妇女权益保障法》第三十一条规定，县级以上地方人民政府应当采取措施，保障适龄妇女依法接受免费婚前医学检查。13.【答案】D【解析】《妇女权益保障法》第二十一条规定，妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。禁止伪造、变造、转让、出借居民身份证，禁止使用伪造、变造、转让的居民身份证。任何组织和个人不得披露、隐匿、毁弃、非法查阅任何女性的日记、信件、电子邮件、网上聊天记录、微信、微博及其他网络通讯记录等个人信息。14.【答案】A【解析】《妇女权益保障法》第二十条规定，妇女的人格尊严不受侵犯。禁止用侮辱、诽谤、性骚扰等方式损害妇女的人格尊严。15.【答案】C【解析】《妇女权益保障法》第十八条规定，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性。16.【答案】B【解析】《妇女权益保障法》第十一条规定，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表。国家采取措施，逐步提高妇女代表的比例。具体办法由全国人民代表大会常务委员会规定。17.【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。18.【答案】D【解析】消费者协会主要处理消费纠纷，不直接处理侵害妇女权益的申诉，除非涉及消费领域的性别歧视。有关部门通常指公安、民政、人社、妇联等。19.【答案】C【解析】《妇女权益保障法》第六十七条规定，离婚诉讼期间，夫妻一方申请查询登记在对方名下财产的，人民法院应当及时受理，并在查证属实后出具查询结果。20.【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定，...构成犯罪的，依法追究刑事责任。21.【答案】A【解析】《妇女权益保障法》第六十条规定，丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。22.【答案】D【解析】《妇女权益保障法》第五条规定，国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的各项义务。23.【答案】B【解析】《妇女权益保障法》第七条规定，县级以上人民政府应当将妇女权益保障所需经费列入财政预算。24.【答案】C【解析】《妇女权益保障法》第七十二条规定，对于侵害妇女权益的申诉，有关部门应当自收到申诉之日起六十日内作出处理决定。25.【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。26.【答案】C【解析】《妇女权益保障法》第五十六条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认等方面权益受到侵害的，可以申请乡镇人民政府等进行协调，或者依法向人民法院提起诉讼。27.【答案】A【解析】《妇女权益保障法》第二十二条规定，禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。这主要保障妇女的人身自由不受侵犯。28.【答案】A【解析】《社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。29.【答案】B【解析】《妇女权益保障法》第五十二条规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。30.【答案】D【解析】《妇女权益保障法》第二十八条规定，违反本法规定，通过大众传播媒介或者其他方式，贬低损害妇女人格的，由文化、广播电视、电影、新闻出版或者其他有关部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。二、多项选择题1.【答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》第九条至第十四条详细规定了妇女的政治权利，包括选举权、被选举权、管理国家社会事务权、担任公职权等。2.【答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制婚姻、生育作为录用条件；其他以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准的行为。3.【答案】ABCDE【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》附录《女职工禁忌从事的劳动范围》，第三级、第四级体力劳动强度，高处作业，冷水、低温、高温作业等均属于孕期禁忌。4.【答案】ABDE【解析】《妇女权益保障法》第二十五条及《民法典》第一千零一十条规定，性骚扰包括言语、文字、图像、肢体行为等。用人单位和学校有防治义务。C选项错误，性骚扰不仅限于强迫发生性关系。5.【答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》第二十二条、第二十三条规定，禁止非法限制或剥夺人身自由，禁止非法搜查身体，禁止强迫卖淫等。6.【答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》婚姻家庭权益一章涵盖了上述所有权利。7.【答案】AC【解析】《民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。8.【答案】AB【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。关于津贴，已参保的由基金支付（按单位上年度平均工资），未参保的由单位支付（按女职工产假前工资）。9.【答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》第六十二条至第六十五条规定了夫妻共同财产的平等处理权、财产登记权利、离婚财产分割照顾女方原则、家务劳动补偿制度等。10.【答案】ABC【解析】《妇女权益保障法》第十五条规定，国家积极培养和选拔少数民族女干部。11.【答案】ABCD【解析】《妇女权益保障法》第十八条规定，学校在录取学生时，应当坚持男女平等的原则。E选项错误，法律禁止歧视女性，但也禁止无正当理由的优先照顾（除非特殊政策），但一般原则是择优录取和平等。12.【答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》第五章规定了劳动和社会保障权益，包括上述所有方面。13.【答案】ABC【解析】组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫，违反《治安管理处罚法》和《刑法》，同时受害者可要求民事赔偿。14.【答案】ABCDE【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条、第十条规定了哺乳期的保护，包括时间、禁忌劳动、哺乳时间计算等。15.【答案】ABC【解析】《妇女权益保障法》第十九条规定，违反本法规定，侵害妇女文化教育权益的，由教育部门责令改正，予以警告，通报批评。16.【答案】BCD【解析】《妇女权益保障法》第七十一条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位应当依法为受害妇女提供法律援助或者司法救助。17.【答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》第五十五条规定，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。18.【答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》第三十一条至第三十六条规定了妇女的健康保障服务。19.【答案】ABCDE【解析】女职工可以通过投诉、仲裁、诉讼、工会求助等途径维权。对于用人单位的强令违章冒险作业等行为，有权拒绝和撤离。20.【答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》第八条规定，国家鼓励和支持社会力量参与妇女权益保障工作，包括宣传教育、服务提供、志愿服务等。三、判断题1.【答案】√【解析】符合《妇女权益保障法》第九条规定。2.【答案】×【解析】《妇女权益保障法》第四十三条规定，除个人基本信息外，禁止进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。3.【答案】√【解析】符合《女职工劳动保护特别规定》第六条规定。4.【答案】×【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.【答案】√【解析】符合《妇女权益保障法》第二十八条规定。6.【答案】√【解析】符合《妇女权益保障法》第二十二条规定。7.【答案】√【解析】符合《妇女权益保障法》第六十八条规定（家务劳动补偿）。8.【答案】√9.【答案】×【解析】《妇女权益保障法》第十四条规定，对于国家机关和企事业单位，必须坚持男女平等的原则，不得有数量限制。10.【答案】×【解析】产假天数正确，但产前可以休假15天是包含在98天内的，不是额外增加。且生育多胞胎每多1个婴儿增加15天产假是正确的。11.【答案】×【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，用人单位应当至少每2年为女职工安排一次妇科常见病筛查，而非法律强制要求每两年，是用人单位的义务。题目表述“应当至少每两年”符合规定，故判√。但注意题目写的是“至少每两年”，符合法条。更正：原题干为“用人单位应当至少每两年...”，这是法律义务，判断正确。但在我的思考中，有些地方规定是一年，国家规定是至少两年。故判√。修正思考：题目写的是“用人单位应当至少每两年...”，法条原文是“应当每2年...”，通常理解为至少每两年一次。所以判断为正确。12.【答案】×【解析】《妇女权益保障法》第二十条明确列举了肖像权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女人格尊严，包括利用妇女形象。13.【答案】√【解析】符合《民法典》及《妇女权益保障法》关于离婚财产分割的规定。14.【答案】×【解析】《民法典》第一千零一十条规定，性骚扰受害者既包括女性，也包括男性。虽然《妇女权益保障法》主要保护妇女，但民法普遍保护男性。题目问“如果是男性，法律不予保护”是错误的。15.【答案】×【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录明确规定，哺乳期禁忌从事第三级体力劳动强度的劳动。16.【答案】√【解析】符合《妇女权益保障法》第五十五条规定。17.【答案】√【解析】符合《妇女权益保障法》第四十条规定。18.【答案】√【解析】符合《妇女权益保障法》第五十二条规定。19.【答案】√【解析】符合《妇女权益保障法》第七十条规定。20.【答案】×【解析】《妇女权益保障法》第七条规定，各级人民政府和妇女联合会都有责任保障妇女权益。四、填空题1.【答案】国策2.【答案】劳动和社会保障3.【答案】性骚扰4.【答案】985.【答案】156.【答案】夜班7.【答案】社会保险、社会福利、社会救助、优抚（或：享受社会保险、社会福利、社会救助和获得法律援助等）8.【答案】宅基地9.【答案】行政处分10.【答案】自尊、自信、自立、自强五、简答题1.【答案