2026年XX市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库含答案

2026年XX市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库含答案一、单项选择题（共40题，每题1分）1.根据《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A.平等竞选B.平等就业C.同工同酬D.平等互助【答案】C2.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.劳动权利C.文化教育权利D.以上都对【答案】D3.2022年10月30日新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施（）。A.性骚扰B.性歧视C.性暴力D.性虐待【答案】A4.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位B.仅限于国有企业C.仅限于外资企业D.仅限于事业单位【答案】A5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B6.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.60【答案】A7.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.60【答案】C8.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的（）。A.加班费B.休息时间C.带薪休假D.补贴【答案】B9.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为其安排（）哺乳时间。A.半小时B.1小时C.1.5小时D.2小时【答案】B10.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】B11.《女职工劳动保护特别规定》自（）起施行。A.1988年9月1日B.1994年7月5日C.2012年4月28日D.1995年1月1日【答案】C12.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付。A.用人单位B.社会保险经办机构C.职工个人D.工会【答案】B13.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.用人单位B.社会保险经办机构C.职工个人D.地方财政【答案】A14.用人单位应当至少（）为女职工安排一次妇科检查。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年【答案】C15.女职工禁忌从事的劳动范围包括：矿山井下作业、（）体力劳动强度的作业，以及其他禁忌从事的劳动。A.第四级B.第三级C.第二级D.第一级【答案】A16.经期女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业B.低温作业C.第三级体力劳动强度的作业D.高处作业【答案】D17.怀孕女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业B.人工搬运及负重作业C.非冷藏库的高温作业D.需频繁弯腰、攀高、下蹲的作业【答案】C18.哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围包括：作业场所空气中锰、氟、溴、（）等浓度超过国家职业卫生标准的作业。A.氮B.氧C.汞D.氢【答案】C19.《中华人民共和国劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.学历B.户口C.性别D.身高【答案】C20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同B.可以终止劳动合同C.不得解除劳动合同，但可以终止劳动合同D.不得解除劳动合同或者终止劳动合同【答案】D21.《妇女权益保障法》规定，国家实行生育保险制度，建立健全与（）相关的保障制度。A.计划生育B.妇女儿童健康C.职工福利D.医疗卫生【答案】B22.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），向劳动保障行政部门投诉、举报，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。A.维权B.投诉C.申诉D.起诉【答案】A23.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.性骚扰B.工作压力C.情绪化管理D.职场霸凌【答案】A24.《中华人民共和国工会法》规定，工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.女职工委员会C.劳动合同D.集体合同【答案】A25.女职工比较多的单位应当建立（），依法维护女职工的特殊权益。A.工会B.女职工委员会C.职工代表大会D.劳动争议调解委员会【答案】B26.《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A.晋升、晋级、评定专业技术职务B.招聘、录用、解聘C.分配住房D.以上都是【答案】D27.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上5000元以下C.1000元以上3000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】A28.《反家庭暴力法》规定，家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关给予（）。A.批评教育B.警告C.训诫D.罚款【答案】C29.人身安全保护令的有效期不超过（），可以根据申请人申请、被申请人反驳意见以及公安机关核实情况等由人民法院确定。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】B30.妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止（）妇女。A.殴打、辱骂B.诽谤、诬告C.非法搜查D.以上都是【答案】C31.《妇女权益保障法》规定，妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的（）。A.身体健康B.人格尊严C.个人隐私D.肖像【答案】B32.国家保障妇女享有与男子平等的（）权利。A.继承B.财产C.土地承包经营D.以上都是【答案】D33.在夫妻共同财产、家庭共有财产中，妇女享有与男子平等的（）。A.所有权B.使用权C.收益权D.处分权【答案】A34.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利。A.优先B.平等C.适当照顾D.差异化【答案】B35.任何组织和个人不得披露妇女的（）。法律另有规定的除外。A.年龄B.婚姻状况C.个人隐私D.健康状况【答案】C36.对于丧偶妇女，在处分财产时，任何人不得干涉。丧偶妇女有权（）。A.继承遗产B.带产改嫁C.决定子女抚养权D.以上都对【答案】D37.《民法典》婚姻家庭编规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.三个月B.六个月C.一年D.两年【答案】C38.依据《女职工保健工作规定》，女职工在（）期间，不得从事原国家劳动部规定的《女职工禁忌从事的劳动范围》中第三级、第四级体力劳动强度的作业。A.孕前B.孕期C.产期D.哺乳期【答案】A39.女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周的时间逐渐恢复原工作量。A.1B.2C.3D.4【答案】B40.用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任；对女职工造成身体伤害或者患职业病的，应当依法承担（）责任。A.民事赔偿B.行政处罚C.刑事D.连带赔偿【答案】A二、多项选择题（共30题，每题1.5分）1.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.文化教育权利C.劳动和社会保障权利D.财产权、人身权利【答案】ABCD2.妇女权益保障的基本原则包括（）。A.男女平等B.禁止歧视、虐待、残害妇女C.保护妇女的特殊权益D.尊重妇女人格尊严【答案】ABCD3.《妇女权益保障法》规定，国家采取必要措施，消除对妇女一切形式的歧视，禁止（）妇女。A.歧视B.虐待C.遗弃D.残害【答案】ABCD4.妇女在（）等方面享有与男子平等的权利。A.政治选举B.参与管理国家事务C.参与管理社会事务D.参与管理经济和文化事业【答案】ABCD5.《女职工劳动保护特别规定》所称女职工，是指（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工【答案】ABCD6.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行（）。A.劳动安全卫生知识培训B.职业技能培训C.心理健康辅导D.法律法规宣传【答案】A7.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）。A.书面告知B.口头告知C.随意安排D.公示【答案】A8.女职工在（）期间，用人单位不得解除劳动合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.病假期【答案】ABC9.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位（）。A.可以予以辞退B.应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量C.应当根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动D.可以降低其基本工资【答案】BC10.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.事假B.病假C.劳动时间D.年休假【答案】C11.女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿等方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.托儿所【答案】ABC12.对在哺乳期间的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的（）级体力劳动强度的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级【答案】C13.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.职工个人D.工会【答案】AB14.违反《女职工劳动保护特别规定》的处罚措施包括（）。A.责令限期改正B.罚款C.赔偿损失D.追究刑事责任【答案】ABC15.《妇女权益保障法》规定，妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取妇女组织和（）的意见。A.妇女代表B.女职工C.妇女群众D.女性专家【答案】AC16.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别B.户口C.婚否D.育否【答案】ACD17.实行男女同工同酬。妇女在享受（）等方面与男子平等。A.福利待遇B.晋职C.晋级D.聘用专业技术职务【答案】ABCD18.任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳【答案】ABCD19.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。这里的“四期”保护包括（）。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护【答案】ABCD20.《反家庭暴力法》规定，家庭暴力，是指家庭成员之间以（）等方式实施的身体、精神等侵害行为。A.殴打B.捆绑C.残害D.限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓【答案】ABCD21.当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。人身安全保护令的措施包括（）。A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.保护申请人人身安全的其他措施【答案】ABCD22.工会女职工组织在维护女职工权益方面的职责包括（）。A.代表和组织女职工参与民主管理B.监督有关法律、法规的贯彻执行C.反映女职工的特殊利益诉求D.帮助女职工解决实际困难【答案】ABCD23.用人单位在招用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位的下列行为中，属于违法行为的有（）。A.在招聘广告中限定“男性优先”B.询问女性求职者是否已婚、已育C.要求女性求职者承诺入职后一定期限内不生育D.拒绝录用符合条件的女性求职者【答案】ABCD24.女职工依法享有的生育津贴计算标准，正确的有（）。A.对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付B.对未参加生育保险的，按女职工产假前工资由用人单位支付C.生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足D.生育津贴高于女职工产假前工资标准的，归用人单位所有【答案】AB25.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过25公斤的作业D.月经期的高处作业【答案】ABC26.孕期女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所放射性物质超过国家规定的剂量的作业B.人工搬运及负重作业C.需频繁弯腰、攀高、下蹲的作业D.冷水作业【答案】ABC27.哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.第三级体力劳动强度的作业C.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业D.非冷藏库的高温作业【答案】ABC28.《民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有，包括（）。A.工资、奖金、劳务报酬B.生产、经营、投资的收益C.知识产权的收益D.继承或者受赠的财产（遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外）【答案】ABCD29.女职工的合法权益受到侵害时，可以向（）投诉、举报、申诉。A.当地工会B.劳动保障行政部门C.劳动人事争议调解仲裁机构D.人民法院【答案】ABCD30.预防和制止工作场所性骚扰是用人单位的法定义务，用人单位应当采取的措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展必要的预防性骚扰的教育培训C.设置投诉渠道，调查处理性骚扰投诉D.采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施【答案】ABCD三、判断题（共30题，每题1分）1.妇女权益保障法规定，国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。（）【答案】正确2.用人单位可以根据本单位实际情况，决定是否为女职工缴纳生育保险。（）【答案】错误3.女职工怀孕后，用人单位可以因为其工作表现不好而单方解除劳动合同。（）【答案】错误4.女职工休产假期间，用人单位可以不支付其工资，由生育保险基金支付生育津贴即可。（）【答案】错误（解析：未参加生育保险的，由用人单位支付。）5.女职工在哺乳期，用人单位可以安排其从事夜班劳动，但应支付加班费。（）【答案】错误6.女职工禁忌从事的劳动范围中，包括冷水作业和低温作业。（）【答案】错误（解析：冷水作业和低温作业是经期禁忌，不是所有时期都禁忌。）7.用人单位应当至少每两年为女职工安排一次妇科检查。（）【答案】错误（解析：应当至少每两年一次，但鼓励每年一次，题目若说“每两年”为最低标准，此处判断题通常考察“至少每两年”这一表述的正确性，根据《特别规定》是“至少每两年”，故表述正确。但若题目表述为“必须每两年”则可能错误。原题表述为“应当至少每两年”，符合法律规定。）修正：题目为“用人单位应当至少每两年为女职工安排一次妇科检查。”——正确。修正：题目为“用人单位应当至少每两年为女职工安排一次妇科检查。”——正确。8.妇女在政治方面享有与男子平等的权利，但在军事方面不享有平等权利。（）【答案】错误9.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。（）【答案】正确10.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。（）【答案】正确11.难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）【答案】正确12.女职工怀孕流产的，其休假待遇一律按照15天产假执行。（）【答案】错误13.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（）【答案】正确14.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，但可以延长劳动时间。（）【答案】错误15.用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工只能向人民法院起诉。（）【答案】错误16.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。（）【答案】正确17.禁止侮辱、诽谤、威胁、殴打妇女，禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女。（）【答案】正确18.禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。（）【答案】正确19.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配等方面，应当享有与男子平等的权利，但各地可根据实际情况适当调整。（）【答案】错误20.夫妻共有的房屋，离婚时，双方协议不成，原则上应均等分割。（）【答案】正确21.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位可以终止劳动合同。（）【答案】错误22.女职工委员会是女职工自愿结合的组织，不是工会的组织。（）【答案】错误23.工会有权对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规的情况进行监督。（）【答案】正确24.用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。（）【答案】正确25.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位有权单方解除劳动合同。（）【答案】错误26.《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内所有用人单位。（）【答案】正确27.女职工禁忌从事矿山井下作业，是指任何形式的井下作业。（）【答案】正确28.经期女职工禁忌从事冷水作业是指在10℃以下低温环境作业。（）【答案】错误（解析：冷水作业定义有具体标准，通常指温度低于12℃。）29.怀孕女职工禁忌从事伴有强烈震动的作业。（）【答案】正确30.哺乳期女职工禁忌从事作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。（）【答案】正确四、填空题（共20题，每题1分）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女享有与男子平等的__________。【答案】政治权利2.国家保障妇女享有与男子平等的__________。【答案】文化教育权利3.国家保障妇女享有与男子平等的__________。【答案】劳动和社会保障权利4.禁止__________、__________、__________妇女。【答案】歧视；虐待；遗弃5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得__________或者__________。【答案】解除劳动合同；终止劳动合同6.女职工生育享受__________天产假。【答案】987.女职工怀孕未满4个月流产的，享受__________天产假。【答案】158.女职工怀孕满4个月流产的，享受__________天产假。【答案】429.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排__________。【答案】夜班劳动10.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排__________哺乳时间。【答案】1小时11.用人单位应当至少__________为女职工安排一次妇科检查。【答案】每两年12.女职工禁忌从事__________作业。【答案】矿山井下13.女职工禁忌从事__________体力劳动强度的作业。【答案】第四级14.经期女职工禁忌从事__________作业。【答案】冷水15.经期女职工禁忌从事__________作业。【答案】低温16.经期女职工禁忌从事__________体力劳动强度的作业。【答案】第三级17.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法__________、__________，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。【答案】投诉；举报18.妇女在__________、__________、__________等方面享有与男子平等的权利。【答案】政治；经济；文化；社会；家庭（任填三个即可）19.《反家庭暴力法》规定，家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关给予__________。【答案】训诫20.人身安全保护令的有效期不超过__________，可以撤销、变更或者延长。【答案】六个月五、简答题（共10题，每题5分）1.简述《妇女权益保障法》规定的妇女享有的六大基本权利。【答案】（1）政治权利；（2）文化教育权利；（3）劳动和社会保障权利；（4）财产权利；（5）人身权利；（6）婚姻家庭权利。2.简述用人单位在女职工劳动保护方面应当采取的措施。【答案】（1）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件；（2）对女职工进行劳动安全卫生知识培训；（3）将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工；（4）不得安排女职工从事禁忌范围内的劳动；（5）对在孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。3.简述女职工在“四期”期间享受的特殊劳动保护的主要内容。【答案】（1）经期：不得从事冷水、低温及第三级体力劳动强度的作业；（2）孕期：不能适应原劳动的，根据医疗单位证明予以减轻劳动量或安排其他劳动；不得安排从事第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动；怀孕7个月以上不得安排夜班和延长劳动时间，并给予工间休息；（3）产期：享受98天产假；（4）哺乳期：未满1周岁婴儿的，不得安排从事第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动；不得安排夜班和延长劳动时间，并给予每天1小时哺乳时间。4.什么是性骚扰？用人单位在预防和制止性骚扰方面有哪些义务？【答案】性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的不受欢迎的性方面的行为。用人单位的义务：（1）应当制定禁止性骚扰的规章制度；（2）开展必要的预防性骚扰的教育培训；（3）应当设置合理的投诉渠道、调查处置机制；（4）采取措施预防和制止工作场所的性骚扰。5.简述女职工生育津贴的支付渠道及标准。【答案】（1）对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；（2）对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。6.女职工在哪些情况下，用人单位不得解除或终止劳动合同？【答案】（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。（注：主要回答孕期、产期、哺乳期不得解除或终止。）7.简述工会在女职工权益维护工作中的职责。【答案】（1）代表和组织女职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；（2）监督有关法律、法规、规章以及国家规定的女职工劳动保护政策的贯彻执行；（3）协助用人单位做好女职工劳动保护工作；（4）反映女职工的特殊利益诉求，帮助女职工解决困难；（5）依法为女职工提供法律援助或支持。8.什么是家庭暴力？遭受家庭暴力的妇女可以通过哪些途径寻求救济？【答案】家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。救济途径：（1）向公安机关报案；（2）向人民法院申请人身安全保护令；（3）向所在单位、居委会、村委会、妇联等单位投诉、反映或求助；（4）向人民法院起诉离婚并要求损害赔偿；（5）申请临时庇护。9.简述《民法典》中关于夫妻共同财产的规定。【答案】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（1）工资、奖金、劳务报酬；（2）生产、经营、投资的收益；（3）知识产权的收益；（4）继承或者受赠的财产，但是遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外；（5）其他应当归共同所有的财产。10.简述女职工劳动保护特别规定中关于女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？【答案】（1）矿山井下作业；（2）第四级体力劳动强度的作业；（3）每小时负重6次以上、每次负重超过25公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。六、案例分析题（共5题，每题10分）1.案例描述：某公司招聘会计，招聘启事中明确注明“限男性，已婚者优先”。女性求职者小王前去面试，面试官以“该岗位经常出差，女性不方便”为由拒绝录用小王。请问：该公司的行为是否合法？为什么？小王应如何维权？【答案】该公司的行为不合法。理由：（1）《妇女权益保障法》规定，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。会计岗位不属于国家规定的禁忌劳动范围。（2）招聘启事中“限男性”属于就业性别歧视，侵犯了妇女的平等就业权。（3）以“经常出差”为由拒绝女性缺乏法律依据，属于变相的性别歧视。维权途径：小王可以向当地劳动保障行政部门投诉、举报，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。2.案例描述：女职工小李在某机械厂工作，怀孕5个月。近日，工厂因订单紧急，要求所有员工每天加班3小时，并安排小李周末加班。小李感到身体不适，拒绝加班。工厂领导表示：“不加班就扣发当月奖金，甚至辞退。”请问：工厂的做法是否正确？为什么？【答案】工厂的做法不正确。理由：（1）《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。虽然小李怀孕5个月，未满7个月，但《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。每日加班3小时且安排周末加班，严重违反了劳动法关于加班时长的限制。（2）更重要的是，如果小李的医疗证明显示其身体不适，不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（3）工厂以拒绝加班为由扣发奖金、辞