工会监督委员会职责说明书

工会监督委员会职责说明书一、总则工会监督委员会（以下简称“监委会”）是工会组织体系中负责内部监督工作的专门机构，是工会会员（代表）大会闭会期间履行监督职能的常设机构。其设立旨在保障工会工作的民主化、规范化、法治化运行，维护工会会员的合法权益，促进工会组织的健康发展，确保工会各项工作符合会员意志和工会章程规定。监委会的工作以宪法、法律、法规以及工会章程为根本遵循，坚持党的领导，坚持以职工为中心的工作导向，坚持实事求是、客观公正、民主集中制原则，独立负责地行使监督职权。二、组织与构成监委会成员由工会会员（代表）大会选举产生，对会员（代表）大会负责并报告工作。监委会委员应具备较高的政治素质、业务能力和良好的群众基础，公道正派，廉洁自律，敢于坚持原则。监委会设主任一名，副主任若干名，负责主持和协调监委会日常工作。监委会的任期与同级工会委员会相同。三、核心职责（一）监督工会章程和会员（代表）大会决议的执行情况1.定期检查工会委员会对工会章程的贯彻落实情况，确保工会工作始终在章程框架内进行。2.监督会员（代表）大会各项决议、决定的执行进度与实际效果，对执行不力或偏离决议精神的情况及时提出纠正意见。（二）监督工会经费的收缴、管理、使用和资产运营情况1.对工会经费年度预算、决算的编制与执行情况进行审查监督，确保预算编制科学合理，决算真实准确。2.监督工会经费的收缴是否及时、足额，来源是否合规。3.审查各项经费支出的合规性、合理性和效益性，重点关注大额经费使用、专项经费管理等情况，防止违规违纪行为。4.对工会固定资产、对外投资等资产的管理和运营情况进行监督，确保工会资产安全完整、保值增值，防止流失。5.定期向会员（代表）大会报告工会经费审查监督情况，并可根据工作需要，随时向工会委员会提出经费审查意见。（三）监督工会委员会的决策与履职情况1.监督工会委员会在重大事项决策过程中的民主程序是否规范，决策内容是否符合法律法规、工会章程及会员根本利益。2.对工会委员会年度工作计划的制定与执行情况进行监督检查，评估工作成效。3.监督工会领导班子及成员是否认真履行职责，是否存在不作为、慢作为、乱作为等情况。（四）监督工会干部的履职行为与廉洁自律情况1.监督工会干部在履行职责过程中是否坚持原则、秉公办事，是否存在以权谋私、滥用职权等行为。2.受理会员对工会干部的批评、建议和举报，并按规定程序进行调查核实与处理。3.协助工会组织开展对工会干部的民主评议和考核工作，将监督意见作为干部评价的重要依据。（五）监督涉及会员切身利益的事项1.对集体合同、工资专项集体合同等涉及职工劳动权益的合同协议的协商、签订及履行情况进行监督。2.监督工会开展的帮扶救助、劳动竞赛、文体活动等各项服务会员工作的公平性、公正性和有效性。3.关注会员对工会工作的意见和诉求，督促工会及时回应并妥善处理。（六）监督工会内部管理制度的建立与执行情况1.检查工会内部各项管理制度（如财务管理制度、会议制度、民主生活会制度等）的健全性和执行情况。2.对制度执行中存在的漏洞和问题，提出完善建议。（七）其他监督事项1.完成会员（代表）大会交办的其他监督任务。2.配合上级工会或有关部门开展相关监督检查工作。四、工作方法与程序1.定期会议：监委会应定期召开会议，研究部署监督工作，审议监督报告，形成监督意见。2.日常监督与专项检查：通过列席工会委员会会议、查阅文件资料、听取工作汇报、开展调研访谈、受理信访举报等方式进行日常监督；针对重点领域或突出问题，组织开展专项检查。3.问题整改与跟踪：对监督中发现的问题，及时向被监督单位或个人提出整改意见和建议，并跟踪督促整改落实情况。4.报告与反馈：监委会应定期向会员（代表）大会和上级工会监委会报告工作，重要情况及时报告。监督结果应在一定范围内向会员公开，接受会员监督。5.沟通协调：加强与工会委员会、经费审查委员会（若单独设立）等相关机构的沟通协作，形成监督合力。五、工作权限与保障1.知情权：有权查阅与监督事项相关的各类文件、资料、账目，有权要求被监督对象就相关问题作出解释和说明。2.检查权：有权对工会各项工作和活动进行现场检查和调研。3.建议权：有权对工会工作提出改进建议，对违规行为提出纠正意见。4.反映权：对于发现的重大问题或严重违规违纪行为，有权向会员（代表）大会、上级工会直至有关党组织反映。5.工会应为监委会开展工作提供必要的经费、场地和人员支持，保障其依法依规履行职责。任何组织和个人不得阻挠、干涉监委会的正常工作，不得对监委会成员进行打击报复。