2025年高校纪检监察人事岗笔试题（附答案）

2025年高校纪检监察人事岗笔试题（附答案）考试时间：120分钟满分：100分一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2023年12月新修订的《中国共产党纪律处分条例》的正式施行时间是（）A.2023年12月1日B.2024年1月1日C.2023年12月31日D.2024年7月1日2.公办高校纪检监察机构履行监督执纪执法职责，实行的法定领导体制是（）A.仅接受学校党委领导B.仅接受上级纪委监委领导C.接受学校党委和上级纪委监委双重领导，以上级纪委监委领导为主D.接受学校党委和上级纪委监委双重领导，以学校党委领导为主3.高校人事管理中，工作人员篡改、伪造个人人事档案材料的行为，违反了党的哪项纪律（）A.政治纪律B.组织纪律C.廉洁纪律D.工作纪律4.高校人才引进工作中，以下哪种情形不需要执行回避规定（）A.评审专家与应聘人员为夫妻关系B.人事岗工作人员与应聘人员为三代以内旁系血亲关系C.纪检监察监督员与应聘人员为普通校友关系（无其他利害关系）D.招聘工作组组长与应聘人员为近姻亲关系5.依据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年6.高校人事岗工作人员泄露尚未公开的岗位调整、职称评审结果等信息，情节较重的，给予的政务处分不包括以下哪项（）A.警告B.记过C.降级D.开除7.以下不属于高校“三重一大”决策范畴中人事相关事项的是（）A.学校年度进人计划B.校级后备干部推荐人选C.二级单位行政岗普通人员转正D.校级以上重要人才推荐人选8.受到记过政务处分的教职工，在处分影响期内可以享受以下哪项待遇（）A.晋升职务、职级B.晋升职称C.晋升工资档次D.参加正常的年度考核（不确定优秀等次）9.高校人事申诉处理委员会作出的人事处理复核决定，应当在接到复核申请之日起（）内作出A.15日B.30日C.60日D.90日10.以下不属于纪检监察人事岗工作人员法定职责的是（）A.受理教职工对人事违规问题的信访举报B.对学校人事招聘工作开展全程监督C.直接作出对违规教职工的政务处分决定D.开展人事工作领域廉政警示教育二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.高校人事工作领域的核心廉政风险点包括（）A.人才引进中设置“萝卜招聘”条件B.职称评审中优亲厚友C.人事档案审核中隐瞒造假问题D.工资福利核算中虚报套取经费2.依据《中国共产党纪律处分条例》，以下属于违反组织人事纪律的行为有（）A.在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己B.弄虚作假骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益C.违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报情节较重D.在招聘、录用、考核、晋升、职称评定等工作中隐瞒、歪曲事实真相3.高校人事工作中应当执行回避制度的环节包括（）A.人才引进面试B.职称评审材料审核C.教职工年度考核等次评定D.涉密人事档案查借阅办理4.纪检监察人事岗开展人事工作监督应当坚持的原则有（）A.实事求是B.依规依纪依法C.客观公正D.纠偏纠错与容错免责相结合5.高校教职工受到人事处理不服，可以向以下哪些部门提出正式申诉（）A.学校人事部门B.学校工会C.学校人事申诉处理委员会D.上级教育行政主管部门6.以下属于高校人事管理中应当主动公开的信息有（）A.年度招聘简章、进人计划B.职称评审的标准、程序、结果C.教职工的个人工资明细D.事业编制管理的相关政策规定7.纪检监察人事岗工作人员不得有以下哪些行为（）A.私自留存涉及教职工隐私的人事材料B.泄露信访举报人的个人信息C.干预与本人有利害关系的人事事项处理D.对教职工的合理申诉诉求拖延不办8.依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员有以下哪些情形的，可以从轻或者减轻给予政务处分（）A.主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的B.配合调查，如实说明本人违法事实的C.检举他人违纪违法行为，经查证属实的D.主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的9.高校纪检监察机构对人事领域违规问题的处置方式包括（）A.约谈提醒B.诫勉谈话C.党纪政务处分D.涉嫌犯罪的移送司法机关处理10.以下符合高校人事管理相关规定的有（）A.新录用事业编制工作人员试用期最长不超过12个月B.教职工受到开除处分的，自处分决定生效之日起解除聘用关系C.高校可以自主设置专业技术岗位等级，无需报上级主管部门审批D.对有突出贡献的高层次人才，可以突破岗位等级限制破格晋升职称三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.公办高校的二级教学单位可以自行核定编制、自主招聘事业编制工作人员。（）2.人事档案属于涉密信息，教职工本人不得查阅、复制自己的人事档案所有内容。（）3.教职工存在违法行为应当受到政务处分的，若已经受到党纪处分，可以不再给予政务处分。（）4.高校人才引进的安家费、科研启动费发放标准属于单位内部事务，无需向社会公开。（）5.纪检监察人事岗属于关键敏感岗位，应当按照规定实行定期轮岗制度。（）6.受到政务警告处分的教职工，在处分影响期内不得晋升工资档次。（）7.高校职称评审的专家名单在评审工作结束前属于保密信息，不得对外泄露。（）8.教职工的人事申诉处理结果涉及个人隐私，不得向其他无关人员泄露。（）9.高校教职工经单位批准在校外兼职的，可以自行领取兼职报酬无需向单位报备。（）10.已经退休的高校教职工存在任职期间的人事违规行为的，不再追究相关责任。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.结合2023年新修订的《中国共产党纪律处分条例》，简述违反组织人事纪律的主要行为表现。2.简述高校纪检监察机构在公开招聘、职称评审工作中的重点监督内容。3.简述高校纪检监察人事岗工作人员应当履行的保密义务及失密的责任后果。五、案例分析题（共2题，第1题20分，第2题10分，共30分）案例12024年8月，某公办高校发布事业编制行政岗招聘公告，计划招聘2名工作人员。人事科干事王某（中共党员）为该招聘工作的命题组组员，负责行政能力测试科目的命题、印刷及保管工作。考生李某系王某的表妹，王某为帮助李某顺利进面，故意隐瞒二人的亲属关系未主动申请回避，私下将命题范围、核心考点告知李某，并将印刷好的试卷偷出一份复印给李某。李某笔试取得第一名进入面试，后有其他考生匿名向学校纪检监察机构举报李某笔试成绩异常，且与王某存在亲属关系。经学校纪检监察机构核查，举报内容全部属实。问题：（1）王某的行为违反了哪些纪律规定，应当如何定性处理？（10分）（2）本次招聘工作存在哪些监督漏洞？应当如何完善？（10分）案例22025年2月，某高校纪检监察机构收到举报，称该校2023年获评教授职称的张某在职称评审过程中，伪造了2篇CSSCI期刊论文的录用通知，且存在向评审专家送礼的行为。经查实，张某的材料造假情况属实，其妻子刘某为该校人事处职称科工作人员，提前将评审专家名单泄露给张某，张某向5名评审专家每人赠送了面值2000元的购物卡，最终顺利通过评审。另查明，刘某知晓张某伪造论文材料的情况，未提出反对，还利用职务便利为张某的评审材料加盖了审核通过的公章。问题：请结合相关规定，分析张某、刘某的行为应当如何定性处理？一、单项选择题1.答案：B。解析：2023年12月新修订的《中国共产党纪律处分条例》明确自2024年1月1日起施行。2.答案：C。解析：依据《中国共产党纪律检查委员会工作条例》，高校纪委实行双重领导体制，以上级纪委监委领导为主。3.答案：B。解析：篡改、伪造人事档案属于违反组织人事纪律的典型行为。4.答案：C。解析：普通校友关系无利害关系的不属于法定回避情形。5.答案：C。解析：《事业单位人事管理条例》明确聘用合同期限一般不低于3年。6.答案：D。解析：泄露未公开人事信息情节较重的最高处降级处分，情节特别严重的才给予开除处分。7.答案：C。解析：二级单位普通人员转正属于常规人事业务，不属于“三重一大”决策范畴。8.答案：D。解析：记过处分影响期内不得晋升职务、职级、职称、工资档次，但可以参加年度考核，仅不得确定为优秀等次。9.答案：B。解析：人事复核决定应当自收到申请之日起30日内作出。10.答案：C。解析：政务处分决定应当按照管理权限由党委（党组）作出，人事岗工作人员无权直接作出处分决定。二、多项选择题1.答案：ABCD。解析：上述四类均为人事领域高发廉政风险点。2.答案：ABCD。解析：均为《中国共产党纪律处分条例》明确的违反组织人事纪律行为。3.答案：ABCD。解析：人事工作全流程涉及利益相关的环节均需执行回避制度。4.答案：ABCD。解析：均为纪检监察监督的法定原则。5.答案：CD。解析：正式申诉的受理主体为校内人事申诉处理委员会和上级主管部门，人事部门、工会仅能开展调解。6.答案：ABD。解析：教职工个人工资明细属于隐私，不得公开。7.答案：ABCD。解析：均为纪检监察人事岗的禁止性规定。8.答案：ABCD。解析：均为《公职人员政务处分法》明确的从轻减轻处分情形。9.答案：ABCD。解析：纪检监察机构可以按照情节轻重采取上述处置方式。10.答案：ABD。解析：高校专业技术岗位等级设置需报上级主管部门审批，C错误。三、判断题1.×。解析：公办高校事业编制由省级机构编制部门统一核定，二级单位无权自行招聘编制人员。2.×。解析：教职工本人可以查阅自己人事档案中可公开的内容，仅涉密部分不得查阅。3.×。解析：党纪处分和政务处分互不替代，分别对应党员身份和公职人员身份的责任。4.×。解析：人才引进的待遇标准属于应当公开的人事信息，接受社会监督。5.√。解析：敏感岗位定期轮岗是廉政风险防控的法定要求。6.×。解析：政务警告处分影响期内可以晋升工资档次，记过及以上处分不得晋升。7.√。解析：评审专家名单在评审结束前属于工作秘密，不得泄露。8.√。解析：申诉处理结果涉及个人隐私，仅需告知申诉人本人，不得对外扩散。9.×。解析：经批准兼职的教职工，兼职报酬需全额上交单位，由单位按规定发放绩效。10.×。解析：退休人员任职期间的违规行为，不受退休身份限制，仍需追究相应责任。四、简答题1.参考答案：新修订的《中国共产党纪律处分条例》明确的违反组织人事纪律的主要行为包括：（1）违反民主集中制原则，拒不执行或擅自改变党组织重大决定，个人或少数人决定重大人事问题；（2）在干部选拔任用、招聘录用、考核、职称评定等工作中，违反管理规定，隐瞒、歪曲事实真相，为本人或他人谋取利益；（3）弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、学历、荣誉等利益；（4）篡改、伪造个人人事档案资料，隐瞒档案重要信息；（5）违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报情节较重；（6）违规取得外国国籍或国（境）外永久居留资格；（7）在选举、民主测评、组织考察中搞拉票等非组织活动。（每点2分，答出5点即可得满分）2.参考答案：重点监督内容包括：（1）政策执行情况：监督是否严格执行国家、地方及学校的招聘、评审政策，是否存在违规设置门槛、量身定制条件等问题；（2）程序合规情况：监督是否严格执行公告发布、资格审核、考试考核、结果公示等法定程序，是否存在程序倒置、暗箱操作等问题；（3）回避执行情况：监督参与工作的工作人员是否按规定回避，是否存在隐瞒利害关系、违规参与相关环节的问题；（4）纪律遵守情况：监督是否存在泄露试题、评审专家名单、评审意见等保密信息，是否存在收受礼品礼金、优亲厚友等违规问题；（5）问题处置情况：监督对信访举报的线索是否及时核查处置，是否存在压案不查、处置不公等问题。（每点2分，共10分）3.参考答案：（一）保密义务：（1）严格保守工作秘密，包括尚未公开的招聘计划、命题内容、评审专家名单、人事调整方案、未生效的处分决定等；（2）严格保护教职工个人隐私，不得泄露人事档案内容、个人事项报告信息、信访举报人信息等；（3）严格遵守保密管理规定，不得私自复制、留存、传播涉密人事材料，不得在非保密场所处理涉密信息，不得通过非保密渠道传递涉密内容。（6分）（二）失密责任：（1）情节较轻的，给予约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等处理；（2）情节较重的，给予党纪政务处分，同步采取调整岗位、降职、免职等组织处理；（3）情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。（4分）五、案例分析题案例1参考答案（1）定性处理：①王某作为中共党员、人事岗工作人员，故意隐瞒与考生的亲属关系未回避，违反人事回避制度；②利用职务便利泄露属于国家秘密的招聘试题，帮助亲属违规取得笔试资格，属于在人事招聘中徇私舞弊、优亲厚友，违反党的组织纪律、工作纪律，同时违反《事业单位人事管理条例》《公职人员政务处分法》相关规定；③其泄露国家秘密的行为涉嫌刑事犯罪，应当移送司法机关处理。（6分）处理建议：给予王某开除党籍、开除公职处分，其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉；本次招聘中李某的笔试成绩无效，取消面试资格，本次招聘结果作废，重新组织招聘。（4分）（2