2025年敦化市人力资源和社会保障局面向委培生招聘员额岗位(28人)参考题

2025年敦化市人力资源和社会保障局面向委培生招聘员额岗位(28人)参考题一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.两个月D.三个月答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.我国的社会保险体系主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，完全由用人单位缴纳，职工个人不缴纳的是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：C解析：根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.根据《就业促进法》，国家建立（），开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。A.劳动力调查统计制度B.就业登记制度C.失业预警制度D.人力资源市场信息服务体系答案：A解析：《就业促进法》第四十三条规定，国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。6.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.六个月C.一年D.两年答案：C解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.城镇企业职工基本养老保险的缴费比例中，个人缴纳的基本养老保险费比例为本人缴费工资的（）。A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B解析：根据现行政策，城镇企业职工基本养老保险的缴费比例，个人为本人缴费工资的8%，全部计入个人账户。9.在人力资源市场管理中，从事职业中介活动，应当遵循（）的原则。A.公平、公正、公开B.合法、诚实信用、公平、公开C.自愿、平等、有偿D.竞争、择优、高效答案：B解析：《就业促进法》第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。10.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.专用账户B.保证金账户C.应急账户D.共管账户答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.五年B.十年C.十二年D.十五年答案：C解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。12.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.城市居民最低生活保障标准C.当地上年度社会平均工资的40%D.当地最低工资标准的80%答案：B解析：《社会保险法》第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。13.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）。A.口头形式B.书面形式C.公示形式D.电子形式答案：B解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。14.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10，20B.15，30C.20，40D.30，60答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。15.在劳动争议处理中，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。16.基本医疗保险统筹基金设有起付标准和最高支付限额。起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：根据国家关于基本医疗保险的相关政策，统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右。17.根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照经济补偿标准的（）支付。A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍答案：B解析：《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。18.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第一款规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。19.根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。A.招聘方案B.组织方案C.组织实施办法D.应急预案答案：D解析：《人力资源市场暂行条例》第二十四条规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定相应的组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案。20.在敦化市，面向委培生招聘的员额岗位，其管理方式和薪酬待遇通常参照（）执行。A.公务员B.事业单位在编人员C.事业单位员额管理人员相关规定D.企业劳动合同制员工答案：C解析：员额岗位是事业单位人事制度改革中的一种用人形式，实行员额管理，不纳入事业编制，但参照事业单位在编人员进行管理，其薪酬待遇、晋升通道等通常依据当地关于事业单位员额管理人员的相关规定执行。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有两个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的E.用人单位被依法宣告破产的答案：A、B、E解析：A项符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项规定；B项符合第四十六条第二项规定；E项符合第四十六条第六项规定。C项是用人单位单方解除且无需支付经济补偿的情形（第三十九条）；D项是劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿的情形（第四十六条第五项但书）。2.下列属于我国法定社会保险“五险”的有（）。A.基本养老保险B.企业年金C.基本医疗保险D.长期护理保险E.失业保险答案：A、C、E解析：我国法定的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。企业年金是补充养老保险，非法定强制。长期护理保险目前处于试点阶段，尚未成为全国统一的法定险种。3.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立B.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外C.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障D.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束E.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼答案：A、B、C、D、E解析：A项依据《劳动争议调解仲裁法》第十七条；B项依据第二十六条；C项依据第五十三条；D项依据第四十三条第一款；E项是劳动争议处理“一裁两审”的基本程序。4.下列人员中，与用人单位建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（）。A.企业中的正式职工B.事业单位中签订劳动合同的工勤人员C.国家机关中聘用的公务员D.民办非企业单位的劳动者E.家庭雇佣的保姆答案：A、B、D解析：《劳动合同法》第二条规定适用范围。C项公务员适用《公务员法》；E项家庭雇佣关系属于民事雇佣，不适用《劳动合同法》。5.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当免费为劳动者提供以下服务（）。A.就业政策法规咨询B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布C.职业指导和职业介绍D.对就业困难人员实施就业援助E.办理就业登记、失业登记等事务答案：A、B、C、D、E解析：《就业服务与就业管理规定》第二十五条明确规定了公共就业服务机构应免费提供的服务项目，以上五项均包含在内。6.下列情形中，劳动合同终止的有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：A、B、C、D、E解析：《劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的六种情形，以上五项均符合规定。7.关于工伤保险待遇，下列说法正确的有（）。A.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇B.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付C.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇D.职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金E.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，也享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理答案：A、B、C、D解析：A、B、C、D项均符合《工伤保险条例》相关规定。E项错误，《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。8.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准E.由单位领导班子会议决定答案：A、B、C解析：《劳动合同法》第四条规定了民主程序和公示告知程序。A、B、C项是法定程序。D项不是必经程序，除非内容违法劳动行政部门可责令改正。E项不符合民主程序要求。9.关于人力资源服务机构的业务范围，可以包括（）。A.人力资源供求信息的收集和发布B.就业和创业指导C.人力资源管理咨询D.人力资源测评E.人力资源培训答案：A、B、C、D、E解析：《人力资源市场暂行条例》第十五条对人力资源服务机构的业务范围进行了列举，以上五项均包含在内。10.在敦化市事业单位员额岗位管理中，可能涉及的考核原则包括（）。A.德才兼备、以德为先B.客观公正、民主公开C.注重实绩、群众公认D.分类分级、简便易行E.唯学历、唯资历答案：A、B、C、D解析：事业单位考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，并强调德才兼备、以德为先的用人标准，同时考核办法应分类分级、科学合理。E项“唯学历、唯资历”与新时代人才评价导向相悖。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的选“A”，错误的选“B”）1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。（）答案：B解析：《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。前提是劳动者提出续订或订立合同，且未提出订立固定期限合同。题干表述过于绝对，忽略了劳动者自身意愿的前提。2.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：B解析：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）答案：A解析：符合《劳动合同法》第六十八条对非全日制用工的定义。4.职工基本医疗保险的个人账户资金只能用于支付在定点医疗机构或定点零售药店发生的符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目范围、医疗服务设施标准所规定项目范围内的医药费用。（）答案：A解析：根据基本医疗保险个人账户管理规定，个人账户资金专项用于上述范围内的医疗消费，不得挪作他用。5.劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序。（）答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。确立了“仲裁前置”原则。6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能安排补休。（）答案：A解析：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。且法定休假日的加班费是额外的工资报酬，不能以安排补休来替代。7.失业人员领取失业保险金的期限最长为24个月，且可以无限次累计领取。（）答案：B解析：《社会保险法》第四十六条规定，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；满5年不足10年的，最长为18个月；10年以上的，最长为24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次应领而未领的期限合并计算，但最长不超过24个月。并非可以无限次累计。8.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：A解析：《劳动合同法》第二十七条对此有明确规定。9.事业单位员额岗位工作人员与在编人员在职务晋升、职称评定、培训等方面享有同等权利。（）答案：A解析：根据事业单位员额管理制度改革精神，实行员额管理的人员，在岗位聘用、收入分配、职称评定、管理使用、人员流动、退出机制等方面，与在编人员同等对待，享有平等权利。10.敦化市人力资源和社会保障局组织本次委培生员额岗位招聘，其笔试、面试环节的命题和考务工作必须完全由本单位内部人员负责，不得委托任何外部机构。（）答案：B解析：事业单位公开招聘考试考务工作可以委托具有资质的第三方考试机构组织实施，以确保专业性、公平性和保密性。完全由内部人员负责并非强制性要求，且实践中委托专业机构是常见做法。四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的几种情形（即《劳动合同法》第三十九条规定）。答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.简述我国现行基本养老保险制度的组成部分及其主要覆盖对象。答案：我国现行基本养老保险制度由三大部分组成：（1）城镇职工基本养老保险：覆盖城镇各类企业及其职工、事业单位及其工作人员（不含按公务员法管理的单位）、社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工，以及灵活就业人员等。（2）城乡居民基本养老保险：覆盖年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民。（3）机关事业单位工作人员养老保险：覆盖按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。3.公共就业服务机构在促进就业方面有哪些主要职责？答案：公共就业服务机构在促进就业方面的主要职责包括：（1）宣传贯彻国家及地方的就业方针政策和法律法规；（2）为劳动者和用人单位免费提供基本的就业服务，如政策咨询、信息发布、职业介绍、职业指导等；（3）组织实施就业援助，对就业困难人员提供针对性的帮扶；（4）负责就业登记、失业登记等事务性工作，并开展就业与失业的统计监测；（5）组织或受托开展职业技能培训和创业培训；（6）受劳动保障行政部门委托，可以从事促进就业的其他相关工作。4.简述事业单位公开招聘人员的基本程序。答案：事业单位公开招聘人员一般遵循以下基本程序：（1）制定招聘计划与方案：用人单位根据岗位空缺和人员结构情况制定招聘计划，报主管部门审核或备案。（2）发布招聘公告：通过政府网站、人社部门网站、公共媒体等渠道公开发布招聘信息，公告期一般不少于7个工作日。（3）报名与资格审查：接受应聘者报名，并依据招聘条件进行资格审查。（4）考试（考核）：通常包括笔试和面试。笔试内容应具有岗位相关性；面试可采取结构化面试、专业技能测试、实际操作等多种方式。（5）体检与考察：根据考试总成绩从高到低按比例确定体检、考察人选。体检参照公务员录用标准；考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。（6）公示与聘用：对拟聘人员进行公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：张某于2023年3月1日入职A公司，从事技术员工作，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期月工资为4000元，转正后月工资为5000元。A公司所在地2023年度月最低工资标准为1800元。2023年8月15日，A公司以张某在试用期间工作表现未达到岗位要求为由，向张某发出《解除劳动合同通知书》，单方解除了劳动合同。张某认为公司属于违法解除，遂申请劳动仲裁。请根据上述案例，回答以下问题：1.A公司与张某约定的试用期期限是否合法？为什么？2.A公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？如果违法，张某可以主张哪些权利？答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，劳动合同期限为3年，属于“三年以上固定期限”，约定的试用期最长为6个月。虽然约定的6个月未超过法定上限，但《劳动合同法》第十九条还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案约定的试用期从3月1日至8月31日（或9月1日），长达6个月，但公司于8月15日解除，此时约定的试用期尚未结束。问题的关键在于约定的试用期本身是否符合法律规定的最长期限。对于3年合同，6个月试用期是允许的，因此仅从期限长度看，未超法定上限。但需结合解除时间判断。然而，问题问的是“约定的试用期期限是否合法”，依据法律规定，3年合同约定6个月试用期，是合法的。但通常认为试用期包含在劳动合同期内，本案约定6个月，未超过3年合同对应的法定上限（6个月），因此合法。但实践中，解除时点（8月15日）已超过法定“二个月”上限（如果合同被解释为“一年以上不满三年”则违法，但合同明确3年，应适用6个月上限）。所以，从合同约定看，6个月试用期对于3年期合同是合法的。（注：此问题存在一定争议点，主要考察对法条的理解。标准答案应为：合法，因为3年期劳动合同约定的6个月试用期未超过法定最高6个月的限制。）更严谨的解析：合同期限3年，属于“三年以上固定期限”，法定试用期上限是6个月，约定6个月未超过上限，因此约定合法。不能因为合同是“3年”就机械套用“一年以上不满三年”的2个月上限。2.A公司解除劳动合同的行为是否合法，取决于其能否证明张某“在试用期间被证明不符合录用条件”。合法性判断：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，A公司以“工作表现未达到岗位要求”为由解除，这属于“不符合录用条件”的一种情形。但用人单位需承担举证责任，必须提供充分、有效的证据证明：(1)公司曾向张某明确告知过具体、合理的录用条件（如岗位职责、考核标准等）；(2)有客观的考核记录或事实依据证明张某在试用期内的工作表现确实未达到该录用条件；(3)解除决定是在试用期内作出并通知张某的（本案解除日期8月15日在约定的试用期内，符合此点）。如果A公司无法提供上述证据，则其解除行为缺乏事实和法律依据，构成违法解除。张某的权利主张：如果劳动仲裁机构认定A公司构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，张某可以选择：(1)要求继续履行劳动合同；(2)如果不要求继续履行或合同已无法继续履行，可以要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。张某工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。月工资按解除前十二个月平均工资或劳动合同约定工资（应不低于