2026年职工普法知识测试题及答案

2026年职工普法知识测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之九十3.职工因工致残被鉴定为（）级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。A.五B.六C.七D.一至四4.用人单位应当按照（），根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。A.本单位职工工资总额B.本单位缴费基数C.职工个人工资D.当地社会平均工资5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.提出解决的建议B.要求立即停止作业C.组织职工撤离危险现场D.对企业负责人进行处罚6.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.半B.一C.二D.三7.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.90C.98D.1288.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.行政处罚9.因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，（）向本单位提出赔偿要求。A.无权B.有权C.经批准后可以D.经工会同意后可以10.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月二、填空题（总共10题，每题2分）1.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的________。2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇________，由所在单位按月支付。3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息________日。4.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满________年的，按月领取基本养老金。5.用人单位与劳动者协商一致，可以________劳动合同。6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起________日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。7.禁止用人单位招用未满________周岁的未成年人。8.劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在________日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。10.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的________向工会拨缴的经费。三、判断题（总共10题，每题2分）1.试用期内，用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费。（）2.用人单位可以以实物形式支付劳动者工资。（）3.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）4.用人单位的规章制度只要不违反法律、法规规定，就对劳动者具有约束力。（）5.加班工资的计算基数可以低于劳动合同约定的工资标准。（）6.女职工在孕期，用人单位可以调整其工作岗位，但不得降低其工资。（）7.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。（）8.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）9.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）10.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间，只要支付加班工资即可。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述劳动者可以解除劳动合同的情形（至少列举三种）。2.简述用人单位不得解除劳动合同的情形（至少列举三种）。3.工会在维护职工合法权益方面的主要职责有哪些？4.职工发生工伤后，应当如何申请工伤认定？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际，谈谈如何防范职场中的劳动纠纷。2.分析用人单位拖欠工资的法律后果及职工的维权途径。3.讨论新修订的《工会法》对职工权益保障的意义。4.结合案例，谈谈劳动者在签订劳动合同时应注意哪些事项。答案及解析一、单项选择题答案1.B（解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）2.C（解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）3.D（解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。）4.A（解析：《社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。）5.A（解析：《工会法》第二十五条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议。）6.B（解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。）7.C（解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。）8.A（解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。）9.B（解析：《安全生产法》第五十六条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。）10.B（解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。）二、填空题答案1.劳动合同2.不变3.一4.十五（或15）5.解除6.30（或三十）7.十六（或16）8.三（或3）9.十五（或15）10.百分之二（或2%）三、判断题答案1.×（解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需缴纳社保。）2.×（解析：《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。）3.√（解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。）4.×（解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；未经公示或告知的，对劳动者无约束力。）5.×（解析：加班工资的计算基数应当以劳动合同约定的工资标准为准，不得低于当地最低工资标准。）6.√（解析：用人单位调整孕期女职工岗位应合理，且不得降低工资，否则违反《女职工劳动保护特别规定》。）7.√（解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。）8.√（解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。）9.√（解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。）10.×（解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每日一般不超过1小时，每月不超过36小时，不得随意延长。）四、简答题答案1.劳动者可解除劳动合同的情形（答出任意三种即可）：①用人单位与劳动者协商一致的；②劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）；③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；④用人单位未及时足额支付劳动报酬的；⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（5分）2.用人单位不得解除劳动合同的情形（答出任意三种即可）：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断/医学观察期间的；②在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力的；③患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（5分）3.工会维权主要职责：①帮助、指导劳动者订立/履行劳动合同，代表职工订立集体合同；②监督用人单位履行劳动合同、集体合同的情况；③用人单位单方解除劳动合同时，工会有权提出意见；④用人单位违法时，工会有权要求纠正；⑤劳动者仲裁、诉讼时，工会给予支持帮助；⑥组织职工民主管理，维护民主权利；⑦参与协调劳动关系、调解劳动争议，建立集体协商机制。（5分）4.工伤认定申请流程：①用人单位自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请（特殊情况可延长）；②用人单位未申请的，工伤职工/近亲属、工会组织1年内可直接申请；③提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断/职业病鉴定书；④社保行政部门审核、调查，60日内（事实清楚的15日）作出认定决定。（5分）五、讨论题答案1.防范劳动纠纷：用人单位需依法制定制度、规范合同签订、足额支付工资、保障劳动安全、建立沟通机制；劳动者需学习法律、签订书面合同、保留证据、依法维权。双方共同遵守法律，提前防范矛盾。（5分）2.拖欠工资后果：行政上被责令支付赔偿金，民事上需支付工资