2026年女职工权益测试题及答案

2026年女职工权益测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）A.冷水作业分级标准中规定的第二级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的高处作业2.用人单位不得因女职工（）等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚、怀孕、产假、哺乳B.恋爱、结婚、产假C.恋爱、结婚、怀孕D.恋爱、怀孕、产假3.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.120D.1584.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况5.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日6.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工卫生室、孕妇休息室、活动室7.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.直接负责的主管人员B.法定代表人C.主管D.负责人8.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.六B.七C.八D.九9.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准D.用人单位的生育报销规定10.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级二、填空题（总共10题，每题2分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向（）等部门投诉。2.女职工劳动保护的特别规定由（）颁布。3.女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的（）高处作业。4.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。5.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。6.对未参加生育保险的女职工生育或者流产的医疗费用，其费用由（）承担。7.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。8.用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他能够适应的劳动。10.女职工劳动保护的特别规定自（）起施行。三、判断题（总共10题，每题2分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能通过劳动仲裁解决。（）2.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资。（）3.对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（）4.女职工生育享受的产假天数是固定的，不考虑难产等特殊情况。（）5.用人单位应当执行女职工禁忌从事的劳动范围的规定。（）6.女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的高处作业和低温作业分级标准中规定的低温作业。（）7.女职工产假期间的生育津贴，无论是否参加生育保险，都由用人单位支付。（）8.用人单位应当自用工之日起十五日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）9.女职工比较多的用人单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、活动室等设施。（）10.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，只需要承担民事赔偿责任。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述女职工在经期禁忌从事的劳动范围。2.用人单位违反女职工劳动保护规定应承担哪些法律责任？3.女职工产假期间的生育津贴如何支付？4.用人单位应当为女职工提供哪些劳动保护设施？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.如何进一步完善女职工劳动保护法律法规，以更好地保障女职工权益？2.在企业实际运营中，如何平衡女职工劳动保护与企业生产经营的关系？3.你认为除了法律规定的劳动保护措施外，企业还可以采取哪些措施来关爱女职工？4.结合实际案例，分析女职工权益受侵害的常见原因及预防措施。答案单项选择题1.A2.A3.D4.B5.C6.A7.A8.B9.C10.C填空题1.工会、劳动保障行政部门2.国务院3.高处作业4.书面5.生育保险基金、用人单位6.用人单位7.生育保险基金、用人单位8.一周岁9.减轻劳动量10.2026年（与题目年份一致）判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.×10.×简答题1.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的高处作业；在经期禁忌从事的其他劳动。2.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。4.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。讨论题1.进一步完善女职工劳动保护法律法规可从明确细化相关条款、加强执法监督力度、建立动态调整机制等方面着手。比如明确对新业态女职工权益保护细则，加强对企业执行情况的监督检查，根据社会发展及时调整劳动保护标准。2.企业可合理调整生产计划，根据女职工生理特点安排工作任务，提供合适的劳动条件和休息时间，合理分配工作岗位，提高工作效率，同时加强培训提升女职工工