国企后备干部考试题笔试

国企后备干部考试题笔试一、单项选择题1.全国国有企业党的建设工作会议明确的“两个一以贯之”不包含以下哪项内容（）A.坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之B.建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之C.推动国有企业混合所有制改革是发展路径，必须一以贯之D.以上均不属于【答案】C【解析】2016年全国国有企业党的建设工作会议提出“两个一以贯之”，即坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之，混合所有制改革是国企改革的重要方式而非“两个一以贯之”的内容。2.国有企业“三重一大”决策制度中的“三重一大”不包含以下哪类事项（）A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.员工日常考勤调整【答案】D【解析】“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金运作，员工日常考勤调整属于企业常规管理事项，不属于“三重一大”范畴。3.我国国有企业改革三年行动的收官年份是（）A.2022年B.2023年C.2024年D.2025年【答案】A【解析】国有企业改革三年行动实施周期为2020年至2022年，2022年为收官之年，核心任务是推动国企改革重点任务落地见效。4.国有企业后备干部选拔任用的首要标准是（）A.业务能力B.政治标准C.年龄优势D.群众基础【答案】B【解析】国企干部选拔任用坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，政治素质不合格的人员不得纳入后备干部库。5.根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业重大经营管理事项的前置研究主体是（）A.董事会B.经理层C.党委（党组）D.职工代表大会【答案】C【解析】条例明确规定，国有企业重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定，党委（党组）是前置研究的责任主体。6.新时代国有资本和国有企业发展的核心目标是（）A.做强做优做大B.追求利润最大化C.扩大市场占有率D.提升员工收入水平【答案】A【解析】党的二十大报告明确提出，要推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力、核心功能和抗风险能力，这是国企发展的核心目标。7.国有企业领导干部践行“国之大者”的核心要求是（）A.优先保障企业自身利益B.自觉把企业发展融入国家战略大局C.重点追求规模扩张D.以上都不对【答案】B【解析】“国之大者”要求国企领导干部时刻关注党中央关心什么、强调什么，自觉把企业发展同国家战略、民生需求结合起来，坚决落实党中央决策部署。8.以下属于国有企业廉洁风险防控一级风险点的是（）A.办公室办公用品采购B.大额工程项目招投标决策C.员工日常考勤管理D.基层班组人员轮岗【答案】B【解析】一级风险点指涉及金额大、影响范围广、容易引发重大廉洁风险的事项，大额工程项目招投标属于典型的一级廉洁风险点。9.国有企业经理层成员任期制和契约化管理的核心机制是（）A.终身任职制B.按约履职、按约考核、按约退出C.上级任命制D.薪酬固定制【答案】B【解析】任期制和契约化管理的核心是打破领导干部“铁交椅”，通过签订契约明确任期、考核指标、薪酬标准、退出情形，实现管理人员能上能下、收入能增能减。10.党的二十大报告提出的国资国企改革重点任务不包括（）A.加快国有经济布局优化和结构调整B.推动国有资本和国有企业做强做优做大C.全面推进国有企业私有化混改D.完善中国特色现代企业制度【答案】C【解析】我国国资国企改革坚持“两个毫不动摇”，混改坚持因地施策、因业施策、因企施策，不会全面推进私有化，C选项表述错误。11.习近平总书记提出的党员干部必备的“七种能力”中，排在首位的是（）A.政治能力B.调查研究能力C.应急处突能力D.群众工作能力【答案】A【解析】“七种能力”中政治能力是第一位的，是党员干部履职尽责的核心能力，决定了干部履职的方向和立场。12.以下哪种情形下，后备干部会被直接取消后备资格（）A.单次工作任务未完成B.年度考核结果为基本称职及以下C.未参加年度培训D.工作岗位调整【答案】B【解析】后备干部动态管理明确，年度考核结果为基本称职及以下、出现违纪违法情形、能力不符合发展要求的，要及时调整出后备干部库。二、填空题1.国有企业是中国特色社会主义的______和______，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。【答案】重要物质基础、政治基础【解析】该表述出自2016年全国国有企业党的建设工作会议精神，明确了国有企业的功能定位。2.国有企业“三重一大”决策实行______表态制，主要负责人需在其他班子成员充分发表意见后再表明个人意见。【答案】末位【解析】末位表态制是“三重一大”集体决策的核心程序要求，避免主要负责人先定调、压制不同意见，保障决策民主性。3.国有企业党建工作的根本出发点和落脚点是______，实现国有资产保值增值。【答案】服务生产经营不偏离，提升企业效益、增强企业竞争实力【解析】国企党建必须坚持围绕中心、服务大局，不能脱离生产经营搞“两张皮”，要把生产经营成果作为检验党建工作成效的核心标准。4.后备干部选拔培养坚持______、动态管理、______的原则，实现优进绌退、备用结合。【答案】优中选优、备用结合【解析】后备干部不是“终身制”，要在选拔时严格把关、培养中动态调整、成熟后优先使用，形成良性循环。5.党的二十大报告提出，要推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业______、核心功能、______。【答案】核心竞争力、抗风险能力【解析】该要求明确了新时代国企高质量发展的核心方向，突出国企要在关键领域发挥支撑作用，具备应对各类风险挑战的能力。6.国有企业党委（党组）书记履行党建工作______责任，董事长、总经理履行党建工作______责任。【答案】第一责任人、直接责任人【解析】该责任划分明确了国企领导班子的党建工作责任，推动党建工作责任落到实处。7.国有企业混合所有制改革的核心目标是______、强化激励、突出主业、提高效率。【答案】完善治理【解析】混改不是为了混而混，核心是通过引入各类资本完善公司治理结构，激发企业内生动力。8.国有企业后备干部的培养周期一般为______年，根据梯队建设需求动态调整。【答案】3-5【解析】该周期符合干部成长规律，能够保障后备干部接受系统的培训和历练，逐步具备履职所需的综合能力。三、判断题1.国有企业后备干部选拔优先考察业务能力，政治素质只要没有明显问题即可入选。【答案】错误【解析】后备干部选拔坚持政治首位原则，政治素质是硬约束、硬指标，政治素质不合格的，业务能力再强也不得纳入后备干部库。2.“三重一大”决策实行集体研究，主要负责人不得参与决策表决。【答案】错误【解析】“三重一大”实行末位表态制，主要负责人在其他班子成员充分发表意见后参与表决，而非不得参与决策，核心是避免提前定调、个人专断。3.坚持党的领导和建立现代企业制度是相互矛盾的，二者无法兼容。【答案】错误【解析】“两个一以贯之”明确了二者是有机统一的关系，要把党的领导融入公司治理各环节，构建中国特色现代企业制度，二者并不矛盾。4.后备干部一旦入选后备库，除非出现违纪违法情形，否则不得调整出库。【答案】错误【解析】后备干部实行动态管理，年度考核不达标、能力不符合发展要求、年龄超过梯队建设要求、健康状况无法胜任工作等情形，都要及时调整出库，并非只有违纪违法才调整。5.国有企业正式党员人数超过100人的，应当设立党的基层委员会。【答案】正确【解析】《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确规定，党员人数100人以上的，设立党的基层委员会；党员人数不足100人、因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的基层委员会。6.国有企业经理层成员契约化考核结果仅能作为薪酬调整的依据，不能作为解除聘用关系的依据。【答案】错误【解析】任期制和契约化管理明确，考核结果作为薪酬调整、岗位任免、解除聘用关系的核心依据，考核不合格的要按契约约定退出，实现能上能下。7.国有企业后备干部培养期间，原则上都要安排到基层一线、艰苦岗位、重大项目挂职锻炼。【答案】正确【解析】挂职锻炼是提升后备干部实践能力、丰富基层工作经验的必要环节，原则上所有后备干部都要有基层或重大项目任职经历，补齐实践短板。四、简答题1.请简述国有企业后备干部应当具备的基本条件。【答案】（1）政治素质过硬：坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求，政治立场坚定，无政治方面的不良记录。（2）专业能力突出：熟悉所在行业政策法规、企业主营业务和运营流程，具备履职所需的专业知识、管理能力和创新意识，是所在岗位的业务骨干。（3）工作实绩显著：在本职岗位上取得突出工作成果，圆满完成各项考核指标，解决过实际工作中的重点难点问题，得到干部职工的广泛认可。（4）作风正派廉洁：严格遵守党纪国法、企业规章制度，自觉抵制“四风”，无违纪违法记录，品行端正，团结同事，群众基础好。（5）发展潜力充足：年龄符合企业后备梯队建设要求，学习能力强，具备较强的沟通协调能力、应急处置能力和团队管理能力，有较大的成长空间。2.请简述“三重一大”决策制度的基本内涵和主要决策程序。【答案】基本内涵“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作，所有涉及“三重一大”的事项必须经过领导班子集体研究决定，不得个人或少数人专断。主要决策程序（1）议题筹备：由相关业务部门牵头开展议题调研、可行性论证、风险评估、合法合规性审查，提前3个工作日以上将议题材料送达所有参会人员，确保参会人员充分了解议题内容。（2）集体审议：参会班子成员逐一发表明确意见，对议题提出同意、反对或缓议的意见并说明理由，主要负责人实行末位表态，充分听取不同意见，对存在重大分歧、论证不充分的议题应当暂缓决策。（3）决策执行：决策作出后，明确执行责任主体、完成时限、工作要求，全程做好决策记录并存档，如需调整决策必须重新履行集体决策程序。（4）监督问责：纪检监察、审计部门对决策全过程和执行情况进行监督，对违反程序决策、执行不力造成国有资产损失的，严肃追究相关人员责任。3.请简述国有企业党建工作与生产经营深度融合的主要路径。【答案】（1）制度融合：把党建工作要求写入公司章程，明确党委（党组）前置研究重大经营管理事项的清单，厘清党委（党组）、董事会、经理层的权责边界，把党的领导融入公司治理各环节。（2）组织融合：把党支部建在项目上、建在生产班组上，实现基层党组织全覆盖，选配既懂党建又懂业务的复合型党务工作者，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。（3）工作融合：围绕生产经营重点难点任务开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队、技术攻关小组等党建载体活动，把生产经营指标完成情况作为党组织考核的核心内容，以党建促业务提升。（4）考核融合：建立党建工作与生产经营“双向考核”机制，把党建考核结果与班子成员薪酬、任免、奖惩直接挂钩，实现党建工作与生产经营同部署、同考核、同落实，避免“两张皮”问题。4.请简述国有企业后备干部动态管理的主要内容。【答案】（1）定期考核：每年结合年度考核对后备干部的政治表现、工作实绩、能力提升、廉洁自律、群众评价等情况进行全面考核，形成考核评价意见，建立后备干部成长档案。（2）调整优化：建立优进绌退的动态调整机制，对表现优秀、符合梯队建设要求的人员及时补充进后备库，对考核不达标、能力不符合发展要求、年龄超限、出现违纪违法情形的人员及时调整出库，保持后备干部库的活力。（3）跟踪培养：根据后备干部的能力短板和发展方向制定个性化培养方案，安排理论培训、轮岗交流、挂职锻炼、导师带徒等培养措施，有针对性地提升后备干部的综合能力。（4）优先使用：坚持备用结合，对经过培养历练、表现优秀、成熟的后备干部，在岗位空缺时优先提拔使用，打通后备干部的使用通道，充分发挥后备干部队伍的作用。五、论述题请结合国有企业的职责定位和自身工作实际，谈谈作为后备干部如何在推动企业高质量发展中担当作为。【答案】国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，承担着服务国家战略、保障民生需求、推动科技创新、维护产业链供应链稳定、实现国有资产保值增值的核心职责，是推进中国式现代化的重要力量。作为国有企业后备干部，是企业未来发展的中坚储备力量，必须立足岗位、履职尽责，主动担当作为，具体要从以下几个方面发力：第一，强化政治引领，筑牢担当的思想根基。要始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把企业发展融入国家战略大局，在落实核心技术攻关、乡村振兴、民生保障、绿色低碳转型等重大任务中主动扛责，确保党中央决策部署在企业落地见效，始终做政治上的明白人、老实人，绝不做“两面人”“糊涂人”。第二，提升能力本领，夯实担当的能力基础。一方面要加强专业知识学习，主动跟踪行业前沿技术、政策法规、先进管理模式，不断提升专业素养和管理能力，深入研究企业发展面临的痛点难点问题，成为所在领域的行家里手；另一方面要主动到基层一线、艰苦岗位、重大项目中历练，主动认领急难险重任务