2026年职业病法律责任专项试题及答案

2026年职业病法律责任专项试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病应当满足的核心要件？A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者B.必须是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等职业病危害因素引起C.需经省级卫生行政部门指定的医疗机构诊断D.病种必须列入国家公布的职业病分类和目录答案：C（依据《职业病防治法》第二条、第四十三条，职业病诊断由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，无需省级指定）2.某化工企业未按规定在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，根据现行法规，卫生行政部门可对其处以的最低罚款额度是？A.5万元B.10万元C.15万元D.20万元答案：A（《职业病防治法》第七十条第（五）项规定，未设置警示标识的，处5万元以上10万元以下罚款）3.劳动者被诊断为职业病后，若用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断机构应当：A.终止诊断程序B.依据劳动者提供的证据材料，结合临床表现作出诊断C.要求劳动者自行委托检测机构检测D.向卫生行政部门申请行政调解答案：B（《职业病防治法》第四十九条规定，用人单位不提供资料的，诊断机构应当结合劳动者的自述、相关证据作出诊断）4.甲公司将有毒有害作业外包给不具备职业病防护条件的乙公司，导致乙公司员工张某患职业性中毒。关于责任承担，正确的是：A.仅乙公司承担全部责任B.甲公司与乙公司承担连带责任C.由张某自行承担举证不能的后果D.卫生行政部门仅处罚乙公司答案：B（《职业病防治法》第八十一条规定，发包单位将作业发包给不具备防护条件的单位，应当承担连带责任）5.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当回避的情形不包括：A.是职业病诊断争议当事人近亲属B.与诊断争议有利害关系C.曾参与过该患者的首次诊断D.与用人单位存在业务合作关系但无直接利益关联答案：D（《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十一条规定，需回避的情形包括利害关系、近亲属、参与过首次诊断等，无直接利益关联的合作关系不必然回避）6.某煤矿企业未按规定组织接触煤尘作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，卫生行政部门除责令限期改正外，可并处的罚款最高为：A.10万元B.20万元C.30万元D.50万元答案：C（《职业病防治法》第七十一条第（四）项规定，未组织上岗前检查的，处5万元以上30万元以下罚款）7.劳动者在职业病诊断过程中，对用人单位提供的工作场所危害因素检测结果有异议时，正确的处理程序是：A.直接向法院提起民事诉讼B.向卫生行政部门申请行政复议C.向诊断机构所在地安全生产监督管理部门申请仲裁D.由诊断机构提请用人单位所在地卫生行政部门进行调查答案：D（《职业病防治法》第四十九条规定，对检测结果有异议的，诊断机构应提请卫生行政部门调查，由卫生行政部门对存在异议的资料作出判定）8.下列哪类人员不属于《职业病防治法》规定的“职业卫生管理人员”范畴？A.企业分管安全生产的副总经理B.车间专职职业健康监督员C.人力资源部负责职业健康档案管理的专员D.外聘的职业卫生技术服务机构项目负责人答案：D（职业卫生管理人员指用人单位内部负责职业卫生管理的专职或兼职人员，外聘技术服务人员不属于内部管理人员）9.用人单位违反规定，隐瞒本单位职业卫生真实情况，导致劳动者未及时获得职业病诊断，卫生行政部门对其直接负责的主管人员可处的最高罚款是：A.2万元B.5万元C.10万元D.20万元答案：B（《职业病防治法》第七十五条规定，隐瞒真实情况的，对直接负责的主管人员处2万元以上5万元以下罚款）10.职业病患者依法享受工伤保险待遇后，若用人单位未依法参加工伤保险且拒绝承担赔偿责任，劳动者可以：A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.直接向法院提起行政诉讼C.要求卫生行政部门强制执行D.向应急管理部门举报答案：A（《职业病防治法》第五十八条规定，未参加工伤保险的，劳动者可依法向用人单位主张民事赔偿，争议可通过劳动仲裁解决）11.某电子厂使用的有机溶剂未标明职业病危害成分，根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，卫生行政部门应责令限期改正，逾期未改的，可处的罚款额度是：A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.20万元以上30万元以下D.30万元以上50万元以下答案：B（《工作场所职业卫生监督管理规定》第四十九条第（三）项规定，未标明危害成分的，逾期未改处10万-20万元罚款）12.职业病诊断证明书应当由几名取得职业病诊断资格的执业医师签署？A.1名B.2名C.3名以上D.5名以上答案：C（《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十二条规定，诊断证明书需3名以上诊断医师签署）13.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，卫生行政部门除责令限期改正外，可并处的罚款是：A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B（《职业病防治法》第七十四条规定，未报告的，处1万-5万元罚款）14.劳动者离开用人单位时，要求复印本人职业健康监护档案，用人单位拒绝提供的，劳动者可向哪个部门投诉？A.卫生行政部门B.劳动保障行政部门C.应急管理部门D.市场监督管理部门答案：A（《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者有权复印监护档案，用人单位拒绝的，由卫生行政部门责令改正）15.某企业因职业病危害事故被吊销营业执照，其主要负责人多长时间内不得担任任何用人单位的主要负责人？A.1年B.3年C.5年D.终身答案：C（《职业病防治法》第七十九条规定，因违法行为被吊销执照的，主要负责人5年内不得担任主要负责人）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.用人单位在职业病防治中的法定义务包括：A.建立健全职业病防治责任制B.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价C.为劳动者提供符合防治要求的职业病防护用品D.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查答案：ABCD（《职业病防治法》第二十条、第二十六条、第二十八条、第三十五条）2.下列情形中，应当认定为职业病的有：A.某纺织厂挡车工长期接触棉尘，确诊为棉尘病B.程序员因长期坐姿不良患腰椎间盘突出症C.电镀工接触铬化合物后确诊为铬鼻病D.护士因接触化疗药物确诊为职业性肿瘤答案：ACD（腰椎间盘突出未列入《职业病分类和目录》，其余均为法定病种）3.职业病诊断需要综合分析的因素包括：A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者家庭遗传病史答案：ABC（《职业病防治法》第四十六条规定，诊断需分析职业史、危害接触史、临床表现及检查结果，不包括家庭病史）4.卫生行政部门在职业病防治监督检查中可行使的职权有：A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对直接负责的主管人员采取行政拘留答案：ABC（行政拘留属于公安机关职权，卫生行政部门无此权限）5.用人单位未如实提供职业健康检查所需信息，可能导致的法律后果有：A.由卫生行政部门责令限期改正，给予警告B.逾期未改的，处5万元以上10万元以下罚款C.造成严重后果的，责令停止产生职业病危害的作业D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD（《职业病防治法》第七十一条第（三）项及相关条款）6.劳动者在职业病防治中享有的权利包括：A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业C.对违反职业病防治法律的行为提出检举和控告D.要求用人单位安排脱离职业病危害岗位并全额支付工资答案：ABC（要求脱离岗位需符合医学建议，并非绝对权利）7.职业病危害项目申报的主要内容包括：A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病危害因素的浓度或强度D.产生职业病危害的生产技术、工艺和材料答案：ABCD（《职业病危害项目申报办法》第八条）8.下列关于职业病诊断机构的说法，正确的有：A.应当具备与开展诊断相适应的医疗卫生技术人员B.需取得省级卫生行政部门颁发的《职业病诊断机构批准证书》C.不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求D.诊断结论应当经集体讨论后出具答案：ABCD（《职业病诊断与鉴定管理办法》第七条、第九条、第十一条）9.用人单位违反规定，有下列哪些情形之一的，卫生行政部门可责令限期治理，并处5万元以上30万元以下罚款？A.工作场所职业病危害因素的强度超过国家职业卫生标准B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价C.隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业病危害而采用D.使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备答案：ACD（B项处罚为5万-10万元，依据《职业病防治法》第七十二条）10.职业病患者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这里的“有关民事法律”主要包括：A.《民法典》侵权责任编B.《安全生产法》C.《劳动合同法》D.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》答案：ABD（《劳动合同法》主要调整劳动关系，不直接规定侵权赔偿）三、判断题（每题1分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，所有职业活动中的疾病都属于职业病。（×）（解析：需符合法定病种目录）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（×）（解析：《职业病防治法》第三十五条禁止安排未经检查的劳动者上岗）3.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（√）（解析：《职业病防治法》第四十九条明确规定）4.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（√）（解析：《职业病防治法》第四十四条规定）5.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病患者。（√）（解析：《职业病防治法》第六十条规定）6.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别，但无需提出防护措施。（×）（解析：预评价报告需提出防护措施，《职业病防治法》第十七条）7.职业健康检查应当由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（×）（解析：《职业病防治法》第三十五条规定由取得资质的医疗卫生机构承担，不限于省级批准）8.用人单位已经按规定投入职业病防治资金，即使发生职业病危害事故，也无需承担额外赔偿责任。（×）（解析：资金投入不免除因管理过错导致的赔偿责任）9.对职业病诊断有异议的，劳动者可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。（√）（解析：《职业病防治法》第五十二条规定）10.用人单位未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以下的罚款。（×）（解析：处罚应为1万元以上5万元以下，《职业病防治法》第七十一条第（四）项）四、案例分析题（共3题，40分）（一）（15分）2025年3月，某五金制造企业（未依法参加工伤保险）招用12名打磨工，未组织上岗前职业健康检查，仅口头告知存在粉尘危害。工作期间，企业未提供符合标准的防尘口罩，仅发放普通纱布口罩；未对工作场所粉尘浓度进行检测，也未在作业岗位设置警示标识。2026年1月，5名劳动者出现咳嗽、胸闷症状，自行到市职业病防治院就诊，被诊断为职业性尘肺病一期。劳动者要求企业承担治疗费用并赔偿，企业以“未签职业病危害告知书”“劳动者自身防护不当”为由拒绝。问题：1.分析企业存在的违法行为及对应的法律责任。（8分）2.劳动者可通过哪些途径维护自身权益？（7分）答案：1.违法行为及责任：（1）未组织上岗前职业健康检查：违反《职业病防治法》第三十五条，由卫生行政部门责令改正，处5万-30万元罚款（第七十一条第（四）项）。（2）未提供符合标准的防护用品：违反第二十五条，责令改正，处5万-10万元罚款；逾期不改处10万-20万元罚款（第七十条第（六）项）。（3）未检测工作场所危害因素：违反第二十六条，责令改正，处5万-10万元罚款；逾期不改处10万-20万元罚款（第七十二条第（一）项）。（4）未设置警示标识：违反第二十五条，处5万-10万元罚款（第七十条第（五）项）。（5）未参加工伤保险：违反《社会保险法》第三十三条，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴保费并加收滞纳金；逾期仍不缴纳处欠缴数额1-3倍罚款（第八十六条）。（6）拒绝承担赔偿责任：构成民事侵权，需依法赔偿医疗费、伤残津贴等（《职业病防治法》第五十八条）。2.维权途径：（1）向卫生行政部门投诉企业违法事实，要求查处（《职业病防治法》第九条）。（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工伤保险待遇及民事赔偿（《劳动争议调解仲裁法》第二条）。（3）对仲裁裁决不服，向法院提起民事诉讼（《民事诉讼法》第一百二十二条）。（4）若企业拒不履行生效判决，可申请法院强制执行（《民事诉讼法》第二百四十九条）。（二）（15分）2025年6月，某化工企业委托某职业卫生技术服务机构（具备乙级资质）对其新建生产车间进行职业病危害控制效果评价。该机构在未实际检测车间通风系统的情况下，出具了“符合职业卫生要求”的虚假评价报告。2026年2月，车间投产后发生急性苯中毒事故，造成3名劳动者住院治疗。经调查，事故直接原因为通风系统设计缺陷，苯浓度超标12倍。问题：1.职业卫生技术服务机构的违法行为及法律责任。（7分）2.化工企业的法律责任应如何认定？（8分）答案：1.技术服务机构责任：（1）违法行为：出具虚假评价报告，违反《职业病防治法》第二十七条“职业卫生技术服务机构应当客观、真实”的规定（《职业卫生技术服务机构管理办法》第二十一条）。（2）法律责任：①由卫生行政部门没收违法所得，违法所得5000元以上的，并处违法所得2-5倍罚款；不足5000元的，处5000元-2万元罚款（《职业病防治法》第八十条）。②对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处5000元-5万元罚款（《职业病防治法》第八十条）。③情节严重的，依法取消其相应的资格（《职业卫生技术服务机构管理办法》第三十七条）。④若造成重大事故，构成提供虚假证明文件罪，追究刑事责任（《刑法》第二百二十九条）。2.化工企业责任认定：（1）未对技术服务机构的评价报告进行实质性审核，违反《职业病防治法》第二十七条“用人单位应当落实评价报告提出的措施”的规定。（2）未确保通风系统符合标准，导致职业病危害事故，违反第二十五条“用人单位应当采取有效的防护措施”的规定。（3）行政责任：由卫生行政部门责令限期治理，处5万-30万元罚款；情节严重的，责令停止作业或关闭（《职业病防治法》第七十二条）。（4）民事责任：对中毒劳动者承担医疗费、误工费、伤残赔偿等（《民法典》第一千一百七十九条）。（5）刑事责任：若事故造成劳动者重伤或死亡，构成重大劳动安全事故