2026年职业健康培训考试及答案

2026年职业健康培训考试及答案一、单项选择题（每题2分，共30题，合计60分）1.根据《职业病防治法》修订版（2025年最新修正），用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明的内容不包括（）。A.职业病危害的种类B.应急救治措施C.岗位操作规程D.接触限值2.某机械加工厂焊接车间检测显示，锰及其化合物（总尘）8小时时间加权平均浓度为1.2mg/m³，该数值超过《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1-2023）中规定的PC-TWA（0.15mg/m³），此类危害属于（）。A.化学性职业病危害因素B.物理性职业病危害因素C.生物性职业病危害因素D.其他危害因素3.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工资收入记录B.职业病诊疗资料C.岗位调动记录D.培训考核记录4.某电子厂使用正己烷清洗电路板，2025年12月发生3例职业性慢性正己烷中毒病例。根据《职业病分类和目录》（2023年版），该病例属于（）。A.职业性化学中毒B.职业性皮肤病C.职业性眼病D.职业性耳鼻喉口腔疾病5.用人单位委托第三方进行职业病危害因素检测时，检测机构应具备的资质是（）。A.检验检测机构资质认定（CMA）B.职业卫生技术服务机构甲级资质C.安全生产检测检验机构资质D.实验室认可（CNAS）6.某纺织厂梳棉车间噪声检测结果为88dB(A)，根据《工业企业噪声控制设计规范》（GB/T50087-2023），该岗位劳动者每日工作8小时的接触限值为（）。A.85dB(A)B.88dB(A)C.90dB(A)D.92dB(A)7.职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和（）的健康检查。A.转岗时B.应急C.离职后1年内D.退休前8.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，根据《职业病防治法》，卫生行政部门可处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下9.某化工企业液氯储罐发生泄漏，现场救援人员应优先选择的呼吸防护装备是（）。A.自吸过滤式防毒面具（半面罩）B.自给式空气呼吸器（正压式）C.长管面具（负压式）D.简易纱布口罩10.职业性尘肺病诊断的主要依据是（）。A.临床表现B.职业史、粉尘接触史与胸部高千伏X射线摄片C.实验室生化指标D.用人单位证明材料11.用人单位应当在劳动者离开用人单位时，如实、无偿提供（），并在所提供的复印件上签章。A.职业健康监护档案原件B.职业健康监护档案复印件C.劳动合同原件D.工资发放记录12.某印刷厂使用的油墨含有苯系物（苯、甲苯、二甲苯），根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2024），该作业场所应设置的警示标识是（）。A.当心电离辐射B.注意防尘C.有毒物品作业场所警示标识D.噪声有害13.职业健康培训中，新上岗的劳动者在上岗前应接受的职业健康培训时间不得少于（）学时。A.8B.16C.24D.4014.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任15.某矿山企业掘进工接触游离二氧化硅含量30%的粉尘，其在岗期间职业健康检查周期应为（）。A.每1年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每4年1次16.用人单位应当为劳动者个人提供符合（）的职业病防护用品，并督促、指导劳动者正确使用。A.企业自行制定标准B.地方标准C.国家标准或行业标准D.国际标准17.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门18.某企业在职业病危害预评价报告中未如实反映建设项目可能产生的职业病危害因素，根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，卫生行政部门可对其处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上50万元以下19.职业性中暑诊断的核心指标是（）。A.体温升高程度B.工作场所温度C.劳动者的劳动强度D.职业史与临床表现结合现场调查20.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素（）。A.检测、评价B.监测、统计C.分析、报告D.治理、改造21.某汽车制造厂涂装车间使用的涂料含有二异氰酸酯，该物质主要损害（）。A.呼吸系统B.神经系统C.血液系统D.消化系统22.劳动者离开用人单位时，对本人的职业健康监护档案有（）的权利。A.查阅、复印B.修改、删除C.出售、转让D.销毁23.用人单位未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明的，卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下24.职业健康监护的目的不包括（）。A.早期发现职业病病人B.评价作业环境危害程度C.为劳动者提供健康保障D.降低用人单位用工成本25.某企业发生急性职业病危害事故，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）。A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门和有关部门C.劳动保障行政部门D.工会组织26.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.技术研发人员D.财务人员27.职业性噪声聋诊断的必备条件是（）。A.纯音测听为感音神经性聋B.工作场所噪声检测超标C.连续接触噪声工龄满3年D.以上均是28.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.由工会转达D.不告知29.某制药厂实验室使用溴甲烷进行实验，该物质属于（）。A.高毒物品B.一般有毒物品C.低毒物品D.无毒物品30.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.市级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会二、判断题（每题1分，共20题，合计20分）1.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）2.职业健康检查包括常规医学检查和针对性的特殊检查。（）3.劳动者在职业健康检查中发现异常时，用人单位可以不告知劳动者本人。（）4.职业病危害因素检测结果不需要向劳动者公布。（）5.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修。（）6.职业性皮肤病诊断只需依据临床表现，无需考虑职业接触史。（）7.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）8.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价。（）9.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）10.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款。（）11.职业健康监护档案应当由劳动者个人保存。（）12.用人单位使用的劳务派遣工的职业健康监护由劳务派遣单位负责，用工单位无需管理。（）13.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准是用人单位的基本义务。（）14.职业健康培训的内容可以仅包括岗位操作规程，无需涉及职业病危害防护知识。（）15.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）16.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。（）17.用人单位可以因劳动者依法行使职业健康权益而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）18.职业性放射性疾病属于《职业病分类和目录》中的一类。（）19.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，保存期限不得少于10年。（）20.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担。（）三、简答题（每题5分，共6题，合计30分）1.简述职业病危害因素的分类及常见例子。2.用人单位在职业病防治中的主体责任包括哪些方面？3.职业健康检查的主要类型及其目的是什么？4.个体防护装备（PPE）的选择原则有哪些？5.发生急性职业病危害事故时，现场应急处置的主要步骤是什么？6.简述《职业病防治法》中“劳动者职业健康权益”的主要内容。四、案例分析题（每题10分，共2题，合计20分）案例1：某化工企业2025年11月新入职3名操作工人，岗位为光气合成反应釜巡检工。光气（碳酰氯）是高毒气体，MAC（最高容许浓度）为0.5mg/m³。企业未组织上岗前职业健康检查，直接安排工人上岗。12月，1名工人出现咳嗽、胸闷、呼吸困难症状，送医诊断为急性光气中毒。经调查，工作场所光气浓度检测结果为1.2mg/m³，超过限值；企业未在操作岗位设置警示标识，未为工人配备正压式空气呼吸器，仅发放普通纱布口罩。问题：指出该企业存在的违反《职业病防治法》及相关法规的行为，并说明法律责任。案例2：某煤矿掘进队工人张某，男，45岁，从事井下掘进工作15年，接触煤尘（游离二氧化硅含量10%）。2025年10月，张某在岗期间职业健康检查显示，胸部高千伏X射线摄片可见小阴影，诊断为职业性煤工尘肺壹期。张某要求企业赔偿，但企业以“尘肺病是自身疾病，与工作无关”为由拒绝。问题：（1）张某的诊断是否符合尘肺病诊断要求？（2）企业拒绝赔偿的行为是否合法？依据是什么？（3）张某可通过哪些途径维护自身权益？答案一、单项选择题1.C2.A3.B4.A5.B6.A7.B8.B9.B10.B11.B12.C13.A14.C15.A16.C17.B18.B19.D20.A21.A22.A23.C24.D25.B26.B27.D28.B29.A30.B二、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.√11.×12.×13.√14.×15.√16.√17.×18.√19.√20.×三、简答题1.职业病危害因素分为四类：（1）化学因素：如铅、苯、氯气等有毒物质，粉尘（如矽尘、煤尘）；（2）物理因素：如噪声、高温、电离辐射、非电离辐射（微波、紫外线）；（3）生物因素：如炭疽杆菌、森林脑炎病毒；（4）其他因素：如不良工效学因素（长时间弯腰）、心理因素（工作压力）。2.用人单位主体责任包括：（1）设置职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）保证职业病防治经费投入；（4）如实告知劳动者职业病危害；（5）组织职业健康检查并建立监护档案；（6）提供符合标准的防护设施和个人防护用品；（7）定期检测、评价工作场所危害因素；（8）及时报告职业病危害事故；（9）妥善安置职业病病人。3.职业健康检查类型及目的：（1）上岗前检查：筛查职业禁忌证，建立健康基线；（2）在岗期间检查：早期发现职业相关健康损害，评价防护效果；（3）离岗时检查：明确离岗时健康状态，区分职业与非职业因素；（4）应急检查：发生急性危害事故时，筛查受影响人员健康损害。4.PPE选择原则：（1）符合国家标准（如GB2626-2019呼吸防护用品）；（2）针对危害因素类型（如化学毒物选防毒面具，粉尘选防尘口罩）；（3）与工作场所条件匹配（如高浓度毒物需正压式呼吸器）；（4）考虑舒适性（如尺寸适合、重量轻便）；（5）定期评估有效性，及时更换。5.急性职业病危害事故应急处置步骤：（1）立即停止作业，疏散现场人员至安全区域；（2）启动应急预案，封锁危害区域；（3）对受影响人员进行现场急救（如心肺复苏、清洗污染皮肤）；（4）调用专业救援设备（如正压式呼吸器、洗眼器）；（5）报告卫生行政部门和相关部门（2小时内）；（6）配合调查，分析事故原因，落实整改措施。6.劳动者职业健康权益包括：（1）知情权：了解工作场所危害、防护措施和待遇；（2）获得防护权：要求用人单位提供符合标准的防护用品；（3）健康检查权：享受上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查；（4）培训权：接受职业健康知识和防护技能培训；（5）拒绝冒险权：拒绝违章指挥和