2026年劳动法与社会保障制度真题附答案

2026年劳动法与社会保障制度真题附答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.劳动法调整的对象是（）。A.所有的劳动关系B.劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系C.劳动者在劳动过程中发生的一切关系D.仅限于劳动合同关系2.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.60日B.3个月C.1年D.2年3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过三十六小时。A.二小时B.三小时C.四小时D.五小时5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十6.我国现行劳动法规定的法定最低就业年龄是（）。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应按提供正常劳动支付C.可按最低工资标准支付D.可按生活费标准支付9.基本养老保险由（）统筹。A.国家B.省级C.市级D.县级10.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.9011.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.512.劳动者在本单位连续工作满（）年以上，且距法定退休年龄不足不足五年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.2013.用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%，100%B.50%，200%C.100%，200%D.100%，300%14.下列哪项不属于劳动法规定的社会保险种类？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.意外伤害保险15.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%17.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.工会18.用人单位依法裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.两年19.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受（）。A.医疗待遇B.伤残待遇C.工资待遇D.生活费20.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.15821.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任22.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.3023.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2424.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.押金C.社保费D.工会费25.劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.5426.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.客观情况发生重大变化，致使合同无法履行27.竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.部门经理以上人员D.接触商业秘密的员工28.劳务派遣用工是（）用工形式。A.临时性、辅助性或替代性B.长期性、主导性C.正规性、固定性D.灵活性、普遍性29.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工伤医疗补助金B.一次性伤残补助金C.一次性工亡补助金D.伤残就业补助金30.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有至少两个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）31.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动关系协调的合同化原则B.劳动条件的基准化原则C.劳动保障的社会化原则D.劳动执法的规范化原则E.劳动报酬的随意化原则32.根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的33.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假34.认定工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的35.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.迟到早退的罚款E.违反公司规章制度的罚款36.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的37.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面代表D.职工代表E.人民法院代表38.社会保险基金由（）等组成。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金E.生育保险基金39.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的40.关于加班费，下列说法正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.加班费必须以货币形式支付E.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后加班，也应支付加班费41.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、工厂、技术改造工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时报批42.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议43.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.上年度社会平均工资的60%D.当地平均工资的40%E.贫困线标准44.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者提供劳动保护的45.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.营养补助E.护理假津贴三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）46.劳动关系的一方当事人（劳动者）必须加入特定的用人单位，成为该单位的一员，并遵守单位内部规章制度。（）47.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）48.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需提前通知。（）49.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）50.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）51.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效，需要重新签订。（）52.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）53.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。（）54.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（）55.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）56.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。（）57.退休人员返聘到单位工作，与单位之间建立的是劳动关系，受劳动法保护。（）58.劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。（）59.劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）60.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）61.简述劳动合同与劳务合同的主要区别。62.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的法定情形。63.简述劳动争议仲裁委员会管辖的原则。64.简述失业保险金的领取条件。65.简述工伤保险中“不得认定为工伤”的情形。五、案例分析题（本大题共4小题，共45分。要求分析清楚，理由充分，法律依据准确。）66.（本题10分）2025年3月1日，李某入职某科技公司，担任软件工程师，月薪15000元。公司一直未与李某签订书面劳动合同。2025年8月1日，公司以李某工作表现不佳为由，口头通知解除劳动关系，未支付任何经济补偿。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。问题：(1)公司是否应支付未签订书面劳动合同的双倍工资？为什么？应支付多少？(2)公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(3)李某要求赔偿金的诉求是否应予支持？若支持，计算金额是多少？67.（本题10分）王某是某机械厂的高级技师，与工厂签订了无固定期限劳动合同。2024年10月，王某在工作中因操作失误导致一台进口精密机床损坏，造成直接经济损失50万元。工厂经研究决定，由王某承担20%的赔偿责任，即10万元，并决定从王某的月工资中逐月扣除。王某月工资为8000元，工厂每月扣除4000元，直至扣满10万元为止。王某对扣除金额和比例有异议。问题：(1)工厂因劳动者造成经济损失而要求赔偿是否有法律依据？(2)工厂每月扣除王某工资4000元是否符合法律规定？为什么？(3)若扣除赔偿金后，王某的实得工资能否低于当地最低工资标准？68.（本题12分）赵某于2023年5月入职某贸易公司，签订了3年期限的劳动合同。2024年8月，赵某因患重病住院治疗，向公司申请3个月病假。公司批准了其病假申请。2024年11月，赵某医疗期满回到公司上班，但仍身体虚弱，无法从事原岗位的高强度工作。公司为其调整了岗位，工作强度降低，但赵某表示仍无法胜任。2024年12月，公司以赵某医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作为由，解除了与赵某的劳动合同，并支付了经济补偿金。赵某认为公司解除合同违法，要求恢复劳动关系。问题：(1)公司解除赵某劳动合同的理由是否符合《劳动合同法》的规定？(2)公司在解除劳动合同时，是否需要提前30日书面通知赵某或额外支付一个月工资？(3)赵某要求恢复劳动关系的诉求是否合理？请说明理由。(4)假设赵某解除合同前12个月平均工资为6000元，其应得的经济补偿金是多少？69.（本题13分）张某是某建筑公司职工。2025年4月10日，张某在上班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，经医院诊断为左腿骨折。建筑公司未为张某缴纳工伤保险费。张某住院治疗期间，建筑公司支付了部分医疗费，但拒绝支付停工留薪期工资、护理费及其他工伤待遇。张某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，张某为伤残九级。问题：(1)张某遭受的事故是否属于工伤？为什么？(2)建筑公司未缴纳工伤保险费，张某的工伤待遇应由谁承担？(3)张某可以享受哪些工伤待遇？（请列举至少四项）(4)若张某与建筑公司就工伤待遇发生争议，应如何处理？六、参考答案及解析一、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.D6.C7.A8.B9.A10.B11.B12.C13.A14.D15.A16.C17.A18.B19.B20.B21.C22.C23.B24.B25.B26.B27.B28.A29.C30.A二、多项选择题31.ABC32.ABCDE33.ABCDE34.ABCDE35.ABC36.ABCDE37.ABC38.ABCDE39.ABCDE40.ABCDE41.ABC42.ABCDE43.A44.ABCD45.AB三、判断题46.√47.√48.×49.√50.√51.×52.√53.√54.×55.√56.√57.×58.√59.√60.√四、简答题61.简述劳动合同与劳务合同的主要区别。答：(1)主体性质和关系不同。劳动合同双方主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方之间存在管理与被管理的行政隶属关系；劳务合同双方主体可以是法人、组织之间，也可以是公民之间，双方是平等的民事主体关系。(2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。(3)适用的法律不同。劳动关系主要受《劳动法》《劳动合同法》等调整；劳务关系主要受《民法典》调整。(4)合同内容的法定性不同。劳动合同的许多条款（如社保、工时等）是法定的，必须遵守；劳务合同内容由双方协商确定，法律干预较少。(5)争议解决程序不同。劳动争议需先经过仲裁；劳务争议可直接向法院起诉。62.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的法定情形。答：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。63.简述劳动争议仲裁委员会管辖的原则。答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。64.简述失业保险金的领取条件。答：根据《社会保险法》规定，领取失业保险金需同时满足以下条件：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。65.简述工伤保险中“不得认定为工伤”的情形。答：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者吸毒的；(3)自残或者自杀的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题66.答：(1)公司应支付双倍工资。理由：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算：李某于3月1日入职，4月1日起应支付双倍工资。支付期间为2025年4月1日至2025年8月1日，共4个月。金额：15000元×4个月=60000元。(2)公司解除劳动合同的行为不合法。理由：公司以“工作表现不佳”为由解除合同，需证明李某不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，方可解除，并需提前30日书面通知或支付一个月代通知金。本案中，公司口头通知，且未经过法定程序（考核、培训或调岗），属于违法解除。(3)李某要求赔偿金的诉求应予支持。理由：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算：李某工作年限为5个月（3月1日至8月1日），不满6个月，按半个月计算经济补偿。经济补偿金为：15000元×0.5=7500元。赔偿金（2N）：7500元×2=15000元。67.答：(1)有法律依据。理由：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。(2)不符合法律规定。理由：根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。本案中，王某月工资8000元，每月最多可扣除8000×20%