编外人员考试试题及答案

编外人员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.某市编外人员管理办法规定，编外人员连续旷工超过多少个工作日，用人单位可单方面解除劳动合同？A.3日  B.5日  C.7日  D.10日答案：B2.根据《劳动合同法》，用人单位与编外人员首次签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过：A.1个月  B.2个月  C.3个月  D.6个月答案：D3.编外人员参加机关事业单位养老保险，个人缴费比例目前为：A.4%  B.6%  C.8%  D.10%答案：C4.某编外人员月基本工资4200元，加班工资计算基数应以其：A.岗位工资  B.基本工资  C.绩效工资  D.全口径工资答案：B5.编外人员年度考核结果为“基本合格”的，次年薪级工资：A.晋升1级  B.不予晋升  C.降低1级  D.由单位自行决定答案：B6.下列哪项不属于编外人员可以依法享受的带薪假期？A.年休假  B.探亲假  C.婚假  D.事假答案：D7.某单位以“客观情况发生重大变化”为由解除编外人员劳动合同，须提前多少日以书面形式通知？A.10日  B.15日  C.30日  D.60日答案：C8.编外人员参加工会组织的文体活动占用工作时间，工资应：A.按事假扣发  B.按旷工处理  C.正常支付  D.按病假支付答案：C9.编外人员因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由谁支付？A.工伤保险基金  B.用人单位  C.民政部门  D.工会答案：B10.某编外人员合同期满，单位不再续签，应支付经济补偿金，其计算标准为：A.每满1年支付半个月工资  B.每满1年支付1个月工资C.每满1年支付2个月工资  D.无需支付答案：B11.编外人员人事档案原则上由谁保管？A.用人单位  B.人才交流中心  C.社保局  D.编办答案：B12.编外人员参加公开招聘被录用为编制内人员，其编外工作年限在计算连续工龄时：A.不计入  B.可计入  C.折半计入  D.由编办认定答案：B13.某单位与编外人员签订以完成一定任务为期限的劳动合同，任务提前完成，单位欲解除合同，应：A.即时解除  B.提前3日通知  C.提前30日通知  D.支付代通知金答案：A14.编外人员享受取暖补贴的标准，参照当地：A.企业标准  B.事业单位在编人员标准  C.低保标准  D.自主决定答案：B15.下列哪项费用不得在劳务派遣编外人员的人力成本中列支？A.社会保险费  B.工会经费  C.经济补偿金  D.劳务派遣管理费答案：C16.编外人员涉嫌违法犯罪被刑事拘留，用人单位在何种情形下可暂停劳动合同履行？A.一经拘留即停  B.法院判决后  C.被限制人身自由期间  D.不得暂停答案：C17.某编外人员年度考核连续两次“不合格”，用人单位应：A.调岗  B.降薪  C.解除合同  D.给予警告答案：C18.编外人员参加单位组织的学历提升，取得毕业证后，单位报销学费比例最高不超过：A.50%  B.60%  C.80%  D.100%答案：C19.编外人员享受独生子女父母奖励，需提供：A.出生医学证明  B.独生子女父母光荣证  C.户口本  D.单位证明答案：B20.某单位实行绩效考核后，编外人员绩效工资占比不得高于：A.20%  B.30%  C.40%  D.50%答案：C21.编外人员参加单位内部岗位竞聘，被确定为拟聘人选，公示期不少于：A.3日  B.5日  C.7日  D.10日答案：B22.编外人员与用人单位发生劳动争议，可自知道权利被侵害之日起多少日内申请仲裁？A.15日  B.30日  C.60日  D.1年答案：D23.某编外人员月平均工资为6000元，其失业保险金标准约为：A.1200元  B.1620元  C.1890元  D.2400元答案：B24.编外人员被借调到上级机关工作，借调期超过6个月，其考核由谁负责？A.原单位  B.借调单位  C.双方协商  D.上级组织部门答案：B25.编外人员享受职业年金，单位缴费比例为其工资的：A.4%  B.6%  C.8%  D.12%答案：C26.某单位与编外人员约定竞业限制，竞业限制期限不得超过：A.6个月  B.1年  C.2年  D.3年答案：C27.编外人员参加单位组织的无偿献血，可享有一天公假，工资：A.扣发50%  B.正常支付  C.按加班支付  D.由工会补贴答案：B28.编外人员因岗位特殊性实行不定时工作制，须经哪级人社部门批准？A.县级  B.市级  C.省级  D.无需批准答案：B29.编外人员享受单位福利分房，其资格认定参照：A.在编人员  B.企业标准  C.人才绿卡  D.不得享受答案：A30.某单位与编外人员协商一致解除合同，经济补偿金应在何时支付？A.协商当日  B.工作交接完成之日  C.次月工资发放日  D.合同到期日答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）31.下列哪些情形，编外人员可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.未依法缴纳社保  B.未及时足额支付报酬  C.单位搬迁至外省  D.单位强制加班答案：ABC32.编外人员享受年休假的条件包括：A.连续工作满1年  B.累计工作满1年  C.试用期已满  D.考核合格答案：AB33.下列哪些费用应由工伤保险基金支付？A.一次性伤残补助金  B.伤残津贴  C.工伤医疗费  D.停工留薪期工资答案：ABC34.编外人员参加单位组织的境外培训，须签订的服务期条款应包括：A.服务年限  B.违约金标准  C.培训费用范围  D.培训地点答案：ABC35.下列哪些属于编外人员可以申请的工会补助？A.大病救助  B.子女助学  C.丧葬补助  D.租房补贴答案：ABC36.编外人员被派遣到不同岗位，其工资构成可以包括：A.基本工资  B.岗位津贴  C.绩效工资  D.年终奖答案：ABCD37.下列哪些情况，用人单位可以依法降低编外人员绩效工资？A.考核不合格  B.迟到早退累计超10次  C.无故旷工1天  D.单位经营困难答案：ABC38.编外人员参加职称评审，须提交的材料有：A.继续教育证书  B.工作经历证明  C.业绩成果  D.单位推荐函答案：ABCD39.下列哪些属于编外人员可以依法享受的生育福利？A.生育医疗费用  B.生育津贴  C.男方陪产假  D.哺乳假答案：ABCD40.编外人员被辞退后，申请领取失业保险金，须满足：A.缴费满1年  B.非本人意愿中断就业  C.已办理失业登记  D.有求职要求答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）41.编外人员与用人单位签订的劳动合同必须报人社局备案方可生效。答案：错42.编外人员被借调期间，原单位可暂停为其缴纳社会保险。答案：错43.编外人员享受取暖补贴的标准可与在编人员不同。答案：对44.编外人员参加工会组织的疗休养活动，可带家属，费用全部自理。答案：对45.编外人员年度考核优秀，可优先考虑续签合同。答案：对46.编外人员因私出国须向单位报备，单位可不予批准。答案：对47.编外人员被追究刑事责任，用人单位必须等到判决生效后才能解除合同。答案：错48.编外人员参加单位内部竞聘，被录用后可直接转为编制内人员。答案：错49.编外人员享受的年休假天数与在编人员完全相同。答案：对50.编外人员合同期满，单位不续签但延迟1个月通知，须支付代通知金。答案：对四、填空题（每空1分，共20分）51.编外人员连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假天数为________天。答案：552.用人单位与编外人员解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知。答案：3053.编外人员月平均工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿金按社平工资________倍封顶。答案：354.编外人员参加工伤保险，用人单位缴费比例一般为________%。答案：0.2—1.9（区间任填一数即可）55.编外人员享受婚假天数为________天。答案：356.编外人员女性产假在国家98天基础上，各地普遍再延长________天。答案：6057.编外人员申请劳动仲裁，仲裁裁决一般应在________日内作出。答案：4558.编外人员参加单位组织的学历教育，取得博士学位的，服务期一般不少于________年。答案：559.编外人员被认定为工伤，伤残等级为一级的，一次性伤残补助金为本人工资的________倍。答案：2760.编外人员享受单位补充医疗保险，单位缴费比例一般不超过工资总额的________%。答案：5五、简答题（每题10分，共30分）61.简述编外人员与劳务派遣员工在法律关系上的三点主要区别。答案：（1）合同主体不同：编外人员直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣员工与派遣公司签订合同，与用工单位无直接劳动关系。（2）工资支付主体不同：编外人员工资由用人单位直接支付；派遣员工工资由派遣公司支付。（3）解除程序不同：解除编外人员合同须用人单位依照《劳动合同法》直接履行程序；解除派遣员工岗位则由用工单位退回派遣公司，由派遣公司决定是否解除合同。62.编外人员年度考核被确定为“不合格”，用人单位拟解除劳动合同，应履行哪些程序？答案：（1）书面通知本人考核结果并告知异议权利；（2）听取本人陈述申辩，必要时组织复核；（3）将解除理由通知工会并征求工会意见；（4）提前30日书面通知本人或支付代通知金；（5）出具解除证明，15