建设行业人员继续教育(八大员继续教育)劳务员继续教育考试题库及答案

建设行业人员继续教育(八大员继续教育)劳务员继续教育考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40题）1.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，劳务员应在工人进场后多少小时内完成实名制信息录入？A.12小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时答案：B2.劳务纠纷调解的第一责任主体是：A.建设单位 B.施工总承包单位 C.劳务分包单位 D.监理单位答案：B3.农民工工资专用账户的资金归集比例不得低于工程合同价款的：A.10% B.15% C.20% D.25%答案：C4.劳务员在核对人员进退场记录时，发现身份证与本人不符，应首先：A.报告项目经理 B.报告监理 C.拒绝进场并报告劳务企业 D.拍照存档答案：C5.下列哪项不属于劳务员日常巡查的“三查”内容？A.查人 B.查证 C.查合同 D.查工资答案：D6.依据《保障农民工工资支付条例》，工资支付周期不得超过：A.15天 B.1个月 C.2个月 D.3个月答案：B7.劳务员在建立工人电子档案时，必须上传的核心附件不包括：A.身份证正反面 B.特种作业操作证 C.本人银行卡 D.学历证明答案：D8.工人退场时，劳务员应在其离场前完成的手续是：A.工资结清确认 B.安全交底 C.体检 D.技能复评答案：A9.劳务实名制通道闸机发生故障，劳务员应：A.立即停用并张贴告示 B.手工登记并同步补录 C.让工人下次再刷 D.报告网监部门答案：B10.施工总承包单位对分包单位劳动用工管理负：A.连带责任 B.同等责任 C.主要责任 D.补充责任答案：A11.劳务员在“全国建筑工人实名制管理平台”中录入工人信息时，红色星号字段表示：A.选填 B.可延后补录 C.必填 D.仅企业可见答案：C12.工人工资表经谁签字确认后生效？A.班组长 B.劳务员 C.工人本人 D.项目经理答案：C13.劳务企业未按月考核工作量，导致工资争议，应承担：A.行政处罚 B.违约金 C.赔偿责任 D.通报批评答案：C14.劳务员在收集工人银行卡信息时，发现卡号位数异常，应：A.提醒工人重新提供 B.手工修改 C.留空待补 D.拍照上传答案：A15.下列哪项不是劳务员在“晨会”上的必讲内容？A.当天作业风险 B.工资发放时间 C.紧急撤离路线 D.施工任务分工答案：B16.劳务员对工人进行普法教育，每年不少于：A.1次 B.2次 C.3次 D.4次答案：B17.工人因工伤暂停工作，在停工留薪期内，工资由谁支付？A.工伤保险 B.用人单位 C.建设单位 D.商业保险答案：B18.劳务员在建立“一人一档”时，纸质档案保存期限不少于：A.1年 B.2年 C.3年 D.5年答案：C19.劳务纠纷调解成功的协议书应报谁备案？A.人社部门 B.建设主管部门 C.司法部门 D.工会答案：B20.劳务员发现分包单位伪造考勤，应：A.拍照留存 B.报告总包并记录 C.口头警告 D.罚款答案：B21.工人工资支付台账需保存至工程竣工后：A.1年 B.2年 C.3年 D.5年答案：C22.劳务员在夜间巡查时，重点检查：A.加班工资发放 B.临时宿舍人数 C.消防通道 D.材料堆放答案：B23.劳务企业未设立维权信息告示牌，可被罚款：A.1万以下 B.1—3万 C.3—5万 D.5—10万答案：B24.劳务员在“两制”平台中下载工资表模板的路径是：A.报表中心→工资管理 B.工人管理→工资表 C.系统设置→模板下载 D.项目信息→工资专户答案：A25.工人对工资数额有异议，劳务员应：A.拒绝发放 B.先行发放无争议部分 C.暂停全部发放 D.报告劳动监察答案：B26.劳务员在组织工人参加技能培训时，费用原则上由：A.工人本人 B.劳务企业 C.总包单位 D.政府补贴答案：D27.劳务员每月对工人住宿区的巡查次数不少于：A.1次 B.2次 C.3次 D.4次答案：B28.工人劳动合同应使用哪种文本？A.企业自拟 B.住建部门示范 C.人社部门示范 D.行业推荐答案：C29.劳务员在“实名制通道”发现代打卡，应：A.没收卡片 B.通报班组长 C.停用卡片并记录 D.报警答案：C30.劳务纠纷“调解不成”的下一步程序是：A.劳动仲裁 B.法院诉讼 C.行政裁决 D.工会协调答案：A31.工人工资保证金差异化缴存比例最低可至：A.0.5% B.1% C.1.5% D.2%答案：A32.劳务员在“建筑工人服务信息平台”发布招聘，需提前：A.1天 B.3天 C.5天 D.7天答案：B33.劳务员对特种作业人员证件进行年审提醒，应提前：A.15天 B.30天 C.45天 D.60天答案：B34.劳务员在“工资专户”银行办理批量代发时，必须提供：A.工人考勤表 B.工资表+代发明细 C.合同复印件 D.花名册答案：B35.劳务员发现工人冒用他人身份证，应：A.拒绝入场并报警 B.记录备案 C.报告项目经理 D.罚款答案：A36.劳务员在“施工现场维权告示牌”上必须公示的电话不包括：A.劳务员 B.项目经理 C.总监 D.材料员答案：D37.工人工资表公示期不少于：A.1天 B.3天 C.5天 D.7天答案：B38.劳务员在“两制”平台中“异常考勤”预警阈值默认为：A.连续3天无考勤 B.连续5天无考勤 C.连续7天无考勤 D.连续10天无考勤答案：C39.劳务员对工人进行安全交底，应由谁签字确认？A.班组长 B.安全员 C.工人本人 D.技术负责人答案：C40.劳务员在工程竣工后，应将所有工人资料移交：A.总包单位 B.建设单位 C.城建档案馆 D.劳务企业答案：A二、多项选择题（每题2分，共15题）41.劳务员在“实名制通道”管理中，需重点检查的内容包括：A.人证合一 B.体温测试 C.代打卡 D.陌生人尾随 E.安全帽佩戴答案：A、C、D42.以下哪些情形会导致“工资专户”银行拒绝代发？A.工资表无工人签字 B.代发明细与考勤不符 C.专户余额不足 D.工人银行卡失效 E.未加盖总包公章答案：A、B、C、D43.劳务员在建立工人电子档案时，必须上传的附件有：A.身份证 B.劳动合同 C.技能证书 D.体检报告 E.银行卡答案：A、B、E44.劳务纠纷调解应遵循的原则有：A.自愿 B.公平 C.公开 D.便民 E.高效答案：A、B、D、E45.劳务员在“维权信息告示牌”上应公示的内容包括：A.工资支付日期 B.工资保证金账户 C.当地最低工资标准 D.举报投诉电话 E.项目经理姓名答案：A、C、D、E46.工人退场结算单应包含的要素有：A.出勤天数 B.加班时长 C.罚款扣款 D.应发工资 E.工人签字答案：A、B、D、E47.劳务员在“两制”平台中可发起的预警类型有：A.未签合同 B.超龄用工 C.考勤异常 D.工资拖欠 E.证件过期答案：A、B、C、E48.以下哪些属于劳务员职业道德“八不准”？A.不准泄露工人隐私 B.不准接受吃请 C.不准代领工资 D.不准扣押证件 E.不准虚报考勤答案：A、B、C、D、E49.劳务员在组织工人参加工伤预防培训时，可联合的部门有：A.人社 B.住建 C.卫健 D.应急 E.工会答案：A、B、D、E50.劳务员在“工资保证金”返还阶段，应核实的材料有：A.无拖欠证明 B.工人工资表 C.竣工备案表 D.银行对账单 E.社保结清证明答案：A、C、D、E51.劳务员在“疫情防控”期间，需额外收集的信息有：A.健康码 B.行程码 C.核酸记录 D.疫苗接种 E.密接史答案：A、B、C、D52.以下哪些属于劳务员“晨会”必讲的安全内容？A.高处坠落 B.触电风险 C.机械伤害 D.工资争议 E.消防通道答案：A、B、C、E53.劳务员在“技能培训”补贴申报时，应提交：A.培训计划 B.签到表 C.影像资料 D.补贴申请表 E.发票答案：A、B、C、D54.劳务员在“劳动争议”调解中可邀请的人员有：A.工会代表 B.律师 C.监理 D.班组长 E.总包法务答案：A、B、D、E55.劳务员在“实名制”数据质量考核中，被扣分的常见情形有：A.照片模糊 B.身份证过期 C.合同缺页 D.银行卡号错误 E.未上传体检表答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10题）56.劳务员可以代替工人签领工资。 答案：错57.工人劳动合同只需工人单方签字即可生效。 答案：错58.劳务员发现分包单位使用童工，应立即报告并停工。 答案：对59.工资专户资金可用于支付材料款。 答案：错60.劳务员可将工人身份证照片用于商业保险投保。 答案：错61.工人退场后，其实名制信息可立即删除。 答案：错62.劳务员必须参加年度继续教育培训不少于32学时。 答案：对63.劳务纠纷调解书经双方签字即具有法律强制力。 答案：错64.劳务员可在“两制”平台中导出工人考勤Excel。 答案：对65.工人工资表公示期间，劳务员需现场拍照存档。 答案：对四、填空题（每空1分，共15空）66.劳务员应在工人进场________小时内完成实名制登记。答案：2467.工资专户资金归集比例不得低于合同价款的________%。答案：2068.劳务纠纷调解不成，工人可在________日内向劳动仲裁委申请仲裁。答案：1569.劳务员每年应组织工人普法教育不少于________次。答案：270.工人劳动合同文本应使用________部门发布的示范文本。答案：人社71.劳务员在“两制”平台中“异常考勤”默认连续________天无考勤触发预警。答案：772.工资保证金差异化缴存最低比例可降至________%。答案：0.573.劳务员对特种作业人员证件年审提醒应提前________天。答案：3074.工人工资表公示期不少于________天。答案：375.劳务员在工程竣工后应将工人资料移交________单位。答案：总包76.劳务企业未设立维权告示牌，可被罚款________万元。答案：1—377.工人工资支付台账应保存至工程竣工后________年。答案：378.劳务员在“疫情防控”期间需额外收集工人________码。答案：健康79.劳务员“晨会”必讲内容不包括________争议。答案：工资80.劳务员职业道德“八不准”中，不准________工人证件。答案：扣押五、简答题（每题10分，共4题）81.简述劳务员在工人进场环节“七步”操作流程。答案：（1）核验证件真伪，人证合一拍照；（2）采集人脸及身份证信息上传实名制系统；（3）签订劳动合同并双方签字盖章；（4）办理工资银行卡并登记卡号；（5）进行三级安全教育及普法交底；（6）录入工种、技能等级及特种作业证；（7）发放劳保用品并登记领取记录。82.发生集体讨薪事件，劳务员应急处置要点有哪些？答案：（1）第一时间赶赴现场，稳定工人情绪；（2）立即报告总包项目经理及公司总部；（3）启动工资专户应急资金，核对欠薪数额；（4）组织劳资双方代表集中对话，形成书面记录；（5）邀请人社、住建部门现场协调；（6）对无争议部分工资先行垫付；（7）对争议部分引导工人申请劳动仲裁；（8）事后总结并完善考勤、工资公示流程。83.劳务员如何利用“两制”平台预防工资拖欠？答案：（1）每月3日前完成考勤审核，确保数据真实；（2）每月5日前在平台生成工资表并公示；（3）每月10日前通过工资专户银行代发，回单上传；（4）开启平台“拖欠预警”，余额不足自动短信提醒；（5）对连续两月未发工资的项目，启动红色预警并暂停新工人进场；（6）将预警信息同步推送至总包、监理及行业主管部门。84.劳务员在“工人技能培训”补贴申报中的职责有哪些？答案：（1）年初制定培训计划并报人社部门备案；（2）组织工人报名，核验证件及工种匹配度；（3）对接培训机构，落实师资、场地及课程；（4）培训当日负责签到、拍照、全程录像；（5）汇总签到表、影像、发票及补贴申请表；（6）登录省人社系统在线提交，跟踪审核进度；（7）补贴到账后公示发放清单，接受工人查询；（8）建立培训档案，保存不少于5年。六、案例分析题（每题15分，共2题）85.背景：某项目2024年4月完成主体结构，劳务员李某在5月10日申请返还工