2026年劳动法冲刺押题

2026年劳动法冲刺押题姓名：_____ 准考证号：_____ 得分：__________

2026年劳动法冲刺押题

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.根据我国《劳动法》的规定，以下哪项不属于劳动者的基本权利？

A.享受社会保险和福利

B.提出批评、建议、控告、检举的权利

C.参加和组织工会的权利

D.从事任何职业的自由

2.劳动合同中，以下哪项内容是必须规定的？

A.工作地点

B.工作时间

C.奖金制度

D.社会保险缴纳比例

3.根据我国《劳动法》的规定，以下哪种情形不属于试用期内可以解除劳动合同的情况？

A.严重违反劳动纪律或公司规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的

4.在以下哪种情况下，用人单位可以降低劳动者的工资？

A.劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位生产经营状况发生严重困难的

D.劳动者提出解除劳动合同的

5.根据《劳动法》的规定，以下哪项不属于劳动争议的处理方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

6.劳动合同中，以下哪项内容不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.奖金制度

D.劳动合同期限

7.根据我国《劳动法》的规定，以下哪种情形不属于延长工作时间需要支付加班费的？

A.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间的

B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间的

C.发生自然灾害或者事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

D.法律、行政法规规定的其他情形

8.劳动合同中，以下哪项内容不属于劳动合同的约定条款？

A.试用期

B.工作地点

C.社会保险缴纳比例

D.福利待遇

9.根据《劳动法》的规定，以下哪项不属于劳动者的基本义务？

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.依法履行劳动义务

C.提高职业技能

D.从事任何职业的自由

10.劳动争议仲裁委员会由以下哪些机构组成？

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.人民政府代表

D.人民法院代表

二、填空题(每题2分，总共10题)

1.根据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和______的权利。

2.劳动合同中，______是用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期。

3.根据《劳动法》的规定，用人单位在录用女职工时，不得以______为由歧视女性。

4.劳动争议仲裁委员会由______组成。

5.根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以______。

6.劳动合同中，______是用人单位和劳动者协商一致，可以约定的工作时间。

7.根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______小时。

8.劳动争议仲裁的时效期间为______。

9.根据《劳动法》的规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的______。

10.劳动合同中，______是用人单位和劳动者协商一致，可以约定的工作地点。

三、多选题(每题2分，总共10题)

1.根据《劳动法》的规定，劳动者的基本权利包括哪些？

A.享受社会保险和福利

B.提出批评、建议、控告、检举的权利

C.参加和组织工会的权利

D.从事任何职业的自由

2.劳动合同中，必备条款包括哪些？

A.工作内容

B.劳动保护

C.奖金制度

D.劳动合同期限

3.根据《劳动法》的规定，以下哪些情形属于可以解除劳动合同的情况？

A.严重违反劳动纪律或公司规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的

4.劳动争议的处理方式包括哪些？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

5.根据《劳动法》的规定，以下哪些属于劳动者的基本义务？

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.依法履行劳动义务

C.提高职业技能

D.从事任何职业的自由

6.劳动合同中，约定条款包括哪些？

A.试用期

B.工作地点

C.社会保险缴纳比例

D.福利待遇

7.根据《劳动法》的规定，以下哪些情形属于延长工作时间需要支付加班费的情况？

A.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间的

B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间的

C.发生自然灾害或者事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

D.法律、行政法规规定的其他情形

8.劳动争议仲裁委员会由哪些机构组成？

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.人民政府代表

D.人民法院代表

9.根据《劳动法》的规定，以下哪些属于劳动者的基本权利？

A.享受社会保险和福利

B.提出批评、建议、控告、检举的权利

C.参加和组织工会的权利

D.从事任何职业的自由

10.劳动合同中，必备条款包括哪些？

A.工作内容

B.劳动保护

C.奖金制度

D.劳动合同期限

四、判断题(每题2分，总共10题)

1.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，试用期的最长不得超过六个月。

2.根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但不需要支付任何经济补偿。

3.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律约束力。

4.劳动合同中，工作地点是必备条款，如果双方没有约定，用人单位可以随时变更工作地点。

5.根据《劳动法》的规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.劳动合同中，社会保险缴纳比例是必备条款，双方必须明确约定。

7.劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，其中仲裁是必经程序。

8.根据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和获得劳动报酬的权利。

9.劳动合同中，福利待遇是约定条款，双方可以协商一致约定。

10.劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、问答题(每题2分，总共10题)

1.简述劳动者的基本权利有哪些。

2.劳动合同中，必备条款有哪些？

3.根据《劳动法》的规定，以下哪些情形属于可以解除劳动合同的情况？

4.劳动争议的处理方式有哪些？

5.劳动合同中，约定条款有哪些？

6.根据《劳动法》的规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当如何保障？

7.劳动争议仲裁的时效期间是多久？

8.劳动合同中，工作地点是如何规定的？

9.劳动合同中，社会保险缴纳比例是如何规定的？

10.劳动争议仲裁委员会由哪些机构组成？

试卷答案

一、选择题答案及解析

1.D

解析：根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。从事任何职业的自由不属于劳动者的基本权利。

2.B

解析：根据《劳动法》第十七条，劳动合同必备条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。工作时间是必备条款。

3.D

解析：根据《劳动法》第二十五条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A、B、C选项均属于可以解除劳动合同的情形。

4.B

解析：根据《劳动法》第四十七条，用人单位不得降低劳动者的工资。A、C、D选项均属于可以解除劳动合同的情形，但不涉及降低工资。

5.D

解析：根据《劳动法》第七十七条，劳动争议的处理方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼。刑事诉讼不属于劳动争议的处理方式。

6.C

解析：根据《劳动法》第十七条，劳动合同必备条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。奖金制度不属于必备条款。

7.A

解析：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间不属于需要支付加班费的情况。

8.C

解析：根据《劳动法》第十七条，劳动合同约定条款包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。社会保险缴纳比例属于必备条款。

9.D

解析：根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。从事任何职业的自由不属于劳动者的基本义务。

10.A

解析：根据《劳动法》第八十二条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。人民政府代表和人民法院代表不组成劳动争议仲裁委员会。

二、填空题答案及解析

1.选择职业

解析：根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

2.试用期

解析：根据《劳动法》第十七条，劳动合同中，试用期是用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期。

3.求婚登记、生育

解析：根据《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。用人单位在录用女职工时，不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等情形歧视女性。

4.劳动行政部门代表、工会代表和企业代表

解析：根据《劳动法》第八十二条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。

5.解除劳动合同

解析：根据《劳动法》第二十五条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

6.工作时间

解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动合同中，工作时间是用人单位和劳动者协商一致，可以约定的工作时间。

7.一

解析：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

8.一年

解析：根据《劳动法》第八十二条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.劳动防护用品

解析：根据《劳动法》第四十二条，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

10.工作地点

解析：根据《劳动法》第十七条，劳动合同中，工作地点是用人单位和劳动者协商一致，可以约定的工作地点。

三、多选题答案及解析

1.A、B、C

解析：根据《劳动法》第三条，劳动者的基本权利包括：享受社会保险和福利、提出批评、建议、控告、检举的权利、参加和组织工会的权利。

2.A、B、D

解析：根据《劳动法》第十七条，劳动合同必备条款包括：工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动合同期限。

3.A、B、C、D

解析：根据《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条，以下情形属于可以解除劳动合同的情况：严重违反劳动纪律或公司规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的。

4.A、B、C、D

解析：根据《劳动法》第七十七条，劳动争议的处理方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼。

5.A、B、C

解析：根据《劳动法》第三条、第五十四条、第六十八条，劳动者的基本义务包括：遵守劳动纪律和职业道德、依法履行劳动义务、提高职业技能。

6.A、B、D

解析：根据《劳动法》第十七条，劳动合同约定条款包括：试用期、福利待遇。工作地点和社会保险缴纳比例属于必备条款。

7.B、C、D

解析：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。B、C、D选项均属于需要支付加班费的情况。

8.A、B

解析：根据《劳动法》第八十二条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。

9.A、B、C

解析：根据《劳动法》第三条，劳动者的基本权利包括：享受社会保险和福利、提出批评、建议、控告、检举的权利、参加和组织工会的权利。

10.A、B、D

解析：根据《劳动法》第十七条，劳动合同必备条款包括：工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动合同期限。

四、判断题答案及解析

1.正确

解析：根据《劳动法》第二十条，劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.错误

解析：根据《劳动法》第二十五条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。

3.正确

解析：根据《劳动法》第八十三条，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律约束力。

4.错误

解析：根据《劳动法》第十七条，工作地点是劳动合同的必备条款，双方必须明确约定。用人单位不能随意变更工作地点。

5.正确

解析：根据《劳动法》第四十二条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.错误

解析：根据《劳动法》第十七条，社会保险缴纳比例是法定标准，由社会保险机构统一规定，用人单位和劳动者不能协商约定。

7.错误

解析：根据《劳动法》第七十七条，劳动争议的处理方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼。仲裁并非必经程序，当事人可以选择直接诉讼。

8.正确

解析：根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和获得劳动报酬的权利。

9.正确

解析：根据《劳动法》第十七条，福利待遇是劳动合同的约定条款，双方可以协商一致约定。

10.正确

解析：根据《劳动法》第八十二条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、问答题答案及解析

1.劳动者的基本权利包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

解析：根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2.劳动合同中，必备条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

解析：根据《劳动法》第十七条，劳动合同必备条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

3.根据《劳动法》的规定，以下哪些情形属于可以解除劳动合同的情况：严重违反劳动纪律或公司规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动