2026年劳动用工备案业务题库（附答案）

2026年劳动用工备案业务题库（附答案）1.根据我国现行劳动用工备案管理相关规定，用人单位新招用劳动者后，应当自录用之日起多少日内到公共就业服务机构办理劳动用工备案手续？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C2.劳动用工备案不包含下列哪项备案内容？A.用人单位基本信息备案B.劳动者个人基本信息备案C.劳动合同订立、变更、解除、终止情况备案D.劳动者个人征信信息备案答案：D3.用人单位发生合并或者分立等主体变更情况，原劳动合同继续合法有效，应当由哪一方办理劳动用工备案变更手续？A.原用人单位B.承继原用人单位权利义务的新用人单位C.劳动者本人D.原用人单位与新用人单位共同办理答案：B4.用人单位通过线上渠道办理首次劳动用工备案，下列哪项材料不需要上传提交？A.用人单位营业执照扫描件B.劳动者居民身份证扫描件C.已签订的劳动合同文本扫描件D.劳动者无犯罪记录证明答案：D5.已完成备案的用人单位，名称、法定代表人、经营地址等主体信息发生变更的，应当自变更之日起多少日内办理劳动用工备案信息变更手续？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B6.灵活就业人员办理个人劳动用工备案，应当到哪个机构办理？A.户籍所在地或常住地公共就业服务机构B.任意区县级政务服务中心C.原用人单位所在地社保经办机构D.居住地街道办事处民政窗口答案：A7.劳动用工备案信息的法定管理部门是哪一个？A.市场监督管理部门B.人力资源社会保障行政部门C.税务部门D.政务服务管理部门答案：B案例：某互联网公司2025年10月新招用了12名员工，其中5名签订3年固定期限全日制劳动合同，7名非全日制用工，公司人事因部门调整拖延办理备案，针对该情况回答以下问题：（1）该公司是否需要为所有新招用员工办理劳动用工备案？A.只有全日制用工需要办理，非全日制不需要B.所有建立劳动关系的用工都应当办理劳动用工备案C.只有签订书面劳动合同的需要办理，口头协议的非全日制不需要D.只要缴纳社保就无需备案，未缴纳社保才需要备案答案：B（2）若录用起始日期为10月15日，公司12月15日才办理备案，超出规定期限约多少天？A.15天B.30天C.45天D.60天答案：B1.多项选择题：劳动用工备案的主要作用包含下列哪些选项？A.规范用人单位劳动用工行为B.维护劳动者合法劳动权益C.为就业统计、社会保险经办提供基础数据支撑D.是劳动争议仲裁的法定前置程序E.为落实各项就业扶持政策提供依据答案：ABCE2.多项选择题：下列情形中，用人单位应当及时办理劳动用工减员备案或者备案注销手续的有？A.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同依法终止B.劳动者提前30日提出辞职，双方解除劳动关系C.用人单位依法宣告破产，营业执照被注销D.劳动合同期满，双方续签劳动合同E.劳动者严重违反单位规章制度被用人单位辞退答案：ABCE3.多项选择题：根据全国统一劳动用工备案信息系统要求，用人单位办理备案时需要填报的劳动者核心信息包括？A.姓名、性别、公民身份号码B.户籍地址、常住居住地址C.常用联系电话D.婚姻状况、生育胎次E.学历层次、职业资格等级答案：ABCE4.多项选择题：下列关于劳务派遣用工劳动用工备案的说法，正确的有？A.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者办理劳动用工备案手续B.用工单位不需要对劳务派遣用工进行任何备案C.劳务派遣用工备案应当明确注明用工性质为劳务派遣、派遣期限、实际用工单位名称D.劳务派遣协议到期终止，被派遣劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应当及时办理减员备案手续E.用工单位直接招录的劳务派遣人员，由用工单位直接办理备案答案：ACD5.多项选择题：用人单位可以通过哪些合法渠道办理劳动用工备案业务？A.线下公共就业服务机构实体办事窗口B.当地政务服务网网上办事大厅C.全国人力资源和社会保障政务服务平台D.官方认证的人力资源和社会保障移动APPE.经用人单位授权的合法第三方人力资源服务机构代办答案：ABCDE6.多项选择题：下列用工形式中，用人单位应当办理劳动用工备案的有？A.全日制劳动合同用工B.非全日制劳动合同用工C.劳务派遣用工D.退休返聘用工E.在校学生勤工助学答案：ABC1.判断题：劳动用工备案仅适用于企业法人单位，个体经济组织和民办非企业单位不需要办理。（）答案：错误2.判断题：用人单位与劳动者订立口头非全日制劳动合同，不需要办理劳动用工备案。（）答案：错误3.判断题：用人单位办理劳动用工备案后，公共就业服务机构应当免费为用人单位和劳动者提供备案信息查询服务。（）答案：正确4.判断题：劳动者跨地区流动就业的，原劳动用工备案信息自动失效，无需办理信息转移接续手续。（）答案：错误5.判断题：解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内办理劳动用工减员备案手续。（）答案：正确6.判断题：实行网上劳动用工备案的用人单位，不需要再留存纸质劳动合同、用工材料等备查。（）答案：错误7.判断题：灵活就业人员参加职工基本养老保险和医疗保险，无需办理个人劳动用工备案。（）答案：错误8.判断题：劳动用工备案信息录入错误的，用人单位可以持相关证明材料到经办机构申请修改更正。（）答