人员管理办法12篇

人员管理办法12篇

人员管理办法1

一、目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。

二、范围适用于进入公司生产区的所有外来人员。

三、负责部门综合部、生产部、保卫科。

四、管理规定

1、各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。

2、外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及

外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为

主要内容的安全教育，并按规定进行登记。

3、我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，

乙方在施工中发生事故，责任自负。

4、外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。

5、外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持

证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基

础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。

6、外包单位在场区施工，运输行车路线按合同规定，时速

不得超过每小时10公里。

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7、从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监

护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和

建筑物等作为吊装锚点。

8、外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分

贝，以免影响正常的生产和工作。

9、外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使

用。

10、外包单位使用本公司电源时，必须事先向公司负责外包

部门提出申请，再由外包部门按照规定办理，不得自行其事。

11、外包单位的露天机电设备，使用后必须及时切断电源，

并有封管措施。

12、严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。

13、气焊工的乙快瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电

焊作业的二次线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定。

14、外包单位焊工动火和其它明火使用时，须按本公司制度

规定办理动火手续。

15、外包单位人员须进入容器（包括坑、釜、井、贮槽）作业

时，必须严格执行化工部四十一条禁令中进入容器设备的八个必

须，作好各项安全防范工作，报经分管生产的副总批准后，方可

入内工作。

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16、外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性

较大的作业时，须报分管生产的副总审批，经批准后方可进行作

业。

17、施工现场的各种防护设施，如护栏、设备预留口的盖板、

跳板、安全网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等，未经本公

司生产部同意，不得移动或拆除。

18、外包工程施工过程中，如遇与合同不同处或合同中难以

包括的具体问题须经双方妥善商定有关安全注意事项后，方可进

行。

19、外来人员在作业中，不准将化工原料桶随意拿来当脚手

架，以免发生意外。多工种上下层交叉作业要采取可靠的安全兼

顾措施，以防发生事故。

20、外包单位人员在施工过程中，要注意保证施工现场道路

和通道畅通。每项施工作业完后，必须及时清理现场，否则不予

办理工程结算。

21、外来人员要遵守本公司禁烟制度，违反者按本公司制度

处理。

22、外包人员在装卸化工原料及气瓶时，须作到轻放轻卸、

文明装卸。

23、外来人员未经有关负责人同意，不得随意进入与作业无

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关的生产区域，不准动用生产工具、原料、设备、车辆、设施等。

24、因外包单位人员在生产区引起事故而造成的我公司各项

损失及其后果，全部责任应由外包单位负责。

25、本公司对外包单位及施工人员负责监督管理。

26、外来人员进入生产区发生事故进行急诊或须用救护主辆

时，我公司有关部门应大力支持。

人员管理办法2

第五条出勤管理

销售人员应依照本公司【员工手册】之规定，办理各项出勤

考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列规定办理：

第六条原则上，销售人员每日需按时上班后，由公司出发

从事销售工作，公事结束后返回公司处理当日洽谈业务，但长期

出差或深夜返回者除外。

第七条工作职责

销售人员除遵守本公司各项管理规定外，应善尽下列之工作

职责：

1、销售主管人员

1）负责推动完成所辖区域之销售目标；

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2）执行公司所交付之各种事项;

3）督导、指挥销售人员执行任务；

4）控制销售单位之经费预算。

5）随时稽核各销售人员之报表。

2、销售人员

1）基本事项

A.应以谦恭和气的态度和客户接触，并注意服装仪容之整

洁；

B.对于本公司各项销售计划、行销策略、产品开发等应严

守商业秘密，不得泄漏予他人；

C.不得无故接受客户之招待；

D.不得有挪用所收贷款之行为。

2）销售事项

A.客户资料的整理，档案的建立；

B.公司生产及产品性能、规格、价格之说明。

C.客户抱怨之处理；

D.定期拜访客户并汇集下列资料：

、产品品质之反应。

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b、价格之反应。

c、消费者使用量及市场之需求。

d、竞争品之反应、评价及销售状况。

e、有关同业动态及信用。

f、新产品之调查。

3、货款处理

公司收款方式主要以汇款方式处理，遇特殊状况需收取现金

或票据，销售人员应当做到以下几点：

a、收到客户贷款应当日缴回；

b、不得以任何理由挪用货款；

c、不得以其他支票抵缴收回之现金；

d、不得以不同客户的支票抵缴货款。

e、货品变质可以交换，但不得退货或以退货来抵缴货款。

人员管理办法3

为了加强对保安工作的管理，使公司员工有一个安全、舒适

的生产工作环境和生活环境，保护公司的财产、利益不受侵害，

特制订本管理规定。

一、公司大门安全管理规定

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1、公司的大门警卫室实行24小时值班制。

2、当班执勤应有分工，保证一人在室内电话机旁，执行室

内公务，另外负责在厂区内游动观察，检查有无可疑情况和人员

及不安全因素。

3、保安的具体职责：

①应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。

②执勤中应整肃服装仪容，对于应急器具等应经常佩带，或

储备齐全。

③执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱,

果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。

④执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书

报、睡觉等失职行为C

⑤应熟记厂内各处的水、电、易燃品、开关、门锁及消防器

材放置地点，以免临急慌乱，对重要位置电灯、门窗等有缺损时,

应立即报告主管领导及时整修。

⑥应检查、监督入厂人、物、车辆，对未有有效证件或未办

妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携（夹）带违禁品入厂，

除是本厂所需物品外对危险或易燃品应严拒携入。

⑦应遵照巡逻路线夜间每两小时巡逻工厂、车间、仓库，并

做好巡查记录。⑧交接班时，应将注意事项交代清楚，并将执

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勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登入“交接记录”，做

好存档。

二、人员管理

1、员工进厂区必须佩带工作证、考勤卡，不佩带者一律禁

止入厂；

2、检查、监督员工上下班，迟到、早退、加班人员的打卡

情况。

3、员工在工作时间因公或事（病）假离厂时，应查验厂部开

据的放行条后，方可放行。

4、亲属、朋友来厂找人一律在门卫值班室等候，由值班人

员电话通知所在单位在值班室会客，禁止私自进车间或办公室找

人。其他人员无正当理由一律禁止入厂。

5、外来人员到工厂接洽业务，应在值班室办理入厂登记手

续，并电话联系有关部门接待人。经同意后，方可进入；离开时

收回会客单。

6、因工作需要在厂内施工人员，经工厂领导批准办理临时

工作证，方可入厂。工程结束后将临时工作证全部收回。

7、来公司、工厂参观访问的人员，必须经总经理同意后，

由接待人发给参观证，方可入公司或工厂。

8、假日加班人员或因事需进厂的职工，根据生产部所报送

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的加班人员名单核对相符后，准予进厂。公司人员假日、休息日

进公司门卫负责登记出入时间。

9、厂内住宿人员，在工作时间外，凭工作证进出工厂，但

夜间不按规定时间出入厂者，应立即通知宿舍管理员，做好出入

登记。

10、外来人员进入工厂，告知厂内严禁吸烟。

11、公司、工厂职工及外来人员严禁带小孩入厂。

三、物品管理

1、任何人未经允许不得携带产品、模具、工具设备和相关

资料出厂，否则门卫有权扣押。因工作需要或其他原因必须带以

上物品出厂时，需要出具主管部门及公司业务员审批的放行条，

核查清楚后方可放行，放行条保存备查。

2、各外协厂交货时所随带其厂物品的进出，在进厂时先由

门卫值班人员查验登记，在离厂时再经门卫值班人员根据原登记

核对符合后给予放行。

3、离厂人员经值班人员查获有私带公物或他人物品之嫌者，

暂扣留物品，并以下列程序处理：

①记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。

②由携带者亲自写明理由，注明品名、数量，由何处取得等。

③情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报主管处理。

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4、厂内住宿人员携带个人物品出厂时，按下列规定处理：

①携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭厂部开据的放

行条核查后放行。②携带一般日常用品者，由警卫人员查验后

放行。

四、车辆管理

1、本厂所有车辆（汽车、机车）出厂在值班室按规定要求登

记。

2、外来车辆进入工厂，随车人员必须办理登记，经值班人

员检查无可疑后方可放入。

3、进出工厂车辆应一律检查，应注意进厂车辆有无载有违

禁、危险或易燃物品。出厂车辆载有货物时，属工厂生产业务的，

凭业务部开据的放行单查验无误后放行;属于快递公司发送物品

出厂，必须由主管业务员签发的放行条，经核查后方可放行。

五、紧急事件处理程序

1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即上报主管

领导处理。

2、保安应熟悉安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发

生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误

事，视情况按下列程序处置：

①判断情况若尚可控制消除时，速采取行动，并报告主管及

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通知相关部门。

②判断事故无法控制，应急速报主管领导和上级领导。

③日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所、消防单位

或救援单位及本厂安全负责人。

3、夜间或休假时，近邻厂区、街道发生灾害时，应将所知

及判断是否波及本厂等情形，迅速通报有关领导。

六、消防工作管理

1、严格执行《中华人民共和国消防法》及有关规定，4-

名保安员都是义务消防员，应掌握消防设备、消防器材的使用及

放置位置，了解相关的消防知识。

2、保安科负责人应根据公司消防规划落实具体的措施，定

期组织消防安全检查，对所有保安人员进行业务指导和培训。

3、所有保安人员都应遵循防火工作的“预防为主，防消结

合”的原则，在工作中要有高度的防火意识，及时发现和处理异

常的声响、亮光、异味、烟雾、车辆漏油等现象。

4、保安人员应积极参加、配合公司开展的各项安全防火活

动，协助有关部门对公司消防设施、器材的管理和保养。

5、一旦发生火警，除了门卫值班室留守一人外，所有保安

人员（包括下班人员）均应在第一时间赶到现场参加救火及维持

治安秩序的工作。

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6、发生火警，已下班的保安人员如已知情况而不赶到现场

救火的，公司将给与从重处罚，直至开除。

七、奖励与处罚

1、发现违章一次，扣罚5分，并酌情扣减当月绩效工资。

2、月内累计违章四次，扣罚50分，并取消当月绩效工资。

3、因违章造成一定损失的，视情节轻重，扣罚当月全部工

资，直至开除。

4、发生火警，已下班的保安人员，如已知情况而不赶到现

场救火的，公司将给与从重处罚直至开除。

人员管理办法4

为规范外派工作人员的人事管理，特制定本办法。

一、外派对象

1、集团总部及各成员单位优秀管理干部；

2、具有本科以上学历的可塑性大学生；

3、业务骨干、专业技术人员及其它各类管理人员。

二、外派任务

1、筹建新单位开业与经营；

2、组建培养一支属地化优秀员工团队；

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3、聚集品牌商品、开发新项目、倡导星级服务和现代管理

理念，实现利润最大化；

4、创建具有友谊特色的优秀企业。

三、外派纪律

1、必须贯彻落实集团的经营理念，创造性地开展工作；

2、必须把集团利益放在首位，廉洁自律，作风正派，体现

出友谊人的奉献精神与优良品质；

3、必须服从领导，执行决定，严格执行集团的各项规章制

度，显示出友谊集团的严明纪律；

4、必须忠于职守，和谐团结，展现出友谊集团的团队精神。

四、外派管理

1、集团派出、轮换的人员，需经集团主管副总、总经理批

准后实施；各经营单位派出、轮换的人员需经各单位总经理批准，

报总部人力资源部备案后实施。

2、外派人员由派往单位负责管理，安排日常工作及生活，

并实施有效地监督检查。并拥有外派人员提职、降职或处分的建

议权。集团中层以上外派干部提职、降职或处分由总部政工部负

责；其他外派人员的提职、降职或处分由派出单位负责。

3、外派期间，为企业做出突出贡献者，予以晋升；工作失误,

造成不良影响的，按集团的有关规定处理；

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五、外派待遇

1、外派人员按所任职务级别由派出单位支付工资，并享受

保险及相关福利。费用由其派往单位负担。

2、外派人员医疗保险规定：对外派人员因病异地治疗采取

市内统筹。

(1)、异地日常门诊治疗由个人现金支付(个人基本医疗费仍

按医保中心规定按月按比例划入个人ic卡账户)。

(2)、异地办理住院(按出差人员办理急诊入院)：在三个工

作日内电话通知医保中心备案；出院后一个月内由企业持相关资

料到医保中心报销。

(3)、异地住院起付标准：1500元由个人承担，住院费(在

统筹基金范畴内用药)由个人承担：30%,其余由社会统筹基金支

付。

3、外派人员生活补助标准：900元/人.月

4、外派人员住房补贴标准：

总助以上：1200元/月

其它人员：800元/月

北京、上海在此基础上增加500元/月，苏州在此基础上增

加200元，县级地区下浮200元/月。

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六、驻外休假

1、外派人员每年享受20天驻外假。原则上外省3月一次，

每次5天；本省1-2月一次，每次2天。

2、具体休假时间所在单位根据工作需要由本人申请、经单

位主管经理、总经理批准；经营单位总经理休假需向总部政工部

报批。

七、附则

1、外派人员休假往返交通费按连友字（20xx）第3号关于《工

作人员差旅费开支标准的暂行规定》执行；

2、外派人员未回本地休假，其家属可前往探亲的，集团可

报销其往返交通费1人/次；

3、外派人员驻外假，可在回总部办公（开会）时申请，一并

休假。

八、自本办法发布之日起，原字（20xx）第3号《关于外派人

员补贴的规定》同时废止。

集团有限公司

220xx年5月17日

人员管理办法5

一、医务人员在下列情况下应当洗手

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1.直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体

的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；

2,接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、

体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后；

3.穿脱隔离衣前后，摘手套后；

4,进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染

物品之后；

5,手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。

二、医务人员洗手的方法

1.采用流动水洗手，使双手充分浸湿；

2.取适量肥皂或者皂液，均匀涂抹至整个手掌、手背、手指

和指缝；

3.认真揉搓双手至少15秒钟，应注意清洗双手所有皮肤，

清洗指背、指尖和指缝，具体揉搓步骤为：

(1)掌心相对，手指并拢，相互揉搓；

(2)手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行；

(3)掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓；

(4)右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行；

(5)弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行；

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⑹将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行;

(7)必要时增加对手腕的清洗。

4.掌心对掌心搓揉

5.手指交叉，掌心对手背搓揉3,手指交叉，掌心对掌心搓

揉

6.双手互握搓揉手指

7.拇指在掌中搓揉

8.指尖在掌心中搓揉

9.在流动水下彻底冲净双手，擦干，取适量护手液护肤。

【注意事项】

1.洗手时应当彻底清洗容易污染微生物的部位，如指甲、指

尖、指甲缝、指关节及配戴饰物的部位等。

2.洗手使用皂液、在更换皂液时，应当在清洁取液器后，重

新更换皂液或者最好使用一次性包装的皂液。禁止将皂液直接添

加到未使用完的取液器中。如使用固体肥皂，应保持肥皂干燥，

盛装肥皂的容器保持清洁。

3.手洗净后应用一次性纸巾、干净的小毛巾擦干双手，或用

干手器干燥双手，小毛巾应一用一消毒。

4.手无可见污染物时，可以使用速干手消毒剂消毒双手代替

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洗手。

三、医务人员在下列情况下应当进行手消毒

1.检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前；

2.出入隔离病房、重症监护病房、烧伤病房、新生儿重症病

房和传染病病房等医院感染重点部门前后；

3.接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病

微生物污染的物品后；

4.双手直接为传染病病人进行检查、治疔、护理或处理传染

病人污物之后；

5.需双手保持较长时间抗菌活性时。

四、医务人员手消毒的方法

1,取适量的速干手消毒剂于掌心；

2.严格按照洗手的揉搓步骤进行揉搓；

3.揉搓时保证手消毒剂完全覆盖手部皮肤，直至手部干燥，

使双手达到消毒目的。

【注意事项】

1、手被感染性物质污染以及直接为传染病病人进行检查、

治疗、护理或处理传染病病人污染物之后，应当先用流动水冲净,

然后使用手消毒剂消毒双手。

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2、进行侵入性操作时应当戴无菌手套，戴手套前后应当洗

手。一次性无菌手套不得重复使用。

五、医务人员手卫生标准

不同环境下工作的医务人员，手卫生应达到如下要求：

1、i类和ii类区域医务人员的手卫生要求应《

5cfu/cm%26sup2;0i类和ii类区域包括层流洁净手术室、层流

洁净病房、普通手术室、产房、普通保护性隔离室、供应室洁净

区、烧伤病房、重症监护病房等。

2、iii类区域医务人员的手卫生要求应W10cfu/cm%26sup2；。

iii类区域包括儿科病房、妇产科检查室、注射室、换药室、治疗

室、供应室清洁区、急诊室、化验室及各类普通病房和房间等。

3、iv类区域医务人员的手卫生要求应W15cfu/cm%26sup2;。

iv类区域包括感染性疾病科、传染病科及病房。

4、各区域工作的医务人员的手，均不得检出致病微生物。

六、手卫生设施和用品的配备

1、处置室、换药室、病房等应设有流动洗手设施，手术室、

产房、重症监护室等重点部门应当采用非手触式水龙头开关。

2、用于洗手的肥皂或者皂液应当置于洁净的容器内，容器

应当定期清洁和消毒，使用的固体肥皂应保持干燥。提倡使用皂

液。如使用固体肥皂，应保持肥皂干燥，盛装肥皂的容器保持清

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洁。

3、洗手后的干手物品或者设施应当避免造成二次污染。可

使用一次性纸巾、干净的小毛巾擦干双手，或用干手器干燥双手。

小毛巾应一一肖毒。

人员管理办法6

1、热爱护理专业，安心本职工作，坚守工作岗位，尽职尽

责，全心全意为病人服务；

2、举止稳重、仪表端庄；

3、严格遵守医院各项规章制度，防止差错事故；

4、严格遵守医院护理管理制度，不断提高护理质量；

5、严格遵守岗位责任制，医、护、工分工明确，严格按各

班工作标准要求完成工作；

6、建立良好的医护患关系，做好病人及家属的健康宣教；

7、按照各级各层次护理人员职责要求，熟练掌握并严格按

照内科护理常规及各项护理技术、操作规程、操作流程准确安全

地完成临床护理工作；

8、熟悉内科常见疾病诊疗原则、常见化疗药物的用法及毒

副反应的观察和护理；

9、遵纪守法，服从科内工作安排，团结合作，需要临时调

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班要征得护长同意，不能私自调班；

10、每位护士均要留下联系电话，以备科室临床护理工作查

询，离开广州要报告护长；

11、高级责任护士有指导初级责任护士工作及护理质控的责

任和义务；

12、主管护理师、护理师有协助护长管理病区及带教新入职

护士、临床实习护生的责任和义务；

13、刻苦钻研、精益求精，不断更新护理知识，积极开展新

技术、新业务，提高业务技术水平，每人每年完成一篇文章。

人员管理办法7

（一）兼职人员工作内容

兼职人员代表公司的社外对其公司开展宣传推广活动，工作

的目标是提高公司的知名度和现场招聘的人气，工作的目的有：

发票、贴海报等工作！

（二）兼职人员管理方法

一、兼职人员工作时间

兼职人员每天早上08：30准时上班，下午17：30下班，中

午休息一个半小时，兼职人员不得迟到、早退和无故矿工！如有

特殊情况需要请假的，必须在前一天口头陈诉，或电话告知!如

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没有按照要求执行规定的，按照情节轻重和迟到早退次数处

理！1、处罚规定：迟到或早退一次的（时间在30分钟以内的），

给予警告一次，迟到或早退两次的（时间在30分钟以内的），给

予严重警告一次！迟到或早退三次直接给予开除，并给予相应的

经济处罚！无故矿工者直接给予开除并扣除三天的工资！2、奖励

规定：兼职人员每次外出发票必须要有回收率，按照每回收一张

按照0.05元一张计数，多回收多计数，上不封顶！

二、兼职人员工资发放

兼职人员工资计数为每小时8元X工作时间+绩效（票据回收

X0.05元），每月10号之间结算工资

三、兼职人员工作考核

1、入场卷发放

兼职人员每天必须按照要求发出所以外出携带的票据，如有

不实发放或丢掉，应按照每张票据的价钱给予处罚并赔偿于公司

票据原有的价格，兼职人员必须在规定的时间在规定的地点发放

票据，如发现没有在规定的时间和规定的地点发放，第一次给予

警告，第二次给予开除并给予经济处罚（特殊情况待定）

2、海报张贴

兼职人员必须按照规定外出贴出携带的海报，在张贴的过程

中，不得有不实或丢掉，如发现不实给予警告并处于经济处罚，

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如丢掉，直接给予开除并处于经济处罚，并且赔偿公司海报原价

格（特殊情况待定）

三、兼职人员监督办法

兼职人员外出发票或者张贴海报后，我们会抽排一员进行对

其监控，在监控的过程中，如发现兼职人员有消极待工或者工作

效率不高的人员，第一次我们应给予批评和教育，第二次给予警

告，第三次直接绐予开除，并处于经济处罚！在张贴海报的过程

中，如发现没有在规定的地点张贴出海报，按照每张5元的价钱

给予处罚！

人员管理办法8

第一章总则

随着公司业务的发展壮大，就有必要不断补充新鲜血液，来

充实我们的队伍。为更好的稳定和充实员工队伍，充分发挥和调

动员工的工作热情，增强公司的凝聚力，要想方设法使优秀的人

才加盟到公司来并发挥积极的作用，就应该以我民营公司的优

势，在各个方面上解决聘用人员的后顾之忧，真正做到事业留人、

待遇留人、感情留人，使每位员工真正能够做到以公司为家，心

往一块想，劲往一块使。只有这样，公司的事业才会进一步的发

展。

同时为更好的保障公司利益和维护员工的自身的权益，并根

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据20xx年国家劳动保障部门颁发的新的《劳动法合同》为基准，

就外派人员的招聘、培训、分配及管理使用等制度特作出如下修

订：

第二章外派人员管理制度

1.公司根据业务发展及各施工单位的具体要求，有针对性地

招聘专业对口的人员并进行相关培训后，安排到相应的工作岗

位。

2.公司与所有聘用人员签定劳动聘用合同书，合同期限一般

为三年或三年以上。

3.公司按照国家强制性规定的政策，统一给每位员工办理社

会保险和医疗保险。员工的社保原有缴纳或健全福利档案资料愿

自行补缴的员工应向公司财务部提供相关资料，以避免重复缴

纳。社保和医保缴纳标准参照国家规定并结合本公司的实际情

况，由财务部制定一套切实可行的缴纳标准，报公司领导批准后

执行。

4,聘用人员的人事档案将由公司统一安排交付福建省建筑

人才交流中心管理，以利于聘用人员今后的考核，政审和职称评

定工作。

5.公司向各工地派驻聘用人员时，应开具相关报到通知书，

标明姓名、职务、工种、工资待遇标准及试用期和转正期限。

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6.各工地在接收派驻人员后，应及时安排好派驻人员的工作

和生活，要保障派驻人员的人身安全和身心健康并提供适应工作

的环境。

7,派驻人员在试用期满后（一般为三个月），应向公司打申请

转正报告，经所在单位的主管或项目经理签字认可后，报公司备

案。派驻人员所在的公司主要部门负责人，在自行慎重考察的同

时，还要广泛征求项目经理部的意见，结合该员工的业务能力和

人格品质，认真负责地作出评定。

8、公司对派驻人员实行双重管理，即项目经理和主管部门

管理制，派驻人员在项目上对项目经理负责，在本职工作上对主

管部门领导负责。

9、派驻人员应严格遵守公司和项目部的各项规章制度，虚

心向老师傅学习，以尽快适应工作环境和胜任本职工作。在工地

上严禁酗酒和打牌赌博，要自尊自爱，一经发现有损公司形象的

行为，立即开除。

10.派驻人员因故在合同期未满离职的，需提前一个月打离

职申请报告，经所在部门主管和项目经理签字，办理交接手续和

帐务清理后，报公司备案，并承担合同规定的相关责任。

11.今后其他专业技术人员的派驻，其工资待遇标准均以公

司开具的相关报到书为准。

12.派就人员的奖惩制度由各部门根据其工作能力给予适当

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的奖励和处罚。对于不能胜任本职工作或有严重危害公司利益的

人员可报公司后绐予辞退。对公司作出重大贡献或避免公司造成

重大经济损失的人员，应报公司给予嘉奖。

13.各项目部因工作需要自行聘用的人员，由各项目部自行

管理，但应将所聘人员的工作岗位、工资待遇标准列表造册，报

公司办公室备案。今后如有人员变动，应及时向公司反馈。并制

定基本相应统一的用工工资标准，避免太大的差距。

14.各个部门应严格遵守国家的各项法令法规，保障派非人

员的劳保用品的正常配备和及时发放。工地的员工食堂也应加强

管理，注重提高伙食质量和饮食卫生健康。

15.安全生产对于我们建筑施工企业来说，犹为重要。工地

的各类机械设备、车辆及专业工种必须由专业人员操作，所有的

外派专业人员必须持国家颁发的上岗证上岗。同时各工地要严格

按章办事，坚决避免群死群伤的重大责任事故发生。如有发生工

伤和死亡事件，应及时上报片区主管和公司办公室。对于工伤或

死亡人员的赔偿，一定要按国家政策和公司规定办理，切不可掉

以轻心。任何的马虎和敷衍了事都有可能给公司的信誉和利益带

来重大损失。

16、派驻人员应遵守职业道德，严守公司机密，不得向无关

人员透露公司的相关信息。

17.下派人员因工作需要正常调动和调整，需由公司出具的

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调令后，按调令上的要求前往报到，任何部门和个人无权随意安

排和更改。

18.下派人员因工程结束，在未接到新派调令时，原则上要

回公司报到上班，等待新的下派通知。在公司等待下派期间，公

司将发放基本工资等费用，保障员工正常生活需要。

第三章外派人员薪资制度及福利待遇

从公司今后发展考虑，同时便于加强对派驻工地人员的统一

管理，现对其薪资发放作以下规定：

1、派驻人员的工资及福利待遇一律由公司统一发放，项目

部原则上不允许再以任何事由向派驻人员发放奖金补贴及福利

等一切费用（但各项目部可根据下派人员的实际工作性质，给与

相应的岗位补助）。以便公司对此类人员的统一管理。公司财务

部每年年终向各部门汇总一次派驻人员的代缴费用金额，以利于

财务管理和合理的财务分摊。

2、公司对工作表现突出的派驻人员，可根据具体情况由主

管部门考核，并经所在项目部的相关人员认可后，工资标准给予

适当调整。

3、派驻人员的工资及福利费今后统一由公司财务部按月打

入个人账户，各项目部今后应杜绝派驻人员在项目部的借支行

为。

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4、派驻各项目部的人员工资标准今后将按照新的标准执行：

试用期定基本工资为650元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴

300元/月，通讯补贴50元/月，总计1600元/月；三个月后经所

在部门考核合格后，正式录用，转正后基本工资标准定为800元

/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴600元/月，通讯补贴100

元/月，总计2100元/月；转正后的社保及相关的管理费用统一由

公司代为缴纳。

5.员工工龄工资为，入职满一年（包括试用期）起，每年增加

100元，上限为1000元。如本年度员工获得加薪，则不再享受

工龄工资待遇。

6.按公司规定，所有的下派人员在评定技术职称后，工资将

下转至所在项目部发放，公司只代扣代缴相应的社保和医保等费

用°技术人员应在每年的年初和年中一次性预交半年的社保和医

保等费用（只缴纳员工个人需承担的部分）。

7、由于工地工作的特殊性，每天的工作时间有着不确定性

的因素存在，因此，派驻人员的工作时间统一实行综合工时制。

8、各项目部派驻人员如需回公司参加会议，或经公司统一

派谴调至其他项目部报到的，其往返差旅费用和途中补贴每人

50元/天，按公司规定均拿回各自报到所在项目部负责报销，各

项目部不得以任何借口拒绝报账。

9、公司的薪酬实行保密，各派驻人员之间不可相互探听薪

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资待遇标准，如有发现则以开除论处。

10、公司财务部于每月十日统一发放所有外派人员的上月工

资，因此要求所有收到工资的员工在接到通知后，尽快将本人上

月在项目部所发生的伙食费，以现金形式上缴所在项目部财务，

结清生活费，截止时间为该月月底。如超出规定缴纳时间，该项

目部会计人员将以把情况反馈回公司，由公司在发放下月工资时

进行代扣。公司每为拖欠生活费员工代扣一次生活费，将对该员

工处以每次人民币壹佰元罚款。

11＞如外派人员遇工伤或重大疾病，则前期检查、救治与初

诊等费用，由所在工地承担。根据伤病情况，如需继续治疗的，

在报请公司办公室批准后，可返回福州，由医保卡支付相关治疗

费用。

12.外派人员的工资调整及涨幅标准，原则上参照基本工资十

误餐补贴+住勤补贴+通讯补贴+交通补贴+工龄工资+岗位津贴+

技术津贴+职称津贴等等。根据不同的部门、岗位实行定编定岗

定待遇标准。

13.新聘的外派人员第一次前往工地报到的路费，原则上在

为公司服务满一年后准予报销，由公司主管部门认可后，由公司

直接报销。

14.各项目部应按时按需向下派人员发放劳保用品，属于个

人私用的被褥等生活必须品，由各项目部根据各自情况决定是否

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收费。

第四章外派人员考勤及休假制度

1.为更好地加强公司本部对外派人员管理，原则上各派驻人

员由各工地项目部驻地会计负责考勤登记，考勤表格式按照公司

下发的统一格式进行登记，并于每月五m前将其上个月考勤详细

情况由项目主管签字并盖章后传真至公司，以便办公室统计制

表，不按时上报考勤的将不予发放工资，对于个别不按时上传考

勤的项目部和会计人员，发现一次将罚项目部500元，会计人员

100元。

2.派驻人员的休假需经所在部门负责人和项目部负责人批

准和统一安排，不得擅离职守。工作满一年后，每年可享受5天

的假，加上法定节假日的累积11天，合计休假16天。按公司规

定，每年报销一次往返探亲路费（只报火车及汽车票），由所在项

目部报销。

3.20xx年12月31日前未休假的或未休满假期的人员，按

原规定一次性补齐工资后，今后统一按照新的休假制度执行。

4、派驻人员因家中有急事需请假的，应事先写请假条，注

明请假事由、请假时间和销假时间，交项目经理和所在部门主管

领导请批准后，方可请假，并按时返回，逾期不返回者，则做旷

工处理，旷工超过三天者，将被辞职。同时自行请假探家者，考

虑到工地的实际情况，请假可累计到年休假里。

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5.全年休假时间不足16天的下派人员，在一个周期里可按

实际未休假天数补发三倍的基本工资。跨年不得累计。但需按照

规定打申请报告，经各部门审批后，由财务部门直接发放到个人

账户。

第五章外派人员再教育规定

由于财政部门规定，持有会计证书的人员每年要回原发证地

参加为期2天的继续再教育学习，公司考虑到各工地财务人员驻

地分散，回来参加一次学习既浪费时间，又浪费费用，往往还因

工地的工作忙，脱不开身，延误了再教育培训。公司办公室与省

财政厅培训中心沟通后，今后由财务部为各位统一办理继续再教

育培训，以减轻各位外派人员的负担。具体要求如下：

会计证是由福建省财政厅发的人员，只需将继续再教育证书

寄回公司财务部收即可。

在外省领取会计证的人员，除需提供继续再教育证书外，还

要提供1寸彩照一张，身份证复印件一张，会计证复印件一张。

培训费用由公司统一支付。（按财政厅规定每2年收费约130

元/人）

公司鼓励员工参加各种继续再教育培训，与本职工作相关的

晋级培训考核达标者，凭国家认可的相关中、高级证件证书，报

公司存档后，初级职称证书应为公司服务三年，中、高级职称证

有应为公司服务满五年者，可报销相关费用。

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外派人员因参加与本职工作相关的学习、培训和考试等需要

请假的，应先提前说明学习培训、考试及往返时间，经所在项目

部经理和主管领导批准后方可请假，否则不得请假。原则上在学

习培训与往返路途期间做正常考勤，不扣工资。如因公司派出参

加学习培训和参加考核的，做正常考勤，报销往返车费。

人员管理办法9

为深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，加快实施科技兴

队，人才强队战略，建立健全考核、激励机制，对职称津贴和技

师岗位津贴实行动态管理，充分调动广大专业技术人员的积极

性、主动性和创造性，特制定本办法。

一、考核范围

(1)在岗