人力资源专业英语词汇

以章节为顺序

一、人力资源管理：(HumanResourceManagement,HRM)

人力资源经理：(humanresourcemanager)

高级管理人员人executive)/i'gzekjutiv

职业：(profession)

道德标准：(ethics)

操作工：(operativeemployees)

专家:(specialist)

人力资源认证协会：(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)

二、外部环境：(exlernalenvironment)

内部环境：(internalenvironment)

政策：(policy)

企业文化：(corporateculture)

目标:(mission)

股东：(shareholders)

非正式组织：(informalorganization)

跨国公司:(multinationalcorporation,MNC)

管理多样性：(managingdiversity)

三、工作：(job)

职位：(posting)

工作分析：(jobanalysis)

工作说明：(jobdescription)

工作规范：(jobspecification)

工作分析计划表：：jobanalysisschedule,JAS)

职位分析问卷调查法：(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)

行政秘书：(executivesecretary)

地区服务经理助理：(assistantdistrictservicemanager)

四、人力资源计划：(HumanResourcePlanning,HRP)

战略规划：(strategicplanning)

长期趋势：(longtermtrend)

要求预测：(requirementforecast)

供给预测：(availabilityforecast)

管理人力储备：(managementinventory)

裁减：(downsizing)

人力资源信息系统：(HumanResourceTnfornationSystem,HRIS)

五、(recruitment)

员]•申请表：(pmpoypprequisition)

招聘方法：(recruitmentmethods)

内部提升：(PromotionFromWithin,PFW)

工作公告：(jobposting)

广告：(advertising)

职业介绍所：(employmentagency)

特殊事件:(specialevents)

实习:(internship)

六、选择：(selection)

选择率：(selectionrate)

简历：(resume)

标准化：(standardizul.iCHI)

有效性：(validity)

客观性：(objectivity)

规范：(norm)

录用分数线：(cutoffscore)

准确度：(aiming)

业务知识测试：(jobknowledgetests)

求职面试：(employmenlinterview)

非结构化面试：(unstructuredinterview)

结构化面试：(structuredinterview)

小组面试：(groupinterview)

职业兴趣测试：(vocationalinteresttests)

会议型面试：(boardinterview)

七、组织变化与人力资源开发

人力资源开发：(HumanResourceDevelopment,HRD)

培训：(training)

开发：(dpvplopmpnt)

定位：(orientation)

训练：(coaching)

辅导：(mentoring；

经营管理策略：(businessgames)

案例研究研casestudy)

会议方法：(conferencemethod)

角色扮演：(roleplaying)

工作轮换：(jobrotating)

在职培训培on-the-jobtraining,OJT)

媒介媒media)

八、企业文化与组织发展

企业文化：(corporateculture)

组织发展：(organizationdevelopment,OD)

调查反馈：(surveyfeedback)

质量圈：(qualitycircles)

目标管理：(managementbyobjective,MBO)

全面质量管理：(TotalQualityManagement,TQM)

团队建设：(teambuilding)

九、职业计划与发展

职业：(career)

职业计划：(careerplanning)

职业道路：(careerpath)

职业发展：(careerdevelopment)

自我评价：(self-assessmenl)

职业动机：(careeranchors)

十、绩效评价

绩效评价：(PerformanceAppraisal,PA)

小组评价：(groupappraisal)

业绩评定表定ratingscalesmethod)

关键事件法:(criticalincidentmethod)

排列法：(rankingmethod)

平行比较法：(pairedcomparison)

硬性分布法：(forceddistributionmethod)

晕圈借误：(haloerror)

宽松：(leniency)

严格：(strictness)

3600反馈：(360-degreefeedback)

叙述法述essay山ethud)

集中趋势：(centraltendency)

回回

人力资源成长笔记

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十一、报酬与福利

报酬：(compensation)

直接经济报酬：：directfinancialcompensation)

间接经济报酬：：indirectfinancialcompensation)

非经济报酬：(nofinancialcompensation)

公平：(equity)

外部公平：(externalequity)

内部公平：(internalequity)

员工公平：(empoyeeequity)

小组公平：(tea口equity)

工资水平领先者：(payleaders)

现行T资率：(goingrate)

工资水平居后者：(payfollowers)

劳动力市场：(labormarket)

工作评价作jobevaluation)

排列法:(rankingmethod)

分类法：(classificationmethod)

因素比较与去：(factorcomparisonmothodj

评分法：(pointmethod)

海氏指示图表个人能力分析法：(HayGuideChart-profileMethod)

工作定价作jobpricing)

工资等级：(paygrade)

工资曲线：(wagecurve)

工资幅度：(payrange)

十二、福利和其它报酬问题

福利(间接经济补偿)

员工股权计划：：employeestockownersh.pplan,ESOP)

值班津贴：(shiftdifferential)

奖金：(incentivecompensation)

分红制：(profitsharing)

十三、安全与健康的工作环境

安全：(safety)

健康：(health)

频率：(frequencyrate)

紧张：(stress)

角色冲突：(roleconflict)

催眠法催hypnosis)

酗酒:(alcoholism)

十四、员工和劳动关系

工会：(union)

地方工会：(localunion)

行业工会：(craftunion)

产业工会：(industrialunion)

仝国工会：(nationalunion)

谈判组：(bargainingunion)

劳资谈判：(collectivebargaining)

仲裁：(arbitration)

罢工：(strike)

内部员工关系：：internalemployeerelations)

纪律：(discipl」e)

纪律处分：(disciplinaryaction)

申诉：(grievance)

降职：(demotion)

调动：(transfer)

晋升：(promolion)

回

人力资源成长笔记

HR>一个为你提供最专业的人力资源知识平台

以开头字母为顺序

16PF卡特尔16种人格因素测试

360-degreeappraisal360度评估

360-degreefeedback360度反馈

7S7S原则/模型

New7S新7S原则/模型

80/20principle80/20法则

AAR-AfterActionReview行动后学习机制

AbilityTest能力测试

AbilityofManager管理者的能力

AbsenceManagement缺勤管理

Absencerate缺勤率

Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤

AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守

Absenteeism缺勤

AcceleratingPrcmiun累进奖金制

AccidentFrequency事故频率

AccidentInsurance意外伤害保险

AccidentInvestigation事故调查

AccidentLoss事故损失

AccidentPrevention事故预防

AccidentProneness事故（频发）倾向

AccidentSeverity事故严重程度

AccidentSeverityRate事故严重率

AccidentWorkInjury工伤事故

AchievementNeed成就需求

AchievementTest成就测试

ActionLearning行动（为）学习法

ActionResearch行动研究

ActivePractice自动实习

Adjourning解散期解散阶段

Administer管理者

AdministrativeLevel管理层次

AdministrativeLine直线式管理

ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法

Adventurelearning探险学习法

AdverseImpact负面影响

AdvertisementRecruiting广告招聘

AffectiveCommitment情感认同

AffiliationNeed归属需求

AffirmativeAction反优先雇佣行动

AgeComposition年龄结构

AgeDiscrimination年龄歧视

AgeRetirement因龄退休

AgreementContent协议内容

ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型

Allowance津贴

AlternativeRankingMethod交替排序法

AmoebaManagement变形虫式管理

AnalyticApproach分析法

AnnualBonus年终分红

AnnualLeave年假

Annuity/Pension退休金

Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘

ApplicationBlank申请表

AppraisalFeedback考评反馈

AppraisalInterview考评面谈

AppraisalStandardization考评标准化

AppraiserTraining考评者培训

ApprenticeshipTraining学徒式培训

Arbitration/Medialion仲裁

AssessmentCenter评价中心

ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统

Attendance考勤

AttendanceIncentivePlan参与式激励计划

AttendanceRate出勤率

AttitudeSurvey态度调查

AttributionTheory归因理论

AudiovisualInstruction视听教学

Authority职权

AvailabilityAnalysis可获性分析

AvailabilityForecast供给预测

BackgroundInvestigation背景调查

Balance-SheetApproach决算表平衡法

BargainingIssue谈判问题

BARS-Bchaviora11yAnchoredRatingScaleMethod行为锚定等级法

BasicSkill基础技能

BehaviorModeling行为模拟

BehaviorModification行为矫正疗法

BehavioralDescriptionInterview工作方式介绍面试

BehavioralRating工作方式考核法

BEI-bchavioreventInterview行为事件访谈法

BenchmarkJob基准职位

BenchmarkingManagenent标杆管理

BenefitPlan福利计划

Benefit/Welfare福利

BFOQ-BonaFideOccupationalQualification实际职业资格

BiologicalApproach生物型工作设计法

BoardInterview会议型面试

BOS-BchaviorObservationScale行为观察量表

Borter-Lawler，stheoryofExpectency波特一劳勒期望激励理论

Bottom-LineConcept底线概念

BoundarylessOrganizationalStructure无疆界组织结构

BoundedRationality有限理性

BrainstormIdeas头脑风暴法

BroadbandingPayStructure扁平薪资结构

BSC-balancedscorecard平衡计分卡

Burnout精力耗尽

BusinessNecessity经营上的必要性

Cafeteria-StyleBenefit自助式福利

CAT-Computer-assistedInstruction电脑辅助指导

CampusRecruiting校园招聘

Candidate-OrderError侯选人次序错误

CareerAnchors职业锚/职业动机

CareerCounseling职业咨询

CareerCurve职业曲线

CareerCycle职业周期

CareerDevelopmentMethod职业发展方法

CareerPath职业途径

CareerPathInformation职业途径信息

CareerPlanning职业规划

careerplateau职业高原

CareerStage职业阶段

CareerTraining专业训练职业训练

Career-LongEmployment终身雇佣制

CaseStudayTrainingMethod案例研究培训法

CBT-Comput.prBased,'raining以计算机为载体的培训

CentralTendency居中趋势

CIPP-Context,Input,Process,ProductCIPP评估模型

CIRO-ContextEvaluation,InputValuation,ReactionEvaluation,OutputEvaluation

CIRO培训评估模式

CIT-CriticalIncidentTechnique关键事件技术

ClassificationMethod分类法

ClassroomTraining课堂培训

ClosedShop闭门企业

CMI-Computer-managedInstruction电脑管理指导

Coaching辅导教练

Co-Determination共同决策制

CoercivePower强制双力

CognitiveAptitudeTest认知能力测试

Cohesiveness凝聚力

ColleagueAppraisal同事考评

CollectiveBargaining劳资谈判

ComparableWorth可比价值

ComparativeAppraisalMethod比较评估法

CompensableFactor米酬要素

Compensation&Benefit薪酬福利

CompensationCommittee报酬委员会

CompensatoryTimeOff补假

Competence-BasedInterview基于能力的面试

CompetencyAssessment能力评估

Competency胜任特征

CompetencyModel胜任特征模型

Competency-BasedEducationandTraining能力本位教育与训练

Competency-BasedPay/Ski11-BasedPay技能工资

ComplPX情结

CompressedWorkweek压缩.I：作周

CompulsoryBindingArbitration强制性仲裁

ComputerizedCareerProgressionSystem电脑化职业生涯行进系统

ComputerizedForecast电脑化预测

ConceptualSkill概念性技能

Conciliation调解

ConcurrentValidity同期正当性

ConferenceMethod会议方法

Conflict冲突

ConflictManagement冲突管理

ConstructValidity结构效度

ConstructiveDischarge事实上的解雇

ContentValidity内容效度

ContractualRight契约性权利

ContrastError比较性错误

ContributoryPlan须付费的退休金计划

CoordinationTraining合作培训

Copayment共同付费

CoreCompetency核心竞争力

CoreValue核心价值观

CoreWorker核心员工

CoreWorkforce核心工作团队

CorporateCulture企业文化

CorporateIdentity企业识别

CorporateImage企业形象

CorrelationAnalysis相关分析

CostPerHire单位招聘成本

Criterion-RelatedValidity标准关联效度

CriticalJobDimenson关键性T作因子

Cross-FunctionalTraining跨功能训练

Cross-Training卤位轮换培训

CultureShock文化冲突

CumulativeTraumaDisorder累积性工伤

CutoffScore录用分数线

CyclicalVariation循环变动

Decertification取消认可

DefinedBenefitPlan固定收益制

DelphiAnalysis德尔菲分析

DeuteroLearning再学习

DifferentialPieceRate差额计件工资

Dimission离职

DimissionInterview离职面谈

DimissionRate离职率

DisciplinaryAction纪律处分

DiscriminantAnalysis判别分析

dismissalreason解雇理由

disparateimpact差别性影响

disparatetreatment差别性对待

distributebonus/profitsharing分红

distributivebargaining分配式谈判

distributivejustice分配公正

diversitymanagement多样性管理

diversitytraining多样化培训

divisionstructure事业部结构

Double-LoopLearning双环学习

Downsizing裁员

DTL-DecisionTreeInduction决策树归纳法

DualCareerPath双重职业途径

dusthazard粉尘危害

EAP-EmployeeAssistanceProgram员工帮助计划

EarlyRetirement提前退休

EarlyRetirementFactor提前退休因素

EarlyRetirementWindow提前退休窗口

Earnings薪资

EconomicStrike经济罢工

Education学历

EducationSubsidy教育津贴

EEO-EqualEmploymentOpportunity公平就业机会

EEOC-EqualEmploymentOpportunityCommission公平就业机会委员会

Effectb'actorsofCareerPlanning职业规划影响因素

EffectFactorsofDevelopment开发影响因素

EffectiveCoachingfTechnique有效的训练方法

EffectiveWorkingHour有效工时

EfficiencyofLabor劳动效率

EfficiencyWage效率工资

Ego-Involvement自我投入

E-Learning网络化学习

ElectionCampaign选举活动

ElectronicMeeting电子会议

EmotionalAppeal感召力

EmployeeAttitudeSurveys员工态度调查

EmployeeCareerManagement员工职业生涯管理

EmployeeConsultationServices员工咨询服务

RmployppEquity员「公平

EmployeeLeasing员工租借

EmployeeInvolvement员工参与

EmployeeManual员工手册

EmployeeOrientation员工向导

EmployeeOwnership员工所有制

EmployeePolygraphProtectionAct《雇员测谎保护法案》［美］

EmployeePotential员工潜能

EmployeeReferral在职员工推荐

EmployeeRetirementIncomeSecurityAct《职工退休收入保障法》［美］

EmployeeSafetyandHealth员工安全和健康

EmployeeSecurity员工安全

EmployeeSecurityMeasures员工安全措施

EmployeeSelf-Service员工自助服务

EmployeeServicesBenefits员工服务福利

EmployeeSkill员匚技能

EmployeeStockOwnershipTrust企业员工持股信托

EmployeeSurplus员工过剩

EmployeeSurvey员工测评

EmployeeTrainingMethod员工培训方法

EmployeeTurnover员工流动

EmployeeTurnoverRate员工流动率

EmployeeUnderTraining受训员工

Employee-CenteredJobRedesign以员工为中心的工作再设计

EmployeesBonus雇员红利

EmployerUnfairLaborPractices雇主不当劳动行为

Employment雇用

EmploymentAgency职业介绍所

EmploymentApplicationForm应聘申请表

Employment.atwill自由就业

EmploymentConsultant招聘顾问

EmploymentContractRenewal雇用合同续签

EmploymentDiseases职业病

EmploymentHistory工作经历

EmploymentObjective应聘职位

EmploymentOffor/EnrolImcnt录用

EmploymentRelationship员【:关系

EmploymentSeparationCertificate离职证明书

Empowerment激励自主

Entitlement授权法

EQ-EmotionalQuotient情感智商

EPA-EqualPayAct《平等工资法案》

EqualPayForEqualWork同工同酬

EquityTheory公平理论

E-Recruit网络招聘

ERGtheoryERG理论

ERM-EmployeeRelationshipManagement员工关系管理

ERP-EnterpriseResourcePlanning企业资源计划

ESOP-EmployeeStockOwnershipPlan员工持股计划

EssayMethod叙述法

ETS-EnvironmentalTobaccoSmoke工作场所吸烟问题

E-Survey电子调查

EvaluationCriterion评价标准

ExcellentLeader优秀领导

ExecutiveAbi1ity执行力

ExecutiveCompensation管理层薪资水平

ExecutiveDevelopmentProgram主管发展计划

ExecutiveDirector执行董事

ExecutiveManagement行政管理

ExecutiveMarketingDirector市场执行总监

ExecutiveRecruiters高级猎头公司

ExecutiveSalaries管理层工资

ExemptEmployee豁免员工

ExitInterview离职面谈

ExpectancyTheory期望理论

Expectation期望值

ExpectedSalary期望薪水

ExperimentalMethod实验法

ExperimentalResearch试验调查

ExpiryofEiuploynienl雇用期满

ExploitofHR人力资源开发

ExternalCosts外部成本

ExternalEmployment外部招聘

ExternalEnvironmentofHR人力资源外部环境

ExternalEquity外部公平

ExternalLaborSupply外部劳力供应

ExternalRecruitingSources外部招聘来源

ExternalRecruitmentEnvironment外部招聘环境

ExtraWork加班

ExtrinsicRewards外部奖励

FaceValidity表面效度

FactorComparisonMethod因素比较法

FairLaborStandardsAct《公平劳动标准法案》

FamilyandMedicalLeaveAct《家庭和医疗假期条例》［美］

FiedlerContingencyModel费德勒的权变模型

FirstImpressionEffect初次印象效应

Five-DayWorkweek每周五天工作制

FixedTermAppointment固定期聘用

FixedTermContract固定任期合同

FixedTermStaff固定期合同工

FJA-FunctionalJobAnalysis功能性工作分析法

FlatOrganizationalStructure扁平化组织结沟

FlexPlace弹性工作地点

FlexPlan弹性工作计划

flextime弹性工作时间

FlexibleBenefitsProgram弹性福利计划

ForcedDistributionMethod强制分配法

Forced-ChoiceMethod强迫性选择法

FormalOrganization正式组织

Front-LineManager基层管理人员

Irul1-Time全职

Function职能

FunctionofHRM人力资源管理职能

FunctionalConflictTheory冲突功能理论

FunctionalDepartment职能部门

FuneralLeave丧假

FundamentalAttributionError基本归因误差

Gain-SharingPlan收益分享计划

GangBoss领班/小组长

GanttCharts甘特图

GATB-GeneralAptitudeTestBattery普通能力倾向成套测验

GeneralUnion总工会

GivenRolePlaying角色定位演示法

GlassCeiling玻璃天花板

GoalConflict目标冲突

GOJA-GuidelinesOrientedJobAnalysis指导性工作分析

GoldenHandshake黄金握别

GoldenParachute黄金降落伞

GraphicRatingScale图尺度评价法

GrievanceMediation抱怨调解

GrievanceProcedure抱怨程序

GrossPay/TotalPayroll工资总额

GroupAppraisal小组评价

Group/TeamBonus团体/小组奖金

GroupCongenialit)r/Cohesiveness群体凝集力

GroupLifeInsurance团体人寿保险

GroupPensionPlan团体退休金计划

GroupPieceWork集体计件制

GuaranteedEmploymentOffer雇用信

H.C.GanttPremiumSystem甘特奖励工资制

H.EmersonPremiumSystem艾末生奖励工资制

HaloEffect晕轮效应

HalseysPremiumSystem哈尔赛奖励工资制

HandwritingAnalysis笔迹分析法

Headhunting猎头

HealthInsurance健康保险

H-Form/HoldingCompanyH型结构

HierarchyofNeeds^heory需要层次理论

HighPerformanceOrganization高绩效组织

High-PcrformanccWorkSystem高绩效工作系统

HMO-HealthMaintenanceOrganization健康维抵组织

HolidayPay假日薪水

Home/FamilyLeave探亲假

HorizontalCareerPath横向职业途径

HotStoveRule热炉规则

Housing/RentalAllowance住房补贴

HRGeneralist人力资源通才

HRInformationSystem人力资源信息系统

HRManager人力资源经理

HROfficer人力资源主任

HRPolicy人力资源政策

HRCI-HumanResourceCertificationInstitute人力资源认证机构

HRDAppraisal人力资源开发评价

HRDIntermediary人力资源开发媒介

HRDProcess人力资源开发过程

HRD-HumanResourceDevelopment人力资源开发

HRM-HumanResourceManagement人力资源管理

HRP-HumanResourcePlanning人力资源规划

HumanRelationsMovement人际关系运动

HygieneFactor保健因素

Hypnosis催眠

Ill-HealthRetirement病退

In-BasketTraining篮中训练

IncentiveCompensateon/RewardPayment/Premium奖金

IncentivePlan激励计划

Tncentive-SuggestionSystem奖励建议制度

IncidentProcess事件处理法

IndependentContractor合同工

IndirectFinancialCompensation间接经济报酬

IndividualIncentivePlan个人奖金方案

IndividualIncomeTax个人所得税

IndividualInterview个别谈话

IndividualRetirementAccount个人退休账户

IndustrialInjuryCompensation工伤补偿

IndustrialUnion产业工会

InformalCommunication非正式沟通

InformalOrganization非正式组织

In-HouseTraining在公司内的培训

InitialInterview初试

InsuranceBenefit保险福利

InternalEnvironmentofHR人力资源内部环境

InternalEquity内部公平

InternalGrowthStrategy内部成长战略

InternalJobPosting内部职位公开招聘

InternalRecruitment内部招聘

InternalRecruitmentEnvironment内部招聘环境

InterpersonalSkill人际交往能力

InterviewAppraisal面谈考评

InterviewContent面试内容

InterviewMethod访谈法

InterviewObjective面试目标

InterviewPlanningList面试计划表

IntrinsicReward内在奖励

JackWelch'sManageoent韦尔奇式管理

JAS-JobAnalysisSchedule工作分析计划表

Job工作、职业

JobAccount工作统计

JobAction变相罢工《如怠工、放慢速度等）

JobAid工作辅助

JobAssignment工作分配

JobAnalysis工作分析

JobAnalysisFormula工作分析公式

JobAnalysisMethods工作分析方法

JobAnalysisInformation工作分析信息

JobAnalysisProcess工作分析流程

JAP-JobAnalysisProgram工作分析程序法

JobAttitude工作态度

JobBidding竞争上岗

JobCard工作单

JobCharacteristic工作因素

jobCharacteristicsModel工作特性模式

JobClassification职位分类

JobClinic职业问题咨询所

JobCode工作编号，职位编号

JobContext工作背景

JobDescription职位描述，工作说明

JobDesign工作设计

JobEnlargement工作扩大化

JobEnrichment工作丰富化

JobEvaluation工作评估

Job-Family工作群

JobIdentification工作识别

JobInvolvement工作投入

JobInventory工作测量表

JobKnowledgeTest业务知识测试

JobMorale工作情绪

JobPerformance工作表现

JobPlan工作计划

JobPosting公开招聘

JobPricing工作定价

JobQualificationandRestriction工作任职条件和资格

JobRedesign工作再设计

JobRotation工作轮段

JobSatisfaction工作满意度

JobSecurity工作安全感

JobScope工作范围

JobSharing临时性工作分担

JobSpecialization工作专业化

JobSpecification工作要求细则

JobStandard工作标准

JobStress工作压力

JobSurrounding工作环境

JobTimeCard工作时间卡

JobVacancy职业空缺，岗位空缺

Job-hop跳槽频繁者

Job-postingsystem工作告示系统

JTPA-JobTrainingPartnershipAct《职业培训协作法》

J.S.AdamsEquity^heory亚当斯的公平理论

JuniorBoard初级董事会

JohariWindow约哈瑞窗户

JustCause正当理由

Karoshi过劳死

KeoghPlan基欧计划

KPI-keyProcessIndication企业关键业绩指标

Kirkpatrick*sFour-levelModelofEvaluation四阶层评估模型

KnowledgeDatabase知识数据库

KnowledgeManagement知识管理

KSA—knowledge,skill,attitude知识，技能,态度

LaborClause劳工协议条款

LaborCondition劳动条件

LaborContract劳动合同，雇佣合同

LaborContractRenewal劳动合同续签

LaborCost劳动成本

LaborDemandForecast劳动力需求预测

LaborDiscipline劳动纪律

LaborDispute劳动纠纷

LaborExchange/EmploymentAgency职业介绍所

LaborHandbook劳动手册

LaborInsurance劳保

LaborLaws劳动法

LaborManagement.RelationsAct《劳动关系法》

LaborMarket劳动力市场

LaborProtection劳动保护

LaborRateVariance工资率差异

LaborRedundance劳动力过剩

LaborRelation劳动关系

LaborRelationConsultant劳工关系顾问

LaborRelationsProcess劳T关系进程

LaborReserve劳动力储备

LaborShortage劳动力短缺

LaborStabilityIndex人力稳定指数

LaborWastageIndex人力耗损指数

Labor/TradeUnion工会

Labor/WorkingHour人工工时

Labor-Management劳动管理

LateralCommunication横向沟通

LateralThinking横向思维

Layoff临时解雇

LayoffProcess临时解雇程序

LeaderAttachTraining领导者匹配训练

LcadcrlessGroupDiscussion无领导小组讨论法

Leader-MemberExchangeTheory领导者-成员交换理论

Leader-MemberRelation上下级关系

Leader-ParticipationModel领导参与模式

Leadership领导能力

LearningCurve学习曲线

LearningOrganization学习型组织

LearningPerformanceTest学习绩效测试

LegitimatePower合法权力

Level-to-LevelAdministration分级管理

LifeCycleTheoryofLeadership领导生命周期理论

LifeInsurance人寿保险

LikesandDislikesSurvey好恶调查表

LimitationFactorsofPA考评的限制因素

LineManager直线经理

LineAuthority直线职权

Lino-StaffRelationship直线参谋关系

LineStructure直线结构

LoanedPersonnel借调人员

Lockout停工闭厂

LocusofControl内外控倾向

LongTermTrend长期趋势

Long-DistanceEducation远程教育

Long-RangeStrategy长期策略

Long-TermContract长期合同

LowerManagement基层管理

Lower-OrderNeed低层次需求

LumpSumBonus/PayIncentive绩效奖金

Lump-SumMeritProgram一次性总付绩效报酬计划

ManagedCare有控制的医疗保健

ManagementAsPorpoise海豚式管理

ManagementAssessmentCenter管理评价中心

ManagementbyWalkingAbout走动管理

ManagementDevelopment管理层开发

ManagementDevelopmentofIBMIBM的管理层开发

ManagementofHumanResourceDevelopment人力资源开发管理

ManagementPsychology管理心理学

ManagementRight管理权

ManagementRisk管理风险

ManagementTool管理工具

ManagementTraining管理培训

ManagerialArt管理艺术

ManagerialAuthority管理权威

ManagprialFunction管理职能

ManagerialGridTheory管理方格理论

MandatedBenefit强制性福利

MandatoryBargainingIssue强制性谈判项目

MaritalStatus婚姻状况

MarketPrice市场工资

MarkovAnalysis马尔可夫分析过程

MarriageLeave婚假

MassedPractice集中练习集中学习

MatrixStructure矩阵结构

MBO-ManagementByObjective目标管理

MBTT-Myers-BriggsTypeIndicator迈尔斯―布里格个性类型测量表

Mc-Clelland，sTheoryofNeeds麦克里兰需要理论

McDonncl1-DouglasTest麦当纳道格拉斯法

MechanisticApproach机械型工作设计法

Mediator/Negotiator调解人

MedicalInsurance医疗保险

Medical/PhysicalAbilityInspection/PhysicalAbilityTest体检

MembershipGroup实属群体

MentalAbilityTest逻辑思维测试

Mentor指导者

Mentoring辅导制

MentoringFunction冷导功能

MeritPay绩效工资

MeritRaise绩效加薪

Metrics-DrivenStaffingModel标准驱动招聘模式

Mid-CareerCrisisSubStage中期职业危机阶段

MinimumWage最低工资

MissionInstallationAllowance出差津贴

Mixpd-StandardSealpMethod多重标准尺度法

Motivation激励

MotivationalApproach激励型工作设计法

MotivationalFactor激励因素

MotivationalPattern激励方式

Motivation-hygione^heory激励保健论

MPS-MotivatingPotentialScore激励潜能分数

MultidivisionalStructureM型结构

MultimediaTechnology多媒体技术

MultipleCutoffModel多切点模式

MultipleHurdleModel跨栏模式

NationalCuiture民族文化

NationalUnion（国家）总工会

NeedsAssessment需求评估

NegligentHiring随意雇佣

Nepotism裙带关系

NetworkCareerPath网状职业途径

Networking网络化（组织）

NGT-NominalGroupTechnique群体决策法

NoFinancialCompensation非经济报酬

NoncontributoryPlan非付费退休金计划

NondirectiveInterview非定向面试

NondiscriminationRule非歧视性原则

NonexemptEmployee非豁免的员工

NonverbalCommunication非言语沟通

No-PayStudyLeave无薪进修假期

NormalRetirement正常退休

Normat.iVPAnalysis规范分析法

No-SmokingRule禁烟规定

objectteaching实物教学，直观教学

observationmethod观察法

occupationalchoice职业选择

occupationaldisease职业病

occupationalenvironment职业环境

occupationalguidance职业指导，就业指导

OccupationalHealth&SafetyTraining职业安全与卫生培训

occupationalmarketcondition职业市场状况

occupationalmobi1ity职业流动性

occupationaloutlookhandbook职业展望手册

offerletter录用通知书

off-the-jobtraining脱产培训

Ombudsperson督察专员

OMS-OccupationalMeasurementSystem职业测定系统

onboardingtraining入职培训

on-the-jobtraining在职培训

open-doorpolicy门户开放政策

opinionsurvey意见调查

organization组织

organizationchangeanddevelopment组织变革与发展

organizationcharacter组织特征

organizationdesign组织设计

organizationdevelopmentappraisal组织发展评价

organizationdevelopmentmethod组织发展方法

organizationenvironment组织环境

organizationgoal组织目标

organizationrenewal组织革新

organizationsize组织规模

organizationstructure组织结构

organizationalanalysis组织分析

organizationalauthority组织职权

organizationalcareerplanning组织职业规划

organizationalcitizenshipbehavior组织公民行为

organizationalclimate组织气候

organizationalcommitment组织认同感

organizationaldiagnosis组织诊断

organizationalfunction组织职能

oigufiinationallevel组织层次

organizationalmerger组织合并

organizationalorientation组织定位

organizational/jobstress组织/工作压力

organization-centeredcareerplanning以企业为中心的职业计划

organizedadministration组织管理

orientation岗前培训

orientationobjective岗前培训目标

orientationperiod岗前培训阶段

OSHAstandard美国职业安全与健康局/职业安全与健康法案标准

outplacement岗外安置

overseaassignment海外工作

overtimehour加班工时

overtimewage加班工资

overtimework力口班

pairedcomparisonmethod配对比较法

panel/groupinterview小组面试

PA-PerformanceAnalysis绩效分析

Parkinson1sLaw帕金森定律

participantdiary现场工人日记

participativemanagement参与式管理

part-timejob兼职

PAS-PerformanceAppraisal绩效评估体系

patternbargaining模式谈判

patternedbehaviordescriptioninterview模式化行为描述面试

paycalculation工资结算

paycard工资卡

paycheque/employeepaycheck工资支票

paycompression压缩工资

Payday发薪日

payequity报酬公平

payfreeze工资冻结

paygrade工资等级

payperiod工资结算周期

payrange工资幅度

payrate工资率

payrateadjustment工资率调整

paysecrecy工资保密

payslip/envelop匚资单

paysurvey薪酬调查

pay/salaryratestandard工资率标准

payrol1system工资管理系统

Payrolltax工资所得税

payroll/wageanalysis工资分析

payrol1/wageform「资形式

payroll/wagefund工资基金

pensionplan退休金计划

pension/retirementbenefit退休福利

people-firstvalue"以人为本”的价值观

perceptual-motorapproach知觉运动型工作设计法

performanceappraisal绩效评估

performanceappraisalinterview绩效评估面谈

performanceappraisalobjective绩效评估目标

performanceappraisalperiod考评期

performanceappraisalprinciple绩效评估原则

performancefeedback绩效反馈

perfonntiiict?inaiiagciiiciilsyslciii绩效管理制度

performancestandard绩效标准

performance-rewardrelationship绩效与报酬关系

periodicsalaryadjustment定期薪资调整

permissivemanagement放任式管理

personalcharacter个人性格,个性

personalgrievance个人抱怨

personalinformationrecord人事档案

personalleave事假

personalitytest个性测试

Personality-JobFitTheory性格与工作搭配理论

personnelselection选拔

personneltest人格测验品格测验

PeterM.Senge'sTheoryofLearningOrganization彼德.圣吉的学习型组织理论

physiologicalneed生理需要

piece-ratesystem计件工资制

pinkslip解雇通知

pointmethod因素计点法

polygraphtest测谎测试

positionanalysisquestionnaire职位分析问卷法

positiondescription职位描述

positionvacant招聘职位

positionallevel职位层次

positionaltitle职称

postwagesystem岗位工资制

powerdistance权力距离

practice实习

predictivevalidity预测效度

premiumplan/incentivesystem/rewardsysten奖金制

pre-natal/maternityleave产假

prescribedgroup正式群体

primarywelfare基本福利

privacyright隐私权

prizecontest奖励竞争

probationaryterm/probationperiod试用期

problem-solvingtean问题解决团队

proceduraljustice过程正义

processbenchmarking流程标杆管理

professionalcertificate职业资格证书

professionalcompetence/capacity专业能力

professionalethics职业道德

professionalexamination专业考试

professionalliabilityinsurance职业责任保险

professionalmanager职业经理人

profit-sharingplan利润分享计划

programmedinstruction程序教学

projectivepersonalitytest人格投射测试

promote/demote晋升/降职

protectedgroup受保护群体

psychicreward精神奖励

psychoanalysis心理分析

psychologicalcharacteristic/feature心理特征

psychologicalcontract心理/精神契约

psychologicalfactor心理因素

psychologicalgoal心理目标

psychologicalphenonenon心理现象

psychologicaltest/psychometry心理测验心理测试

psychomotorabilitiestest运动神经能力测试

qualitycircles质量