人力资源管理专业-大学生职业生涯规划书1

职业生涯规划姓名学号年级学习形式专业层次教学站年月日

一、自我分析 （一）自然条件姓名：毕业院校：所学专业：婚姻状况：身体状况：居住地：（二）性格分析通过我的人才测评结果显示，我的性格类型为：ISFJ温和负责的保护者性格特点：实际稳重、脚踏实地、不喜欢跟理论及抽象思维打交道。自身的感受极为敏感。通常不轻易流露自己的情感，而是将它们留在自己心里，拥有十分丰富的内心世界。工作中的优势：内心平和实在，待人和蔼可亲，重视和谐，对他人感受有敏感度。观察细微，考虑周到，谦逊低调，拥有出众记忆能力，热衷实践。拥有强烈责任感和使命感，对待自己的责任认真严肃，从一而终。内敛矜持，喜欢亲力亲为，勤俭节约，无私奉献，渴望被人尊重。工作中的劣势：过于谨慎小心，尤其是对待未来发展。向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定。因安静、忘却自我的特性而低估自己。过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调整。（三）教育与学习经历（四）工作与社会阅历、职业价值观我的价值观测评结果：自主型：崇尚学习，追求独立思考和行动，享受可以选择，创造和探索的可能。安全型：崇尚稳健与周全，渴望安全与和谐，追求社会人际关系和自我的稳定性。由此看出，在我的职业生涯中，我认为重要的东西，比较偏向于职业所带给我的自由行和安全感，怀有强烈事业心。有价值的基础是喜欢和擅长。做着我喜欢和擅长的事，才有意义。我的价值观偏向于服务和管理型。（五）知识、技能与经验可迁移技能：对学校教学的内容接受理解的较快，能与同学较好的配合、协调完成团队任务，口语表达能力、交流能力较强。专业知识技能：自学能力强，可以举一反三，能利用所学知识对日常的经济活动进行简单扼要的分析，有着自己的见解。自我管理技能：我习惯给自己建立目标，准时的完成。喜欢有规划的生活，愿意把事情都计划好，按照相应的步骤完成任务。把时间看做有限的资源，认真的对待最后期限。（六）兴趣爱好与特长本人平时兴趣爱好比较广泛，比较喜欢旅游、爬山和运动，喜欢看一些人力资源术方面的书籍；对辩论赛一类比较感兴趣。二、环境分析（一）社会环境分析现今社会的各种领域都是处于飞速发展的阶段，各行各业的竞争是非常激烈的，竞争的不仅仅是领域范围内的技术还有领域内的人才，所以我们也应该投身自身的领域去发奋的学习和钻研，使自己能够掌握过硬的知识和本领，从而更好的去适应这个社会的飞速发展和社会需求，更加从容的去应对社会人才的大环境竞争淘汰，在不断的学习和实践中力争成为新时代新产业生产经营过程的中流砥柱，一同去见证企业的发展和祖国的繁荣昌盛。（二）家庭环境分析经济条件：经济稳定，不算富裕。家庭文化：父母的教育程度不高，但有着吃苦耐劳、脚踏实地的品质，这对我影响很大，使我从小养成了不轻易言弃，坚韧不拔的性格。家庭期望：身体健康的前提下有所成就，工作稳定，对社会有益。（三）职业环境分析我国经济高速发展，企业竞争越来越激烈，人成为了企业实现战略目标的重要因素，人力资源管理也成为了企业管理的核心之一。在这样的形势下，加强人力资源管理成为了一种必然措施。但这对人力资源管理从业者来说，也是一种挑战。因为这样的新形势下，不仅是企业竞争激烈，求职竞争也同样加剧。这就要求从业者要具备更好的素质能力，才能脱颖而出，才能适应之后的工作效力要求。总的来说，HR就业前景还是不错的。岗位职责：负责统计人力资源相关数据，包含到面率、入职率、离职率、人力成本等，并进行分析，为公司发展提供人力资源数据支持；做好员工关系管理工作，包含入转调离劳动关系的跟进和沟通工作等，为员工与公司间建立一个良好的通道，提升员工留存，避免劳动纠纷；根据员工入职和团队业务开展情况，在新员工入职一周内进行新员工入职培训和组织岗位培训工作，并进行培训后的跟踪考核工作；根据各部门的薪酬标准完善成制度并执行；做好绩效考核等相关工作；岗位要求：专科以上学历，人力资源相关专业优先；熟悉人力资源框架体系和基本工作标准；良好的沟通能力和情商，较强的逻辑思维能力；较强的抗压能力、服从力、责任心，以结果为导向；（四）地域与人际环境分析目标地域：广州优势资源：广州的文化底緼人文风俗商都风范等其它城市难以匹敌,且广州还是大航空大航运大交通枢纽，集党政军工商医产学研一体，城市发展较好。地域文化：广州文化底蕴深厚，有广州木偶戏、粤剧等传统文化城市发达，外来人口众多，包容性强，是一个适合我长线发展的城市。三、职业定位（一）行业领域定位与理由我将我的目标职业初步定位为HR。对于人力资源行业来说，是一个非常吃香的行业，只要社会经济不断发展，人力资源行业就不会落后。是一个值得长线发展的行业。（二）职业岗位起点定位与理由我的目标职业岗位起点是从助理开始做起，我将立足于本岗位，定向发展，我的自学能力强，并且在过往的工作经历中也积累了丰富的工作经验，我的沟通能力和适应能力强，并且现在正在南京财经大学进行人力资源管理专业的知识学习，相信能够更进一步的提升自己各个方面的综合能力，为将来步入这一行业做好万全准备。（三）职业目标与可行性分析1、短期目标（3年内）坚持学习，培养自己的创新能力，学会处理人际关系；在学习中、工作中、生活中积累经验，学会或创新新技术，对于管理方面不断进步。不要好高骛远，要从自我和环境的客观现实出发，全面权衡和处理个人发展与社会需要的关系，个人与求职单位的关系，兼顾主观和客观，长远于眼前利益。2、中长期目标（3-10年）积极的考取在工作中需要的职业证书，用于加深对人力资源行业的了解，处理工作事物工作方法技巧的提升。在工作过程中，兢兢业业，以公司的健康发展和为主要目标。通过努力不断积累工作经验，实现职位上的晋升。四、实施方案1.目前自身优势体现在：学习了计算机专业，熟练掌握计算机专业相关知识和技能，在工作中能够熟练的运用。有一定的社会工作经验，这对于我实现我的目标职业有一定的积累作用。2.运用霍兰德职业性格测评，我对自己的性格特点、职业能力、职业倾向这些方面都有了大致的了解，对自己有了更加深刻的认识，这个对于我能否实现既定目标有这深远的意义。3.在工作中要发挥人际交往的能力，多与同事沟通交流，学习经验，慢慢发展起来自己的人脉，这个对于以后职业的发展有着积极的意义。4.在以后有了家庭、孩子之后，需要好好平衡工作与家庭、生活的关系，不能因为家庭生活的关系而影响到工作，这样不利于职业目标的实现。5.在空闲时间里，可以多培养些兴趣爱好，有空可以去做一些运动，比如跑步、画画等，从而释放工作压力，保证身心健康。五、评估与调整（一）评估时间规划实施过程中，我将定期（半年或一年）评估规划，并进行相应的调整。（二）评估内容职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当我在人力资源行业一直停滞不前，或遇到不可抗拒的因素导致无法继续完成该目标，我将选择培训专员这个方向进行发展。职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直不能达到该目标的要求，那么我将考虑进入一家公司，从事员工培训类的工作。实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果在预计期限内没有达到自己的目标，我将从新审视自己，考虑新的发展道路。（三）调整1.成功标准：我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展，只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使将来我没有获得如预期中的结果，但我还是会继续向着目标努力奋斗。2.差距：人际交往少，人脉关系发展不足；自身能力还未得到更加全面的提升。3.备选目标：如果设定目标达不到，会根据实际情况来选择就业路径及职位的选择，找到更加适合自己职业生涯发展的道路。职业生涯规划书姓名：学号：班级：目录TOC\o"1-3"\h\u引言 前言作为一名当代大学生，以后是要面对的是一个充满竞争和挑战的社会，我们需要提前为自己做一个规划。规划自己未来的职业方向，提高自己各方面的能力，为我们能够更好的适应社会打下坚实的基础。做好职业规划的前提，是要对自己所处的社会有一个全面的认识。对现在的社会政治环境、经济环境和就业政策等都应该有所了解。对自己的性格特征、职业兴趣等也要深入分析。只有这样，才能为自己的将来做出一个符合实际的规划，当我们在毕业走上社会的时候，才能更好的适应社会，在这个社会上立足。继而才能为社会做出更多的贡献，实现自己的人生价值。一、“知己”——自我分析（一）自我分析经过MBTI个性特征测评分析后，获知我的性格特征类型是:ENFP公关型(外向直觉情感知觉)。倾向测评如图所示。性格描述：热情洋溢、富有想象力。认为生活是充满很多可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。性格上的优势：对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和将来。随时可以发现事物的深层含义和意义，并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。崇尚和谐善意、情感多样、热情、友好、体贴、情绪强烈，需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。总是避免矛盾，更在意维护人际关系。富有活力，待人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人高兴。只要可能，就会使自己适应他人的需要和期望。倾向于运用情感作出判断，决策时通常考虑他人的感受。你在意维护人际关系，愿意花费很多心思，结交各种各样的人，而不是做事。有丰富的想象力，善于创新，自信，富有灵感和新思想，警觉，善于寻找新方法，更注重理解，而不是判断。你喜欢提出计划，并大力将其付储实施。特别善于替别人发现机会，并有能力且愿意帮助他们采取行动抓住机会。性格上的劣势：非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都去做。你通常在事情开始阶段或有变化的阶段较为投入，而对后续较为常规或沉闷的部分，难以持续投入。总是能轻意想出很多新注意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾”。你总能看到太多的可能性，因此无法确定那些事情是自己真正追求的。建议认真选择一个目标，善始善终，以免浪费时间和挥霍自己的天赋。组织纪律性比较弱，不肯服从，无视限制和程序。喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，对细节没有兴趣。如果要有所作为，应尽量使自己的新思路现实，可操作。与更实际的人一起工作会对你很有帮助，这也符合这类人的特点，因为他不喜欢独自工作。（二）职业性格分析总体描述：1.对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人2.对文字、语言敏感3.善于分析、总结4.善于从整体上把握事物5.能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则6.擅长策略性思维潜在的弱点：1.有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。2.有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。3.有时容易将别人或事情理想化，不够实际。4.不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。5.有些此类型成员比较容易动感情，情绪波动较大。（三）职业兴趣分析过霍兰德职业兴趣测评工具对自己的职业人格进行了测评，结果如下（ESC企业型）：敢于冒险，喜欢竞争，精力充沛，个性积极，喜欢快节奏的生活；善于沟通协调，内心追求权力、权威和物质财富。性格友善、对人慷慨、乐于助人，容易与人相处。喜欢倾听和关心别人，与人交流沟通，能够敏锐察觉别人的感受。个性认真细致、保守谨慎、责任感强。做事有条理，喜欢安定本分，兢兢业业，奉公守法，尊重权威和规章制度；喜欢常规的，有明确规则的活动。（四）职业技能分析（五）职业价值观分析从我的测试结果可以看出，我最突出的职业价值观是工作条件、注重关系。1、工作条件：我非常希望获得有充分保障的工作（包括拥有良好的工作条件），比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性等。而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的事情。2、注重关系：期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识（六）胜任能力在工作中责任感强，喜欢从事与帮助他人有关或与人合作的工作，喜欢从事与人接触的活动，希望能在工作中不断结交新的朋友，在帮助别人中体会到自己对社会和他人的价值。你的组织性强，在计划制定后倾向立刻采取行动；喜欢通过领导和鼓舞他人，以达成组织或个人目标的活动；在工作中有野心，希望成为团体的领导和核心，掌握权力；适合重视经营、管理、劝服、监督和领导才能的工作环境。在工作中重视秩序、工作效率高，踏实本分、值得信赖。你乐于接受领导，能够配合他人完成工作，喜欢从事数字技术计算、文书数据处理方面的工作，或按照预先安排好的程序工作，适合注重组织规划、条理清晰的工作环境。（七）自我分析小结根据我个人兴趣与性格，结合北森生涯职业评估结果。对家庭、学校、社会和职业环境进行综合分析，确定了我个人的职业生涯目标：将来从事人事主管的工作，希望通过自己不断的努力和学习来实现自己的目标，为社会的发展做出自己的一份贡献。二、“知彼”——环境评估（一）环境分析1、学校环境分析福州工商学院坐落于国家首批全域旅游示范区、荣获“中国天然氧吧”称号的福州市永泰葛岭，毗邻福州大学城和海西高新技术产业园区，交通十分便利，学校创办伊始即高瞻远瞩，以本科为起点，其前身为福建农林大学东方学院，由福建省重点建设的双一流高水平大学福建农林大学申办，经福建省人民政府批准设置实施全日制本科教育的独立学院。学校是一所集现代化、信息化为特征的崭新智慧校园。崇德求实，厚积为新。我在学校学习的过程中，参加过学校的社团活动，对提升自我与人交际能力有积极的作用，并且在学校业余时间做兼职，在不影响学习的同时，锻炼了自己的能力。而且也扩大了自己的人际圈子。2、企业环境分析中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司(以下简称“昆明院”)成立于1957年，是世界五百强企业一一中国电力建设集团(股份)有限公司的成员企业。拥有工程设计综合甲级、工程勘察综合甲级两项综合资质，水利水电工程、市政公用工程、电力工程、建筑工程施工总承包壹级资质及四十余项专项资质;主营业务涵盖水务与水利水电、新能源与电力、生态环境治理、城市与交通基础设施、航空港五大领域及相应的工程信息化与智慧化业务，构成昆明院“5+1”业务板块，是以规划设计为核心，集勘测设计、工程总承包、投资运营于一体的科技型工程公司。3、就业环境分析在经历了一年多的疫情，无论是国际还是国内，经济增长速度都有所放缓，这很大程度上影响了中国经济的整体情况。很多企业为了生存，会减少岗位的数量来消减压力成本。但是近些年高校却不断扩招，大量的毕业生涌入市场，出现了人才多岗位少的尴尬境况。而大部分毕业生都希望留在经济相对发达，薪资高，生活条件优越的大城市和未来前景好，当下热门的行业与企业，从而导致同一岗位竞争压力异常激烈的情况，这就使得社会对毕业生的学历、专业性与个人能力要求越来越高。（二）职业定位1、SWOT分析内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）1.沟通能力良好2.学习能力较强3.精力比较旺盛4.性格情绪稳定1.知识面不广2.专业基础知识不够扎实3.社会经验缺乏4.做事考虑不够全面外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）1.企业对人才的需求增大2.更广阔的就业机会1.高校扩招，新竞争者数量增加2.企业对人才要求提的提高职业分析根据我个人兴趣与性格，结合对家庭、学校、社会和职业环境进行综合分析，确定了我个人的职业生涯目标：人事主管的工作。职业发展策略：进入大型国有公司，从人事助理开始做起，向人事部主管迈进职业发展路线：走管理晋升路线三、计划实施.（一）目标路线职业发展路线：人事助理--人事部经理--人力资源部总监（二）目标计划1、短期目标目标：取得毕业证书，英语四、六级证书，计算机二级证书、人力资源资格证，每年学业奖学金；准备考取研究生；计划：在校期间努力学习专业基础课程。为专业课的学习打下基础。尽可能多的参加社团活动，参与社会实践：参加支教活动、植树活动、青年志愿者服务活动等公益活动；服务学校，服务社会，积极参加各项比赛。提升内在品质的锻炼，提高自己的人际交往能力和处事能力。增长自己的见识。大三期间定好考研计划，初步做好准备，请教师兄师姐和老师，寻找实习，积累工作经验，提高职业能力。大四找到适合的实习岗位。在实习中运用和巩固在学校所学知识，将知识转化为个人能力。提高职业技能和职业素养。整个大学期间树立正确的人生观、价值观、道德观，坚持正确的人生价值取向；争取早日通过审核，加入中国共产党。2、中期计划目标：毕业五年内晋升到人事部经理的职位计划：刚刚离开大学校园，步入社会，最主要的任务是适应社会，完成从校园学习到社会工作的人生转移，确定将来的职业发展方向。通过努力不断积累工作经验，争取在工作的过程中继续深造，不断提升自己的境界。3、长期计划目标：做到事业发展稳定，和领导、同事关系融洽；平衡工作与生活的关系，身心健康发展。进入公司管理层。计划：不断的加强自身在工作岗位的学习，低调做人，积极做事。和领导及同事建立更加互信和理解的工作关系，解决并理解下属的一些困难，构建好良好的集体意识观念。单业或部门会有进一步的发展和改观，工作效益或效率将会有巨大改变。4、后期计划目标：积累一定的资源，适当时机自主创业计划：这是职业生涯中时间最长，劳动效果最好，发展和成就事业最宝贵的时期。此时要根据形势的变化和自身的条件，不断修订事业目标，攀向