2026年山东菏泽市通达协合劳务有限公司招聘劳务派遣制人员8考前自测高频考点模拟试题

2026年山东菏泽市通达协合劳务有限公司招聘劳务派遣制人员8考前自测高频考点模拟试题1.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.四答案：B。解析：《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定的核心目的是保障被派遣劳动者的就业稳定性，避免劳务派遣单位通过短期合同随意辞退劳动者，属于劳务派遣招聘考试中的核心高频考点，本次菏泽市通达协合作为本地专业劳务派遣运营机构，对本条款的考察频率极高。本题中，A选项一年是部分考生容易混淆的误区，部分考生混淆了劳务派遣合同期限和试用期最低期限，实际上法律强制要求劳务派遣单位签订二年以上固定期限合同，因此排除A；C选项三年、D选项四年并非法律强制要求的最低年限，因此排除。2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地答案：B。解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这一考点是针对跨区域劳务派遣常见权益纠纷设定的，实践中菏泽本地劳务派遣机构经常向青岛、济南、长三角等发达地区输送劳务，跨区域派遣的权益标准是本地劳务派遣招聘的高频考点。很多考生会误选A，错误认为劳务派遣单位是用人单位就应当按照用人单位所在地标准执行，实际上法律为了保护被派遣劳动者享受用工当地的同等福利薪酬待遇，避免派遣单位利用地区工资差压低劳动者报酬，明确规定执行用工单位所在地的标准，因此B正确，ACD错误。3.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，下列关于工伤保险责任承担的说法，正确的是（）。A.由用工单位承担，劳务派遣单位不承担责任B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助C.由被派遣劳动者自行承担D.由劳务派遣单位和用工单位平均承担答案：B。解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这一考点是劳务派遣实际运营中最常遇到的纠纷点，也是本次招聘的核心考点，菏泽本地众多加工制造、物流、建筑行业的用工单位都通过劳务派遣方式补充用工，工伤责任划分是劳务派遣行业从业者必须掌握的必考内容。本题中A选项混淆了用工单位和派遣单位的法定责任，C选项违背工伤保险无责任赔偿原则，D选项的平均承担没有任何法律依据，只有B符合法律规定，因此正确。4.根据菏泽市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划，菏泽市着力打造的省级领军特色劳务品牌核心领域是（）。A.家政服务、建筑劳务、智能制造加工B.农业种植、餐饮服务、物流运输C.新能源开发、化工生产、跨境电商D.医疗护理、教育培训、文创设计答案：A。解析：菏泽市作为全国知名的人力资源大市，常年外出务工人员超过200万人，“十四五”以来，菏泽市人社局重点推动“菏泽家政”“菏泽建工”“菏泽加工”三大特色劳务品牌建设，其中“菏泽家政”已经获评全国知名劳务品牌，“菏泽建工”在全国范围内具备较高的市场认可度，智能制造加工领域的菏泽技工也形成了区域品牌影响力，是菏泽劳务输出的核心名片，因此本题A选项符合规划内容，BCD错误，本题考察菏泽本地人社相关政策常识，属于本次本地劳务派遣招聘的必考考点，要求考生熟悉本地劳务发展政策。5.2025年山东省政府工作报告提出，2026年全省城镇新增就业目标不低于（）万人。A.110B.120C.130D.140答案：B。解析：2025年山东省第十四届人民代表大会第三次会议审议通过的政府工作报告，明确2026年全省经济社会发展主要预期目标中，城镇新增就业不低于120万人，持续落实就业优先战略，强化重点群体就业支持，推进劳务品牌建设和灵活就业权益保障，本题考察近一年山东省时政热点，属于公共基础知识部分的高频考点，因此B正确。6.根据我国《社会保险法》，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险，法定缴费主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者自行缴纳D.用工单位和劳动者共同缴纳答案：B。解析：劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位是法定用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部法定义务，其中就包括社会保险缴费义务，劳务派遣单位应当按照规定为被派遣劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，用工单位只是按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付相关费用，不直接承担对劳动者的缴费义务，因此法定缴费主体为劳务派遣单位，本题B正确，A选项混淆了付费主体和缴费主体，CD说法明显不符合法律规定，因此排除。7.下列选项中，不属于劳务派遣用工岗位特点的是（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：D。解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此核心主营业务岗位不允许使用劳务派遣，避免企业大量使用派遣工逃避法定责任，因此核心性不属于劳务派遣岗位特点，本题选D，属于劳务派遣基础考点，每次劳务派遣相关招聘都会涉及。8.关于被派遣劳动者的工资报酬，下列说法错误的是（）。A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.劳务派遣单位可以从被派遣劳动者的工资中提取一定比例的劳务派遣服务费答案：D。解析：《劳动合同法》明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当执行相同的劳动报酬分配办法，劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向劳动者收取任何形式的服务费、手续费、介绍费。实践中部分不合规的劳务派遣机构会向劳动者收取费用转嫁运营成本，这是明确的违法行为，法律规定劳务派遣服务费应当由用工单位承担，不得向劳动者收取，因此D选项说法错误，本题要求选错误项，故D正确。9.菏泽作为_____的牡丹之都，近年来依托丰富的人力资源优势，大力发展劳务经济，走出了一条具有菏泽特色的转移就业之路。填入划横线部分最恰当的一项是：A.众所周知B.家喻户晓C.名不虚传D.举世闻名答案：B。解析：空缺处需要填入形容菏泽牡丹之都知名度的成语，“家喻户晓”意思是家家户户都知道，形容人所共知，用来形容菏泽作为国内知名的牡丹之都，知名度符合语境。A选项“众所周知”侧重大家都知道，多用于引出观点，不适用于修饰城市名片类的主体；C选项“名不虚传”强调实际名声好于传闻，文段没有提到名声和实际对比较的语境，不符合；D选项“举世闻名”侧重全世界都知道，程度过重，菏泽牡丹虽然在国内知名度极高，但还没有达到全世界闻名的程度，因此B选项最恰当。10.菏泽市通达协合劳务有限公司2025年共派出劳动者1200人，比2024年增长了20%，2024年该公司派出劳动者人数为多少人？A.900B.1000C.1100D.960答案：B。解析：设2024年派出人数为x，可得x（1+20%）=1200，解得x=1200÷1.2=1000，因此选B，属于数量关系中的基础增长率计算，行测部分的高频考点，难度较低但考察频率高。11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者答案：B。解析：《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取任何形式的费用，因此B正确。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，因此A错误；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，因此C错误；劳动合同法明确禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，目的是避免用人单位逃避法定用工责任，因此D错误。12.山东省的陆地面积约为（）万平方千米，菏泽市的陆地面积约为（）万平方千米。A.15.581.22B.16.581.42C.17.581.62D.18.581.82答案：A。解析：根据山东省自然资源厅发布的官方数据，山东省陆地总面积约15.58万平方千米，菏泽市位于山东省西南部，鲁苏豫皖四省交界地带，总面积约12239平方千米，折合约1.22万平方千米，因此本题A选项正确，本题考察山东省情、菏泽市情，属于本地招聘的高频考点，要求考生掌握基础的本地地理常识。13.人社部门对劳务派遣机构的经营情况进行日常监督检查，该行为属于下列哪类行政行为？A.行政许可B.行政处罚C.行政监督检查D.行政强制答案：C。解析：行政监督检查是指行政主体依法对行政相对人履行法定义务和守法情况进行检查、了解、监督的行政行为，人社部门作为劳务派遣行业的监管部门，对劳务派遣机构的日常检查属于典型的行政监督检查，因此C正确。行政许可是准予相对人从事特定活动的行为，劳务派遣经营许可证属于行政许可，但检查不属于许可，因此A错误；行政处罚是对违法行为的制裁，检查只是了解情况，不是制裁，因此B错误；行政强制是为了制止违法行为、保障行政决定执行采取的强制手段，不符合检查的性质，因此D错误。14.下列哪项条款是劳务派遣协议中符合法律规定的内容？A.约定被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位不承担责任B.约定劳务派遣单位可以扣除被派遣劳动者10%的工资作为服务费C.约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.约定将用工单位支付给被派遣劳动者的加班费直接支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位转发答案：C。解析：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此C选项符合法律规定，是劳务派遣协议的必备条款。A选项约定工伤免责条款违反法律强制性规定，属于无效条款；B选项扣除劳动者工资作为服务费违反法律规定，服务费应当由用工单位支付，不得向劳动者收取；D选项加班费应当由用工单位直接支付给被派遣劳动者，该约定侵害劳动者权益，违反法律规定，因此ABD错误。15.劳务派遣：用人单位：用工单位，下列选项中逻辑关系和上述一致的是（）。A.出租：房东：租客B.出借：出借人：借用人C.买卖：卖方：买方D.抵押：抵押人：抵押权人答案：A。解析：劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，拥有劳动力的使用权所属权，将劳动力出租给用工单位使用，用工单位支付费用给用人单位，和出租关系中房东拥有房屋所有权，将房屋出租给租客使用，租客支付租金给房东的逻辑关系完全一致。B选项出借是无偿行为，不收取费用，不符合劳务派遣收费的性质，因此排除；C选项买卖转移所有权，劳务派遣不转移劳动关系的所有权，只是临时让渡使用权，因此不符合；D选项抵押是担保物权，目的是担保债务履行，不涉及使用权让渡，不符合，因此选A。多项选择题1.根据《劳动合同法》，用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制答案：ABCDE。解析：《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位应当履行上述全部义务，本题是劳务派遣法律关系中用工单位义务的核心考点，很多考生会漏选E选项，实际上法律明确要求连续用工的，用工单位应当实行正常的工资调整机制，保障被派遣劳动者的薪酬增长权益，和同工同酬原则相呼应，因此全部选项都正确。2.下列哪些情况下，被派遣劳动者可以依法解除劳动合同（）。A.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的C.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的D.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的答案：ABCDE。解析：被派遣劳动者首先是我国法律规定的劳动者，享有普通劳动者全部的劳动权利，包括法定劳动合同解除权，《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形全部适用于被派遣劳动者，因此出现上述任何一种情形，劳动者都可以依法解除劳动合同，因此本题全部选项正确，本题考察劳动者的法定解除权，属于劳动法律部分的高频考点。3.菏泽市推进乡村振兴，促进农村劳动力转移就业的主要举措包括（）。A.开展劳务品牌培训，提升农村劳动力技能水平B.对接长三角、京津冀等发达地区用工需求，搭建劳务输出平台C.扶持本地劳务中介机构、劳务派遣企业发展，畅通就业渠道D.对脱贫人口、监测对象等重点群体开展就业帮扶E.鼓励本地企业吸纳农村劳动力，给予社保补贴和岗位补贴答案：ABCDE。解析：近年来菏泽市围绕农村劳动力转移就业，出台了一系列支持政策，菏泽市作为农业大市，农村劳动力转移就业是全市就业工作的核心重点，上述全部举措都是菏泽市正在落实的政策，其中培育本地规范劳务派遣机构，发挥劳务派遣机构对接供需的作用是重点工作之一，本题考察菏泽本地就业政策，属于本次招聘的高频考点，因此全部选项正确。4.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的法定情形包括（）。A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的B.用工单位依照企业破产法规定进行重整的C.用工单位生产经营发生严重困难的D.用工单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案：ABCDE。解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条明确规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。其中劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员情形就是上述BCDE选项所列内容，因此全部选项都符合法律规定，本题考察退工法定情形，属于劳务派遣运营中的核心考点，考试频率很高。5.下列关于劳务派遣和劳务外包的区别，说法正确的有（）。A.劳务派遣中，劳务派遣单位对劳动者建立劳动关系，用工单位直接指挥监督劳动者；劳务外包中，发包方不直接对承包方的劳动者进行管理，由承包方自行管理劳动者B.劳务派遣中劳动关系存在于派遣单位和劳动者之间；劳务外包中劳动关系存在于承包方和劳动者之间，和发包方无关C.劳务派遣中用工单位需要对劳动者承担连带责任；劳务外包中发包方不需要对承包方的劳动者承担法律责任D.劳务派遣一般按照约定的人数和用工时间按月结算费用；劳务外包一般按照完成的工作量结算费用E.经营劳务派遣需要取得劳务派遣经营许可证；劳务外包不需要特殊的行政许可答案：ABCDE。解析：劳务派遣和劳务外包是实践中非常容易混淆的两种用工/经营模式，也是劳务派遣招聘考试中的高频考点，上述五种说法都是二者的核心区别，全部正确。实践中很多不合规用工会以劳务外包之名行劳务派遣之实，因此准确区分二者是劳务派遣行业从业者必须掌握的核心技能。判断题1.劳务派遣单位注册资本不得少于100万元人民币。（）答案：错误。解析：《劳动合同法》明确规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；因此本题说法错误，注册资本最低要求为200万元，不是100万元，这个考点经常考察，很多考生容易记混最低注册资本要求。2.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%。（）答案：错误。解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，因此本题比例说法错误。3.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（）答案：正确。解析：《劳动合同法》第六十四条明确规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，因此本题说法正确，保障了被派遣劳动者的结社权。4.菏泽市是山东省常住人口最多的地级市。（）答案：正确。解析：根据第七次全国人口普查数据，菏泽市常住人口为879.59万人，为山东省常住人口最多的地级市，劳动力资源丰富，因此本题说法正确。5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不需要支付任何报酬。（）答案：错误。解析：《劳动合同法》明确规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，目的是保障被派遣劳动者无工作期间的基本生活，因此本题说法错误。资料分析题根据菏泽市人社局2025年发布的《菏泽市劳务派遣行业发展报告》，2024年菏泽全市取得劳务派遣经营许可证的机构共426家，比2020年增加了135家；2024年全市劳务派遣机构共实现营业收入32.6亿元，比2023年增长8.2%；2024年全年全市劳务派遣机构共派遣劳动者18.2万人次，其中本地派遣占比62%，跨地区派遣占比38%，跨地区派遣劳动者中，流向济南、青岛占比42%，流向长三角地区占比31%，流向京津冀地区占比18%，流向其他地区占比9%；2024年菏泽市被派遣劳动者月平均工资为4280元，比2020年增长了45%。请根据上述材料，回答下列问题：1.2020年菏泽市取得劳务派遣经营许可证的机构数量为多少家？A.281B.291C.301D.311答案：B。解析：2024年数量是426家，比2020年增加135家，因此2020年数量=426-135=291家，选B。2.2024年菏泽市跨地区派遣劳动者人数为多少万人次？A.5.92B.6.31C.6.91D.7.21答案：C。解析：总派遣人次18.2万，跨地区占比38%，因此18.2×0.38=6.916万，约6.91万，选C。3.2024年流向长三角地区的跨地区派遣劳动者人数占总派遣人数的比重为多少？A.9.78%B.11.78%C.13.78%D.15.78%答案：B。解析：跨地区占总派遣的38%，长三角占跨地区的31%，因此总体比重=38%×31%=11.78%，选B。4.若2025年菏泽市劳务派遣行业营业收入保持8.2%的增速，2025年营业收入将达到多少亿元？A.34.2B.35.3C.36.4D.37.5答案：B。解析：2024年营业收入是32.6亿，增速8.2%，因此2025年营业收入=32.6×(1+8.2%)=32.6+32.6×0.082≈32.6+2.67≈35.27≈35.3亿，选B。案例分析题案例：菏泽市通达协合劳务有限公司（以下简称通达协合）2020年合法取得劳务派遣经营许可证，2025年3月，菏泽市某大型物流有限公司（以下简称A物流）因电商大促业务旺季需要，和通达协合签订劳务派遣协议，约定由通达协合派遣100名装卸工到A物流工作，派遣期限6个月，每人每月劳动报酬4500元，A物流将工资、社保费用和服务费按月支付给通达协合，由通达协合发放工资并缴纳社保。2025年4月，被派遣劳动者赵某在装卸货物时不慎被货物砸伤，经人社部门认定为工伤，伤残等级九级。赵某找A物流要求赔偿，A物流称赵某是通达协合派遣的员工，和A物流没有劳动关系，应当找通达协合赔偿；通达协合称，赵某是在A物流工作时受伤，A物流应当承担主要责任，而且双方劳务派遣协议中已经明确约定，发生工伤一切责任由A物流承担，通达协合不负责。另外，本次派遣的100名劳动者中，通达协合和其中50名劳动者签订了1年的固定期限劳动合同，另外50名签订了2年的固定期限劳动合同。派遣协议到期后，A物流因