2025年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容含答案

2025年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容含答案一、单项选择题（共30题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在建筑劳务管理中，劳务员是施工现场负责劳务管理工作的特定人员，其所属岗位类别属于（）。A.施工员B.标准员C.劳务员D.机械员2.根据《建筑法》规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经（）认可。A.建设单位B.设计单位C.监理单位D.建设行政主管部门3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月4.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.电子货币B.货币C.银行本票D.支票5.建筑施工企业应当在劳务人员进场作业前，对其进行（），并将相关记录留存备查。A.技能考核B.安全教育培训C.身体检查D.学历审查6.劳务分包企业资质标准中，木工作业分包企业资质等级分为（）。A.一、二级B.一、二、三级C.甲、乙级D.特级、一级7.在劳务纠纷处理中，如果劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生争议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.企业劳动争议调解委员会8.施工现场劳务用工实行（）制度，劳务员负责建立现场劳务人员花名册，并对人员进出场情况进行动态管理。A.实名制B.审批制C.登记制D.许可制9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行10.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按工资支付周期支付工资的，应当向农民工说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日11.劳务员在编制劳务用工需求计划时，主要依据不包括（）。A.施工进度计划B.施工图纸C.工程量清单D.材料进场计划12.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.短期劳动合同13.建筑劳务分包合同中，关于劳务报酬的约定，通常采用的方式是（）。A.固定总价B.固定单价C.可调单价D.成本加酬金14.劳务员负责收集整理的劳务管理资料中，不包括（）。A.劳务分包合同B.工人工资发放表C.材料采购清单D.考勤记录15.在施工现场，劳务人员每日出勤情况应由（）确认签字。A.班组长B.劳务员C.项目经理D.施工员16.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12817.建筑施工企业应当按规定缴纳（），用于支付被拖欠的农民工工资。A.履约保证金B.工程质量保证金C.农民工工资保证金D.安全生产费用18.劳务企业将其承包的劳务作业再分包的，属于（）。A.合法分包B.违法分包C.转包D.挂靠19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年20.劳务员在处理劳务人员工资支付时，应坚持（）原则。A.按资分配B.按劳分配C.按时足额发放D.最低工资保障21.建筑工程实行施工总承包的，施工现场的安全生产由（）统一负责。A.建设单位B.总承包单位C.分包单位D.监理单位22.劳务员应督促劳务分包企业为进场人员办理（），并留存复印件备查。A.暂住证B.特种作业操作证C.身份证D.健康证23.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过三十六小时。A.二B.三C.四D.五24.劳务人员在施工现场作业时，必须正确佩戴和使用（）。A.通讯工具B.劳动防护用品C.计时工具D.饮用水25.劳务分包合同备案时，需要提交的材料不包括（）。A.劳务分包合同副本B.劳务分包企业资质证书C.劳务作业人员的花名册D.施工许可证26.发生劳动争议后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日27.建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费，该保险属于（）。A.社会保险B.商业保险C.强制保险D.财产保险28.劳务员在编制劳务费结算书时，应以（）为主要依据。A.预算定额B.实际完成合格工程量C.合同总价D.市场行情29.以下哪种情况不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的30.农民工工资支付专用账户资金由（）监督拨付。A.建设单位B.总承包单位C.分包单位D.人力资源社会保障行政部门二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务员在施工现场劳务管理中的主要职责包括（）。A.参与制定劳务管理计划B.审核劳务分包资质C.审核劳务人员资格D.签订劳务分包合同E.参与组织劳务人员培训2.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.社会保险3.建筑劳务分包企业资质序列中，常见的作业类别包括（）。A.砌筑作业B.抹灰作业C.混凝土作业D.钢筋作业E.脚手架作业4.劳务员在处理劳务工资纠纷时，应收集和整理的证据材料包括（）。A.劳动合同B.工资欠条C.考勤记录D.工作量确认单E.银行转账记录5.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的6.施工现场实施实名制管理的主要内容包括（）。A.进场人员身份信息采集B.进场人员人脸信息采集C.签订劳动合同D.建立进出场台账E.编制工资支付表7.劳务分包合同中，关于工程质量的约定，应明确（）。A.质量标准B.验收程序C.返工责任D.质量保修期E.违约金计算方法8.劳务员应配合项目经理部做好劳务人员的（）工作。A.安全技术交底B.进场安全教育C.生活区管理D.食堂卫生监督E.治安保卫9.农民工工资支付形式可以是（）。A.现金B.银行转账C.实物D.有价证券E.电子支付10.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.试用期包含在劳动合同期限内11.劳务员在编制劳务需求计划时，需要考虑的因素包括（）。A.工程规模B.施工进度C.劳动定额D.现有劳动力数量E.市场劳动力价格12.发生劳务纠纷时，解决途径主要有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访13.建筑施工企业进行劳务分包时，应当审查劳务分包企业的（）。A.营业执照B.资质证书C.安全生产许可证D.法定代表人身份证明E.税务登记证14.劳务员负责管理的劳务档案资料包括（）。A.劳务分包合同及备案资料B.劳务人员花名册C.劳动合同D.考勤及工资支付记录E.违法违规处理记录15.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的16.施工现场劳务人员生活区管理应符合（）要求。A.宿舍内净高不得小于2.4米B.每间宿舍居住人员不得超过16人C.宿舍内应当具备通风、采光等条件D.生活区应当设置密闭式垃圾容器E.生活区应当配备必要的消防设施17.劳务员在劳务费结算与支付管理中的工作内容包括（）。A.编制劳务费结算书B.审核劳务分包企业提交的工资支付表C.协助总承包单位代发农民工工资D.监督劳务分包企业将工资发放至工人个人账户E.收集保存工资发放凭证18.关于建筑劳务用工的“三无”现象，指的是（）。A.无合同B.无资质C.无社保D.无序E.无证19.劳务员应熟悉与劳务管理相关的法律法规，主要包括（）。A.《中华人民共和国建筑法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《保障农民工工资支付条例》D.《建设工程质量管理条例》E.《中华人民共和国安全生产法》20.下列工作时间中，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的有（）。A.工作日安排劳动者延长工作时间的B.法定休假日安排劳动者工作的C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的D.年休假期间工作的E.探亲假期间工作的三、判断题（共20题，每题1分。正确的选“A”，错误的选“B”）1.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）2.建筑工程总承包单位可以将承包工程中的全部工程发包给具有相应资质条件的分包单位。（）3.劳务员在施工现场主要负责材料采购和机械设备管理工作。（）4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。（）5.农民工工资保证金是由建设单位和总承包单位按照规定比例缴存的。（）6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）7.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前告知。（）8.施工现场实行劳务实名制管理的主要目的是为了限制农民工自由流动。（）9.劳务分包企业可以将其承包的劳务作业再次分包给其他个人或队伍。（）10.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）11.劳务员在审核劳务分包企业资质时，只要看其营业执照即可，不需要看安全生产许可证。（）12.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）13.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）14.建筑施工企业必须按月足额支付农民工工资，不得克扣或者无故拖欠。（）15.劳务员负责建立劳务人员花名册，花名册中必须包含人员的身份证号、工种、进出场时间等信息。（）16.劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。（）17.劳务人员进场后，劳务员应立即组织进行三级安全教育。（）18.施工现场的生活区与作业区必须分开设置。（）19.劳务员在处理劳务纠纷时，应坚持预防为主、防治结合的原则。（）20.建筑劳务作业人员必须年满18周岁，不得超过60周岁。（）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳务员在劳务分包合同签订前应做的主要准备工作。2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位在农民工工资支付管理中负有哪些责任？3.简述施工现场劳务实名制管理的具体流程。4.劳动合同终止的情形有哪些？（请列举至少5种）5.劳务员在处理劳务班组之间的配合协调问题时，应注意哪些方面？五、案例分析题（共3题，每题10分）案例一：某住宅楼工程，由A建筑公司（总承包）承建，A公司将木工劳务作业分包给B劳务公司。B公司招聘了50名农民工进场施工，但未及时与工人签订书面劳动合同，仅由班组长代签了一份简单的“用工协议”。施工过程中，因A公司工程款未及时到位，导致B公司资金周转困难，连续两个月拖欠工人工资。工人多次向B公司讨薪无果，遂集体停工并向当地劳动监察部门投诉。劳务员小王是A公司负责现场劳务管理的专职人员。问题：1.本案例中，B劳务公司在用工管理中存在哪些违法违规行为？（4分）2.针对此拖欠工资事件，作为A公司的劳务员小王，应采取哪些措施进行处理？（6分）案例二：某商业综合体项目，施工总承包单位为C公司。C公司劳务员老李负责现场实名制管理工作。项目开工初期，老李对进场人员进行了实名制登记，采集了身份证信息。但在施工高峰期，大量劳务人员频繁进出，老李忙于其他事务，未及时更新花名册和考勤记录。工程完工结算时，D劳务公司（钢筋作业分包）有几名工人声称自己在该项目工作，但C公司的花名册和考勤表中均无记录，且D公司也无法提供完整的考勤和工资发放凭证，导致这几名工人的工资产生争议，影响了工程结算进度。问题：1.劳务员老李在实名制管理工作中存在哪些失误？（3分）2.针对上述争议，应如何认定这几名工人的劳动关系及工作量？（3分）3.为避免此类情况再次发生，C公司应建立和完善哪些劳务管理长效机制？（4分）案例三：某市政道路工程，E公司为总承包单位。E公司将劳务作业分包给F公司。合同约定按月结算并支付劳务费。F公司劳务班组长张某，在每月编制工资表时，虚报工人人数，将原本属于其家人的工资混入工人工资表，并利用工人对工资数额的不知情，克扣部分工人工资。E公司劳务员在审核工资表时，仅审核了总金额与完成工程量的大致匹配度，未详细核对人员名单及身份证，导致张某套取并克扣工资长达半年。后经工人举报，事情败露。问题：1.本案例反映出E公司在劳务工资支付审核流程中存在哪些漏洞？（4分）2.班组长张某的行为违反了哪些法律规定？（3分）3.劳务员应如何改进工资支付表的审核工作，以防止此类事件发生？（3分）参考答案一、单项选择题1.C2.A3.B4.B5.B6.A7.D8.A9.A10.C11.D12.B13.B14.C15.A16.B17.C18.B19.C20.C21.B22.C23.B24.B25.D26.B27.B28.B29.D30.D二、多项选择题1.ABCE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCE8.ABCE9.AB10.ABCDE11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABCDE15.ABCDE16.ACDE17.ABCDE18.ABD19.ABCE20.AC三、判断题1.A2.B3.B4.A5.A6.A7.B8.B9.B10.A11.B12.A13.A14.A15.A16.B17.A18.A19.A20.B四、简答题1.简述劳务员在劳务分包合同签订前应做的主要准备工作。答：（1）审查劳务分包企业的资质证书、安全生产许可证及营业执照等法定文件，确保企业具备相应的施工资质和安全生产条件。（2）考察劳务分包企业的施工业绩、履约能力、信誉状况及现有劳动力资源情况。（3）协助项目经理进行劳务分包招标或谈判，确定劳务分包队伍。（4）准备和起草劳务分包合同草案，明确工程范围、工期、质量标准、安全责任、劳务单价、结算方式、付款条件及违约责任等关键条款。（5）准备相关的备案资料，了解当地建设行政主管部门关于劳务分包合同备案的具体要求。2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位在农民工工资支付管理中负有哪些责任？答：（1）对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。（2）在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。（3）开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程项目的农民工工资。（4）存储工资保证金，用于支付被拖欠的农民工工资。（5）与建设单位约定人工费用拨付周期，并按照约定拨付人工费用至工资专用账户。（6）对分包单位编制的工资支付表进行审核，并通过工资专用账户将工资直接支付给农民工本人。3.简述施工现场劳务实名制管理的具体流程。答：（1）信息采集：劳务人员进场时，劳务员需收集其身份证复印件、岗位技能证书、劳动合同等资料，并录入实名制管理系统。（2）门禁考勤：通过人脸识别、IC卡等技术手段，对劳务人员每日进出场情况进行考勤记录，考勤数据作为工资发放的重要依据。（3）动态管理：劳务员应实时更新花名册，对人员进场、转场、退场等情况进行登记，确保人、册、证、合同、考勤相符。（4）教育培训：结合实名制系统，记录劳务人员接受安全教育、技能培训的情况。（5）权益保障：利用实名制系统公示工资发放情况，畅通维权渠道。4.劳动合同终止的情形有哪些？（请列举至少5种）答：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.劳务员在处理劳务班组之间的配合协调问题时，应注意哪些方面？答：（1）明确界面划分：依据施工组织设计和合同，明确各劳务班组的工作范围、施工界面和交接验收标准，避免责任不清。（2）建立沟通机制：定期召开劳务班组长协调会，通报施工进度，及时解决交叉作业中存在的问题。（3）统筹资源调配：合理规划施工场地、材料堆放和机械设备使用，协调各班组的作业时间，减少相互干扰。（4）强化工序衔接：督促上道工序班组按时保质完成工作，并为下道工序班组提供必要的作业条件。（5）及时处理争议：对班组之间因工期、质量、成品保护等引发的纠纷，应依据事实和合同进行公正调解，防止矛盾激化。五、案例分析题案例一：1.本案例中，B劳务公司在用工管理中存在哪些违法违规行为？答：（1）未依法与农民工签订书面劳动合同，仅由班组长代签简单协议，违反了《劳动合同法》关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定。（2）拖欠农民工工资，且拖欠时间长达两个月，违反了《保障农民工工资支付条例》关于按时足额支付工资的规定。（3）涉嫌将劳务作业转包给不具备用工主体资格的个人（如果班组长属于自然人挂靠），属于违法分包。2.针对此拖欠工资事件，作为A公司的劳务员小王，应采取哪些措施进行处理？答：（1）立即向项目经理汇报情况，并配合公司相关部门启动应急预案。（2）督促B劳务公司尽快筹措资金，优先解决农民工工资问题。（3）协助A公司人力资源部门或财务部门，若B公司无力支付，可依据相关规定启用农民工工资保证金或通过工资专用账户先行垫付部分工资，以保障工人基本生活。（4）安抚工人情绪，引导工人通过合法途径维权，避免发生群体性事件。（5）协助劳动监察部门调查，提供相关的用工资料、考勤记录和工程量确认单等证据。（6）事后对B劳务公司的履约能力进行重新评估，必要时建议终止劳务分包合同。案例二：1.劳务员老李在实名制管理工作中存在哪些失误？答：（1）在施工高峰期人员流动时，未及时更新花名册，导致人员信息滞后。（2）未严格执行考勤制度，导致考勤记录缺失或不完整。（3）未对退场人员办理退场手续，导致现场实际人员与台账不符。（4）对分包单位的劳务管理监督不到位，未定期核查D公司的劳务资料。2.针对上述争议，应如何认定这几名工人的劳动关系及工作量？答：（1）调查取证：询问当事人、班组长及其他同班组工人，了解工人的进场时间、从事工作内容及工作习惯