2025年劳动关系协调师职业技能竞赛考试题(附答案)

2025年劳动关系协调师职业技能竞赛考试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形中，“连续订立二次固定期限劳动合同”的起始时间应自（）起计算。A.2008年1月1日《劳动合同法》施行之日B.用人单位实际用工之日C.第一次固定期限劳动合同生效之日D.劳动者入职满1年之日答案：A2.某企业与劳动者签订的劳动合同中约定“劳动者离职后2年内不得在本行业从业”，该条款若要合法有效，用人单位必须（）。A.与劳动者协商一致即可B.向劳动者支付竞业限制经济补偿C.将竞业限制期限缩短至1年D.经工会备案答案：B3.依据《集体合同规定》，集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到要求之日起（）内以书面形式给予回应。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：D4.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金的标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A5.某公司因生产经营困难需要经济性裁员，根据《劳动合同法》，下列人员中不得裁减的是（）。A.非因工负伤在规定医疗期内的李某B.与公司签订无固定期限劳动合同的王某C.试用期内不符合录用条件的张某D.累计工作满10年且在本单位工作满5年的赵某答案：A6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D9.根据《最低工资规定》，下列各项中不计入最低工资标准的是（）。A.高温津贴B.岗位工资C.绩效奖金D.工龄工资答案：A10.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.5日B.10日C.20日D.30日答案：D11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C13.因确认劳动关系发生的争议，申请劳动仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B15.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B16.劳动争议调解组织的调解员应当由（）、公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。A.本单位职工代表B.工会代表C.退休人员D.品行良好答案：D17.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B18.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C19.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D20.因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用B.一次性伤残补助金C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.劳动能力鉴定费答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABD2.劳动争议调解协议书应当载明的事项包括（）。A.双方当事人基本情况B.争议事项C.调解结果D.履行期限和方式答案：ABCD3.下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止答案：ABD4.非全日制用工的特点包括（）。A.双方当事人不得约定试用期B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同D.用人单位应当为劳动者缴纳全部社会保险费答案：ABC5.集体协商代表应履行的职责包括（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方参加集体协商争议的处理答案：ABCD6.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假C.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排D.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬答案：ABCD7.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.公示或者告知劳动者答案：ABCD8.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位拖欠劳动者3个月工资答案：AB9.劳动争议仲裁裁决书应当载明的事项包括（）。A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.裁决结果和裁决日期答案：ABCD10.下列关于工伤认定的说法正确的有（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤C.职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤D.职工在抢险救灾等维护国家利益活动中受到伤害的，视同工伤答案：ABCD三、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）案例一2024年2月，某制造企业招聘车工李某，双方口头约定试用期2个月，月工资5000元（当地最低工资标准为2200元）。入职时，企业要求李某签署一份“自愿放弃缴纳社保”的声明，李某为尽快入职被迫签署。2024年4月，试用期届满后企业以“不符合岗位要求”为由决定延长试用期至4个月，李某未提出异议。2024年6月，企业以“试用期考核不合格”为由解除与李某的劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.企业支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.补缴社会保险费；3.支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.李某主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额是否应得到支持？说明理由。2.企业要求李某签署“自愿放弃缴纳社保”声明的行为是否合法？李某能否要求补缴社保？3.企业延长试用期并以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同是否合法？说明理由。答案要点：1.应支持。根据《劳动合同法》第10条、第82条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，否则自满1个月的次日起至订立前一日支付二倍工资。本案中企业未与李某签订书面劳动合同，应支付2024年3月至6月的二倍工资差额（5000元×4个月）。2.不合法。社会保险具有强制性，《社会保险法》第58条规定用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费，劳动者“自愿放弃”的声明因违反法律强制性规定无效。李某有权要求企业补缴社保。3.不合法。《劳动合同法》第19条规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中企业与李某未签订书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同关系（满1年未签则视为无固定期限，但本案未满1年），但即使按口头约定的试用期，企业已约定2个月试用期，延长至4个月违反“只能约定一次试用期”的规定。此外，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，企业未提供考核依据，解除行为违法，应支付赔偿金（1个月工资×2倍=10000元）。案例二某物流企业与货车司机王某签订《合作协议》，约定王某自带车辆为企业提供运输服务，企业按单结算费用，不限制工作时间，王某需自行承担油费、维修费等成本。2024年5月，王某在运输途中因企业临时变更送货地点导致疲劳驾驶，发生交通事故受伤。王某要求企业认定工伤并支付工伤待遇，企业以双方为“合作关系”而非劳动关系为由拒绝。问题：1.如何认定王某与物流企业之间的法律关系？说明判断标准。2.若经认定双方存在劳动关系，王某的受伤是否构成工伤？说明理由。答案要点：1.应综合判断是否存在劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需满足：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽签订《合作协议》，但需审查实际履行情况：若企业对王某的工作时间、路线有管理，按单结算但存在最低工作量要求，或王某的劳动是企业核心业务（运输），则可能认定为劳动关系；若王某完全自主决定工作时间、路线，自行承担经营风险，则可能为劳务或合作关系。2.若存在劳动关系，王某受伤构成工伤。根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。王某因企业临时变更送货地点导致疲劳驾驶受伤，属于因工作原因在工作过程中受伤，符合工伤认定条件。案例三2023年10月，某科技公司与程序员张某签订3年期劳动合同，约定月工资2万元，工作岗位为“后端开发”。2024年3月，公司因业务调整，决定将张某调至“前端开发”岗位，月工资降至1.8万元。张某以“不熟悉前端技术”“工资降低”为由拒绝调岗。公司以“张某不服从工作安排”“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。张某申请仲裁，要求撤销解除决定并继续履行劳动合同。问题：1.公司单方调岗降薪的行为是否合法？说明法律依据。2.公司解除劳动合同的行为是否合法？张某的请求能否得到支持？答案要点：1.不合法。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。工作岗位和劳动报酬是劳动合同的核心内容，公司单方调岗降薪未与张某协商一致，违反法律规定。2.不合法。公司以“不服从工作安排”“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，需证明：（1）规章制度中明确“不服从合理工作安排”属于严重违纪；（2）该规章制度经民主程序制定并已公示；（3）调岗行为本身具有合理性（如岗位调整与原岗位具有关联性、工资调整合理、未增加劳动者负担等）。本案中调岗未经协商，且工资降低缺乏合理理由，调岗行为不具有合法性，张某拒绝调岗不构成严重违纪。因此，公司解除行为违法，张某要求继续履行劳动合同的请求应得到支持。四、论述题（共1题，20分）结合当前新业态（如平台经济、灵活用工）发展现状，论述劳动关系协调师在处理新业态用工争议中的角色与应对策略。答案要点：1.新业态用工特点：劳动关系认定模糊（如平台与骑手、主播与MCN机构）、用工形式灵活（多为非全日制、合作协议）、管理方式技术化（通过APP派