2026年高级政工师知识考试试题及答案解析

2026年高级政工师知识考试试题及答案解析一、单项选择题（共20题，每题1分）1.2026年，我国进入“十五五”规划的开局之年。在推进中国式现代化的进程中，思想政治工作的首要任务是（）。A.促进企业经济效益最大化B.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位C.完全取代行政管理工作D.单纯开展文化娱乐活动2.习近平文化思想是新时代党领导文化建设实践经验的理论总结。在这一思想指引下，宣传思想文化工作的根本原则是（）。A.坚持党的文化领导权B.坚持经济效益优先C.坚持全盘西化D.坚持去政治化3.在新质生产力的发展浪潮中，高级政工师应当引导职工理解新质生产力的核心要素。新质生产力的特点是创新，关键在（）。A.增加劳动时间B.加大资源消耗C.质优价廉D.高素质人才4.根据《中国共产党纪律处分条例》，对党员的纪律处分必须坚持（）的原则。A.惩前毖后、治病救人B.严惩不贷、一棍子打死C.以经济处罚为主D.以批评教育为辅5.思想政治工作心理学认为，人的思想品德形成过程是内在心理因素与外部环境相互作用的结果。其中，作为思想品德内化关键的心理机制是（）。A.模仿B.认同C.感染D.强制6.在构建和谐劳动关系的过程中，工会组织与行政组织的关系是（）。A.对立对抗关系B.从属依附关系C.支持合作与监督制约的关系D.互不干涉关系7.高级政工师在撰写调研报告时，常用的“SWOT”分析法是指（）。A.优势、劣势、机会、威胁B.速度、重量、宽度、高度C.结构、功能、系统、技术D.标准、工作、组织、时间8.加强和改进新时代国有企业的思想政治工作，必须坚持（）。A.党对国有企业的全面领导B.董事会负责制C.经理只对利润负责D.职工完全自治9.在网络舆情引导中，面对突发公共事件，黄金4小时法则强调的是（）。A.4小时内必须解决所有问题B.4小时内必须发布权威信息C.4小时内保持沉默D.4小时内删除所有负面帖子10.马克思主义认为，社会存在决定社会意识。这一原理要求政工师在做职工思想工作时，必须（）。A.只讲大道理，不顾实际利益B.从客观存在的实际情况出发C.完全顺应职工的落后意识D.脱离物质条件谈精神升华11.2025-2026年期间，全党开展的学习教育主题重点在于（）。A.不忘初心、牢记使命B.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想C.三严三实D.群众路线教育12.某企业在推行绩效考核改革时遇到阻力，政工师通过深入车间与职工同吃同住同劳动，了解真实诉求。这种工作方法属于（）。A.理论教育法B.实践锻炼法C.典型示范法D.心理咨询法13.在企业文化建设中，CI系统是指企业形象识别系统，其核心是（）。A.理念识别（MI）B.行为识别（BI）C.视觉识别（VI）D.听觉识别（AI）14.高级政工师在评估思想政治工作效果时，不仅要看定性指标，还要看定量指标。若某单位职工思想动态满意度评分采用加权平均法，公式为S=×，其中代表权重，代表评分。若=0.5,=90，=0.3A.83B.84C.85D.8615.社会主义核心价值观中，属于社会层面价值要求的是（）。A.爱国、敬业B.自由、平等、公正、法治C.诚信、友善D.富强、民主16.思想政治工作的基本矛盾是（）。A.教育者与受教育者的矛盾B.社会要求的思想政治规范与受教育者现有思想水平的矛盾C.理论与实践的矛盾D.物质与精神的矛盾17.在对青年职工进行教育时，针对其思维活跃、接受新事物快的特点，应重点采用（）。A.传统的灌输式教育B.互动式、体验式、网络化教育C.严厉的批评教育D.繁重的体力劳动教育18.“一把钥匙开一把锁”形象地说明了思想政治工作必须坚持（）。A.理论联系实际原则B.疏导原则C.区分层次、有的放矢原则D.表扬与批评相结合原则19.加强意识形态阵地建设，必须落实主管主办和（）责任。A.属地管理B.行业管理C.属地管理、行业管理双重D.个人负责20.高级政工师在引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观时，其逻辑起点应当是（）。A.个人主义B.利己主义C.集体主义D.虚无主义二、多项选择题（共10题，每题2分）1.习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论集中体现为“六个必须坚持”，其中包括（）。A.必须坚持人民至上B.必须坚持自信自立C.必须坚持守正创新D.必须坚持问题导向E.必须坚持系统观念2.新时代高级政工师应当具备的综合素质主要包括（）。A.政治素质B.道德素质C.业务知识素质D.心理素质E.身体素质3.思想政治工作的主要功能有（）。A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.调节功能E.转化功能4.在开展形势政策教育时，应当引导职工正确认识（）。A.世界百年未有之大变局B.中国特色社会主义进入新时代C.我国社会主要矛盾的变化D.国际国内的复杂形势E.企业面临的机遇与挑战5.建立健全思想政治工作责任制，需要形成的工作格局是（）。A.党委统一领导B.党政齐抓共管C.有关部门各负其责D.全社会积极参与E.政工师单打独斗6.下列属于职工心理疏导常用方法的有（）。A.倾听共情B.认知重构C.放松训练D.暗示疗法E.严厉斥责7.加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，目的是引导人们（）。A.传承红色基因B.赓续红色血脉C.坚定历史自信D.增强历史主动E.摒弃传统文化8.高级政工师在进行理论研究时，常用的研究方法包括（）。A.文献研究法B.问卷调查法C.访谈法D.观察法E.个案研究法9.关于“两个确立”的决定性意义，下列表述正确的有（）。A.确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位B.确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位C.是新时代取得一切成就最根本的保证D.是党应对一切不确定性的最大确定性E.是全党全国人民的共同意志10.在处理人民内部矛盾时，思想政治工作必须坚持的方针是（）。A.团结—批评—团结B.说服教育C.积极疏导D.甚至采取强制措施E.以理服人三、判断题（共10题，每题1分）1.思想政治工作只能解决思想问题，不能解决实际问题，解决实际问题是行政部门的职责。（）2.在市场经济条件下，物质利益原则是开展思想政治工作必须遵循的重要原则之一。（）3.高级政工师在任何时候、任何情况下，都必须无条件地服从组织的安排，放弃个人思考。（）4.网络已经成为意识形态斗争的主阵地，过不了互联网这一关，就过不了长期执政这一关。（）5.企业文化只是企业的口号和标语，与企业的生产经营战略无关。（）6.思想政治工作的过程是一个循环往复、无限发展的过程，具有长期性和复杂性。（）7.批评是思想政治工作的有效手段，因此“大批判”的方式在当今依然适用。（）8.坚持以人民为中心，就是要在思想政治工作中尊重职工的主体地位，维护职工合法权益。（）9.只有在国有企业才需要设置政工师岗位，非公有制企业不需要思想政治工作。（）10.AIGC（生成式人工智能）技术的出现，完全替代了政工师在内容创作和思想引导中的作用。（）四、简答题（共4题，每题10分）1.简述新时代加强和改进思想政治工作的重要意义。2.结合实际，谈谈高级政工师如何运用“系统观念”提升思想政治工作的实效性。3.在推进新质生产力发展的背景下，如何有效激发产业工人的创新活力？4.简述思想政治教育者与受教育者之间关系的性质及处理原则。五、案例分析题（共2题，每题15分）1.案例背景：某大型制造企业正处于数字化转型的关键期，为了提高效率，企业决定引入一套先进的智能管理系统，并对部分岗位进行调整。然而，这一举措在基层职工中引发了不小的波动。部分老职工担心自己学不会新技术而面临失业，产生焦虑和抵触情绪；部分年轻职工则认为系统增加了工作量，不仅没有“减负”，反而成了“电子枷锁”。车间里出现了消极怠工、甚至故意损坏设备的现象。如果处理不当，不仅转型受阻，还可能引发群体性事件。问题：（1）请运用心理学相关知识，分析该企业职工产生负面情绪的原因。（2）作为该企业的高级政工师，请你制定一套详细的思想政治工作干预方案。2.案例背景：某科研单位党支部在开展组织生活时发现，部分党员科研骨干存在“重业务、轻政治”的倾向。他们认为只要把项目搞出来、把论文发表出来就是最大的政治，对理论学习敷衍了事，甚至认为参加党支部活动挤占了科研时间。党支部的凝聚力有所下降，战斗堡垒作用发挥不明显。问题：（1）请分析“重业务、轻政治”现象的深层次原因。（2）结合“党建与业务深度融合”的要求，提出具体的整改措施。六、论述题（共1题，20分）1.习近平总书记指出：“宣传思想文化工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，是一项极端重要的工作。”请围绕“极端重要”这一论断，结合2026年面临的新形势新任务，论述如何构建“大思政”工作格局，推动思想政治工作守正创新。参考答案及详细解析一、单项选择题1.B解析：思想政治工作的根本任务是巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。虽然经济效益很重要，但思政工作的首要任务属于意识形态范畴。2.A解析：坚持党的文化领导权是习近平文化思想中关于宣传思想文化工作的根本原则，也是政治立场问题。3.D解析：新质生产力是创新起主导作用的生产力，特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力，而高素质劳动者是其核心要素之一。4.A解析：《中国共产党纪律处分条例》规定，对党员的纪律处分必须坚持惩前毖后、治病救人的原则，处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。5.B解析：认同是内在心理机制的关键。受教育者将社会要求的思想观念、道德规范自觉接纳并转化为自身内在信念的过程，即内化，其中认同是桥梁。6.C解析：在构建和谐劳动关系中，工会支持行政依法行使职权，维护行政的权威，同时代表和组织职工参与本单位的民主决策、管理和监督，监督行政执行法律法规，两者是支持合作与监督制约的关系。7.A解析：SWOT分析法是一种战略分析工具，S代表Strengths（优势），W代表Weaknesses（劣势），O代表Opportunities（机会），T代表Threats（威胁）。8.A解析：坚持党对国有企业的全面领导是重大政治原则，是国有企业思想政治工作的根本保证。9.B解析：黄金4小时法则（在网络时代有时演变为黄金1小时）强调在突发事件发生后，应在4小时内发布权威信息，抢占舆论制高点，避免谣言滋生。10.B解析：社会存在决定社会意识原理要求我们从实际出发，不能脱离物质空谈精神，也不能只讲物质利益忽视精神引导，必须将解决思想问题与解决实际问题结合起来。11.B解析：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是当前和今后一个时期全党的首要政治任务，相关的主题教育会持续深化。12.B解析：深入一线，同吃同住同劳动，属于实践锻炼法，通过亲身体验来了解情况、沟通感情、解决问题。12题序号重复，修正为13题序号。13.A解析：在CI系统中，理念识别（MI）是核心和灵魂，行为识别（BI）是动态体现，视觉识别（VI）是外在表现。14.A解析：计算过程：SSS故得分为83分。15.B解析：社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面（富强、民主、文明、和谐），社会层面（自由、平等、公正、法治），个人层面（爱国、敬业、诚信、友善）。16.B解析：思想政治教育过程的基本矛盾是一定社会要求的思想政治规范与受教育者现有思想水平之间的矛盾。17.B解析：针对青年职工的特点，传统的单向灌输效果不佳，应采用互动式、体验式、网络化等更具吸引力和参与度的教育方式。18.C解析：“一把钥匙开一把锁”强调要根据不同对象的特点、不同的思想问题，采取不同的方法，即区分层次、有的放矢。19.C解析：意识形态阵地建设要求落实主管主办责任和属地管理、行业管理责任，形成齐抓共管格局。20.C解析：集体主义是社会主义道德的原则，也是思想政治工作引导职工树立正确价值观的逻辑起点，反对个人主义和利己主义。二、多项选择题1.ABCDE解析：“六个必须坚持”是习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，包括必须坚持人民至上、自信自立、守正创新、问题导向、系统观念、胸怀天下。2.ABCDE解析：高级政工师作为复合型人才，需要具备政治、道德、业务、心理、身体等多方面的综合素质。3.ABCDE解析：思想政治工作具有导向、凝聚、激励、调节、转化等多种功能，共同作用于人的思想行为。4.ABCDE解析：形势政策教育需要宏观与微观结合，引导职工认识大局大势以及企业自身的发展环境。5.ABCD解析：思想政治工作责任制要求党委统一领导、党政齐抓共管、有关部门各负其责、全社会积极参与，而不是政工师单打独斗。6.ABCD解析：倾听共情、认知重构、放松训练、暗示疗法都是心理疏导的科学方法，严厉斥责则违背心理疏导原则。7.ABCD解析：“四史”宣传教育的目的是传承红色基因、赓续红色血脉、坚定历史自信、增强历史主动，而不是摒弃传统文化。8.ABCDE解析：文献研究、问卷调查、访谈、观察、个案研究都是社会科学常用的研究方法，适用于政工理论研究。9.ABCDE解析：“两个确立”具有决定性意义，是新时代取得一切成就的保证，是应对不确定性的最大确定性，是全党共同意志。10.ABCE解析：处理人民内部矛盾，必须坚持团结—批评—团结的方针，采用说服教育、积极疏导、以理服人的方法，不能采取强制措施。三、判断题1.错误解析：思想政治工作必须坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则。只讲空话不解决实际问题，思想政治工作就会失去说服力和感染力。2.正确解析：在市场经济条件下，物质利益驱动是人们行为的基本动力之一，思想政治工作不能否定物质利益，而应引导人们正确处理利益关系。3.错误解析：高级政工师需要服从组织安排，但并不意味着放弃个人思考。相反，应当发挥主观能动性，积极为组织建言献策。4.正确解析：习近平总书记指出，过不了互联网这一关，就过不了长期执政这一关。网络是意识形态斗争的主阵地、最前沿。5.错误解析：企业文化是企业的灵魂，包括价值观、行为规范等，与企业战略、经营管理密切相关，不仅仅是口号和标语。6.正确解析：人的思想受多方面影响且不断变化，思想改造是一个长期、复杂、曲折的过程，因此思想政治工作具有长期性和复杂性。7.错误解析：“大批判”是极左时期的做法，容易激化矛盾。现代思想政治工作强调疏导、尊重人、理解人，批评要讲究方式方法。8.正确解析：坚持以人民为中心，落实到企业就是以职工为中心，尊重职工主体地位，维护职工合法权益，激发职工积极性。9.错误解析：无论公有制还是非公有制企业，都需要思想政治工作来凝聚人心、促进发展，只是形式和机制有所不同。10.错误解析：AIGC技术是辅助工具，可以提高效率，但无法替代政工师在情感沟通、价值判断、复杂问题处理等方面的人文关怀和主导作用。四、简答题1.简述新时代加强和改进思想政治工作的重要意义。答：（1）是巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的必然要求。面对复杂多变的国际国内形势，必须通过强有力的思想政治工作，筑牢思想防线。（2）是团结全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的强大精神动力。思想政治工作能够凝聚人心、汇聚力量。（3）是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。思想政治工作是社会治理的重要组成部分，有助于提升社会文明程度。（4）是促进人的全面发展和社会全面进步的内在需要。通过教育引导、实践养成，提升公民素质。2.结合实际，谈谈高级政工师如何运用“系统观念”提升思想政治工作的实效性。答：系统观念要求用普遍联系的、全面系统的、发展变化的观点看问题。（1）统筹全局与局部。既要服从党和国家工作大局，又要结合本单位、本部门的实际，找准切入点和着力点。（2）统筹当前与长远。既要解决当前职工思想上的热点难点问题，又要着眼长远，建立长效机制，培育企业文化。（3）统筹教育与管理。将思想政治工作融入行政管理、业务管理、制度管理之中，形成合力，避免“两张皮”。（4）统筹网上与网下。构建网上网下同心圆，实现线上线下思想政治教育优势互补。（5）统筹主体与客体。发挥教育者主导作用和受教育者主体作用，形成双向互动的良性循环。3.在推进新质生产力发展的背景下，如何有效激发产业工人的创新活力？答：（1）加强思想引领。引导职工树立“创新是第一动力”的观念，破除因循守旧、畏难发愁的消极思想，增强创新自信。（2）搭建创新平台。建立劳模创新工作室、职工创新工作室，开展技术攻关、技术革新、技术协作等活动。（3）完善激励机制。建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系和激励机制，重奖在技术创新中有突出贡献的职工。（4）提升技能素质。实施职业技能提升行动，开展针对性强的技能培训，特别是数字化、智能化技能培训，赋能新质生产力。（5）营造创新文化。大力弘扬科学家精神、工匠精神，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。4.简述思想政治教育者与受教育者之间关系的性质及处理原则。答：（1）性质：两者是民主、平等、双向互动的关系。教育者不是单向的灌输者，受教育者也不是被动的容器。两者在人格上是平等的，在教育活动中是相互影响的。（2）处理原则：①尊重人、理解人、关心人。尊重受教育者的主体地位和人格尊严。②疏导原则。坚持疏而不堵，广开言路，循循善诱。③身教重于言教。教育者要以身作则，发挥模范带头作用。④服务原则。教育者要为受教育者的成长成才服务，将教育寓于服务之中。五、案例分析题1.（1）请运用心理学相关知识，分析该企业职工产生负面情绪的原因。答：①缺乏安全感与焦虑心理：老职工担心学不会新技术导致失业，这源于对未来的不确定性产生的生存焦虑。马斯洛需求层次理论中，安全需求未得到满足。②认知偏差与心理定势：部分职工对数字化转型的意义认识不足，将新系统视为“监控工具”或“负担”，存在消极的认知评价。③技能恐慌与习得性无助：面对新技术，部分职工感到能力不足，产生无力感，认为自己无法适应变化，进而采取消极防御（如怠工）。④群体压力与从众行为：车间内的消极情绪相互感染，形成负面舆论场，导致个体在群体压力下随波逐流。（2）作为该企业的高级政工师，请你制定一套详细的思想政治工作干预方案。答：第一步：深入调研，摸清底数（知情阶段）。深入车间班组，通过个别谈话、问卷调查、座谈会等形式，全面了解职工的具体诉求、技术难点和思想顾虑，建立职工思想动态档案。第二步：形势教育，统一思想（明理阶段）。①召开形势报告会，讲清楚数字化转型的必然性、对企业和职工长远发展的好处，把“为什么转”讲透。②邀请专家进行技术科普，消除对新技术的神秘感和恐惧感。第三步：分类施策，精准帮扶（解难阶段）。①针对老职工：开展“一对一”师带徒（反向师带徒，让年轻教老职工）、“银发人才”利用经验优势转型辅助岗，承诺转岗培训机制，消除后顾之忧。②针对年轻职工：征求系统优化建议，让他们参与系统改进，增强参与感和获得感；设立“创新积分”，将系统操作与绩效奖励挂钩。第四步：心理疏导，缓解压力（顺气阶段）。①开通心理咨询热线，举办情绪管理工作坊，教授压力管理技巧。②开展文体活动，缓解紧张气氛，转移注意力。第五步：典型引路，营造氛围（转化阶段）。①选树数字化转型中的“操作能手”、“创新标兵”，给予物质和精神奖励。②开展劳动竞赛，比学赶帮超，用正能量对冲消极情绪。第六步：完善机制，长效管理（巩固阶段）。推动建立与数字化相适应的薪酬分配制度和职业发展通道，从制度上保障职工利益，实现思想工作与制度管理的融合。2.（1）请分析“重业务、轻政治”现象的深层次原因。答：①思想认识偏差：没有深刻理解“政治是统帅、是灵魂”的真理，片面认为业务是硬指标、政治是软任务，存在功利主义倾向。②考核导向偏差：单位在绩效考核、职称评定中，过分侧重科研成果、项目经费等业务指标，党建和思想政治工作占比低或流于形式。③党建工作方式陈旧：党组织活动形式单一、内容枯燥，与科研业务结合不紧密，甚至出现“两张皮”现象，导致党员参与兴趣不高。④工学矛盾处理不当：科研任务繁重，时间精力有限，若不能有效统筹，容易挤占政治理论学习时间。（2）结合“党建与业务深度融合”的要求，提出具体的整改措施。答：①强化思想武装，提高政治站位：开展专题研讨，深入学习习近平总书记关于科技创新和党的建设的重要论述，引导党员认识到“科研无禁区，但政治有立场”，把爱国之情、报国之志融入科研实践。②优化考核体系，发挥指挥棒作用：修订绩效考核办法，提高党建工作和思想政治工作的权重。推行“双带头人”培育工程，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。③创新活动载体，促进深度融合：主题融合：将党日活动与科研攻关、学术交流相结合，设立“党员先锋岗”、“党员攻关突击队”，让党旗飘在科研一线。平台融合：利用实验室、项目组等建立党小组，把思想政治工作做到课题组、做到实验台。④改进工作方法，提升服务效能：党组织要主动为科研人员排忧解难，做好后勤保障、团队建设、心理疏导等工作，把解决思想问题与解决科研难题结合起来，增强党组织的凝聚力和向心力。⑤落实“一岗双责”：强化行政负责人的党建责任，明确业务干部也是思想政治工作者，形成党政同责、齐抓共管的局面。六、论述题1.请围绕“极端重要”这一论断，结合2026年面临的新形势新任务，论述如何构建“大思政”工作格局，推动思想政治工作守正创新。答：习近平总书记指出宣传思想文化工作事关党的前途命运、国家长治久安、民族凝聚力和向心力，是极端重要的工作。这一论断深刻揭示了思想政治工作在党和国家事业全局中的战略地位。2026年，作为“十五五”规划的开局之年，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，世界百年未有之大变局加速演进，意识形态领域的斗争更加复杂隐蔽。面对新形势新任务，必须构建“大思政”工作格局，推动思想政治工作守正创新。一、“极端重要”的时代内涵与紧迫性1.应对风险挑战的“压舱石”：在错综复杂的国际环境和国内改革发展稳定的繁重任务面前，只有发挥思想政治工作的优势，才能统一思想、凝聚共识，有效防范化解重大风险。2.推进中国式现代化的“动力源”：中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。思政工作能够提供强大的精神动力