安全员月度工作考核评分标准

安全员月度工作考核评分标准一、考核目的与基本原则本考核标准旨在建立科学、公正、量化的安全员月度工作评价体系，通过精细化的指标设定，全面检验安全员在施工现场或生产作业场所的安全管理效能。考核不仅关注结果导向，更注重过程管控，旨在强化安全红线意识，推动安全管理从“被动防范”向“主动管理”转变。通过明确评分细则，激励安全员提升履职能力，确保国家安全生产法律法规及企业内部安全管理制度的有效落地，实现安全生产零事故的目标。考核工作遵循客观公正、公开透明、注重实绩、激励先进的原则。所有评分均基于客观事实、数据记录及现场核查结果，避免主观臆断。考核内容涵盖日常巡查、隐患排查治理、教育培训、应急管理、违章查处及内业资料管理等核心职能，确保评价维度全面覆盖安全管理全流程。二、考核对象与周期本标准适用于企业所有在岗专职安全员及兼职安全管理人员。考核周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。考核结果作为当月绩效工资发放、年度评优评先及岗位晋升的重要依据。对于实行项目制管理的安全员，考核将结合项目施工进度及阶段性安全重点进行动态调整。三、核心考核维度与评分细则本部分为考核的核心内容，采用百分制进行基础评分，另设加分项及一票否决项。考核指标分为六大核心维度：现场安全管理、隐患排查与治理、安全教育与培训、违章作业管控、应急管理与内业资料、职业健康与环境保护。（一）现场安全管理（25分）本维度重点考核安全员对作业现场日常安全管控的执行力，包括作业环境监督、安全防护设施检查、危险作业审批及现场安全协调能力。序号考核指标分值考核内容与标准评分细则数据来源1.1每日巡查覆盖率5依据风险分级管控要求，每日对负责区域进行全面巡查。高风险区域每日巡查不少于2次，一般区域不少于1次。确保巡查轨迹完整，无漏巡死角。未按规定频次巡查，每少一次扣1分；巡查记录造假，该项不得分；发现明显高风险区域漏巡，每次扣2分。现场巡查记录表、GPS轨迹、监控视频1.2作业环境监督5监督作业现场文明施工及环境安全。材料堆放整齐，道路畅通无阻，采光照明符合要求，临边洞口防护到位。现场材料乱堆乱放每处扣0.5分；通道堵塞扣1分；照明不足扣1分；临边洞口无防护每处扣2分。日常检查记录、现场照片1.3设备设施安全检查5对现场机械设备、特种设备、安全防护用具（如安全带、安全网）进行日常点检监督，确保“三证”齐全，且在有效期内。发现设备带病作业未制止，每次扣2分；安全防护用品破损未发现或未更换，每件扣1分；特种设备无证使用，该项不得分。设备检查台账、维修保养记录1.4危险作业审批监护5严格执行动火、受限空间、高处作业等危险作业审批制度。作业前必须进行安全技术交底，作业全过程实施现场监护。无票证作业未制止，每次扣5分；作业前未交底，每次扣2分；作业期间监护人脱岗，每次扣3分。作业许可证、交底记录、现场抽查1.5班前会与交接班5监督或组织班组召开班前安全会，针对当日作业风险进行提示。严格执行交接班制度，对未整改隐患进行书面交接。未召开班前会，每次扣1分；班前会无针对性内容，每次扣0.5分；隐患交接不清，每次扣1分。班前会记录、交接班日志（二）隐患排查与治理（20分）本维度重点考核安全员识别风险、发现隐患以及推动隐患整改闭环的能力，强调隐患排查的深度和整改的实效性。序号考核指标分值考核内容与标准评分细则数据来源2.1隐患排查数量与质量8每月排查出的隐患数量需达到规定基数（如：人均不少于X条，或每百平米不少于X条）。隐患描述需准确，依据充分，等级判定合理。隐患数量不足基数，每少一条扣0.5分；隐患描述模糊、无法整改，每条扣0.2分；隐瞒重大隐患，该项不得分并倒扣分。隐患排查治理台账2.2重大隐患识别与上报5能够准确识别判定重大事故隐患。发现重大隐患后，必须立即下达暂停作业指令，并及时上报上级主管部门，制定临时监控措施。未能识别出存在的重大隐患，每处扣5分；发现重大隐患未立即上报或未下达停工令，该项不得分。重大隐患报告单、整改指令书2.3隐患整改闭环率5对排查出的隐患，必须下达整改通知书，明确整改责任人、资金、时限和预案。按期复查，确保整改率达到100%（不含需长期整改的）。隐患未按期整改且无延期手续，每条扣1分；整改复查未通过却签字通过，每条扣2分；整改资料不全，每条扣0.5分。整改回复单、复查记录2.4隐患数据分析与应用2每月对隐患数据进行统计分析，找出高频隐患点和薄弱环节，制定针对性预防措施，并在月度报告中体现。无月度隐患分析报告扣2分；分析报告内容空洞、无针对性改进措施扣1分。月度安全报告、PPT汇报材料（三）安全教育与培训（15分）本维度考核安全员在提升全员安全意识方面的作为，包括新员工入场教育、特种作业人员管理及日常安全宣传活动。序号考核指标分值考核内容与标准评分细则数据来源3.1新员工三级教育5严格监督新进场员工、转岗工人进行公司、项目、班组三级安全教育。考核合格后方可建立档案、发放胸卡，允许上岗。发现一人未进行教育上岗，扣2分；教育学时不足，每人扣1分；无考试试卷或试卷未批改，每人扣0.5分。花名册、教育档案、试卷3.2特种作业人员管理4建立特种作业人员动态管理台账。确保持证上岗，人证合一，证件在有效期内。对即将过期的证件提前一个月进行预警。发现特种作业人员无证上岗，每人扣4分；证件过期未预警，每人扣1分；人证不符，每人扣2分。特种作业人员台账、证件原件3.3班组安全活动3指导并监督各班组每周开展一次安全活动日（如周一安全会）。活动内容要有记录、有签到、有图片。班组未开展安全活动，每少一次扣1分；活动记录代签或造假，每次扣1分。班组活动记录本、影像资料3.4安全宣传与警示3利用宣传栏、微信群、警示标识等多种形式开展安全宣传。在危险作业区域设置明显的安全警示标志。宣传栏内容未每月更新，扣1分；现场缺失必要的安全警示标志，每处扣0.5分；警示标志破损未更换，每处扣0.5分。现场查看、宣传记录（四）违章作业管控（15分）本维度考核安全员对现场“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的查处力度和纠偏能力，这是遏制事故发生的关键手段。序号考核指标分值考核内容与标准评分细则数据来源4.1违章查处数量5保持反违章高压态势，每月查处违章行为需达到规定指标。重点查处高处作业不系安全带、临边作业无防护、违章用电等行为。违章查处数量每少规定指标的10%，扣1分；避重就轻，只查轻微违章不查严重违章，扣2分。违章整改通知单、罚款单4.2违章整改与教育5对违章人员不仅要进行经济处罚，必须进行耐心说服教育和现场演示纠正，确保违章人员认识到错误。违章记录中无受教育人签字确认，每例扣1分；同一人员同一违章重复发生3次以上，扣2分（连带责任）。违章处理台账、谈话记录4.3现场纠偏能力5在巡查中应具备敏锐的观察力，对作业人员的习惯性违章、操作不规范行为应立即制止并纠正，不得视而不见。上级巡查发现明显违章而安全员未发现，每次扣2分；对违章行为未当场制止，每次扣3分。现场抽查、上级检查通报（五）应急管理、内业资料与制度执行（15分）本维度考核安全员在应急准备、响应及基础资料管理方面的规范性，确保安全管理工作的可追溯性和合规性。序号考核指标分值考核内容与标准评分细则数据来源5.1应急物资管理3每月检查一次应急救援物资（如急救箱、灭火器、应急灯、呼吸器等），确保物资完好有效，取用便捷。应急物资失效或缺失，每件扣1分；物资检查记录缺失，扣1分。应急物资台账、现场检查5.2应急演练组织4配合部门每季度至少组织一次现场处置方案演练或专项应急演练。演练需有方案、过程记录、评估总结和影像资料。未组织演练，扣4分；演练无方案或无评估总结，扣2分；演练流于形式，扣1分。演练方案、评估报告、照片5.3安全内业资料5各类安全台账（日志、方案、交底、验收单等）必须及时、准确、完整填写。字迹清晰，分类归档规范，随时备查。台账记录滞后（超过2天），每处扣0.5分；资料缺失、涂改、造假，每处扣1分；上级检查因资料问题被通报，扣3分。资料室抽查5.4制度执行力3严格执行公司及上级下发的各项安全管理制度、红头文件。及时传达文件精神，并落实具体要求。文件传达不及时，每次扣1分；对上级部署的安全专项行动执行不力，扣2分。文件收发记录、专项活动总结（六）职业健康与环境保护（10分）本维度考核安全员在职业卫生防治和绿色施工管理方面的履职情况，关注员工健康保护和环境保护措施落实。序号考核指标分值考核内容与标准评分细则数据来源6.1劳动防护用品（PPE）监督4监督作业人员正确佩戴和使用劳动防护用品（安全帽、防尘口罩、耳塞等）。定期检查PPE质量及更换情况。发现一人未正确佩戴PPE未纠正，扣0.5分；发放不合格PPE，扣2分。现场巡查记录、PPE领用记录6.2职业危害因素检测3配合专业部门进行作业场所粉尘、噪音、有毒有害气体检测。对超标点提出整改建议，并督促落实。拒绝配合检测，扣3分；检测超标未督促整改，扣2分。检测报告、整改通知单6.3环境保护措施3监督现场扬尘控制（洒水降尘）、噪音控制、垃圾分类处理及油污排放等环保措施落实情况。扬尘明显超标未处理，扣1分；垃圾未分类混倒，扣1分；污水直排，扣2分。现场检查记录、环保监测数据四、加分项机制为鼓励安全员积极创新管理方法、及时发现重大隐患并在突发事件中表现突出，特设立加分项。加分上限为10分，直接计入月度总分。序号加分项目加分标准认定依据1重大隐患发现主动发现并上报重大事故隐患，且有效避免了可能发生的事故。每起加3-5分2应急抢险处置在突发事件初期响应迅速，处置得当，有效降低事故损失或人员伤害。视情况加2-5分3管理创新提出安全管理合理化建议被采纳，或引入新工具、新方法显著提升管理效率。每项加1-3分4获得表彰当月获得政府、业主或公司级安全表彰。每次加2分5隐患排查超额当月排查隐患数量超出规定基数30%以上，且整改率100%。加1分五、一票否决项凡发生以下情况之一，当月考核分数直接按零分处理，并依据公司相关规定追究责任。1.责任区域内发生一般及以上生产安全责任事故（含火灾、爆炸、中毒、触电等）。2.因安全员失职或渎职，导致隐患未整改而直接引发险肇事件（未遂事故）造成较大社会影响。3.违反劳动纪律，如当月旷工1天及以上，或严重违反公司廉洁从业规定。4.隐瞒事故不报，或故意破坏事故现场、伪造事故证据。5.因违章指挥强令工人冒险作业导致后果。六、考核实施流程与结果应用（一）考核实施流程1.自我评价：每月月底，安全员依据本标准对当月工作进行自我打分，并提交详实的工作佐证材料（如检查记录、隐患台账、培训签到表等）。2.数据核查：安全管理部门或项目经理部指定专人，对安全员提交的自评数据及佐证材料进行实质性核查。通过现场实地抽查、监控录像回放、人员访谈等方式验证数据的真实性。3.综合评分：核查人员根据核查结果，对照评分标准进行打分，填写《安全员月度考核评分表》，并指出扣分原因及改进建议。4.结果确认：考核结果经安全总监/项目经理审批后，与被考核安全员进行面谈反馈。被考核者如有异议，可在2个工作日内提供申诉材料，经复核后确定最终分数。（二）结果应用1.绩效工资挂钩：考核得分≥95分：月度绩效工资系数为1.2。90分≤考核得分<95分：月度绩效工资系数为1.1。80分≤考核得分<90分：月度绩效工资系数为1.0。70分≤考核得分<80分：月度绩效工资系数为0.8。考核得分<70分：月度绩效工资系数为0.5，并停职培训。2.评优评先：年度考核结果将根据12个月度的平均分计算。全年平均分低于90分者，取消年度“优秀安全员”、“安全先进工作者”等评选资格。3.岗位调整：连续三个月考核得分低于70分，或发生一票否决事项者，将予以调离安全员岗位或解除劳动合同处理。4.培训提升：针对考核中暴露出的短板（如隐患识别能力不足、内业资料不规范等），制定针对性的提升培训计划，在次月工作中重点跟踪验证。七、附则与动态调整本标准作为企业安全管理的基础性文件，各项目或车间在执行过程中，可结合自身生产特点（如化工、建筑、制造等不同行业属性）进行适当的细化和补充，但不得低于本标准的核心要求。随着国家法律法规的更新及企业安全管理重心的转移（如从“百日安全活动”转向“标准化建设”），安全管理部门有权对本考核指标及权重进行动态调整，调整方案需经正式文件发布后执行。本标准自发布之日起执行，原有相关考核办法与本标准冲突的，以本标准为准。所有考核相关记录表单应至少保存3年，以备追