2026年劳务员《劳务员基础知识》预测试题(附答案)

2026年劳务员《劳务员基础知识》预测试题(附答案)一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.建筑业企业资质等级标准中，劳务分包企业共有（）个资质类别。A.11B.12C.13D.152.根据《建筑法》，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的（）等条件，划分为不同的资质等级。A.注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩B.流动资金、专业管理人员、施工机械和安全生产许可证C.注册资金、管理人员数量、办公场所和税务登记证D.固定资产、技术力量、施工设备和信用等级3.《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月4.劳务员在劳务分包企业管理中，主要负责（）。A.工程质量监督与验收B.施工进度计划编制C.劳务管理计划的实施与劳务纠纷的处理D.工程造价的核算与控制5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.劳仲裁6.建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费，该保险属于（）。A.社会保险B.商业保险C.强制性社会保险D.自愿性商业保险7.在建筑劳务作业分包管理中，（）是施工现场劳务作业管理的第一责任人。A.劳务队长B.劳务员C.项目经理D.施工工长8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月9.下列社会保险中，不需要劳动者个人缴纳保险费的是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险10.建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但是除总承包合同中约定的分包外，必须经（）认可。A.建设行政主管部门B.建设单位C.设计单位D.监理单位11.劳务分包企业进场施工前，必须向总包单位提供（）。A.营业执照副本B.税务登记证C.进场人员花名册、身份证复印件、劳动合同文本及技能证书D.企业资质证书正本12.根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当设立安全生产管理机构，配备（）专职安全生产管理人员。A.专职B.兼职C.专职或兼职D.视项目规模而定13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年14.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日15.在劳务实名制管理中，劳务员需要每日进行（）。A.工程量核算B.材料清点C.现场人员考勤及进出场记录D.机械维护记录16.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的17.建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取（）。A.建设用地规划许可证B.建设工程规划许可证C.施工许可证D.安全生产许可证18.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应采取的方式是（）。A.向法院起诉B.申请劳动仲裁C.协商调解D.向信访部门投诉19.施工现场生活区宿舍内，人均居住面积不得小于（）平方米。A.1.5B.2.0C.2.5D.3.020.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12021.建筑施工企业应当建立健全劳动安全教育培训制度，未经教育培训或者考核不合格的人员，（）。A.不得上岗作业B.可以在老员工带领下上岗C.可以从事辅助工作D.可以临时上岗22.劳务分包合同中，关于劳务报酬的约定，通常采用（）的方式。A.固定总价B.固定单价C.可调单价D.成本加酬金23.总承包单位对建设工程的施工质量负责，分包单位对分包工程的质量负责，分包单位接受（）的质量管理。A.建设单位B.设计单位C.总承包单位D.监理单位24.劳务员编制的劳务用工需求计划，应依据（）进行。A.企业领导指示B.施工进度计划和工程量C.劳务市场行情D.以往经验25.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的最低C.同工同酬D.用人单位单方面规定的26.下列选项中，不属于建筑劳务作业分包范围的是（）。A.砌筑作业B.抹灰作业C.混凝土作业D.地基与基础工程27.在建筑施工现场，实行（）制度，是解决拖欠农民工工资问题的重要抓手。A.计时工资制B.计件工资制C.劳务实名制D.绩效考核制28.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3029.建筑施工企业应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口等危险部位，设置明显的安全（）。A.警示标志B.宣传标语C.操作规程D.防护设施30.劳务员在项目结束后，应负责（）。A.工程保修B.工程决算C.劳务费结算与支付、人员退场D.资料归档至城建档案馆31.《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资应当以（）形式支付。A.实物B.有价证券C.货币D.购物卡32.施工现场设置的职工宿舍，室内净高不得小于（）。A.2.0米B.2.2米C.2.4米D.2.6米33.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任34.劳务分包企业资质标准中，木工作业分包企业资质分为（）。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.特级、一级、二级D.甲级、乙级35.劳务员需要建立的项目劳务管理资料中，不包括（）。A.劳务分包合同B.考勤记录C.工程技术交底记录D.工资发放表36.下列社会关系中，属于《劳动法》调整的是（）。A.保姆与雇主之间的关系B.农民与农村集体经济组织之间的关系C.现役军人与军队之间的关系D.劳动者与用人单位之间的关系37.建筑施工企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给（）或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.包工头B.劳务队长C.班组长D.项目经理38.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%39.施工现场必须实施封闭管理，市区主要路段的工地围挡高度不得低于（）。A.1.8米B.2.0米C.2.5米D.3.0米40.劳务员在编制工资表时，必须包含（）。A.只有应发工资B.只有实发工资C.姓名、工种、出勤天数、应发工资、扣除项、实发工资、签字栏D.只有姓名和金额二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）41.劳务员的主要岗位职责包括（）。A.参与制定劳务管理计划B.参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度C.负责审核劳务分包企业资质D.负责或监督劳务人员进出场管理、劳动考勤、工资支付E.负责编制工程进度计划42.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.保守商业秘密条款43.建筑施工企业劳务用工管理中，常见的违法行为包括（）。A.未与劳务人员签订书面劳动合同B.未依法缴纳工伤保险C.以包代管D.拖欠农民工工资E.按时足额支付工资44.根据《建设工程质量管理条例》，施工单位必须建立、健全（）制度，严格工序管理，做好隐蔽工程的质量检查和记录。A.施工质量检验B.施工质量检测C.施工质量评优D.质量责任制E.进度责任制45.劳务分包企业进场前，劳务员应审核的资料包括（）。A.企业法人营业执照B.资质证书C.安全生产许可证D.税务登记证E.进场人员名单及劳动合同46.解决劳动争议的途径主要有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议47.建筑施工现场的“五牌一图”包括（）。A.工程概况牌B.管理人员名单及监督电话牌C.消防保卫牌D.安全生产牌E.文明施工牌和施工现场平面图48.用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响E.劳动者被依法追究刑事责任的49.劳务员在劳务费结算与支付管理中的主要工作包括（）。A.编制劳务费结算单B.审核劳务分包企业提交的工资表C.协助总包单位向分包单位支付劳务费D.监督劳务分包企业将工资发放至工人本人E.代扣代缴个人所得税50.建筑工程安全生产管理必须坚持（）的方针。A.安全第一B.预防为主C.综合治理D.质量至上E.效率优先51.下列关于劳动保护的说法，正确的有（）。A.劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品C.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格D.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程E.用人单位可以以货币形式替代劳动防护用品52.劳务实名制管理的内容主要包括（）。A.现场人员进出场管理B.人员基本信息档案管理C.考勤管理D.工资发放管理E.诚信评价管理53.建筑施工企业办理工伤保险时，应提供的材料有（）。A.营业执照副本B.组织机构代码证C.工程项目中标通知书D.施工合同E.参保人员名单54.劳务员需要配合处理工伤事故，主要工作包括（）。A.协助救治工伤职工B.协助进行工伤认定申请C.协助进行劳动能力鉴定申请D.协商处理工伤保险待遇E.隐瞒事故真相以逃避责任55.下列工作时间中，属于延长工作时间（加班）的有（）。A.每日工作8小时以上B.每周工作40小时以上C.法定休假日安排工作D.休息日安排工作且不能安排补休E.婚假期间工作56.建筑劳务分包合同中，应当明确约定的主要内容包括（）。A.分包工作内容B.分包工程价款C.工期要求D.质量标准E.安全生产责任57.劳务员在编制劳动力需求计划时，需要考虑的因素有（）。A.工程量B.劳动定额C.施工进度计划D.现有人员数量E.材料供应情况58.农民工工资支付保证金制度的主要作用包括（）。A.预防拖欠农民工工资B.发生拖欠时用于支付工资C.约束建筑企业行为D.增加政府财政收入E.提高企业利润59.下列属于劳动保护用品的有（）。A.安全帽B.安全带C.防护口罩D.工作服E.手机60.劳务员在进行劳务纠纷调解时，应遵循的原则有（）。A.依法原则B.公平公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.保护劳动者合法权益原则三、判断题（共20题，每题1分。正确的选A，错误的选B）61.建筑工程的发包单位可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位。（）62.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）63.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包给其他个人或队伍。（）64.施工现场禁止在宿舍内使用明火取暖。（）65.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）66.劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）67.建筑施工企业必须为从事所有作业的职工办理意外伤害保险。（）68.劳务员只需负责进场人员的登记，考勤记录可以由班组长自行负责。（）69.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）70.总承包单位对施工现场的安全生产负总责，分包单位对分包工程的安全生产承担主要责任。（）71.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是终局裁决，一经作出即发生法律效力。（）72.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）73.建筑施工现场的劳务人员必须经过入场安全教育考试合格后方可上岗作业。（）74.劳务员在项目结束后，应将所有劳务管理资料整理归档，无需移交。（）75.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）76.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应支付加班工资。（）77.劳务分包合同必须采用书面形式。（）78.施工现场的生活区与作业区必须分开设置。（）79.劳务员在审核劳务分包企业资质时，若发现资质过期，可先让队伍进场施工，后补办手续。（）80.农民工有权查询本人的工资支付记录，用人单位应当提供。（）四、填空题（共10题，每题1分）81.《建筑法》规定，建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的________和群防群治制度。82.劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和________劳动合同。83.建筑施工企业应当在施工现场的显著位置设置“五牌一图”，其中“一图”是指________。84.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、________，以及劳动者要求了解的其他情况。85.劳务员应协助项目经理建立现场人员________，对进场人员进行实名制登记。86.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权________。87.建筑工程实行质量保修制度，保修期限自________之日起计算。88.劳务分包企业进场施工前，必须与总包单位签订________。89.施工现场临时搭建的建筑物应当符合安全使用要求，装配式活动房屋应当具有产品________。90.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人________元以上________元以下的标准计算，处以罚款。五、简答题（共4题，每题5分）91.简述劳务员在劳务分包合同管理中的主要工作内容。92.根据《劳动合同法》，哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？93.简述建筑施工现场劳务实名制管理的重要意义。94.劳务员在处理工伤事故时，应按照什么程序进行？六、案例分析题（共2题，每题10分）95.案例背景：某建筑公司承接了一项住宅楼工程，将劳务作业分包给具有相应资质的某劳务公司。劳务公司委派王某带领50名工人进场施工。进场后，劳务公司未与工人签订书面劳动合同，仅由王某与工人口头约定了工资标准。施工过程中，劳务员李某未对进场人员进行实名制登记，也未建立考勤台账。工程完工后，劳务公司以工程款未结算为由拖欠工人工资共计80万元。工人多次索要无果，集体到当地政府部门上访。问题：(1)指出本案中劳务公司、劳务员李某及王某存在的违法行为。(2)针对拖欠工资问题，根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位应承担什么责任？(3)劳务员李某在日常工作中应如何避免此类问题的发生？96.案例背景：张某由某劳务分包公司派遣至总包单位工地从事钢筋工工作。入职第三天，张某在未佩戴安全带的情况下，在3米高的脚手架上作业时，不慎坠落摔伤，导致左腿骨折。张某住院治疗期间，要求劳务公司申请工伤认定并支付医疗费。劳务公司认为张某入职时间短，尚未缴纳工伤保险，且违章作业，拒绝承担相关责任。张某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：(1)张某所受伤害是否可以认定为工伤？请说明理由。(2)劳务公司拒绝承担责任的理由是否成立？为什么？(3)劳务员在防范此类安全事故中应做好哪些工作？参考答案一、单项选择题1.C2.A3.B4.C5.A6.B7.C8.B9.C10.B11.C12.A13.B14.C15.C16.D17.C18.C19.C20.B21.A22.B23.C24.B25.C26.D27.C28.D29.A30.C31.C32.C33.C34.A35.C36.D37.A38.C39.C40.C二、多项选择题41.ABCD42.ABCD43.ABCD44.ABD45.ABCE46.ABCD47.ABCDE48.ABCDE49.ABCD50.ABC51.ABCD52.ABCDE53.ABCDE54.ABCD55.ACD56.ABCDE57.ABCD58.ABC59.ABCD60.ABCDE三、判断题61.A62.A63.B64.A65.A66.B67.B68.B69.A70.A71.B72.B73.A74.B75.A76.A77.A78.A79.B80.A四、填空题81.责任制度82.以完成一定工作任务为期限83.施工现场平面图84.劳动报酬85.花名册86.拒绝执行87.竣工验收合格88.劳务分包合同89.合格证90.100，500五、简答题91.劳务员在劳务分包合同管理中的主要工作内容包括：(1)参与劳务分包合同的起草、评审和谈判工作。(2)审核劳务分包企业的资质证书、营业执照等相关证件。(3)监督劳务分包合同的履行情况，检查分包方是否按合同约定组织人员进场、施工及遵守现场管理制度。(4)协助进行劳务费的结算与支付审核，确保劳务费支付符合合同约定。(5)参与劳务分包合同变更、解除及终止的办理。(6)收集、整理与劳务分包合同相关的资料，并进行归档管理。92.根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）。(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等）。(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如经济性裁员）。(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同到期终止）。(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等）。(7)法律、行政法规规定的其他情形。93.建筑施工现场劳务实名制管理的重要意义：(1)有利于维护农民工合法权益，通过考勤记录和工资发放记录，为解决工资纠纷提供依据，防止拖欠工资。(2)有利于规范劳务用工行为，加强对劳务队伍的管理，遏制非法转包和违法分包。(3)有利于提高工程管理水平，通过实名制系统实时掌握现场人员动态，合理调配劳动力。(4)有利于保障工程质量与安全生产，确保进场人员经过培训考核，持证上岗。(5)有利于落实建筑市场监管责任，打击“包工头”带资等违规行为，促进建筑市场健康发展。(6)有利于应对突发事件，在发生安全事故或群体性事件时，能迅速准确掌握人员信息。94.劳务员在处理工伤事故时，应按照以下程序进行：(1)立即组织救治：事故发生后，第一时间将受伤职工送往医疗机构救治，确保伤员得到及时治疗。(2)事故报告：按规定向企业负责人及当地安全生产监督管理部门、建设行政主管部门报告事故情况。(3)现场保护与调查：协助保护事故现场，配合有关部门进行事故调查，查明事故原因。(4)申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。(5)劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。(6)工伤待遇处理：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，协助职工落实工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。六、案例分析题95.(1)违法行为：劳务公司：未与工人签订书面劳动合同；拖欠工人工资。劳务员李某：未对进场人员进行实名制登记；未建立考勤台账；未监督劳务分包合同的履行及工资支付情况。王某：作为自然人（包工头），不具备用工主体资格，违法带领队伍施工，口头约定工资。(2)根据《保障农民工工资支付条例》，建设工程总承包单位对