机械工业有限公司员工手册

第一章总则

本手册根据浙江东瑞机械工业有限公司（以下简称公司）章

程和公司人事、行政、财务等规章制度指定，载明了员工在职期

间的行为规范，规定了员工在公司可享受的权利、工资、福利待

遇，以及应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对

公司的运作和管理办法有一个更清楚的认识，包括您对公司的期

望和公司对您的要求。

此版手册系试用版，在公司不断发展与规范管理加强的过程

中，手册中规定的政策有可能随时做相应的变化、修订，不过,

任何制度的变动我们都将及时的通知您。我们也欢迎您积极参与公

司管理并提出合理意见。

本手册是公司制度的一部分，本手册未提及或指出的内容,

以公司的规章制度为准。全体员工必须自觉遵守。如有违反相关规

定，按公示制度处理。

本手册的解释权属于公司行政部。

本手册属公司内部文件，不可遗失及带出公司，离职时必须

缴回。

第二章适用范围

本手册适用于浙江东瑞机械工业有限公司全体员工。（包含公司正

式聘用的合同员工、见习员工和试用期或实习的员工）

第三章东瑞文化

东瑞行为理念：团结奋进、真诚守信

东瑞经营理念：成就客户，创造价值典范

东瑞精神：团结拼搏进取创新

东瑞愿景：

核心价值观：顾客满意是东瑞永远的追求员工应以企业根本利益

为重用心做好每一件事

工作价值观：创新务实，以人为本，自加压力，开拓进取

工作作风：认真做事踏实做人

质量方针：质量第一、信誉至上

质量目标：产品合格率：

客户满意度：

人才理念一一人是第一生产力

东瑞的用人原则：重品德重技能重潜质

东瑞员工应具备的素质：三心：责任心进取心包容心

三观：大局观诚信观公私观

东瑞对员工的要求：认同东瑞文化有责任心有企业所需的一技

之长

东瑞用人理念一：赛马中识马用你就是开发你，东瑞搭台你唱戏

东瑞用人理念二：优秀的人能够把事情做得很突出，困难的事能

够让人变得更优秀

第四章行政管理制度

1、公司行政管理实行的是董事会领导下的总经理负责制，组织机

构见附图。

2、公司的行政管理原则是“下级服从上级，有令必行”。

3、员工认定本部门领导有玩忽职守或以权谋私等不良行为时刻越

级投诉。

4、公司要求各部门之间加强沟通，密切合作。

第五章员工聘用

1、公司的用人原则是"重品德、重技能、重潜质”。

2、所有员工必须项公司提供真实详细的个人资料、资料由行政部

妥善保管，概不退还。公司绝不扣押身份证和学历证等资格证

书，绝不收取新员工的押金。

3、被聘用的新员工应符合录用基本条件，而且：

1）剥夺公权、尚未恢复者；

2）曾犯刑事案件，经判刑确定者；

3）通缉在案，尚未撤消者；

4）吸食毒品者；

5）有传染病或健康欠佳难以胜任工作者；

6）未满十六周岁者。

4、被公司辞退、开除者和擅自离职者不得再次聘用。

5、各部门必须确定岗位人员编制，各部门用人应控制在编制之内,

日内办理完其工作交接、工资结算等离职手续。

13、新员工考核由行政部协助用人部门主管完成，用人部门应根

据新员工日常表现、工作完成情况及团队配合情况对其严格

考核，以决定其是否转正、辞退或延长试用期。

14、试用期期间表现突出、业绩显著、模范遵守公司规章制度、

有具体事迹者可申请提前转正。

15、新员工试用期考核经过，经部门领导确认呈交行政部审核、

相关领导批准，后由行政部为其办理转正手续，通知财务部

执行转正工资。如相关领导审批未能经过，则按批示予以辞退

或延长试用期。

16、在公司工作期间，员工个人信息发生变更或补充时（如：身

份证号码、住址、

发生事故紧急联系人的联系方式等），应及时向公司行政办

公室申明，以保

证你的相关权益不受影响。

第六章人事异动

1、调岗

1）因工作需要，在部门与部门之间临时借调人员（一般不得超

过1个月），借用部门必须与借出部门领导进行协调、确认,

然后到行政部备案。

2）公司有权对所有员工在公司范围内进行岗位调换，换岗时工

资也将做相应调整。调入部门必须而换岗人员进行岗前培训,

经考核合格后才能正式上岗工作。

3）员工个人要求调换工作岗位应提出书面申请，经所在部门和

拟去部门双方领导同意，由行政部审核后报公司相关领导批准

并备案，方可止式调动。

4）员工岗位调动后的工资参照新岗位工资标准执行。

2、调级调薪

1）工作表现突出，绩效考核优秀的员工，由所在部门提出晋级,

薪资按晋级后标准执行。

2）员工在工作中出现违反公司管理制度、泄露公司机密等严重

损害公司利益以及绩效考核不合格者，或员工工作绩效不佳,

或员工有损于部门或公司整体利益的行为发生时，由公司给予

降级或降薪处分，并予以公布。

3）调级或调薪程序为：部门提出申报，填写《员工调级/调薪申

请表》，经部门领导签署意见，交总经理审批后执行。

3、员工离职

1）员工要求辞职，必须提前提出书面辞职申请（行政部领取），

按辞职审批权限呈部门及行政部和公司相关领导审批。提前申

请时间及审批权限如下表：

提前申审批权限

辞职人员岗位/类别

请时间部门意见审核批准

部门经理及以上人员60分管副总总经理

一类负责重大项目人员

60部门经理分管副总总经理

核心技术开发设计人员

车间主任、主管、财务部和销售

二类职员、高级技工、公司或各部门45部门经理分管副总总经理

拟定的特殊工种人员

班组长、其它部门职员、及时员

三类30车间主任部门经理分管副总

工

四类计件计酬人员30车间主任部门经理分管副总

备注：①员工辞职，务必按上表岗位类别规定的时间提出日请，否则不予受理。同时，部门领

导接到申请后，若挽留无效，应尽快安排候补人选接替其工作，尽量让辞职人员早日离岗。②

员工提出辞职申请但尚未正式离职前，仍为公司员工，必须履行岗位职责，服从工作安排，逆

守公司的各项规章制度,如有违反，仍按照公司相关制度处理；若蓄意从事破坏活动，将视情

节和后果，报送公安机关处理。

2）公司有权随时与有以下情形之一的员工解除劳动关系，而不

给予经济补偿：

A.在试用期间被证明不符合聘用条件；

B.严重违反公司规章制度或劳动纪律；

C.营私舞弊，弄虚作假；

D.偷盗公司财产；

E.擅自在公司以外兼职，影响本职工作或拒不改正。

3）员工因某种原因，不能胜任其岗位工作或在正常工作时间不

按公司规定执行的，以及公司忙季时临时雇佣的人员在工作

中如不能胜任或工作期满的，雇佣部门均应终止雇佣，予以

辞退。

4）严重违反公司规章制度或违法犯罪行为被查实后，将立即除

名，责令限期离开公司。

5）员工不办理请假手续或请假未批准就私自离开岗位3天或3天

以上的均视为自动离职。自动离职和擅自离职的财务一般不予

结算工资，情况特殊的经公司领导同意后方可结算，但应扣

除200~500元罚款。

6）员工离职前应移交工作，交换公司的工具、工作服、工作牌、

员工手册、受控文件、技术资料和寝室钥匙等公司物品，并

结清食堂餐费：方可到财务部结算工资。

7）离职员工结算工资后必须立即离开厂区，不得再次进入员工

宿舍和食堂。

第七章薪酬福利

1、薪酬原则

公司秉持"薪酬乃员工价值体现”的理念，因此，我们始终关

注员工的成长，以”为不断成长的员工提供不断成长的薪酬空

间”作为我们薪酬政策的宗旨。

2、发薪日期

1）公司按月以现金方式计发工资，付薪日期为每月15~20日，

新进员工按入职之日起计薪，离职人员按离职之日起停薪（按天计

算）;

2）若发薪日遇节假日或休息日，则在发薪日之前的工作日支付；

3、薪资调整

有以下任一情况，员工的薪资会作相应的调整：

1）公司经营状况发生变化或社会综合物价指数出现较大幅度的

变动；

2）经过考核，你的工作能力、工作态度、工作绩效超出或未达

到公司的要求；

3）你耿务发生变动；

4）公司总经理直接决定。

4、薪资结算

1）在试用期内离职的，工资按试用期工资标准结算；如果在非

试用期期间离职的，按转正后薪资资标准结算；

2）有下列情况之一，公司能够代扣或减发员工工资而不属于克

扣工资：

①代扣代缴员工个人所得税；

②代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

④扣除依法赔偿给公司的费用；

⑤扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；

⑥劳动合同约定的能够减发的工资；

⑦依法制定的公司规章制度规定能够减发的工资；

⑧经济效益下浮而减发的浮动工资；

⑨员工请事假而减发的工资；

⑩法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。

5、福利

员工福利按公司《薪酬管理制度》规定执行。

第八章考勤与休假

1、考勤方法

公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常考勤情况

进行管理一一指纹考勤。

2、考勤规定

1）、员工白天上下班考勤以四次刷卡为准，保安考勤以上下班

两次刷卡为准，晚上加班考勤以两次刷卡为准。

2）、考勤奖励：员工每天天上班正常刷卡6次（含加班），当

月无迟到、早退或请假的，每月予以全勤奖励100元，计入当月

工资发放。

3）、员工考勤打卡漏卡、忘打卡的，必须在24小时之内凭直

属领导（车间员工凭组长及车间主任）的证明到行政部进行补卡,

过时未完成补卡手续的按旷工处理。一个月内补卡不得超过三次,

对第四次以上漏卡，只许将漏卡的时段按请假处理，须补签请假

单，无请假单者按旷工处理。

4）若因停电或考勤机出现故障不能打卡的，应立即向执勤保安

告知，由保安监督进行考勤登记。

5）中午上班打卡必须在规定时间段内打卡，其它时间的打卡均

视为无效打卡。

6）考勤记录的真实性将结合相关记录（如车间自有考勤记录）

来核实，对虚假考勤将按照旷工予以处罚。

3、作息时间

公司实行夏季8小时，秋冬季7・5小时工作制，如因生产工作

需要加班，一般情况下不超过3.5小时。

1）按以下作息时间工作:

夏季:

上午：07:30〜11:30

下午：13:00〜17:00下午上班打卡时间为12:

40'13:00

力U班：17:30~21:00

冬季：

上午：07:50~11:20

下午：12:30〜16:30下午上班打卡时间为12:

10^12:30

加班：17:1020:40

2）、保安人员每日上下班时间为:

日班：06:00—18:00夜班：18:00—（第二日）06:

00

4、迟到、早退的规定

1）迟到、早退5分钟以内不予处罚，但当月迟到、早退累计在

三次以上的，每次（第四次起）另扣当月工资10元，每增加一次

加扣5元，依次类推。

2）员工迟到、早退均须打卡进出厂区，一小时内迟到、早退的

不能事后补请假

单。员工每次迟到、早退、因私外出处罚标准按下表执行，同时

须减去迟到工时。

迟到/早退时

5分钟VTW10分钟10分钟VTW30分钟30分钟VTW6。分钟

间（T）

行政、一

行政、一线一线生行政、一线一线生一线生

对象线管理人

管理人员产员工管理人员产员工产员工

员

10元/

处罚金额5.00/次2.00/次10元/次5元/次20元/次

次

说明：①一线生产员工是指一线生产车间的普通员工，一线管理人员是指一线生产

车间的品管、统计人员，行政人员则包括办公室的行政部、技术开发部、财务部、

计划物流部、倘售部人员和车间组长级以上人员。②车间主任及以上职位人员违反

时，处罚金额增加一倍。

5、公休日与法定假日

1）、公司全体人员每月公休2天，公休日为每周日，如有变动

由行政部临时通知为准。

2）、法定节假日，按国家规定，假期共计11天。按国家有关规

定结合企业实际情况执行休假。

3）、门卫人员无公休，如遇变动以行政部临时通知为准。

4）、员工因在岗工作而意外收到伤害或残疾的，凭医院证明，

确定不能出勤的给予工伤假。

5）、员工可依法享受婚、产、丧假，具体见公司《员工休假

制度》规定。

6、请假规定

1）、请假程序：

①员工请任何假都必须填写《请假条》，并按请假审批表的程序

事先进行审核批准。

②员工因私事须请假时，审批人视工作安排情况可给予请假。员

工请假前，应先填写《请假单》，必要时还应附上有效的证明材料,

经审批人批准，方可休假。

③因特殊原因尢法提前书面请假，必须提前向审批人进行口头

请假，并需在休假上班后2天内及时补办请假手续（必要时应提

供有效证明材料），逾期一律不批，没有补办手续的一律按旷工

计入月终考勤。

④请假到期，如需延长假期的，员工必须提前向审批人进行续

假，否则逾期天数视为旷工。如无法书面续假的，必须进行口头续

假，并在休假上班后2天内补办续假手续，逾期一律不批，没有

补办手续的一律按旷工计入月终考勤。

⑤对未规定程序办理的“假期”一律视为旷工。有以下情形之一

的认定为旷工：

A、没有请假就擅自不上班；

B、虽请假但未获批准，就擅自不上班（包括续假未获批

准）；

C、以虚假理由请假的；

D、缺勤一小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办

请假手续或补办手续未获批准。

⑥旷工时间的小计算单位为半天，不足0.5个工作日的按半天

计算。

2）、请假审批:

员工岗位请假天数（A）建议审核批准

AW3天车间组长车间主任

生产车间员工

3天VAW20天车间组长车间主任部门经理

AW3天部门经理

部门职员

3天VAW20天部门经理副总经理

车间主任AW3天部门经理

主管3天CAW20天部门经理副总经理

AW3天副总经理

部门经理

3天VAW20天副总经理总经理

普通员工A>20天部门经理副总经理

组长以上人员A>20天副总经理总经理

说明：生产车间员工是指一线生产车间的普通员工，主管是指一线生产车间

的车间组长、品管、统计、人员，部门职员是指各部门办公室的人员。

3）、请假管理

①在按规定办理请假手续后，员工可请事假（一般全年累计不

得超过30单次请假一般不得超过20天）、病假（3天以上需出具医

院证明）、婚假、丧假和探亲假等。

②行政办公人员的请假管理，《请假条》由相关人员审批签字后

交由行政部处保存。其它人员的请假管理，《请假条》由相关人员

审批签字后，作为出门凭证交由保安室保存，执勤保安必须在每

天上午9:00之前，将头天收集的《请假条》交至行政部。

③每月8日前，行政部统计汇总上月《请假条》并备案，在《员

T月度考勤统计表》内要体现员工请假天数与旷T天数°没有请假

单的以旷工记入考勤，财务根据《员工月度考勤统计表》对于旷工

的严格执行旷工处罚。

④旷工处罚：

A、对按前面规定被认定为旷工的，按照100元/天予以处罚,

旷工期间劳动报酬不予发放，同时停发当月奖金及津贴；

B、无故连续旷工3天或全月累计无故旷工5天或全年无故

旷工达10天的，按自动离职论处，相应扣发工薪、津贴及奖金。

7、加班规定

1）因工作任务需要安排加班的，统一要提前填写加班申请，标

明加班时间、部门、事由、人员名单，经相关领导签字确认后

交行政部留存。属于生产车间加班的，生产管理人员（含仓管、统

计、车间主任）品质管理人员（质检员）需跟班时，必须与车间

员工加班时间同步，无正当理由不得拒绝加班，违者视为不服从

指挥，将按公司奖惩制度相应条款予以处罚。

2）除以上人员外，其它办公人员应安排好白天的工作，尽量不

安排加班。确因任务紧急，而白天工作繁忙无法按时完成者，必须

安排加班，亦要填写加班申请单，标明加班时间、部门、事由、

人员名单，由主管部门经理签批后交到行政部留存。

3）原则上不安排加班到21:00后，如确实需要21:00后加班,

则需要相关分管副总经理或总经理批准签字。年满16周岁未满18

岁的未成年工，最迟加班不得超过21:00。

4）加班过程中擅离职守者，将按奖惩制度处罚并扣除缺勤时间

的工资。确因不可抗拒因素无法按时加班的，必须事先向主管领导

请假。

5）所有人员加班，必须按照规定打卡，未打卡的一律按旷工处

理；特殊原因未打上的按照前面的考勤规定处理。

6）加班申请单由行政部整理，确认工时。

8、公出规定

1）、员工因公外出，一般情况下，员工必须先到厂打卡上班,

才能因公外出；公事办完后，员工必须返回公司打卡下班，故意

不打卡的按缺勤处理。

2）员工因公外出，如确实无法到厂打卡上下班的，必须提前口

头通知行政部，经同意后才允许不打卡上下班，公事办完后应及

时到行政部补办手续。未在规定时间内办理补卡手续的按缺勤处

理。

3）行政部每周将公出单整理汇总，交由副总审核签字后，确认

工时。如审核不符因公外出事由，或外出时间超时的，均按缺勤处

理。

4）不能说明事由均按缺勤处理。

9、其它规定

行政部编制《员工月度考勤统计表》，于10日前报送财务部

进行工资稽核。

第九章厂服及厂证

1、公司所有员工进入厂区上班必须穿着公司的工作服（简称厂

服）。

2、休假或休息时间因工作需要召唤来公司临时上班的员工，可免

穿厂服，但需在保安室登记。

3、外出往返当天能够自由着装，但事先必须凭外出单在保安处登

记。

4、特殊人员经总经理批准，报行政部确认，并在保安室备案后刻

自由着装。

5、怀孕6个月以上的员工，经行政部批准后可自由着装。

6、厂服禁止借给费本公司人员使用。

7、应保持厂服的整洁完好，对恶意破坏厂服者，查实后根据情节

轻重进行处罚。

8、夏装上装允许最上面一粒纽扣不扣，冬季上装拉链应拉至衬衫

领口第三粒纽扣以上，穿着不标准者，按《奖惩管理规定》处

LUU

1UO

9、厂服免费发放。员工离职时，厂服一律收回，不能上缴的扣款

25元/件，清洗不干净的扣款5元/件。

10、厂证分为来宾证、应聘证、临时工作证和工作牌几种。

11、所有员工进入公司都必须将厂证佩戴于厂服左上胸口袋处,

未佩戴的罚款10元/次。

12、新聘员工在行政部办好入职手续后，发给临时工作证。试用

期满时;同意到行政部进行更换，零食工作证收回，发给正式

工作牌。

13、临时工作证、工作牌如有损坏（包括无照片）或遗失，应当

天到行政部进行更换，每个厂证按工本费收取人民币5元。逾

期不办理的按未佩戴进行处罚。

14、临时工作证、工作牌不得借于她人使用。

15、员工离职时厂证一律收回，不能上交完好的扣款10元/个。

16、凡是来宾、应聘者、访客及家属进入厂区，保安发给来宾

证、应聘证等后进入厂内，离开时应交还。

第十章保安管理规定

1、所有员工进入公司需穿着厂服、戴厂证才能进入，严谨酗酒

或携带危险品进入公司。因故未穿厂服和佩戴厂证时，保安需

查明身份并登记后才准进入。

2、当班保安必须监督员工上下班打考勤卡，对迟到、早退和旷

工行为秉公如实记载。

3、发现出门人员有偷窃嫌疑时，保安有权阻止其出门，并及时向

有关领导汇报。

4、工作时间内员工出门应办理经本部门领导签字的《员工出门条》,

车辆出门应有行政部签字的《车辆调派单》出门时递交保安；返

回公司时由保安填写进门时间。无出门手续的，保安不得放行。

5、办理了请假手续后提前下班的员工出门时，应交出《请假条》，

并按实打下班考勤◊

6、外单位人员和员工家属未经公司领导批准严禁进入公司。

7、没有加班任务的员工晚上不得进入公司，违反者罚款20元/

次。

8、员工进入公司生产区域仅限上班时间内，节假日或下班后禁止

进入生产区域。

9、公司大门每天晚上10:00至次日凌晨6:00关闭，由保安值守，

除经部门领导批准或其它特殊情况（公务出车、发货等）外，

一律禁止出入。

11、严禁任何人员在生产/办公区域过夜，违反者罚款100元/次。

12、严禁翻越公司大门或围墙，违反者罚款100兀/次。

13、员工的各种车辆应按指定的位置停放，一律不得进入车间。

14、携带公司任何物品出门，都必须持有物品所属部门核准的出

门凭证，保安必须认真核对实际物品，与凭证相符后方可放行,

并收妥出门凭证。

15、禁止员工携带大型私人物品进入公司。

第十一章食堂管理规定

1、按公司规定的用餐时间，严禁提前就餐。

员工早上时间：7:40之前

员工午餐的用餐时间：11:20—12:25;

员工晚餐的用餐时间：16:30以后

2、员工餐厨师应做好个人卫生，做到勤洗手、剪指甲、勤换、

洗工作服。

3、每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。

4、所有炊事器具、用具和餐具均应保持清洁，严格依照卫生防

疫站的规定消毒；应保持员工食堂整洁。

5、不准在员工食堂内高声喧哗、打闹、吸烟，应树立文明礼貌

的良好风尚。

6、倡导节约，杜绝浪费，保持环境卫生，禁止随地吐痰、乱丢

纸屑、乱倒饭菜渣。员工就餐应根据个人的实际状况盛取适当的

米饭，浪费粮食可耻，发现情节严重者罚款处理。

7、爱护食堂公共设施，如有损坏须照价赔偿，情节严重者予以罚

款。

8、节约用水，做到人走即断水。

第十二章宿舍管理规定

1、公司宿舍仅限于公司外地员工、本地无适当住所或交通不便

的员工、经常性在公司加班的员工。

2、住宿人员必须按照规定在行政部办理住宿登记手续，自觉服从

行政部的统一安排。未经同意不得随意变更房间。

3、宿舍内原则上不得留宿非本公司人员。若有亲友留宿，则须到

行政部申请并登记，经审批后方可允许留宿2天，若继续留宿

则须到行政重新登记，最多不能留宿5天，到期则应立即离开

宿舍。

4、严禁男女混居和不在规定床位就寝。一经发现男女混居从严从

重处罚，取消住宿资格及解除合同。

5、员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，对

房屋的使用权当然终止，届时该住宿人员应于办完手续日起2

天内迁离宿舍，并交回宿舍钥匙，不得借故拖延或要求任何补

偿。

6、住宿人员制定并按排值日表，值日人员每天打扫整理一次宿舍,

垃圾送往指定地点。不得存放在走廊通道、楼梯口等地方。

7、床上用品、生活用具摆放有序，地面清洁，无瓜子果壳及杂

物；窗明几净，定期擦洗；墙壁清洁，不粘贴画报或乱涂乱

画。

8、注意楼道、洗手间、阳台的清洁，洗晒衣物须按指定在阳台

晾晒，室内不晾挂湿的衣物。

9、不得在室内饲养牲畜、家禽，严禁向楼下或窗外抛洒杂物和

污水。

10、严禁私拉乱接电线、插座和调换功率的灯泡，不得使用大功

率电器，晚上歇灯后，不得私点蜡烛，杜绝火灾隐患。

11、走廊通道、楼梯口必须保持畅通无阻，不得在堆积杂物。

12、宿舍走廊通道安装消防栓、灭火器、安全出口，不得乱动

与破坏安全出口标牌、消防栓、灭火器。

13、禁止在宿舍内使用明火（如煤气炉、酒精炉或其它燃火工具

等）灶台烧煮，不允许在室内烧煮，其它禁止一切做饭器具。

14、不得随意将烟灰、烟蒂丢弃在地上，易燃易爆物品和危险化

学用品不得放置在寝室内。如引起火灾，由相关责任人承担后

果。

15、对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一

次处以100—1000元的罚款。

16、严禁拆换保险丝和用电过大而烧断保险丝，视为偷电论处，

发现一次罚款20—50元。

17、水、电、风扇、空调等使用后务必关闭，节约用电用水，离

开时随手关水笼头断电源。

18、水、电费用，由所有住宿人员共同分摊。

19、爱护公物，不得将公物挪为私用。蓄意损坏公物，造成经济

损失的，公司有权要求照价赔偿，情节严重的，移交司法机

关依法惩处。

20、提高警惕，搞好防盗工作。宿舍内部发生被盗，除保护好现

场外，应在24小时内报告公司保卫科，否则不予处理。

21、私人贵重物品妥善保存，如不小心丢失被盗，公司概不负责。

22、遵守作息时间，不得大声喧哗，不赌博，不得在宿舍内大声

播放音响等设备，以免影响她人休息。

23、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿权利，报公司行政

部议处并备案：

1）不服从公司领导或宿舍管理员的合理监督、管理；

2）在宿舍内赌博、斗殴、酗酒，妨碍宿舍安宁，屡教不改；

3）蓄意破坏公用物品或设施；

4）擅自于宿舍内留宿异性客人或非本公司人员；

5）违反宿舍消防管理规定者；

6）有偷窃行为者；

7）不承担水、电等分摊费用；

8）未经同意擅自变更房间；

9）无正当理由，经常外宿。

24、住宿员工有下列情况之一者，直接开除出厂，永不录用，报

总经理审批，公司行政部备案：

1）在宿舍内赌博、斗殴、酗酒，构成刑事犯罪；

2）在宿舍内藏有违禁物品、易燃易爆物品，引起火灾事故或构

成刑事犯罪；

3）有偷窃行为，构成刑事犯罪。

第十三章工伤管理规定

1、公司为所有经过岗前培训，在公司工作的员工办理工伤保险。

2、工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。

1）员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性

或者收尾性工作受到事故伤害的；

③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等

意外伤害的；

④患职业病的；

⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下

落不明的;

⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城

市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。

2）员工有下列情形之一的，视同工伤：

①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之

内经抢救无效死亡的；

②在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害

的。

3）有下列情形之一的，不纳入工伤范围：

①故意犯罪；

②醉酒或者吸毒；

③自残或者自杀；

④公司明令禁止而造成伤亡的；

⑤国家法律法规规定的其它情形。

2、工伤事故报告及处理

1）员工发生工伤，部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知

公司安全员、行

政部部长及部门领导，由行政部安排车辆将受伤员工送到工伤、

医保定点医院

治疗（重伤送往”塘下人民医院”或“瑞安市人民医院”，小皮

伤如割伤、划

伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理，稍重的指定在"罗

凤卫生院”就

诊，具体由"安全员及行政部部长”根据伤情判定去向医院）。

2）专职安全员向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院

等手续。

3）公司专职安全员在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工

受伤经过，对

事故原因进行分析，并对事故责任进行界定，并在2个工作日内

填写好《事故调

查报告表》交行政部。注意字迹工整、清晰，事故发生经过的叙

述要准确、简洁、

明晰，备注一栏中要填好3名以上证明人的姓名及联系方式。

4）行政部行政助理按照国家《工伤保险条例》的规定，三天内为

工伤人员办理工伤事故登记手续。（重特大事故必须在12小时完

成所有的申报程序）

5）行政部行政助理根据上报的《事故调查报告表》填写好《工伤

认定申请书》，

在员工受伤之日起30天内交交市劳动和社会保障局作认定（重大

事故3天内填

写上报）。

6）、工伤认定及医疗结束后的处理方案，由行政部负责，并报

公司分管领导审

核。

7）、员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其

它地点进行治疗。

如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行承

担。

8）、员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗

证明材料和费用

单据即时上报行政部（以便到财务部报销）；致残的在"医疗鉴

定”一个月后

到行政部询问结果。并配合行政部办理所有工伤结案手续。

3、工伤待遇

具体工伤待遇说明见公司《工伤安全事故管理制度》规定。

4、说明：

去公司定点医院治疗的要求：

1）病历和药费单上的姓名必须与本人身份证上的完全一致。

2）病历上的年龄按实岁计算，有误差的话也只能大一岁。

3）每次去医院有用款发生时都必须由医生在病历上进行记载。

4）用款超过200元的必须开具《诊断证明书》。

第十四章安全生产管理规定

1、安全生产时公司的头等大事，必须认真贯彻"安全第一，预防

为主”的安全生产方针，控制一切不安全因素，最大限度的减

少各种事故的发生，保证员工的生命安全和身体健康，保证生

产活动的正常顺利进行。各部门/车间领导时该单位的第一安全

责任人。

2、全体员工必须牢固树立“安全生产，人人有责”的思想观念，严

格遵守有关安全生产的国家法令、规定和公司的各项规章制度,

人人都有提醒她人注意安全的义务，人人都有劝阻她人违章指

挥和违章作业的权利。

3、新聘员工必须接受公司、部门、车间/班组三级安全教育。

新员工独立操作前和老员工变换工种时，部门领导必须安排对

其进行岗位技能培训。

4、生产中必须严格遵守工艺规程、操作规程（或作业指导书），

严禁违章作业。因此原因发生的安全事故，由违章者自负后果；

同时，公司将追究违章者给公司造成的损失。

5、员工发现不符合安全生产要求的情况或事故隐患时必须及时向

有关领导汇报。员工有权拒绝违章指挥和在无安全保障条件下

得操作。

6、每一个岗位员工应对自己工作区域（门、窗‘、水、电、气、

设备及用具等）的安全负责，应做到：

A.开机前检查机器设备，确保可安全使用后，方可开机。

B.操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，非机械设备

的操作人员不得随意操作机械设备，维护设备安全及保障人

身安全。

C.如发现有设备使用的异常情况，应及时告知班组长，由相关

技术人员处理，不得擅自盲目操作C

D.做好机器设冬的R常保养和维修，维修时必须关闭电源，由

相关技术人员

或电工负责作业。

E.不得有随意移动、撤走消防设备和机器防护罩，或做出减损

其效力的行为。

F.下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、

气的安全，关好门窗、上好门锁。

7、工作场所和仓库的消防通道、消防器材附近，必须经常保持

畅通，不得放置任何物品。

8、必须佩戴必要的劳动保护用品（防尘口罩、耳塞、防护眼镜

等）。

9、发生任何事故都必须及时抢救，并保护好现场，必须及时向有

关领导报告。

第十五章6S管理

1、为改进工作环境，提高工作效率，提升品质，减少成本浪费,

提升企业形象，公司全面推行6s管理。

2、公司6s目标范围为全厂（宿舍除外）所有区域及人员。

3、6s定义

"6S”指整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。

整理：将工作场所物品区分为有必要与没有必要的，除了要用

的留下来外，其它的都要清除C

整顿：把留下来的物品依规定位置摆放整齐，并加以标示。

清扫：将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持

工作场所干净、亮丽，并杜绝污染源。

清洁：维持上面3s（整理，整顿，清扫）的成果。

素养：每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养主

动积极的精神安全：按规定作业，让人、机器设备、产品

不受伤害。

5、6S工作要求

工作区"6S”：

1）上班前：

①所有人员必须按时出勤，依规定着装，保持衣着整齐、仪表端

庄。

②环视检查整个现场，将通道内所摆放的任何物品及时清理，保

持通道畅通。

检查机器设备、零配件、工具、物料、有无摆放整齐，有

无异常；保障机

器设备摆放整齐无故障、无灰尘。将所有物料、机器、工

具摆放井然有序，

整个现场宽敞、明亮、整洁无比，创造一个良好的工作环境。

2）上班中：

①机器、工具、原料、半成品、成品、不良品、报废品

必须用颜色划分区域,

而且严格按照指定的地方放置，不得摆放其它区域，更不得

摆放于通道区，

使通道顺畅，人、车易于通行；使作业流畅，不混料，不堆

积物料。

②对有油污、有灰尘等不干净的机器设备勤保养，勤擦拭，提

高机器的使用

寿命和精密度，进而提升工作效率和产品的品质。

③作业台面要保持干净，且台上之物品要依规定有秩序地整齐

放置，使上一工

序方便下一工序操作,让作业流程通畅,提高工作效率。

④作业员工作中要姿势正确，不能随意聊天、打磕睡、离开工

作岗位等情况，

保持旺盛的士气和良好的工作状况。

⑤仓库、车间物料的储存摆放，要将不同的材料进行区分，分

类摆放，用颜

色将通道、放置区、备料区、退货区、不良品区等明显

区分，并将各区域

和吊牌标示清楚，一目了然，增强目视管理；各物料要依规

定放置于规定

的区域内，不能随意摆放，且将物料的货架、架板勤擦拭、

打扫；保持整

个仓库整洁、亮丽、宽敞、明亮，物料摆放井然有序。

⑥办公场所、桌椅要经常擦拭不能有灰尘；有破损应及时维

修；垃圾及时处

理，保持桌椅及四周亮丽、整洁；文件资料不能杂乱放置，

要分类整齐摆

放；将不用的资料和不常见的资料单独收于抽屉、归类放置,

易于翻阅；

将经常使用的资料整齐、有秩序摆放于台面，保证需要的文

件能够马上取

出；经常检查电器开关、插座，预防用电事故。

3）下班前：

①各工作车间、办公场所、仓库都应对整个现场进行检查，

从地板到墙面到

所有物料、工具、机器看是否干净、整洁，对不符合规定

的地方及时纠正，

保持整个现场整整齐齐、井井有条，每个角落都亮亮丽、整

洁无比，为次

日的工作创造一个舒适的工作环境。

②车间现场负责人下班前需检查车间的水电安全隐患，确保无

误后方可离开

现场。

③各办公室值班人员在下班时关闭水电设备，确保无误后方可

离开办公室；

④下班时排队打卡,统一、整齐有序的走出车间，做到有纪律、

有秩序，体现

一种团队精神。

生产现场“6S”：

1）关于车辆管理：为了确保生产顺利进行，私人车辆均不得占

用生产车间及仓

库用地，阻碍正常的生产活动，违者将罚款20元。

2）关于操作安全：各单位员工必须严格按有关要求规范操作,

各车间应制定出安全操作规范，并严格执行。各级管理人员

及保安有权监督。出现安全事故，有关责任人、主管要承担

相应责任。违反安全规定造成自伤者，公司不承担责任。造

成她伤者，责任人要承担伤者损失，

3）关于产品及设备：除生产、管理与维修、维护需要，任

何非专职人员未

经允许，不得拿取或拆卸产品、在制品、设备、工具、工

装上的任何零部

件，如有违反，公司将视情节轻重，给予处罚，轻者罚款,

重者除名。为

私者从重处理。

4）关于生产现场零部件周转和外协加工，必须有仓库和相关

部门办理手续,

严格执行发外加工出入验收程序，严格控制关健部件外流和

丢失，对于不

良件相关部门及时做好退仓工作。如有违犯或造成损失，追

究经济责任并

做罚款处理。

5）从事技术研发工作人员，不得泄露企业产品技术秘密，如

有对技术图纸、

产品样件泄密情况，追究责任，严肃处理。

6）非工作需要,员工不得到各办公室逗留。休息时间非工作需

要，员工不要

到工厂逗留。午休及工间休息时间员工原则上应在本部门范

围内或同宿舍

休息，严禁非本部门人员到其它部门特别是到技术部、财务

部、行政部等

重要部门逗留或休息，一经发现即给予20元处罚。

生活区"6S”

1）生活区不能随意乱扔纸屑、果皮等杂物，不随地吐痰，养

成良好的卫生习惯。

2）衣物、鞋袜、车辆等个人用品要依规定整齐有序摆放。

3）注意个人行为规范,不大声喧哗,不说脏话,不做违反厂纪、

厂规之事。

6、从我做起，从小事做起；养成习惯，持续保持。

第十六章员工行为规范

1、员工守则

1)敬业爱岗、忠于职守;

2)服从领导、胜任工作。

3)求实进取、追求卓越;

4)精益求精、开拓创新。

5)遇事不推、敢担责任;

6)善于总结、完善自我。

7)谦虚务实、真诚待人;

8)团结合作、坚持原则。

9)严于律己、勇作表率;

10）举贤避亲、唯才而任。

11）举止文明、不传是非;

12）忠于公司、服务社会

2、员工行为规范

1）穿着得体，整洁大方。男员工不可留长发,女员工不可浓妆艳

抹。上班时间

或工作区域内不可穿着背心、吊带衫（裙）、露脐装、裤长

未过膝的裤子、

拖鞋（包括时装拖鞋）、露指凉鞋等;

2）与人交流，言谈举止文雅，平易谦和，礼貌待人，多用敬语,

如“您好”、

”谢谢"、“对不起“、“请”等；

3）工作期间，应保持精力充沛，高效敏捷；

4）接听电话语言文明，简短明了，不闲聊，不大声喧哗；

5）工作时间忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不看

与工作无关的书报、杂志，不允许打牌、下棋、玩电脑游

戏机上网聊天。

6）自觉遵守会场秩序；准时参加会议，不在会场交头接耳、开

小会；开会时应将手机关闭或调为震动，不在会场使用手机。

7）进入她人办公室应先敲门，经允许后方可进入；领导在谈话、

办事时不便打扰，遇到急事需请示时，应征得同意后再插话；

在与别人交谈时，不随便插话，应让别人把话说完。

8）爱护环境，讲究卫生，自觉遵守和维护公共场所的环境卫生，

不随地抛撒杂物、烟头，不随地吐痰，不在公共场所堆放杂

物。

9）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不故意损

坏、贪污或盗窃公司财物；自觉爱护公共设施，非特殊情况

不得挪用专用器材。

10）不在公共场所大声喧哗，嬉笑打闹；不在公共场所和禁烟区

吸烟。

11）自觉将车停在指定车位里，不乱停乱放。

12）节约用水、用电，做到人走灯灭、关好电脑、空调、锁

好门窗。

13）公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。

14）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行

为作斗争；

15）不越权，不滥用职权，遇紧急情况先妥善处理后汇报

16）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不逗留,

上班时间不会私客不打私人电话；

17）遵守公司的保密制度，不泄露公司的商业秘密；不泄露、不

询问、不传播、评论本人及她人工资情况。

第十七章奖惩管理规定

1、公司执行”有功必奖，有过必惩”的原则，奖惩的方式分为：行

政奖惩及经济奖惩两类。

2、奖惩等级及奖惩金额

项目等级奖惩金额备注

通报表扬/

嘉奖奖励50元/次

记功奖励100元/次

奖励记大功奖励200元/次

晋级获取晋级薪资

特别贡献奖根据员工贡献程度给予奖金包括合理化建议奖

其它按照相关规定给出奖励金额

通报批评/

警告罚款50元/次

处罚记过罚款100元/次

记大过罚款200元/次

降级按情节给予降级薪资

留厂察看罚款300一一500元/次，并根据员工行为所致后

果赔偿公司经济损失

罚款200元/次，并根据员工行为所致后果赔偿公触犯刑律的，山司法机关依法惩处：

开除

司经济损失不提前通知，立即辞退

其它按照相关规定给出处罚金额

3、奖励

奖励的目的：在于既要使员工得到心理及物质的满足，又要达

到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业

绩。

1）员工有下列事件之一者，给予通报表扬或嘉奖

A.工作努力，业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务者。

B.品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。

C.维护公司纪律、抵制歪风邪气者。

I）•其它对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。

R.其它应当给予奖励的行为。

2）员工有下列事件之一者，给予记功。

A.对生产技术或管理制度，提出具体方案，经采纳施行，具有

成效者。

B.节约物料，或对废料利用具有成效者。

C.检举违规或损害公司利益者之案件者。

D.遇有灾变，勇于抢险，并处理得当者。

E.发现非职责内问题，予以速报或减少经济损失。

F.具有其它较大功效，足以表扬者。

3）员工有下列事件之一者，给予记大功。

A.遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害

者。

B.维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

C.维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。

D.其它重大功绩者。遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危

难，因而减少损害者。

4）员工有下列事件之一者，给予晋级或特殊贡献奖。

A.对公司有特殊贡献，为全公司雇员表率者。

B.一年内记大功2次者。

C.服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受处分者。

3、处罚

处罚的目的：促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水

准、惩前宓后，从而保障公司和员工共同利益和

长远利益。

1）员工违反员工手册或有下列行为之一的，给予通报批评或警

告处罚：

A.上班时间坐姿不端正者。

B.上班时间，擅离岗位，消极怠工者。

C.未经请假私自不来加班者。

【）.在宿舍内大声喧哗者。

E.随地吐痰、乱扔垃圾，不讲究卫生者。

F.因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。

G.因疏忽造成物料遗失，情节轻微者。

H.对下属督导不严致使工作失误，情节轻微者。

J.不能按时完成生产任务或工作任务者。

K.不按工作程序执行工作任务，情节轻微者。

L.妨碍生产或工作秩序，情节轻微者。

M.不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

N.不能适时完成重大或特殊工作任务者。

。.违反其它规定，情节轻微者。

2）员工违反员工手册或有下列行为之一的，给予记过处罚：

A.对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司

权益者。

B.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍她人工作而不听劝告

者。

C.对员工恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。

D.工作中酗酒致影响自己或她人工作者。

E.弄虚作假包庇下属者。

F.未经允许不等接替离岗人的工作者。

G.因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及她人者。

H.未经许可携带外人入厂参观者。

J.其它一般违规行为。

K.在禁烟区内吸烟者。

3）员工违反员工手册或有下列行为之一的，给予大过处罚：

A.工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、

能源，造成经济损失者。

B.有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以其它违法乱纪行为者。

C.擅离职守，致公司蒙受重大损失者。

D.损毁涂改重要文件或公物者。

&消极怠工或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。

F.不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。

G.在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等

团体秩序者。

H.轮班制员工拒不接受轮班者。

J.机器、车辆、仪器及具有技术性工具，未经允许擅自操作

者（如因而损害并负赔偿责任）。

K.其它重大违规行为者。

4）员工违反员工手册或有下列行为之一的，给予降级、留厂察

看或开除处罚：

A.对员工暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

B.殴打员工，或相互殴打者。

C.在公司厂区、宿舍内赌博者。

D.偷窃或侵占员工或公司财物经查实者。

E.无