2026年工会法律工作知识题库及答案

2026年工会法律工作知识题库及答案一、单项选择题1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.监督企业安全生产D.协调劳动关系答案：A2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.社会保险权答案：B3.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A4.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会（）给予支持和帮助。A.应当B.无权C.可以D.必须答案：C5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.应撤销解除决定答案：B6.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C7.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业向工会支付的“活动赞助费”答案：D8.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.企业主管部门D.政府信访部门答案：B9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.无权C.应当D.必须答案：A10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.必须C.视情况D.无需答案：B11.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.企业主管部门D.工会经费审查委员会答案：A12.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业董事会D.职工代表大会答案：B13.女职工在孕期不能适应原劳动的，工会应协助其向用人单位提出调整（）的要求。A.工作时间B.工作岗位C.劳动合同期限D.社会保险基数答案：B14.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的行为，（）代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉。A.可以B.应当C.无权D.必须答案：A15.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会会员大会或者会员代表大会C.企业党组织D.劳动行政部门答案：B16.工会参加企业的劳动争议调解工作，调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表的人数（）。A.不得少于三分之一B.应当占半数以上C.与职工代表人数相等D.由工会自行决定答案：A17.企业经济性裁员时，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10B.15C.30D.60答案：C18.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或者会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业党组织答案：A19.职工加入工会，由本人自愿申请，经（）通过，报工会基层委员会批准。A.工会小组讨论B.职工代表大会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A20.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。A.企业B.职工C.社会D.党组织答案：B二、判断题1.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新处理。（）答案：×（工会有权要求重新研究处理）3.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）答案：√4.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：√5.企业单方面解除职工劳动合同时，只需通知工会，无需听取工会意见。（）答案：×（应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和合同的，企业应研究工会意见并书面通知处理结果）6.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。（）答案：√7.女职工生育享受不少于98天的产假，工会应监督企业落实产假待遇。（）答案：√8.企业合并、分立、撤销、解散时，工会组织可以自行终止，无需向上级工会报告。（）答案：×（应当相应建立、合并、撤销、解散，并向上级工会报告）9.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：√10.工会主席、副主席在任期内，企业不得因其履行职责的原因与其解除劳动合同。（）答案：√三、简答题1.简述工会在职工劳动权益受到侵害时的救济途径。答：工会发现企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工劳动权益的，有权代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。职工因劳动权益受到侵害申请仲裁、提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。2.集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？答：（1）主体不同：集体合同由工会或职工代表与企业签订，劳动合同由劳动者个人与企业签订；（2）内容不同：集体合同规定劳动报酬、工作时间、休息休假等整体性劳动标准，劳动合同规定个人具体权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定的标准不得低于集体合同规定；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，劳动合同由双方协商一致即可。3.工会在企业安全生产中应履行哪些职责？答：工会应依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益；发现企业违章指挥、强令冒险作业或者生产过程中存在明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。4.简述工会经费的使用原则。答：工会经费使用应遵循以下原则：（1）经费独立原则，工会经费独立管理，单独核算；（2）为职工服务原则，主要用于维护职工权益、开展职工教育和文体活动、帮扶困难职工等；（3）民主管理原则，经费使用情况需经工会经费审查委员会审查，并定期向会员大会或会员代表大会报告；（4）勤俭节约原则，合理使用经费，杜绝浪费；（5）收支两条线原则，严格区分收入和支出，确保资金安全。5.企业不按规定拨缴工会经费，工会可采取哪些法律措施？答：企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。此外，工会还可以通过与企业协商、向劳动行政部门反映等方式督促企业拨缴。6.工会在职工代表大会中应发挥什么作用？答：工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，具体包括：（1）组织职工选举职工代表；（2）提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；（3）组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；（4）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；（5）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；（6）组织企业民主管理的其他工作。7.女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，工会应重点维护其哪些权益？答：工会应重点维护女职工在“三期”内的以下权益：（1）禁止安排孕期、哺乳期女职工从事禁忌劳动；（2）不得降低“三期”女职工的工资、辞退或单方解除劳动合同；（3）确保孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间；（4）保障产假待遇，包括产假天数、生育津贴或产假工资；（5）为哺乳期女职工安排哺乳时间，不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（6）提供必要的卫生保健和休息场所，预防和减少职业危害。8.劳动争议调解中，工会调解员应遵循哪些原则？答：工会调解员在劳动争议调解中应遵循以下原则：（1）自愿原则，调解需双方当事人自愿参加，不得强迫；（2）合法原则，调解内容不得违反法律、法规和政策；（3）公平公正原则，平等对待双方当事人，不偏袒任何一方；（4）及时原则，尽量在较短时间内解决争议，避免矛盾激化；（5）保密原则，对调解过程中知悉的商业秘密和个人隐私予以保密。9.工会在企业民主管理中的主要形式有哪些？答：工会在企业民主管理中的主要形式包括：（1）职工代表大会（或职工大会）制度，是企业民主管理的基本形式；（2）厂务公开制度，通过公开栏、会议等形式向职工公开企业重大事项；（3）集体协商和集体合同制度，通过协商确定劳动标准和条件；（4）职工董事、职工监事制度，职工代表参与企业决策和监督；（5）民主议事会、民主咨询会等其他形式，拓宽职工参与渠道。10.工会法律援助的对象和范围是什么？答：工会法律援助的对象主要是工会会员和农民工，重点是合法权益受到侵害的困难职工。援助范围包括：（1）劳动争议案件，如劳动合同纠纷、工资拖欠、工伤赔偿等；（2）因劳动权益受到侵害引起的人身权、财产权纠纷；（3）工会组织因履行职责合法权益受到侵害的案件；（4）其他需要工会法律援助的事项。四、案例分析题案例1：某制造企业因订单减少，决定裁减20名职工（占企业职工总数的15%）。企业未提前通知工会，直接公布了裁减方案，并要求被裁减职工3日内办理离职手续。工会得知后提出异议，认为裁减程序违法。问题：企业的裁员行为存在哪些违法之处？工会应如何处理？答：企业的违法之处：（1）未提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见；（2）裁减人员方案未向劳动行政部门报告；（3）未与工会协商裁减方案，违反《劳动合同法》和《工会法》关于裁员程序的规定。工会的处理措施：（1）要求企业立即停止裁员行为，重新履行法定程序；（2）与企业协商，提出裁减人员的合理建议，如优先留用家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的职工；（3）监督企业向被裁减职工支付经济补偿；（4）若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，要求行政部门责令企业纠正违法行为。案例2：某科技公司与工会签订了集体合同，约定职工月最低工资不低于5000元。后公司以经营困难为由，将部分职工工资降至4500元。职工向工会反映，工会要求公司履行集体合同，公司拒绝。问题：工会应如何维护职工权益？法律依据是什么？答：工会可采取以下措施：（1）代表职工与公司协商，要求其按集体合同补发工资差额；（2）协商不成的，工会可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《工会法》第二十一条规定，企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。案例3：女职工张某怀孕7个月，公司以其无法胜任原岗位（需长期站立）为由，将其调至夜班岗位（22:00-6:00），并降低其工资10%。张某向工会求助。问题：公司的行为是否违法？工会应如何帮助张某？答：公司行为违法：（1）孕期7个月以上女职工不得安排夜班劳动；（2）不得降低孕期女职工工资；（3）调整岗位应与职工协商一致，且不得具有惩罚性或侮辱性。工会的处理