2026年专业技术人员权益保护试题库(附答案)

2026年专业技术人员权益保护试题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》规定，专业技术人员与用人单位签订无固定期限劳动合同的情形中，“连续订立二次固定期限劳动合同”的起算时间应为（）。A.2008年1月1日《劳动合同法》施行后B.劳动者入职之日C.第一次固定期限劳动合同生效之日D.用人单位成立之日答案：A2.某科研机构技术人员张某在执行单位研发任务时完成一项发明创造，其专利申请权属于（）。A.张某个人B.科研机构C.张某与科研机构共有D.国家答案：B（依据《专利法》第六条）3.专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时。A.48B.90C.120D.150答案：B（依据《专业技术人员继续教育规定》第九条）4.用人单位与负有保密义务的技术人员约定竞业限制条款时，竞业限制期限不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（依据《劳动合同法》第二十四条）5.技术人员王某因工伤残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金应按（）个月的本人工资支付。A.13B.16C.18D.21答案：A（依据《工伤保险条例》第三十七条）6.职称评审中，对学术不端行为实行“一票否决”的依据是（）。A.《职称评审管理暂行规定》B.《关于深化职称制度改革的意见》C.《科学技术活动违规行为处理暂行规定》D.《事业单位人事管理条例》答案：A（第二十八条明确规定）7.用人单位未按规定为技术人员缴纳社会保险费的，技术人员可向（）申请调解、仲裁或提起诉讼。A.劳动争议调解委员会B.工会C.社会保险行政部门D.人民法院答案：C（依据《社会保险法》第八十三条）8.技术合同中约定的“技术秘密保密期”超过法律规定最长保护期的，超过部分（）。A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销答案：B（依据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密保护期以实际保密状态为准，但合同约定超期部分无强制约束力）9.专业技术人员在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（依据《劳动合同法》第二十条）10.职务作品完成（）年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。A.1B.2C.3D.5答案：B（依据《著作权法》第十八条）11.用人单位单方解除技术人员劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.技术人员本人答案：B（依据《劳动合同法》第四十三条）12.技术人员因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B（依据《工伤保险条例》第三十九条）13.职称评审委员会组成人员中，专业技术人员应占（）以上。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：C（依据《职称评审管理暂行规定》第十二条）14.技术人员参加脱产继续教育期间，用人单位应（）。A.按最低工资标准支付工资B.按正常工作期间工资福利待遇支付C.不支付工资但保留岗位D.支付50%工资答案：B（依据《专业技术人员继续教育规定》第二十条）15.用人单位与技术人员约定服务期的，若技术人员违反服务期约定，违约金不得超过（）。A.用人单位提供的全部培训费用B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.上年度本单位平均工资的3倍D.劳动者剩余服务期工资总额答案：B（依据《劳动合同法》第二十二条）16.技术成果转化收益中，对完成、转化该项成果做出重要贡献的人员给予的奖励和报酬比例，应不低于（）。A.30%B.50%C.70%D.90%答案：B（依据《促进科技成果转化法》第四十五条）17.技术人员在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）解除劳动合同（除法定过失性辞退情形外）。A.可以协商B.不得C.经工会同意后可以D.支付赔偿金后可以答案：B（依据《劳动合同法》第四十二条）18.职务发明创造的发明人或设计人有权在专利文件中写明自己是（）。A.专利权人B.发明人或设计人C.专利申请人D.专利持有人答案：B（依据《专利法》第十七条）19.技术合同争议的诉讼时效为（）年。A.1B.2C.3D.4答案：D（依据《民法典》第一百八十八条，技术合同争议适用普通诉讼时效3年；但《民法典》第八百七十八条特别规定技术合同争议诉讼时效为4年，以特别法为准）20.用人单位未依法为技术人员缴纳住房公积金的，技术人员可向（）投诉。A.住房公积金管理中心B.劳动监察大队C.人民法院D.工会答案：A（依据《住房公积金管理条例》第三十八条）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.专业技术人员依法享有的基本权益包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.休息休假的权利答案：ABCDE（依据《劳动法》第三条）2.用人单位不得解除技术人员劳动合同的情形包括（）。A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力E.严重违反用人单位规章制度答案：ABCD（依据《劳动合同法》第四十二条）3.职务发明创造的构成要件包括（）。A.执行本单位的任务B.主要利用本单位的物质技术条件C.发明人或设计人为单位员工D.发明创造完成时间在劳动关系存续期间E.发明创造属于单位业务范围答案：AB（依据《专利法》第六条）4.专业技术人员继续教育的内容应包括（）。A.公需科目B.专业科目C.职业素养课程D.创新能力培训E.法律法规培训答案：ABCDE（依据《专业技术人员继续教育规定》第八条）5.技术人员工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。A.货币B.实物C.有价证券D.电子支付E.股权答案：AD（依据《工资支付暂行规定》第五条）6.职称评审应遵循的原则包括（）。A.德才兼备、以德为先B.业内认可、分类评价C.客观公正、公开透明D.注重实绩、突出能力E.终身有效、全国通用答案：ABCD（依据《关于深化职称制度改革的意见》）7.技术秘密的构成要件包括（）。A.秘密性B.价值性C.实用性D.保密性E.创新性答案：ABCD（依据《反不正当竞争法》第九条）8.技术人员因工致残被鉴定为一至四级伤残的，可享受的待遇包括（）。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.基本养老保险待遇D.生活护理费（符合条件的）E.一次性工伤医疗补助金答案：ABCD（依据《工伤保险条例》第三十五条）9.用人单位与技术人员签订的劳动合同必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险E.试用期答案：ABCD（依据《劳动合同法》第十七条）10.技术成果转化中，完成人享有的权利包括（）。A.在转化成果中署名的权利B.获得奖励和报酬的权利C.优先受让该成果的权利D.决定转化方式的权利E.查阅转化收益账目的权利答案：ABCE（依据《促进科技成果转化法》第四十四条）三、判断题（每题1分，共20分）1.专业技术人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（依据《劳动合同法》第三十七条）2.职务作品的著作权一律由单位享有。（）答案：×（特殊职务作品著作权归单位，一般职务作品著作权归作者）3.用人单位可以与所有技术人员约定竞业限制条款。（）答案：×（仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）4.继续教育费用应由用人单位全额承担。（）答案：×（可由双方协商分担，法律法规另有规定的除外）5.职称证书实行全国统一编号，在全国范围内有效。（）答案：√（依据《职称评审管理暂行规定》第三十三条）6.技术人员因个人原因离职的，无权要求用人单位支付经济补偿。（）答案：×（若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等情形，劳动者离职可主张补偿）7.专利申请权转让合同自签订之日起生效。（）答案：×（需向国务院专利行政部门登记后生效）8.用人单位安排技术人员加班的，应支付不低于工资150%的工资报酬（工作日加班）。（）答案：√（依据《劳动法》第四十四条）9.技术秘密的保密期限由法律统一规定为20年。（）答案：×（保密期限以实际保密状态为准，无法定固定期限）10.女职工产假期间的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准支付。（）答案：×（已参加生育保险的由社保基金支付，未参加的由用人单位支付）11.专业技术人员在同一用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。（）答案：√（依据《劳动合同法》第十四条）12.职务发明创造的发明人有权获得奖励，该奖励应在专利授权后及时支付。（）答案：√（依据《专利法》第十五条）13.技术合同中的“免责条款”可以约定因故意或重大过失造成对方财产损失的免责。（）答案：×（依据《民法典》第五百零六条，此类条款无效）14.用人单位制定的规章制度，只要内容合法即可作为管理依据。（）答案：×（还需经过民主程序制定并公示）15.技术人员在境外参加继续教育的学时，可折算为国内继续教育学分。（）答案：√（依据《专业技术人员继续教育规定》第十六条）16.工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内由用人单位提出。（）答案：×（用人单位应在30日内提出，劳动者可在1年内提出）17.职称评审中，申报人对评审结果有异议的，可向评审委员会办公室申请复核。（）答案：√（依据《职称评审管理暂行规定》第三十条）18.技术人员与用人单位因履行竞业限制协议发生争议的，属于劳动争议。（）答案：√（依据《劳动争议调解仲裁法》第二条）19.用人单位可以以“末位淘汰”为由解除技术人员劳动合同。（）答案：×（末位淘汰不必然等同于不能胜任工作，无法律依据）20.技术成果完成人署名权受到侵害的，可向人民法院提起民事诉讼。（）答案：√（依据《民法典》第一千一百六十五条）四、案例分析题（每题6分，共30分）案例1：2025年3月，某科技公司与技术人员李某签订《研发协议》，约定李某负责“智能仓储管理系统”研发，协议未明确专利归属。2025年12月，李某完成系统开发并申请专利。公司主张该专利应归公司所有，李某认为属个人发明。问题1：该专利申请权应归谁所有？法律依据是什么？答案：归公司所有。依据《专利法》第六条，执行本单位的任务所完成的发明创造属职务发明，申请权归单位。李某研发任务属履行岗位职责，故专利申请权归公司。问题2：若李某在研发中主要利用了公司提供的资金、设备和技术资料，是否影响权属认定？答案：不影响。职务发明的构成要件包括“执行本单位任务”或“主要利用本单位物质技术条件”，满足其一即可认定为职务发明，公司仍享有申请权。案例2：2024年7月，技术人员王某与某生物制药公司签订5年期劳动合同，约定竞业限制期限3年，每月补偿3000元（当地月最低工资标准为2500元）。2025年10月，王某离职后遵守竞业限制，但公司仅支付2个月补偿后停止支付。问题1：竞业限制期限约定3年是否合法？为什么？答案：不合法。依据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效。问题2：王某能否解除竞业限制协议？法律依据是什么？答案：可以解除。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制协议。本案中公司停止支付补偿已超过3个月（2025年10月离职，至2026年1月已满3个月），王某有权解除。案例3：2025年8月，某研究院工程师张某申报正高级工程师职称，提交的论文被发现存在40%的抄袭行为。评审委员会以“学术不端”为由否决其申报。张某认为抄袭系笔误，要求复核。问题1：评审委员会否决张某申报是否合法？法律依据是什么？答案：合法。依据《职称评审管理暂行规定》第二十八条，对学术不端行为实行“一票否决”，评审委员会有权否决存在学术不端的申报。问题2：张某申请复核的程序是什么？答案：张某应向评审委员会办公室提交复核申请及相关证明材料，办公室应在收到申请后15个工作日内组织复核，并将结果书面通知申请人（依据《职称评审管理暂行规定》第三十条）。案例4：2025年5月，技术人员陈某在完成单位指派的“环保