2026年劳动关系协调员(二级)考试技巧测试试卷及答案

2026年劳动关系协调员(二级)考试技巧测试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.下列情形中，不属于劳动关系认定核心标准的是（）。A.劳动者接受用人单位劳动管理B.劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分C.劳动者自行承担经营风险D.用人单位向劳动者支付劳动报酬答案：C3.劳动争议调解委员会收到调解申请后，应当在（）个工作日内通知申请人是否受理。A.3B.5C.7D.10答案：A4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.用人单位管理层D.劳动行政部门答案：A5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.试用期内表现优异的新员工答案：D7.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；45答案：C8.下列关于竞业限制的表述，错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制补偿需在劳动关系终止后按月支付C.未约定补偿的竞业限制协议无效D.竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员答案：C9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当在（）日内受理并通知申请人。A.3B.5C.7D.10答案：B11.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动保护和劳动条件C.试用期约定D.社会保险答案：C12.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.不得低于用人单位提供的培训费用C.为培训费用的2倍D.由双方任意约定答案：A13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B14.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A.劳动者B.用人单位C.仲裁委员会D.工会答案：B15.下列关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。A.只需经管理层讨论通过即可生效B.应当公示或告知劳动者C.内容可与集体合同相冲突D.无需向劳动行政部门备案答案：B16.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A17.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的（）个月。A.3B.6C.9D.12答案：B18.集体协商过程中，一方提出协商要求的，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式回应。A.5B.10C.15D.20答案：D19.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止答案：C20.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出鉴定结论。A.30B.60C.90D.120答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动关系的特征包括（）。A.主体特定性B.人身隶属性C.财产性D.平等性与从属性的双重属性答案：ABCD2.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD3.用人单位单方解除劳动合同的法定情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作C.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任D.用人单位经营发生严重困难需要经济性裁员答案：ABCD4.集体合同的效力范围包括（）。A.用人单位B.全体职工C.新招用劳动者D.劳务派遣工答案：ABC5.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD6.下列关于劳动合同无效的表述，正确的有（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.无效劳动合同自订立时起没有法律约束力C.劳动合同部分无效不影响其他部分效力D.劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认答案：ABCD7.劳动者可随时解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益答案：ABCD8.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议C.因工作时间、休息休假发生的争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议答案：ABCD9.用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或职工代表平等协商确定D.公示或告知劳动者答案：ABCD10.下列关于工伤认定的表述，正确的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤C.故意犯罪导致伤亡的不得认定为工伤D.自残或自杀的不得认定为工伤答案：ABCD三、简答题（每题8分，共5题）1.简述劳动争议调解与仲裁的区别。答案：（1）性质不同：调解是自愿协商，仲裁是准司法程序；（2）效力不同：调解协议经司法确认后有强制力，仲裁裁决书生效后可申请强制执行；（3）程序启动不同：调解需双方自愿，仲裁可单方申请；（4）参与主体不同：调解由调解组织主持，仲裁由仲裁委员会裁决；（5）期限不同：调解无严格期限限制，仲裁需在45日内结案（可延长15日）。2.列举用人单位在劳动合同履行中需承担的法定义务。答案：（1）按照约定提供劳动条件和劳动保护；（2）及时足额支付劳动报酬；（3）依法缴纳社会保险费；（4）执行国家劳动标准，提供必要的劳动条件；（5）不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费；（6）不得违法约定试用期、违约金；（7）不得扣押劳动者证件或收取财物；（8）保障劳动者休息休假权利。3.简述集体协商中“协商代表”的职责。答案：（1）代表本方参与集体协商，提出协商议题和方案；（2）收集本方人员意见，如实反映诉求；（3）参加集体协商会议，进行平等协商；（4）维护协商秩序，保守商业秘密；（5）监督集体合同或专项集体合同的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。4.分析新业态劳动者（如外卖骑手）劳动关系认定的难点及应对建议。答案：难点：（1）用工形式灵活，从属性弱化（如平台不直接管理、按单计酬）；（2）合同性质模糊（多签合作协议而非劳动合同）；（3）生产资料自备（如电动车、手机）；（4）工作时间自主（可自由接单）。应对建议：（1）建立“不完全劳动关系”认定标准，重点审查人格从属性（如平台规则约束）、经济从属性（收入主要来源）、组织从属性（工作内容属于平台业务）；（2）推动平台企业与劳动者签订书面协议，明确权利义务；（3）完善社会保险参保机制（如单险种工伤保险）；（4）加强劳动监察，规范平台用工行为。5.简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别。答案：（1）启动方式不同：监察可依职权主动检查，仲裁需当事人申请；（2）处理对象不同：监察针对用人单位违法行为，仲裁针对双方争议；（3）处理程序不同：监察是行政程序，仲裁是准司法程序；（4）处理结果不同：监察可责令改正、行政处罚，仲裁裁决具有强制执行力；（5）时效不同：监察追溯期2年（连续违法可延长），仲裁时效1年（从知道或应当知道权利受侵害起算）。四、案例分析题（每题20分，共3题）案例1：2025年3月，某科技公司与程序员张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，月工资1.2万元（试用期工资9600元）。2025年7月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）试用期约定是否合法？（2）公司解除劳动合同是否合法？（3）张某可主张哪些权益？答案：（1）合法。3年期劳动合同试用期最长6个月（《劳动合同法》第19条）。（2）不合法。公司需证明：①已明确告知张某试用期考核标准；②张某确实不符合该标准；③在试用期内作出解除决定。本案中公司未提供考核标准和记录，属于违法解除（《劳动合同法》第39条）。（3）张某可主张：①违法解除劳动合同赔偿金（2个月工资，1.2万×2=2.4万元）；②若公司未提前3日通知，可要求代通知金（1.2万元）；③补足试用期工资差额（若当地最低工资标准低于9600元则无需补足，否则按差额补足）。案例2：某建筑公司2025年10月承接新项目，因工期紧张，安排20名工人连续加班30天，每天工作10小时（其中2天为法定节假日），仅按150%支付加班费，未安排补休。工人李某因疲劳作业受伤，公司以“个人操作失误”为由拒绝认定工伤。问题：（1）公司加班安排是否合法？（2）加班费计算是否正确？（3）李某工伤认定争议应如何处理？答案：（1）不合法。《劳动法》规定每月加班不超过36小时，本案中30天每天加班2小时（10-8），总加班60小时，超过法定上限；且未与工会或劳动者协商（第41条）。（2）不正确。工作日加班应支付150%工资，休息日加班可补休或支付200%工资（未补休需支付200%），法定节假日加班需支付300%工资（不可补休）。本案中2天法定节假日应按300%支付，其余休息日加班若未补休应按200%支付。（3）李某可自事故伤害发生之日起1年内直接向社保行政部门申请工伤认定（《工伤保险条例》第17条）。公司主张“个人操作失误”不影响工伤认定，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，应认定为工伤（第14条）。案例3：2024年1月，外卖平台“快送”与骑手王某签订《合作协议》，约定王某自主接单、自负盈亏，平台按单支付费用，不缴纳社保。2025年5月，王某在送餐途中被货车撞伤，要求平台承担工伤保险责任，平台以“不存在劳动关系”为由拒绝。经查，王某每天在线时间需≥8小时，接单后30分钟内送达，违反平台规则将扣罚费用，收入90%来自该平台。问题：（1）王某与平台是否构成劳动关系？（2）若认定劳动关系，平台应承担哪些责任？（3）此类争议中协调员应重点收集哪些证据？答案：（1）构成劳动关系。虽签订《合作协议》，但王某需遵守平台时间要求（人格从属性）、收入主要依赖平台（经济从属性）、送餐属于平台核