菏泽市职业病诊断医师（基础理论及法律法规）试卷练习及答案(2026年)

菏泽市职业病诊断医师（基础理论及法律法规）试卷练习及答案(2026年)一、单项选择题（每题1分，共40分）1.职业病诊断工作的核心原则是（）。A.科学、公正、及时、便民B.快速、准确、高效、便民C.科学、客观、公正、及时D.准确、高效、公平、公开答案：C解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，职业病诊断应当遵循科学、客观、公正、及时、便民的原则。其中，科学、客观、公正是诊断工作的核心原则，是确保诊断结果准确可靠的基础。2.劳动者怀疑自己患有职业病，但用人单位不提供职业病诊断所需资料，诊断机构应当（）。A.不予受理B.中止诊断C.根据当事人提供的材料以及日常监督管理信息进行诊断D.要求劳动者通过劳动仲裁解决答案：C解析：根据《职业病防治法》第四十八条，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。在用人单位不提供或者不如实提供的情况下，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述和日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。3.职业病诊断证明书应当由（）签署。A.参与诊断的全体医师B.诊断机构负责人C.主诊医师和诊断机构D.主诊医师答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十五条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。因此，签署主体是“主诊医师和诊断机构”。4.下列哪项不属于法定职业病分类和目录调整的考虑因素？（）A.我国职业病危害的实际情况B.国际疾病分类标准的变化C.用人单位的经济承受能力D.对职业病患者的保障水平答案：C解析：法定职业病目录的制定和调整，主要依据我国经济社会发展水平、职业病危害的实际情况、医学科学技术的进步、对劳动者健康权益的保障水平等因素，并参考国际疾病分类标准。用人单位的经济承受能力不是法定职业病目录调整的法定考虑因素。5.职业病诊断过程中，对诊断结论有异议的当事人，可以在接到诊断证明书之日起（）日内，向设区的市级卫生行政部门申请鉴定。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条，当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。6.职业病危害预评价报告应当由（）组织评审。A.建设单位B.卫生行政部门C.安全生产监督管理部门D.建设单位的主管部门答案：A解析：根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》规定，建设单位是职业病危害预评价的责任主体，负责组织对职业病危害预评价报告进行评审，形成评审意见，并对预评价报告的真实性、合法性负责。7.职业病诊断医师的培训考核工作，由（）负责。A.省级卫生行政部门B.设区的市级卫生行政部门C.中国疾病预防控制中心D.省级职业病防治院答案：A解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十一条规定，省级卫生行政部门应当加强对职业病诊断医师的培训、考核和管理，建立职业病诊断医师档案。8.劳动者离开原用人单位后，在新用人单位被诊断患有职业病的，其医疗和生活保障由（）承担。A.原用人单位B.新用人单位C.劳动者本人D.工伤保险基金答案：B解析：根据《职业病防治法》第六十条，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。此处的“用人单位”指的是劳动者患职业病时所在的用人单位。如果职业病是先前用人单位的职业危害造成的，新用人单位在承担赔偿责任后，有权向原用人单位追偿。9.职业病诊断鉴定委员会专家库的专家任期一般为（）年。A.3B.4C.5D.6答案：B解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十四条，职业病诊断鉴定委员会专家库的专家任期四年，可以连聘连任。10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.基本医疗保险基金C.用人单位D.工伤保险基金答案：C解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。11.职业病诊断机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地（）报告。A.安全生产监督管理部门和卫生行政部门B.卫生行政部门和劳动保障行政部门C.卫生行政部门D.安全生产监督管理部门答案：A解析：根据《职业病防治法》第五十一条，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。12.职业病诊断标准由（）制定并公布。A.国家卫生健康委员会B.国家标准化管理委员会C.国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门D.国务院卫生行政部门答案：D解析：《职业病防治法》第十二条规定，有关防治职业病的国家职业卫生标准，由国务院卫生行政部门组织制定并公布。13.下列哪项是职业病诊断的必备条件？（）A.明确的劳动合同B.用人单位的认可C.职业危害接触史和临床表现以及辅助检查结果D.工作场所职业病危害因素检测报告答案：C解析：职业病诊断的核心依据是劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。没有职业危害接触史和相应的临床表现，就无法建立职业病诊断的逻辑链条。其他选项虽然重要，但并非绝对必备。14.职业病诊断鉴定委员会人数为（）。A.3人以上B.5人以上单数C.7人以上单数D.9人以上单数答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十六条规定，职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，人数为五人以上单数，其中相关专业职业病诊断医师应当为本次鉴定专家人数的半数以上。15.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合（）作出诊断、鉴定结论。A.仅凭劳动者陈述B.劳动者的陈述和临床表现C.临床表现、辅助检查结果和劳动者自述D.临床表现、辅助检查结果和劳动者自述，并参考日常监督检查信息答案：D解析：同第2题解析，这是法律为保护劳动者权益，在用人单位不履行法定义务时设定的推定规则，旨在防止用人单位通过隐匿资料阻碍诊断鉴定。16.职业病诊断机构应当自收到诊断申请材料之日起（）日内作出诊断结论。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十三条规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当自收到诊断申请材料之日起三十日内作出诊断结论。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。17.职业病诊断鉴定费用由（）承担。A.申请鉴定的当事人B.首次诊断的医疗卫生机构C.用人单位D.工伤保险基金答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十二条规定，职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。18.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.用人单位所在地或者本人户籍所在地D.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地答案：D解析：《职业病防治法》第四十五条和《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这极大地方便了劳动者。19.职业病诊断鉴定书应当于鉴定结论作出之日起（）日内送达当事人。A.10B.15C.20D.30答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十条规定，职业病诊断鉴定书应当于鉴定结论作出之日起二十日内由职业病诊断鉴定办事机构送达当事人。20.用人单位对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起（）日内，向卫生行政部门申请鉴定。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：同第5题，当事人（包括劳动者和用人单位）对诊断结论有异议的，申请鉴定的时限均为三十日。21.职业病诊断医师的资格证书有效期为（）年。A.3B.4C.5D.长期有效答案：B解析：根据相关规定，职业病诊断医师资格证书的有效期通常为四年，期满需参加省级卫生行政部门组织的继续教育培训和考核，合格后方可继续执业。22.职业病诊断鉴定实行（）级鉴定制。A.一B.两C.三D.四答案：B解析：我国职业病诊断鉴定实行两级鉴定制度。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定结论为最终鉴定。23.职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存。档案内容不包括（）。A.职业病诊断证明书B.职业病诊断过程记录C.用人单位营业执照复印件D.相关诊断鉴定文书答案：C解析：职业病诊断档案主要包括：职业病诊断证明书；职业病诊断过程记录，包括参加诊断的人员、时间、地点、讨论内容及诊断结论；用人单位、劳动者和相关部门、机构提交的有关资料；临床检查与实验室检验等资料；与诊断有关的其他资料。用人单位的营业执照复印件不属于必须归档的法定资料。24.职业病诊断鉴定委员会专家有下列哪种情形应当回避？（）A.是当事人近亲属的B.与职业病诊断鉴定有利害关系的C.与当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的D.以上都是答案：D解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十七条规定了回避制度，专家是当事人近亲属、与职业病诊断鉴定有利害关系、与当事人有其他关系可能影响公正鉴定的，都应当回避。25.职业病诊断机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以向（）提请调查。A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：A解析：根据《职业病防治法》及相关规定，安全生产监督管理部门负责工作场所职业卫生监督检查和职业病危害因素调查。诊断机构认为需要时，可以提请安全生产监督管理部门组织调查。26.职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计完成后，建设单位应当组织（），形成评审意见。A.专家评审B.内部审查C.职工代表大会审议D.主管部门审批答案：A解析：根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，对职业病危害严重建设项目的职业病防护设施设计，建设单位应当组织职业卫生专家进行评审，形成评审意见。27.职业病诊断鉴定委员会专家库的入选专家，应当具备（）年以上相关工作经验。A.3B.5C.8D.10答案：B解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十三条，入选专家库的专家应当具备高级卫生专业技术职务任职资格，具有五年以上相关工作经验，熟悉职业病诊断鉴定相关法律法规和标准，具有良好的职业道德。28.劳动者被诊断患有职业病，如果用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.地方人民政府C.社会慈善机构D.工伤保险基金答案：B解析：《职业病防治法》第六十二条规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。具体办法由国务院制定。29.职业病诊断鉴定委员会进行鉴定时，应当邀请（）名以上的当事人或者其委托人到场。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十八条规定，职业病诊断鉴定委员会进行鉴定时，应当邀请两名以上当事人或者其委托人到场。这体现了程序的公开和公正。30.下列哪项不属于职业病诊断医师应当履行的义务？（）A.签署职业病诊断证明书B.保护劳动者的隐私C.对诊断结论进行商业宣传D.服从卫生行政部门的调遣答案：C解析：职业病诊断医师的义务包括：按照法律法规和标准进行诊断；签署诊断证明书；保护当事人隐私；报告职业病；服从调遣参与突发公共卫生事件处置等。对诊断结论进行商业宣传是违反职业道德和法规的行为。31.用人单位未在规定期限内提出职业病诊断鉴定申请的，视为（）。A.放弃权利B.同意诊断结论C.诊断结论自动生效D.需重新诊断答案：B解析：根据相关程序规定，当事人（包括用人单位）对职业病诊断结论有异议的，应在法定期限内申请鉴定。逾期未申请的，视为其同意该诊断结论。32.职业病诊断鉴定书的内容不包括（）。A.鉴定结论及其依据B.鉴定专家的个人详细住址C.鉴定时间D.鉴定委员会盖章答案：B解析：职业病诊断鉴定书应当包括：当事人基本信息；鉴定事由；鉴定过程说明；鉴定结论及其依据；鉴定时间；鉴定委员会盖章。专家的个人详细住址属于隐私，不应在鉴定书中公开。33.职业病诊断机构应当在职业病诊断结束之日起（）日内将职业病诊断相关情况报送所在地卫生行政部门。A.7B.15C.30D.60答案：B解析：根据信息报告制度要求，职业病诊断机构应在诊断结束之日起15日内，将相关信息报送至所在地卫生行政部门。34.职业病诊断医师进行诊断活动，应当（）。A.独立进行，不受任何干扰B.听取用人单位和劳动者双方意见C.以用人单位提供的资料为准D.以劳动者的主观感受为准答案：B解析：职业病诊断医师应当依法独立进行诊断，但同时必须全面、客观地审查用人单位和劳动者双方提供的证据和陈述，综合分析，以确保诊断结论的公正性。35.职业病诊断证明书一式（）份。A.二B.三C.四D.五答案：B解析：职业病诊断证明书通常一式三份，劳动者、用人单位、诊断机构各执一份。36.职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定申请之日起（）日内组织鉴定。A.30B.60C.90D.120答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十五条规定，职业病诊断鉴定办事机构应当自受理鉴定申请之日起六十日内组织鉴定、形成鉴定结论，并在鉴定结论形成后十五日内出具鉴定书。37.职业病诊断鉴定委员会专家库专家因健康等原因不能胜任鉴定工作的，应当（）。A.继续履行职责B.由本人申请退出C.由卫生行政部门予以解聘D.由鉴定委员会决定其去留答案：C解析：专家库实行动态管理。对于因健康、业务能力等原因不能胜任鉴定工作的专家，聘任的卫生行政部门应当及时予以解聘。38.职业病诊断机构资质证书的有效期为（）年。A.3B.4C.5D.6答案：C解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构批准证书的有效期为五年。39.职业病诊断鉴定过程中，需要进行医学检查的，费用由（）预付。A.申请鉴定的当事人B.首次诊断的医疗卫生机构C.用人单位D.鉴定办事机构答案：A解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十九条规定，鉴定过程中需要进行医学检查的，所需费用由申请鉴定的当事人预付，最终根据鉴定结论由用人单位承担。40.职业病诊断医师的培训内容不包括（）。A.职业病诊断标准B.相关法律法规C.用人单位的生产工艺D.职业病诊断鉴定程序答案：C解析：职业病诊断医师的培训重点在于职业病诊断相关的医学知识、诊断标准、法律法规、鉴定程序及职业道德等。了解特定用人单位的工艺并非普遍性培训内容，属于诊断过程中需要调查的具体情况。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的个人生活习惯E.病人的家族遗传病史答案：ABC解析：根据《职业病防治法》第四十七条，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。其他因素（D、E）可能对鉴别诊断有参考价值，但不是职业病诊断的法定综合分析因素。2.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列哪些条件？（）A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度E.注册资本达到一定数额答案：ABCD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第七条规定了承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的条件，包括A、B、C、D项。注册资本不是法定条件，强调的是技术能力和管理能力。3.职业病诊断医师应当具备下列哪些条件？（）A.具有医师执业证书B.具有中级以上卫生专业技术职务任职资格C.熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准D.从事职业病诊断、鉴定相关工作三年以上E.经培训、考核合格答案：ACE解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十条，职业病诊断医师应当具备：具有医师执业证书；具有中级以上卫生专业技术职务任职资格（部分专业如放射医学等可能有更具体要求）；熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准；从事职业病诊断、鉴定相关工作三年以上；按规定参加培训并考核合格。B项“中级以上”是基本要求，但部分专业可能有例外或更高要求，题干问的是“应当具备”，结合法规原文，A、C、E是明确必须的，B和D是法规原文中并列的条件，因此本题根据最新法规精神，完整答案应为ABCDE，但鉴于常见考题设置和法规原文列举，标准答案通常包含所有条件。此处根据常见理解，标准答案为ACE，但严格按法规，应为ABCDE。为符合考试实际，本题按常见考点设定答案为ACE，但需注意此点争议。严谨起见，此处标注：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十条，正确答案应为A、B、C、D、E。4.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向省级卫生行政部门申请再鉴定C.向国家卫生健康委员会申诉D.申请仲裁E.在法定期限内申请再鉴定答案：BE解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十三条规定，当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定结论为最终鉴定。因此，B和E（“在法定期限内”指十五日）是正确选项。职业病诊断鉴定实行两级终局制，不能就此提起行政诉讼或仲裁，行政诉讼的对象是行政行为。5.职业病诊断鉴定委员会专家有下列哪些行为，卫生行政部门可以取消其专家资格？（）A.收受当事人财物B.与其他专家意见不同C.无正当理由不参加鉴定工作D.私下接触当事人E.透露鉴定过程细节答案：ACDE解析：专家收受财物、私下接触当事人、透露鉴定细节（涉密信息）、无正当理由不履行职责等行为，均违反职业道德和鉴定工作纪律，情节严重的，卫生行政部门应当取消其专家资格。B项“与其他专家意见不同”是正常学术讨论，受法律保护。6.用人单位在职业病诊断、鉴定中应当提供哪些资料？（）A.职业史、职业病危害接触史证明B.工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料C.职业健康监护档案复印件D.劳动者的个人收入证明E.劳动者的家庭情况证明答案：ABC解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十四条规定了用人单位应当提供的资料清单，主要包括职业史证明、危害接触史证明、工作场所危害因素检测评价资料、职业健康检查结果等。劳动者的个人收入和家庭情况与职业病诊断无直接关联，不属于法定必须提供的资料。7.职业病诊断鉴定书应当载明（）。A.鉴定结论B.鉴定过程C.对鉴定结论的分析意见D.鉴定专家的投票情况E.鉴定时间答案：ABCE解析：职业病诊断鉴定书应当包括鉴定结论、鉴定依据、鉴定过程说明、对鉴定结论的分析意见、鉴定时间等。鉴定专家的个人投票情况属于评议过程细节，无需在鉴定书中载明。8.下列哪些情形下，职业病诊断机构可以中止诊断？（）A.劳动者不能提供职业史证明B.用人单位不提供工作场所检测资料C.需要用人单位提供资料而无法提供的D.当事人对诊断依据有争议，无法达成一致的E.诊断机构认为需要提请安监部门调查的答案：CD解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十八条，在诊断过程中，有下列情形之一的，诊断机构可以中止诊断：劳动者、用人单位不提供或者不如实提供诊断所需资料的；诊断机构依法需要安监部门进行调查的。C、D项属于此范畴。A项“劳动者不能提供”不等于“不提供”，且劳动者有困难时，诊断机构应通过其他途径获取或提请调查。B项是常见情况，但法律规定了在此情况下的推定诊断规则，不应直接中止。E项是诊断机构的权利和义务，不是中止诊断的充分条件，提请调查期间，诊断程序可能暂停，但不等同于法定“中止”。9.职业病诊断医师的权利包括（）。A.独立进行诊断，出具诊断证明B.要求当事人提供真实、完整的资料C.根据诊断需要，进行现场调查D.对诊断结论进行解释E.获得相应的执业报酬答案：ABCDE解析：职业病诊断医师依法享有独立诊断权、资料索取权、调查权（或提请调查权）、解释说明权，以及依法获得劳动报酬的权利。10.关于职业病报告，下列说法正确的有（）。A.确诊的职业病病例必须报告B.疑似职业病病例也必须报告C.急性职业中毒必须立即报告D.报告对象是卫生行政部门和安全生产监督管理部门E.慢性职业病报告时限可以放宽答案：ABCD解析：根据《职业病报告办法》，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或疑似职业病病人时，应及时报告。确诊和疑似病例均需报告。急性职业中毒等突发公共卫生事件需立即报告。报告对象是卫生行政部门和负责工作场所监管的安全生产监督管理部门。慢性职业病也需在规定时限内报告，没有“放宽”一说。三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病诊断必须由三名以上单数的职业病诊断医师进行集体诊断。（）答案：√解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十一条规定，职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断。2.劳动者没有职业病危害接触史，但临床表现与某种职业病相似，可以诊断为职业病。（）答案：×解析：职业病危害接触史是职业病诊断的必备前提条件之一。没有明确的职业危害接触史，即使临床表现相似，也不能诊断为职业病，必须寻找其他病因。3.职业病诊断鉴定委员会专家库的专家，可以从用人单位或劳动者推荐的人员中选聘。（）答案：×解析：专家库专家由卫生行政部门负责遴选和聘任，应当具有广泛的代表性和公信力，一般不从与具体鉴定案件有直接利害关系的单位或人员中选聘，以确保独立性和公正性。4.职业病诊断机构可以根据一份过期的职业病危害因素检测报告作出诊断。（）答案：×解析：职业病诊断应当依据工作场所职业病危害因素的现状评价和检测资料。过期的检测报告不能真实反映劳动者接触危害因素时的情况，不能作为有效诊断依据，除非有证据证明工作场所危害状况未发生改变。5.职业病诊断鉴定实行回避制度，当事人有权申请与鉴定有利害关系的专家回避。（）答案：√解析：这是保障鉴定公正性的重要程序制度，《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十七条对此有明确规定。6.职业病诊断医师必须亲自诊查病人后方可出具诊断证明书。（）答案：√解析：这是医师执业的基本要求。职业病诊断医师必须亲自检查劳动者，获取第一手临床资料，不能仅凭书面材料进行诊断。7.用人单位对职业病诊断结论有异议，必须先经过劳动仲裁才能申请鉴定。（）答案：×解析：职业病诊断鉴定程序独立于劳动仲裁程序。当事人对诊断结论有异议，可以直接在法定期限内向卫生行政部门申请鉴定，无需以劳动仲裁为前提。8.职业病诊断证明书的格式由诊断机构自行制定。（）答案：×解析：职业病诊断证明书的格式由国务院卫生行政部门统一规定，以确保其规范性和法律效力。9.职业病诊断鉴定费用最终由败诉方承担。（）答案：×解析：职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担，这是法律的强制性规定，不适用诉讼中的“败诉方承担”原则。即使诊断或鉴定结论对用人单位有利，费用仍由用人单位支付。10.劳动者在申请职业病诊断时，必须提交书面申请。（）答案：√解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十二条，劳动者应当提交书面诊断申请，并提供相关资料。书面申请是启动诊断程序的正式要求。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述职业病诊断的基本原则。答案：职业病诊断应当遵循以下基本原则：（1）科学原则：诊断过程必须依据医学科学理论和技术规范，运用科学的诊断标准和方法。（2）客观原则：诊断医师必须实事求是，以客观事实和证据为依据，避免主观臆断。（3）公正原则：公平对待用人单位和劳动者双方，依法独立作出诊断结论，不受任何单位或个人的非法干预。（4）及时原则：在收到完整诊断资料后，应在法定期限内完成诊断，保障劳动者权益。（5）便民原则：为劳动者提供便利的诊断服务，在诊断地选择、资料提供等方面体现人性化。2.用人单位在职业病诊断中不提供或不如实提供相关资料，应承担何种法律后果？答案：用人单位将承担以下法律后果：（1）行政责任：卫生行政部门或安全生产监督管理部门可责令其限期提供，逾期不提供的，处以罚款。（2）诊断推定不利后果：诊断、鉴定机构可以根据劳动者提供的材料、自述以及日常监督管理信息等，作出有利于劳动者的诊断、鉴定结论。（3）民事赔偿责任：若因此导致劳动者无法及时诊断或获得赔偿，用人单位需承担相应的赔偿责任。（4）信用惩戒：相关信息可能被纳入社会信用体系，实施联合惩戒。3.职业病诊断鉴定与司法鉴定有何主要区别？答案：主要区别在于：（1）性质不同：职业病诊断鉴定是行政技术鉴定，是劳动者申请工伤认定的前置程序之一；司法鉴定是诉讼活动中的证据调查行为。（2）启动主体不同：职业病诊断鉴定由当事人向卫生行政部门申请启动；司法鉴定一般由司法机关委托启动。（3）鉴定机构不同：职业病诊断鉴定由依法设立的职业病诊断鉴定委员会进行；司法鉴定由依法登记的司法鉴定机构进行。（4）法律依据不同：职业病诊断鉴定主要依据《职业病防