2026年政府劳务派遣考试试题及答案

2026年政府劳务派遣考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.政府劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣单位招聘人员，并由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系的用工形式。2.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。3.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。5.劳务派遣单位可以自行决定派遣岗位的范围和数量。6.用工单位应当对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产教育和培训。7.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。8.劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议。9.被派遣劳动者可以拒绝用工单位的不合理工作安排。10.劳务派遣用工可以替代全日制用工。二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定要求？（）A.劳务派遣单位应当具备法人资格B.用工单位与劳务派遣单位应当签订书面协议C.被派遣劳动者可以自由选择用工单位D.劳务派遣用工不得超过用工总量的10%2.劳务派遣中，劳动关系的主体是？（）A.用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.用工单位与劳务派遣单位D.被派遣劳动者与劳务派遣单位3.被派遣劳动者在派遣期间享有的主要权利不包括？（）A.同工同酬B.社会保险C.工作调动权D.劳动保护4.劳务派遣协议的有效期一般不超过？（）A.1年B.2年C.3年D.5年5.以下哪项不属于劳务派遣的适用范围？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.专业性岗位D.长期性岗位6.劳务派遣单位与用工单位之间的协议称为？（）A.劳动合同B.劳务派遣协议C.用工协议D.社会保险协议7.被派遣劳动者在派遣期间发生工伤，责任主体主要是？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同承担D.被派遣劳动者自行承担8.劳务派遣中，用工单位的主要义务不包括？（）A.提供工作条件B.支付工资C.管理被派遣劳动者D.缴纳社会保险9.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳的保险不包括？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险10.劳务派遣用工的主要目的是？（）A.降低用工成本B.提高用工效率C.增加就业岗位D.以上都是三、多选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣的法定要求包括？（）A.劳务派遣单位应当具备法人资格B.用工单位与劳务派遣单位应当签订书面协议C.被派遣劳动者可以自由选择用工单位D.劳务派遣用工不得超过用工总量的10%2.被派遣劳动者的主要权利包括？（）A.同工同酬B.社会保险C.工作调动权D.劳动保护3.劳务派遣协议的主要内容不包括？（）A.派遣岗位B.派遣人数C.工作时间D.被派遣劳动者的个人隐私4.劳务派遣的适用范围包括？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.专业性岗位D.长期性岗位5.劳务派遣单位的主要义务包括？（）A.招聘和培训被派遣劳动者B.缴纳社会保险费C.管理被派遣劳动者D.支付工资6.用工单位的主要义务包括？（）A.提供工作条件B.支付工资C.管理被派遣劳动者D.缴纳社会保险7.被派遣劳动者在派遣期间享有的权利包括？（）A.同工同酬B.社会保险C.工作调动权D.劳动保护8.劳务派遣协议的有效期一般不超过？（）A.1年B.2年C.3年D.5年9.劳务派遣的法定要求包括？（）A.劳务派遣单位应当具备法人资格B.用工单位与劳务派遣单位应当签订书面协议C.被派遣劳动者可以自由选择用工单位D.劳务派遣用工不得超过用工总量的10%10.劳务派遣用工的主要目的是？（）A.降低用工成本B.提高用工效率C.增加就业岗位D.以上都是四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳务派遣的定义及其主要特点。2.劳务派遣中，被派遣劳动者的主要权利有哪些？3.劳务派遣单位与用工单位之间应当签订哪些协议？4.劳务派遣用工的主要目的是什么？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某公司因业务需要，通过劳务派遣单位招聘了20名员工，派遣岗位为临时性岗位。请说明该公司与劳务派遣单位应当签订的协议内容，并分析被派遣劳动者的主要权利。2.某劳务派遣单位为某工厂招聘了30名员工，派遣岗位为辅助性岗位。请说明劳务派遣单位的主要义务，并分析用工单位的主要义务。3.某公司因业务需要，通过劳务派遣单位招聘了10名员工，派遣岗位为专业性岗位。请说明劳务派遣协议的有效期，并分析被派遣劳动者的主要权利。4.某公司因业务需要，通过劳务派遣单位招聘了50名员工，派遣岗位为临时性岗位。请说明劳务派遣用工的比例限制，并分析劳务派遣用工的主要目的。【标准答案及解析】一、判断题1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.×解析：劳务派遣用工可以替代全日制用工的说法错误，劳务派遣用工是补充形式，不能完全替代全日制用工。二、单选题1.C2.B3.C4.B5.D6.B7.C8.D9.D10.D解析：劳务派遣用工的主要目的是降低用工成本、提高用工效率、增加就业岗位，以上都是。三、多选题1.A、B、D2.A、B、D3.D4.A、B、C5.A、B、C6.A、B7.A、B、D8.B9.A、B、D10.A、B、D解析：劳务派遣单位应当具备法人资格，用工单位与劳务派遣单位应当签订书面协议，劳务派遣用工不得超过用工总量的10%。四、简答题1.劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣单位招聘人员，并由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系的用工形式。其主要特点包括：劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位与劳动者没有劳动关系，被派遣劳动者在用工单位工作。2.被派遣劳动者的主要权利包括：同工同酬、社会保险、劳动保护。3.劳务派遣单位与用工单位之间应当签订劳务派遣协议。4.劳务派遣用工的主要目的是降低用工成本、提高用工效率、增加就业岗位。五、应用题1.该公司与劳务派遣单位应当签订劳务派遣协议，内容包括派遣岗位、派遣人数、派遣期限、工资待遇、社会保险等。被派遣劳动者的主要权利包括同工同酬、社会保险、劳动保护。2.劳务派遣单位