团员和青年思想状况调研报告(3篇)

团员和青年思想状况调研报告(3篇)第一篇本次调研聚焦某省属重型装备制造集团35岁以下青年职工、28岁以下团员群体思想动态，调研覆盖集团下属12家分公司、7个整机生产车间、3个国家级研发中心、4个驻外项目部，累计发放纸质问卷1267份、线上问卷342份，最终回收有效问卷1219份，有效回收率96.2%，同时面向一线生产岗、技术研发岗、职能管理岗、市场拓展岗的团员青年代表开展一对一访谈142人次，组织不同层级青年座谈会8场次，调研内容涵盖理想信念认知、价值取向选择、职业发展诉求、社会责任践行、网络行为偏好五大维度，全面客观掌握集团团员青年的思想现状与实际需求。调研对象基本构成清晰，年龄分布上22岁及以下占21.7%，23-28岁占48.2%，29-35岁占30.1%；岗位分布上生产岗占52.3%，研发岗占24.7%，管理岗占13.6%，市场及其他岗位占9.4%；政治面貌上共青团员占58.2%，中共党员（含预备）占27.4%，群众占14.4%；入职年限上1年及以下占26.1%，2-5年占47.3%，6-10年占22.2%，10年以上占4.4%，样本覆盖全面，具有较强的代表性。从调研结果看，集团团员青年思想主流积极向上，整体呈现出四个鲜明特征。一是理想信念立场坚定，对国家发展和企业前景充满信心。92.4%的受访者明确认同“中国梦是包括广大青年在内的全体中国人民的共同梦想”，87.1%的团员青年表示主动关注党的二十大、中央经济工作会议等重要会议内容，81.6%的受访者对“国有企业是国民经济压舱石”的定位有清晰认知，79.3%的青年对集团未来3年的发展规划持乐观态度，愿意主动参与企业核心技术攻关、生产效率提升等重点工作。访谈中，某国家级研发中心95后团员、高级工程师李某表示，自己所在的团队正在攻关高端盾构机核心轴承国产化项目，过去3年经历了127次试验失败，团队里80%以上是35岁以下青年，没人主动退缩，大家的共同目标就是打破国外技术垄断，让国产装备用上中国造的核心部件，他说“个人的成长永远和国家、企业的发展绑定在一起，我们啃下这块硬骨头，就是给国家发展做贡献，自己的职业价值也能实现”。某生产车间98后青年技工王某，入职3年就拿到了全省装备制造行业技能大赛焊工组金奖，他表示自己的师傅是全国劳动模范，师傅常说“每个零件焊的不只是缝，更是国家装备的安全防线”，自己现在带了2个刚入职的徒弟，目标就是把手上的技术传下去，让更多青年技工能靠手艺获得尊重、实现价值。二是价值取向务实向上，普遍将个人成长与集体发展绑定。78.3%的受访者将“实现个人价值与企业发展同频”作为首要职业目标，仅12.7%的受访者将“获得更高薪酬”作为唯一目标，67.4%的青年职工表示愿意利用业余时间参与企业组织的技能培训、学历提升计划，58.2%的受访者曾主动参与企业的青年创新项目、技术技改活动。2022年集团共收到青年职工提交的技改提案172个，其中89个落地实施，累计为企业节约生产成本1.2亿元，这些提案的主创人员平均年龄仅27岁。三是社会责任意识强烈，主动参与公益志愿活动。2020年以来，集团累计有1200余名团员青年参与疫情防控、乡村振兴、社区帮扶等志愿活动，服务时长超过18万小时，90.1%的受访者表示参与过至少1次公益志愿活动，72.4%的青年表示如果社区或者单位组织志愿活动，会第一时间报名参加。2022年本地疫情防控期间，集团组织了237人的青年志愿队，连续21天下沉到12个社区开展核酸检测、物资配送工作，其中90%以上是团员青年，没人请假、没人退缩，圆满完成了各项任务。四是成长诉求明确，对职业发展和生活保障有清晰期待。83.7%的受访者希望企业能提供更多技能培训、外出交流学习的机会，62.1%的29-35岁青年希望企业能完善住房补贴、子女托管等福利保障，47.3%的青年希望团的组织能多开展联谊、文体活动，丰富业余生活。同时调研也发现，当前集团团员青年思想层面存在四个突出问题。一是部分青年理想信念认知碎片化，理论学习主动性不足。32.6%的受访者对共青团的历史、团员的权利义务只能说出大概内容，17.2%的青年表示参与团的理论学习是“为了完成任务，学完就忘”，访谈中有部分刚入职的青年表示，平时刷手机的时间多，看的都是娱乐内容，觉得理论学习太枯燥，没有主动学习的动力，甚至有个别青年认为“理论学习是领导的事，自己干好手上的活就行”。二是职业发展焦虑普遍存在，多重压力叠加影响思想状态。61.2%的30-35岁青年表示面临购房、育儿、职业晋升三重压力，42.7%的青年技工表示“现在技能等级晋升的通道太窄，干到高级工就到顶了，不知道未来的发展方向”，38.4%的研发岗青年表示“现在项目考核压力大，经常熬夜加班，没有时间照顾家庭，担心自己坚持不下去”。访谈中有个32岁的研发岗职工，孩子刚2岁，父母身体不好，爱人也是上班族，他每个月要还8000多的房贷，最近项目赶进度，连续2个月没有休息，他说“有时候真的觉得很累，想换个轻松点的工作，但又舍不得自己做了好几年的项目，很矛盾”。三是网络亚文化对青年思想的冲击不容忽视。47.2%的受访者表示每天刷短视频的时间超过2小时，23.6%的青年表示对“躺平”“佛系”等说法有一定认同，11.7%的青年表示曾经在网上看到过历史虚无主义、抹黑国企的言论，虽然不相信，但也不会主动举报或者反驳。还有部分青年表示，网上经常看到“别人年薪百万”的内容，对比自己的工资，会觉得心里不平衡，产生焦虑情绪。四是团的组织覆盖存在盲区，部分青年的归属感不强。集团现有劳务派遣青年职工217人，其中只有21.2%的人参加过团的活动，37.3%的劳务派遣青年表示“自己不是正式员工，团的活动和自己没关系”，还有部分驻外项目部的青年，因为常年在外地，半年以上没有参加过组织生活，觉得自己和团组织的距离很远。针对上述问题，结合集团实际，提出四个方面的改进对策。一是分层分类开展思想引领，提升理论学习的吸引力。针对不同岗位的青年制定不同的学习内容：针对研发岗青年，开展“科创报国”主题宣讲，邀请行业专家、企业研发骨干讲行业发展趋势、讲国产化攻关的故事，把理论学习和职业发展结合起来；针对生产岗青年，开展“技能成才、强国有我”典型选树活动，每年评选“青年技术能手”“青年岗位先锋”，让身边的典型讲自己的故事，引导青年向先进看齐；针对新入职青年，开展“入职第一课”活动，组织参观企业厂史馆、红色教育基地，让青年了解企业的发展历史、承担的社会责任，增强归属感。同时创新学习形式，利用短视频、直播、线上答题等形式开展理论学习，把学习内容切成15分钟以内的短视频，方便青年利用碎片化时间学习，每次学习完可以获得积分，积分可以兑换电影票、图书等奖品，提升青年的学习积极性。二是完善青年发展支持体系，缓解青年的现实压力。打通职业晋升通道，针对青年技工，增设“特级技师”“首席技师”岗位，享受和中级管理人员同等的薪酬待遇，针对研发岗青年，建立项目贡献激励机制，项目落地后按照利润的10%给研发团队发奖金，核心成员优先晋升；完善生活保障，和本地的人才公寓合作，给入职3年以内的青年提供免费的人才公寓，或者发放每月1000元的住房补贴，和本地的幼儿园合作，开设企业职工子女托管班，解决青年职工的育儿难题；关注青年的心理健康，设立青年心理咨询室，聘请专业的心理咨询师坐班，免费为青年提供心理咨询服务，定期开展心理疏导讲座，缓解青年的工作压力。三是强化网络意识形态引导，抵制不良亚文化的影响。建立企业青年新媒体矩阵，开通抖音、微信视频号、B站账号，由青年职工自己运营，发布青年身边的典型故事、企业的发展动态、有趣的日常工作内容，吸引青年关注，2022年集团的抖音账号发布的“青年技工的日常”系列短视频，累计播放量超过200万，获得了很多青年的点赞；建立网络舆情监测队伍，由各支部的宣传委员组成，及时发现网上的错误言论，主动发声反驳，引导青年树立正确的价值观；开展“网络文明青年先行”活动，引导青年主动抵制不良网络内容，不传播谣言，不发布不当言论，做文明网民。四是扩大团的组织覆盖，提升团组织的凝聚力。针对劳务派遣青年，建立临时团支部，把劳务派遣青年纳入团组织的管理范围，和正式职工一样参与团的活动，享受同等的福利保障，2023年以来，集团已经在3个劳务派遣人员集中的车间建立了临时团支部，组织开展了技能培训、文体活动等12场次，覆盖劳务派遣青年187人；针对驻外项目部的青年，建立线上团支部，利用视频会议、线上直播的形式开展组织生活，定期给驻外青年邮寄学习资料、生活用品，让驻外青年感受到团组织的关心；创新团的活动形式，根据青年的需求开展活动，比如组织青年联谊、户外拓展、技能比武、创新大赛等活动，让青年在活动中增进交流，提升对团组织的归属感。第二篇本次调研覆盖某省属重点综合性大学22个学院的本专科生、硕士博士研究生中的团员及非团员青年群体，调研对象涵盖理工类、文史类、艺术类、医学类等不同专业，大一到大四、研一到博三等不同年级，累计发放线上问卷4216份，回收有效问卷4089份，有效回收率96.9%，同时面向不同专业、不同年级、不同政治面貌的青年代表开展一对一访谈217人次，组织团支部书记、青年学生骨干座谈会7场次，围绕政治认同、道德素养、学业发展、就业规划、社会参与、网络行为六大维度开展系统调研，全面掌握当前高校团员青年的思想动态与现实需求。调研对象基本构成为：年龄分布上14-18岁占4.2%，19-22岁占67.3%，23-30岁占26.7%，31-35岁占1.8%；学历层次上本专科生占78.2%，硕士研究生占17.4%，博士研究生占4.4%；政治面貌上共青团员占76.3%，中共党员（含预备）占12.7%，群众占11%；专业类别上理工类占48.2%，文史类占31.7%，艺术类占10.4%，医学类占9.7%，样本覆盖不同层次、不同类别的青年学生，调研结果能够客观反映高校团员青年的整体思想状况。从调研结果看，高校团员青年思想整体呈现出积极向上、锐意进取的良好态势，主要有四个方面的主流特征。一是政治认同度高，理想信念坚定。95.7%的受访者明确认同“中国特色社会主义制度是当代中国发展进步的根本制度保障”，89.2%的团员青年表示主动学习过党的二十大报告、习近平总书记关于青年工作的重要论述等内容，学校“青年大学习”的参学率常年保持在98%以上，82.4%的青年表示愿意主动向党组织靠拢，提交入党申请书的青年学生占比超过60%。访谈中某马克思主义学院的98后硕士研究生张某，是学校青年宣讲团的成员，他说自己每年要给各个学院的青年学生讲20多场红色宣讲，每次宣讲都能感受到青年学生对党的历史、对党的创新理论的兴趣，很多学生听完宣讲之后会主动找他要学习资料，咨询入党的相关问题。某航天学院的95后博士研究生李某，参与了国家探月工程的相关项目，他说“我们这一代青年生逢其时，国家给我们提供了这么好的科研条件，我们的目标就是突破卡脖子技术，为中国的航天事业做贡献，这就是我们这一代青年的使命”。二是学业进取心强，科研创新热情高。82.6%的本科生有考研或者保研的计划，71.3%的研究生表示愿意主动参与导师的国家级、省级科研项目，63.7%的青年学生表示参与过学校的“互联网+”“挑战杯”等创新创业大赛，58.2%的受访者表示愿意利用业余时间学习第二专业、考取职业资格证书，提升自己的综合能力。2022年学校获得“互联网+”创新创业大赛全国金奖的项目，主创团队平均年龄仅24岁，都是本硕在读的学生，他们研发的农业智能监测系统，已经在全国12个省份的200多个村庄落地使用，帮助农户提升了30%的种植效率。三是社会参与意识强烈，主动承担社会责任。每年学校有超过3000名青年学生参与西部计划、三下乡、社区志愿服务、乡村振兴帮扶等实践活动，累计服务时长超过40万小时，91.3%的受访者表示参与过至少1次公益志愿活动，76.2%的青年表示如果有机会，愿意参与基层服务项目，到祖国需要的地方去。2022年本地疫情防控期间，学校组织了1.2万人次的青年志愿队，参与校园核酸检测、物资配送、秩序维护等工作，连续40多天坚守在防控一线，其中90%以上是团员青年，没人抱怨，没人退缩，圆满完成了各项防控任务。学校的“研究生支教团”，每年都会选拔10名优秀的研究生到西部偏远地区的中小学支教一年，至今已经连续开展了18年，累计有182名研究生参与支教，帮助了上万名西部学生。四是价值取向多元务实，注重个人价值实现。68.7%的受访者将“实现个人价值，做对社会有用的人”作为人生首要目标，仅13.2%的受访者将“赚更多的钱，获得更高的社会地位”作为唯一目标，72.4%的青年表示在选择职业的时候，会优先考虑自己的兴趣爱好和职业发展前景，而不是仅仅看薪酬待遇。访谈中有个大四的女生，学的是环境工程专业，已经拿到了一家国企的offer，但是她主动放弃了，选择参加西部计划，到新疆去做生态保护的相关工作，她说“我学的就是环境工程，新疆的生态保护需要人，我去那里既能发挥自己的专业优势，也能实现自己的人生价值，比在办公室里做文员有意义多了”。调研同时发现，当前高校团员青年思想层面也存在一些不容忽视的问题。一是部分青年政治认知表层化，理论学习的深度不足。27.4%的低年级本科生表示对党的历史、团的性质的认知主要来自思政课考试，没有主动深入学习，18.6%的青年表示“理论学习太枯燥，都是大道理，和自己的生活没关系”，访谈中有部分青年表示，虽然每次都参加青年大学习，但是都是挂着后台刷别的内容，学完之后什么都没记住，还有个别青年认为“入党就是为了以后考公务员、找工作有优势，没必要学那么多理论”。二是就业焦虑突出，职业规划不清晰。68.4%的大四学生、72.1%的研三学生表示对未来的就业没有清晰的规划，担心找不到满意的工作，47.3%的青年表示“现在就业竞争太激烈，毕业生太多，自己没有竞争力”，32.7%的青年表示存在“慢就业”“懒就业”的想法，不想找工作，想在家待几年再说。访谈中有个大四的男生，学的是计算机专业，成绩中等，投了几十份简历都没有拿到满意的offer，他说“现在大厂都裁员，小公司待遇不好，我也不知道自己能干什么，实在不行就再考一年研，反正也不急着工作”。三是网络错误思潮对青年的影响不容忽视。19.2%的受访者表示曾经在网上看到过历史虚无主义、崇洋媚外等错误言论，虽然不相信，但也不会主动举报或者反驳，23.7%的青年表示经常在网上看到“躺平”“摆烂”等内容，觉得很有共鸣，11.4%的青年表示会受到网上“消费主义”“颜值焦虑”等内容的影响，经常超前消费，买一些自己不需要的东西。四是部分团支部的活动流于形式，吸引力不足。34.2%的团员表示团支部的活动都是念文件、拍照片，没有实际意义，不想参加，27.6%的青年表示团支部的活动都是按照学校的要求开展，没有考虑青年的实际需求，21.3%的团员表示半年以上没有参加过团支部的活动，对团支部的归属感不强。访谈中有个团支部书记说，每次开展活动的时候，大家都找借口不来，就算来了也是低头玩手机，活动结束之后大家都没什么收获，自己也很无奈。针对上述问题，结合高校实际，提出四个方面的改进对策。一是深化思政教育改革，提升理论学习的实效性。创新思政课教学形式，把理论学习和实践结合起来，比如开展“重走长征路”暑期实践活动、“红色场馆讲解员”志愿活动、“我身边的党员”采访活动等，让青年在实践中学习理论，增强对理论的认同；打造青年宣讲品牌，选拔优秀的青年学生、青年教师组成宣讲团，用青年听得懂、喜欢听的语言讲党的创新理论、讲身边的典型故事，比如学校的“青年说”宣讲团，每次宣讲都会用短视频、情景剧等形式展示内容，很受青年学生的欢迎，每次活动的参与率都超过90%；完善理论学习激励机制，把理论学习的情况和入党推优、评优评先、奖学金评定等挂钩，引导青年主动学习理论。二是完善就业支持体系，缓解青年的就业焦虑。开展职业规划指导，从大一开始就开设职业规划课程，邀请企业HR、优秀校友给学生讲行业发展趋势、求职技巧，帮助学生制定清晰的职业规划；拓宽就业渠道，定期举办企业进校园招聘会，和全国1000多家知名企业建立合作关系，每年为学生提供超过5万个就业岗位，针对困难家庭的毕业生，提供一对一的就业帮扶，优先推荐就业岗位；支持青年创新创业，建立大学生创业孵化基地，为创业的学生提供免费的办公场地、创业培训、资金扶持，2022年以来，已经有72个学生创业项目入驻孵化基地，其中23个项目已经实现盈利。三是强化网络意识形态阵地建设，抵制错误思潮的影响。打造优质的青年新媒体内容，学校的新媒体中心由青年学生自己运营，推出“青年榜样”“我的大学”“科研故事”等系列短视频，用青年喜欢的形式传递正能量，2022年学校的B站账号累计播放量超过1000万，获得了很多青年学生的关注；建立网络舆情引导队伍，由各学院的宣传委员、学生骨干组成，及时发现网上的错误言论，主动发声反驳，引导青年树立正确的价值观；开展网络文明教育，定期举办网络安全讲座、网络文明主题活动，引导青年主动抵制错误言论，不传播谣言，不发布不当内容，做文明网民。四是加强团支部建设，提升团组织的凝聚力。推行支部活动项目化，每个团支部的活动由团员自己申报，学校提供经费支持，活动的形式、内容都由团员自己决定，满足青年的实际需求，比如有的团支部开展“剧本杀学党史”活动，有的团支部开展“户外公益徒步”活动，都很受青年的欢迎；加强团支部书记的培训，每年定期举办团支部书记培训班，提升团支部书记的工作能力，指导他们开展好支部活动；完善支部考核机制，把青年的满意度作为支部考核的重要指标，考核优秀的支部可以获得更多的经费支持，考核不合格的支部要进行整改。第三篇本次调研针对某省会城市中心城区XX街道辖区内14-35岁团员及青年群体开展，覆盖快递员、外卖骑手、网约车司机、互联网企业员工、个体工商户、在校中学生、待业青年、自由职业者等12类群体，累计发放纸质问卷892份、线上问卷217份，回收有效问卷847份，有效回收率94.9%，同时面向新业态新就业青年代表开展上门访谈76人次，组织社区青年、团员代表座谈会6场次，围绕政治认同、思想动态、现实需求、社会参与、组织归属五大维度开展系统调研，全面梳理当前基层团员青年的思想状况、实际诉求及存在的问题。调研对象基本构成为：年龄分布上14-18岁占17.2%，19-25岁占42.7%，26-35岁占40.1%；群体类别上新业态新就业青年占38.2%，在校中学生占17.4%，个体工商户占13.6%，待业青年占8.7%，其他群体占22.1%；政治面貌上共青团员占42.3%，中共党员（含预备）占7.4%，群众占50.3%；居住状况上本地户籍占47.2%，外地户籍占52.8%，样本覆盖基层各类青年群体，能够客观反映街道层面团员青年的整体思想状况。从调研结果看，基层团员青年思想主流务实向善，对美好生活充满期待，主要有四个方面的特征。一是对党的政策认同感高，对美好生活充满期待。87.6%的受访者表示感受到了国家近年来出台的减税降费、稳就业、保民生等政策的好处，92.1%的新业态青年表示知道政府针对新就业群体推出的暖“新”服务，89.3%的青年对自己未来的生活持乐观态度，希望通过自己的努力改善生活条件。访谈中有个开餐馆的个体工商户，今年32岁，疫情期间生意不好，政府给他减免了3个月的房租，还发放了稳岗补贴，他说“现在政策越来越好，我打算今年再开一家分店，把生意做大，让家里人过上更好的生活”。还有个外卖骑手，今年25岁，来自外地，他说“现在社区的骑手驿站可以免费喝水、充电、休息，夏天还送清凉饮料，冬天送暖宝宝，政府这么关心我们，我们干活也更有动力了，打算再干两年，攒点钱回老家开个小店”。二是社会参与意愿强烈，主动参与基层治理。76.2%的受访者表示愿意参与社区组织的志愿活动，比如文明创建、反诈宣传、养老帮扶、环境整治等，81.3%的外卖骑手、快递员表示愿意当社区的“流动网格员”，上报路上发现的安全隐患、环境卫生问题等，67.4%的青年表示如果社区需要帮忙，会第一时间报名。2022年社区开展反诈宣传活动，组织了120多名外卖骑手，把反诈宣传页放在外卖餐袋里，送到居民手上，累计发放宣传页超过5万份，有效提升了居民的反诈意识；疫情防控期间，有200多名新业态青年主动参与社区的物资配送工作，为封控区的居民送菜、送药，解决了居民的生活难题。三是价值取向务实向善，注重家庭和事业平衡。90.4%的受访者将“有稳定的收入、和谐的家庭”作为首要生活目标，72.7%的青年表示“只要肯努力，就能过上好日子”，83.2%的青年表示愿意主动帮助身边有困难的人，比如给老人让座、帮助邻居看孩子等。访谈中有个网约车司机，今年30岁，平时开车的时候遇到行动不便的老人，都会免费送他们回家，他说“谁都有困难的时候，我帮别人一把，以后我有困难的时候，别人也会帮我”。还有个在校的中学生团员，平时经常利用周末的时间到社区的养老中心陪老人聊天、帮老人打扫卫生，她说“爷爷奶奶们都很孤单，我来陪他们说说话，他们开心，我也开心”。四是对团组织的服务有期待，希望获得更多的支持。68.7%的青年希望团组织能提供更多的技能培训、就业帮扶的机会，57.2%的新业态青年希望团组织能帮助他们解决权益保障的问题，48.3%的青年希望团组织能多开展联谊、文体活动，丰富业余生活。调研同时发现，基层团员青年思想层面也存在四个突出问题。一是流动团员的组织归属感弱，团的组织覆盖存在盲区。辖区内共有流动团员127人，其中42.5%的人没有转接组织关系，37.8%的流动团员半年以上没有参加过团的活动，29.3%的流动团员表示“不知道自己属于哪个团支部，也没人通知我参加活动”，还有部分自由职业者、新业态青年中的团员，因为工作流动性大，没有纳入团组织的管理范围，成为“隐形团员”。访谈中有个快递员，是共青团员，来本地工作3年了，组织关系还在老家，从来没有参加过本地团组织的活动，他说“我每天都要送快递，没有时间参加活动，也不知道找谁参加”。二是部分待业青年思想消极，存在“躺平”的心态。23.4%的待业青年表示“躺平也挺好，不想出去找工作，靠家里养着就行”，17.2%的待业青年表示“找工作太累，工资又低，还不如在家待着”，还有部分待业青年存在心理问题，比如自卑、焦虑，不愿意和外界接触。访谈中有个24岁的待业青年，大学毕业2年了，一直没有找工作，每天在家打游戏，父母劝他出去找工作，他就和父母吵架，他说“现在工作那么难找，我同学每个月工资才3000多，还不够花的，我在家待着也不用花钱，挺好的”。三是新业态青年的权益保障诉求强烈，现实困难较多。68.3%的快递员、外卖骑手表示没有缴纳社保，没有固定的休息时间，每天工作时间超过12小时，57.2%的新业态青年表示遇到投诉的时候没有申诉渠道，只能自己承担罚款，42.7%的新业态青年表示子女入学、租房等问题得不到解决，没有归属感。访谈中有个外卖骑手，今年28岁，有两个孩子，在本地工作5年了，因为没有本地户口，也没有社保，孩子没办法在本地上学，只能送回老家给父母带，他说“我也想把孩子带在身边，但是条件不允许，没办法”。四是部分中学生团员的团员意识淡薄，对团员身份的认知有偏差。31.2%的中学生团员表示“入团就是为了以后考学、入党有优势，其他的不重要”，27.6%的中学生团员对团员的权利义务不清楚，没有主动参加团的活动，18.4%的中学生团员表示“团员和普通学生没什么区别，就是多交几块钱团费”。访谈中有个初三的团员，成绩很好，他说“我入团是老师推荐的，说以后考高中、入党都有好处，至于团的活动，我没时间参加，还要复习功课”。针对上述问题，结合街道实际，提出四个方面的改进对策。一是完善流动团员管理机制，扩大团的组织覆盖。针对新业态新就业群体，建立流动团支部，在骑手