2026职业病防治试题及答案

2026职业病防治试题及答案1.依据《中华人民共和国职业病防治法》（2025年修正版），职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在（）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.日常生产活动B.职业活动C.劳动过程D.工作过程答案：B解析：职业病防治法明确规定职业病的适用场景为职业活动，需同时满足用人单位主体、劳动者身份、职业活动接触有害因素、符合法定职业病目录四个要件，其余选项表述均不符合法定定义范畴。2.2024年新修订的《职业病分类和目录》中，新增的职业性传染病类别不包含以下哪种（）A.职业性猴痘病毒感染B.职业性布鲁氏菌病C.职业性炭疽D.职业性新型冠状病毒感染（医护及相关工作人员）答案：C解析：2024版目录新增职业性猴痘病毒感染、职业性新型冠状病毒感染（限定医护及相关防疫工作人员）两类职业性传染病，职业性炭疽属于原有目录已纳入的法定职业病，不属于新增范畴。3.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者（）使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。A.正确B.合理C.规范D.科学答案：A解析：职业病防治法第三十四条明确规定用人单位需指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人防护用品，强调使用操作的准确性是防护有效性的核心前提。4.产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）A.国家职业卫生标准B.行业安全生产标准C.地方环保标准D.企业内部管控标准答案：A解析：工作场所职业病危害因素的强度、浓度必须符合国家职业卫生标准，这是工作场所职业卫生合规的核心判定依据，其余标准均不能替代国家职业卫生标准的法定效力。5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：A解析：职业健康检查需覆盖上岗前（排查禁忌症）、在岗期间（及时发现健康损害）、离岗时（判定是否存在职业相关健康损害）三个阶段，缺一不可。6.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案复印件B.本人职业健康监护档案原件C.同岗位劳动者职业健康监护档案汇总表D.单位职业危害检测报告原件答案：A解析：职业健康监护档案原件由用人单位长期留存，劳动者离职时仅有权索取本人档案的复印件，用人单位需无偿提供并签章确认其真实性。7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地医保部门答案：B解析：疑似职业病诊断及医学观察期间的费用明确由用人单位先行承担，最终确诊为职业病的可按规定从工伤保险基金列支相关待遇。8.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证B.初步设计C.施工建设D.竣工验收答案：A解析：职业病危害预评价需在项目可行性论证阶段完成，预判项目可能存在的职业病危害种类、程度，提出防护措施建议，从源头控制职业病危害。9.我国目前法定职业病共分为10大类（）种（依据2024版《职业病分类和目录》）。A.132B.137C.142D.147答案：B解析：2024版目录在原有132种法定职业病基础上新增5种，调整2种，现行法定职业病总数为137种。10.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.三万元以上五万元以下C.十万元以上二十万元以下D.一万元以上三万元以下答案：A解析：2025年修正的职业病防治法将该类违法行为的罚款额度从原有的五万元以下调整为五万元以上十万元以下，强化了对用人单位未落实职业健康监护义务的惩戒力度。11.以下哪种情形不属于用人单位不得解除劳动合同的法定情形（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者连续在本单位工作满十年，距离法定退休年龄不足五年的答案：D解析：选项D属于劳动合同法规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，不属于职业病防治法中规定的不得解除劳动合同的三类法定情形。12.职业健康检查应当由取得（）的医疗卫生机构承担。A.《医疗机构执业许可证》B.《职业卫生技术服务机构资质证书》C.《职业病诊断机构资质证书》D.《职业健康检查机构备案证明》答案：D解析：2023年起职业健康检查机构由审批制改为备案制，只需取得县级以上卫生健康行政部门出具的备案证明即可开展对应范围的职业健康检查工作。13.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）A.安排待岗并发放最低工资B.解除劳动合同并给予一次性补偿C.调离原岗位，并妥善安置D.调整至薪资不低于原岗位的其他岗位答案：C解析：对不适宜原工作的职业病病人需首先调离原职业病危害作业岗位，结合其健康情况妥善安置，无强制要求薪资不低于原岗位的规定，也不得随意解除劳动合同。14.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断鉴定机构答案：B解析：职业病诊断、鉴定的全部费用均由用人单位承担，无需劳动者个人支付。15.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织答案：A解析：急性职业病危害事故的属地监管主体为卫生行政部门，事故发生后需第一时间向属地卫生行政部门报告。16.职业病防治工作坚持的方针包括（）A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理答案：AB解析：职业病防治工作方针为“预防为主、防治结合”，分类管理、综合治理是职业病防治的工作原则，不属于方针范畴。17.以下哪些属于职业性尘肺病的法定范畴（）A.矽肺B.煤工尘肺C.棉尘病D.石棉肺答案：ABD解析：棉尘病属于其他呼吸系统疾病，不属于职业性尘肺病类别，其余三项均为法定职业性尘肺病。18.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD解析：以上四项均为职业病防治法第二十条明确规定的用人单位应当落实的职业病防治管理措施。19.以下哪些属于劳动者依法享有的职业卫生保护权利（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD解析：以上四项均为劳动者法定的职业卫生保护权利，此外还包括对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告等权利。20.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的条件包括（）A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度答案：ABCD解析：以上四项为职业病诊断机构的必备法定条件，同时需取得省级卫生行政部门发放的职业病诊断资质证书。21.以下哪些情形可认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.患法定职业病的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的答案：ABCD解析：以上四项均属于工伤保险条例明确规定的应当认定为工伤的情形。22.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）A.规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：ABCD解析：公告栏需公布以上四类职业病防治相关内容，对产生严重职业病危害的作业岗位，还需在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。23.以下关于个人使用的职业病防护用品的说法正确的有（）A.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品B.用人单位不得发放钱物替代发放职业病防护用品C.劳动者应当正确佩戴、使用职业病防护用品D.职业病防护用品的采购费用由用人单位和劳动者各承担50%答案：ABC解析：职业病防护用品的采购费用全部由用人单位承担，不得要求劳动者支付，其余选项表述均符合规定。24.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的既往病史及家族遗传病史答案：ABC解析：职业病诊断需综合分析职业史、危害接触史、工作场所危害因素情况、临床表现及辅助检查结果，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病，家族遗传病史仅作参考，不属于核心分析因素。25.2025年修正的《职业病防治法》中，新增的用人单位应当落实的职业健康保护义务包括（）A.为接触职业病危害的劳动者每年安排不少于1次的职业健康科普宣教B.对从事接触职业病危害作业的女职工、未成年工实施特殊职业健康保护C.建立职业病危害监测预警系统，对高风险岗位实施实时监测D.为劳动者建立职业健康电子档案，实现职业健康信息可查询、可追溯答案：BCD解析：2025年修法新增的义务包括对特殊群体的职业健康保护、高风险岗位实时监测、电子职业健康档案建立三项，未强制要求每年不少于1次的科普宣教，仅要求定期开展培训宣教。26.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√解析：职业病防治法第六条明确规定用人单位主要负责人是本单位职业病防治工作的第一责任人，对全部工作负总责。27.职业健康检查费用由用人单位和劳动者按比例共同承担。（）答案：×解析：职业健康检查的全部费用由用人单位承担，不得要求劳动者个人支付任何费用。28.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）答案：√解析：未参保工伤保险的用人单位，其职工的职业病相关待遇全部由用人单位自行承担。29.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）答案：√解析：职业病防护设施“三同时”制度是源头防控职业病危害的核心制度，必须严格落实。30.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：用人单位不得安排未做上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，也不得安排有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的作业。31.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√解析：职业病病人享有工伤保险待遇的同时，还可依法主张民事赔偿权利。32.县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。（）答案：√解析：职业病统计报告的管理主体为属地卫生行政部门，按要求逐级上报。33.职业性噪声聋属于法定物理因素所致职业病。（）答案：×解析：职业性噪声聋属于职业性耳鼻喉口腔疾病，不属于物理因素所致职业病范畴。34.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，只需在其离岗时组织一次职业健康检查即可。（）答案：×解析：需按规定组织上岗前、在岗期间、离岗时三个阶段的职业健康检查，在岗期间需根据危害因素种类按规定周期定期开展检查。35.任何单位和个人有权对违反职业病防治法的行为进行检举和控告。（）答案：√解析：全社会均有对职业病防治违法行为的监督检举权利。36.案例一：某小型石材加工企业共有员工28人，主要从事花岗岩切割、打磨作业，作业现场粉尘浓度严重超标，企业未为员工配备符合要求的防尘口罩，也未组织员工开展职业健康检查，未建立职业健康监护档案。2026年3月，当地卫生健康行政部门执法检查时发现以上问题，同时确认有3名员工经诊断患上矽肺。请回答以下问题：（1）该企业存在哪些违法行为？答案：该企业存在的违法行为包括：①工作场所职业病危害因素（粉尘）浓度严重不符合国家职业卫生标准；②未为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品（防尘口罩）；③未按规定组织接触职业病危害作业的劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查；④未按规定建立劳动者职业健康监护档案；⑤未落实职业病防护措施，导致3名劳动者罹患职业病。（2）卫生健康行政部门应当对该企业作出哪些行政处罚？答案：应当作出的处罚包括：①针对工作场所粉尘浓度超标的违法行为，责令限期治理，并处十万元以上三十万元以下的罚款；②针对未按规定配备防护用品、未组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案的违法行为，责令限期改正，给予警告，并处五万元以上十万元以下的罚款；③针对导致3名劳动者罹患职业病的重大职业健康损害事故，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款。（3）罹患矽肺的3名员工可依法享受哪些待遇？答案：3名员工可享受的待遇包括：①依法享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、住院伙食补助、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴（达到伤残等级的）、生活护理费等；②若企业未依法缴纳工伤保险，以上全部待遇由企业承担；③有权