2026年工会专业知识考试题库及答案

2026年工会专业知识考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》（2021年修订），工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业经营管理决策D.监督企业安全生产答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府向非公有制企业工会拨付的专项补贴答案：D4.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；1D.5-7；2答案：A5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.必须D.应当答案：B8.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资，不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接向人民法院提起诉讼B.请求当地人民政府依法作出处理C.组织职工罢工D.暂停缴纳工会经费答案：B9.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C10.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织D.困难职工家庭答案：C11.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.研究工会意见，并将处理结果书面通知工会C.提交劳动仲裁D.召开职工代表大会表决答案：B12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.应当C.不必D.视情况答案：B13.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或者会员代表大会B.工会委员会C.企业党组织D.上级工会答案：A14.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B15.工会开展送温暖活动的主要对象是（）。A.全体职工B.劳动模范C.困难职工、农民工、一线职工D.退休职工答案：C16.职工代表中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B17.工会推动企业建立工资集体协商制度，协商内容不包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.企业利润分配D.工资调整幅度答案：C18.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，工会可以（）。A.直接从企业账户划拨B.要求社会保险费征收机构依法处理C.组织职工停止工作D.向企业索要赔偿答案：B19.基层工会组织会员春游秋游，应当严格控制在单位所在城市，并做到当日往返，活动费用可从（）中列支。A.工会经费B.行政费用C.职工福利费D.党费答案：A20.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.培训协议答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于工会组织应当承担的义务有（）。A.动员和组织职工积极参加经济建设B.教育职工遵守劳动纪律和职业道德C.协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业D.代表职工与企业进行利润分配谈判答案：ABC3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.评议、监督企业中高级管理人员D.决定企业经营方针答案：ABC4.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与劳动争议调解B.代表职工参与仲裁和诉讼C.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督D.直接裁决劳动争议答案：ABC5.工会经费的使用原则包括（）。A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则答案：ABCD6.集体合同应当包括的内容有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.女职工特殊保护答案：ABCD7.工会维护职工劳动权益的主要途径有（）。A.参与立法和政策制定B.开展集体协商和签订集体合同C.建立劳动争议调解组织D.提供法律援助答案：ABCD8.工会推动构建和谐劳动关系的措施包括（）。A.加强职工思想政治引领B.完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度C.健全劳动关系矛盾排查预警机制D.组织职工开展劳动竞赛答案：ABCD9.下列情形中，工会有权要求企业纠正的有（）。A.企业未按规定为职工缴纳社会保险费B.企业单方面延长工作时间且不支付加班费C.企业因职工参加工会活动解除劳动合同D.企业未提供符合国家标准的劳动防护用品答案：ABCD10.工会服务职工的主要平台和载体包括（）。A.职工服务中心B.户外劳动者服务站点C.职工书屋D.技能培训基地答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新处理。（）答案：×（工会有权提出意见，企业应当研究处理并答复）3.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√4.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，履行职工代表大会的部分职权。（）答案：√5.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：√6.企业可以以职工未完成业绩为由，扣减工会会员缴纳的会费。（）答案：×（会费由会员个人缴纳，企业无权扣减）7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但女职工严重违反企业规章制度的除外。（）答案：√8.工会开展文体活动的费用可以从工会经费中列支，但不能用于高消费娱乐和健身活动。（）答案：√9.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√10.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√四、简答题（每题5分，共6题）1.简述工会在推动企业民主管理中的主要职责。答案：工会在推动企业民主管理中的主要职责包括：（1）组织职工依法通过职工代表大会、厂务公开等形式参与企业管理；（2）指导职工代表履行职责，维护职工代表的合法权益；（3）监督企业落实职工代表大会决议和厂务公开制度；（4）协调企业与职工的关系，促进企业决策的民主化、科学化；（5）推动建立健全民主管理制度，完善企业治理结构。2.工会在职工劳动安全卫生权益维护中的具体措施有哪些？答案：（1）参与制定劳动安全卫生规章制度，提出意见和建议；（2）监督企业落实劳动安全卫生措施，检查劳动条件和安全卫生设施；（3）发现事故隐患和职业危害时，有权提出解决建议，企业拒不处理的，可向有关部门报告；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理；（5）组织职工开展劳动安全卫生知识培训，提高职工自我保护意识。3.简述工会经费的使用范围。答案：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体包括：（1）职工活动支出（文体活动、宣传教育、技能培训等）；（2）维权支出（劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等）；（3）业务支出（工会干部培训、会议、调研等）；（4）行政支出（工会办公、差旅等费用）；（5）资本性支出（工会设施购置、维修等）；（6）补助下级支出（对下级工会的经费补助）；（7）其他支出（符合规定的其他费用）。4.工会在集体协商中的角色和作用是什么？答案：工会在集体协商中是职工方的代表，主要作用包括：（1）组织职工确定协商议题，收集职工意见；（2）与企业方平等协商，提出职工利益诉求；（3）推动达成集体合同草案，提交职工代表大会审议；（4）监督集体合同的履行，定期检查落实情况；（5）在协商陷入僵局时，参与协调或申请劳动行政部门介入。5.工会如何维护农民工的合法权益？答案：（1）推动农民工加入工会，扩大工会覆盖面；（2）帮助农民工签订劳动合同，监督企业按时足额支付工资；（3）关注农民工劳动安全卫生条件，督促企业提供必要防护；（4）协助解决农民工子女教育、住房等实际困难；（5）开展农民工技能培训，提升就业能力；（6）为权益受侵害的农民工提供法律援助和维权服务。6.简述工会服务职工的“五个坚持”工作原则。答案：工会服务职工应坚持：（1）坚持党的领导，确保服务方向正确；（2）坚持职工主体地位，尊重职工意愿；（3）坚持问题导向，聚焦职工急难愁盼；（4）坚持改革创新，提升服务效能；（5）坚持共建共享，整合资源形成合力。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因订单减少，未经工会和职工协商，单方面将职工月工作时间从21.75天调整为26天，且未支付加班费。部分职工向工会反映情况，工会应如何处理？答案：工会应按以下步骤处理：（1）及时与企业管理层沟通，了解调整工作时间的原因，指出企业未履行协商程序的违法行为；（2）要求企业提供调整工作时间的依据，并说明延长工作时间需与工会和职工协商一致；（3）根据《劳动法》规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且需支付不低于工资150%的加班费，企业未支付加班费已违反法律；（4）若企业拒不改正，工会可向当地劳动行政部门反映，要求介入调查并责令企业纠正；（5）支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼，提供法律援助；（6）组织职工代表与企业重新协商工作时间和薪酬调整方案，推动达成书面协议。案例2：某纺织企业女职工张某怀孕6个月，企业以其无法胜任倒班工作为由，将其岗位调整至清洁岗位，工资降低30%。张某向工会求助，工会应如何维护其权益？答案：工会应