2025年军队文职保密考核真题(附答案)

2025年军队文职保密考核练习题(附答案)第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2024年修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》及《军队文职人员保密管理规定》明确，军队文职人员保密管理的第一责任主体是（）A.国家保密行政管理部门B.聘用单位保密委员会C.文职人员所在业务部门D.战区级单位政治工作部门2.按照军队保密管理规定，绝密级国家秘密的保密期限，除另有规定外，最长不得超过（）A.20年B.30年C.50年D.长期3.军队涉密岗位按照岗位涉及国家秘密的密级程度划分，其中重要涉密岗位对应的涉密等级为（）A.仅涉及绝密级国家秘密B.涉及绝密级、机密级国家秘密C.涉及机密级、少量秘密级国家秘密D.仅涉及秘密级国家秘密4.传递绝密级涉密载体时，应当符合的要求是（）A.通过邮政特快专递传递B.由1名涉密人员专程护送C.通过机要交通或者指派2名以上涉密人员专程护送D.通过加密互联网邮箱传递5.军队文职人员使用个人信息设备的保密要求，下列说法正确的是（）A.个人手机经过杀毒处理后可以带入绝密级办公场所B.个人笔记本电脑可以接入军队涉密内网处理非涉密信息C.个人移动存储设备严禁接入军队涉密信息系统D.个人智能手表可以带入涉密场所，只要关闭定位功能即可6.军队单位发生涉密信息泄露事件后，责任人员应当第一时间上报，所在单位向上级保密工作部门报送事件信息的时限不得超过（）A.1小时B.6小时C.12小时D.24小时7.涉及绝密级内容的军队内部会议，参会人员名单应当由（）审批确认。A.会议承办部门负责人B.单位保密工作机构负责人C.单位主要负责人D.战区级业务主管部门8.军队文职人员拟公开发表论文、著作、自媒体内容，涉及军队工作相关内容的，应当履行的保密审查程序是（）A.仅需由所在业务部门负责人审批B.由所在业务部门初审后，报单位保密工作机构审查C.无需审查，只要不涉及国家秘密即可发表D.仅需报单位宣传部门审批9.按照2024年修订的《保守国家秘密法》规定，核心涉密人员的脱密期为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年10.下列信息中，属于军队工作秘密的是（）A.军队公开招录文职人员的岗位计划表B.军队内部未公开的作战训练预案C.军队对外公开的国防白皮书内容D.军队营区公开张贴的作息时间表11.军队系统内国家秘密的密级鉴定，由（）负责实施。A.县级以上地方保密行政管理部门B.战区级以上单位保密委员会办公室C.聘用单位业务主管部门D.国家保密局12.存储过机密级涉密信息的U盘，下列处置方式符合要求的是（）A.格式化后存储非涉密工作信息B.赠送给非涉密岗位的同事使用C.送交单位保密工作机构统一销毁D.当作普通电子废品出售13.军队文职人员进入涉密场所前，应当将携带的个人智能设备存放于（）A.个人随身背包内B.涉密场所门口的屏蔽柜C.办公桌面的储物柜D.办公室抽屉内14.军队单位对外开展合作项目，确需向合作方提供涉密信息的，应当履行的审批程序是（）A.由业务部门自行决定提供范围B.报战区级以上业务主管部门和保密工作部门审批C.报单位主要负责人审批即可D.与合作方签订保密协议后即可提供15.军队文职人员在保密工作中作出突出贡献，有效避免重大泄密事件发生的，最高可以给予（）奖励。A.嘉奖B.三等功C.二等功D.一等功16.下列情形中，属于过失泄露国家秘密的是（）A.故意在互联网发布涉密文件B.私自将涉密文件出售给境外人员C.因保管不善导致涉密文件被无关人员查阅D.明知他人打听涉密信息仍主动告知17.军队涉密信息系统按照处理信息的最高密级分级，其中不包括（）A.绝密级B.机密级C.秘密级D.内部级18.军队文职人员的保密管理档案，保存期限为（）A.10年B.30年C.50年D.永久19.国家秘密知悉范围的确定应当遵循的核心原则是（）A.级别优先原则B.工作需要、最小化原则C.全员知悉原则D.按需扩大原则20.军队一般涉密岗位的文职人员，每年接受保密教育培训的时长不得少于（）A.4学时B.8学时C.15学时D.20学时第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.军队文职人员应当履行的保密义务包括（）A.严格遵守国家和军队保密法律法规、规章制度B.妥善保管涉密载体和涉密信息设备C.自觉接受保密教育、保密检查和保密审查D.发现泄密隐患或者泄密事件及时上报E.不得泄露知悉的国家秘密、军队工作秘密和敏感信息2.国家秘密的密级划分依据包括（）A.泄露后对国家安全和利益的危害程度B.信息的公开程度C.信息的产生部门级别D.绝密级泄露后会造成特别严重危害E.机密级泄露后会造成严重危害，秘密级泄露后会造成一般危害3.下列设备中，严禁带入军队涉密办公场所的有（）A.智能手机B.智能手表、蓝牙耳机C.普通数码相机D.非涉密移动存储设备E.带有录音录像功能的便携式电子设备4.涉密载体销毁应当符合的要求有（）A.履行清点、登记、审批手续，由单位保密工作机构统一组织B.送交保密行政管理部门指定的销毁机构实施销毁C.销毁过程由2名以上涉密人员现场监销，确保涉密信息无法还原D.严禁将涉密载体当作普通废品出售、丢弃E.个人可以自行销毁少量秘密级涉密载体5.下列行为中，属于军队文职人员保密违纪行为的有（）A.在个人微博、抖音等社交平台发布军队训练相关照片B.在连接互联网的电脑上存储涉密工作文件C.通过普通快递传递涉密纸质文件D.私自复印、扫描绝密级涉密文件留存E.在涉密会议期间私自录音、录像6.涉密岗位文职人员在脱密期内，应当遵守的限制规定有（）A.不得私自出境，确需出境的应当经原聘用单位审批B.不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作C.不得为境外机构、人员提供咨询、技术服务D.不得泄露知悉的国家秘密和军队工作秘密E.定期向原聘用单位报告个人从业情况7.军队单位保密检查的主要内容包括（）A.保密工作责任制落实情况B.涉密人员教育、管理、考核情况C.涉密载体全生命周期管理情况D.涉密信息系统、信息设备防护情况E.泄密隐患排查和整改落实情况8.下列情形中，应当对国家秘密密级进行变更的有（）A.泄露后对国家安全和利益的危害程度发生明显变化B.知悉范围需要作出较大调整的C.保密期限即将届满的D.原定密级不符合实际工作需要的E.已经公开的信息9.军队绝密级会议的保密管理要求包括（）A.对参会人员进行身份核验和登记，发放统一的参会证件B.会前对会议场所进行全面的保密技术检查，清除窃听窃照设备C.涉密会议材料统一编号、登记发放，会后全部收回D.严禁参会人员私自携带录音、录像、拍照设备进入会场E.会议内容传达严格按照限定的知悉范围执行，不得擅自扩大10.发生泄密事件后，应当采取的应急处置措施包括（）A.立即采取技术或者管理措施，控制涉密信息扩散范围，降低危害B.保护事发现场，不得擅自销毁、转移相关证据材料C.在规定时限内向上级保密工作部门报告，不得迟报、瞒报、漏报D.配合保密部门开展调查，如实提供相关信息，不得隐瞒事实E.针对事件暴露的问题制定整改措施，开展全员保密警示教育第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.军队文职人员不属于现役军人，无需遵守军队保密管理规定，仅需遵守国家保密法律法规即可。（）2.绝密级国家秘密的知悉范围应当严格限定到具体人员，不得随意扩大。（）3.存储过秘密级信息的U盘，经过多次格式化后可以作为普通非涉密U盘使用。（）4.文职人员因工作需要携带涉密载体外出的，应当经单位保密工作机构审批，采取可靠的防护措施。（）5.军队保密工作实行“谁主管、谁负责，谁使用、谁负责”的原则。（）6.国家秘密保密期限届满的，应当由原确定密级的单位发布解密公告后方可解密。（）7.军队内部的工作秘密不属于国家秘密，可以通过互联网邮箱传递。（）8.涉密人员的脱密期自离岗离职办理手续完成之日起计算。（）9.发现同事存在泄露国家秘密的行为时，应当首先私下提醒，无需上报单位保密部门。（）10.保密考核不合格的文职人员，不得调整到涉密岗位，已经在涉密岗位的应当及时调整离岗。（）第四部分简答题（共3题，每题10分，共30分）1.结合2024年修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》，简述军队文职人员保密管理的核心要求。2.简述军队文职人员使用互联网应当遵守的6项保密禁令。3.简述军队单位发生泄密事件后的应急处置流程。第五部分案例分析题（共1题，20分）案例：某战区陆军单位文职人员王某，为重要涉密岗位工作人员，负责作战训练方案的起草工作。2025年4月12日，王某为了赶在周末前完成方案初稿，未经审批私自将存储有机密级训练方案的U盘带回家中，接入连接互联网的个人笔记本电脑撰写内容。期间王某的家人使用该电脑浏览境外非正规网站时，电脑被植入木马程序，U盘内的涉密文件被境外黑客窃取。王某发现文件异常后，害怕受到处分，未向单位保密部门上报，直至4月28日境外军事网站出现相关涉密方案的片段内容，该单位才通过保密监测发现泄密事件。问题：（1）王某的行为存在哪些违反保密管理规定的情形？请逐一列举并说明依据。（10分）（2）结合该案例，简述涉密岗位文职人员应当如何落实保密责任，防范泄密风险。（10分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.C5.C6.A7.C8.B9.D10.B11.B12.C13.B14.B15.D16.C17.D18.D19.B20.B二、多项选择题1.ABCDE2.ADE3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABD9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题1.军队文职人员保密管理的核心要求包括：（1）纳入统一管理体系：文职人员作为军队人员组成部分，与现役军人执行同等保密标准，纳入聘用单位保密管理体系，由聘用单位保密委员会承担第一管理责任。（2分）（2）入职保密审查：所有拟聘用文职人员必须通过严格的背景审查和保密资格审核，签订保密承诺书，明确保密义务和违约责任后方可上岗。（2分）（3）分级分类管理：按照涉密岗位等级（核心、重要、一般）对应履行保密义务，定期接受保密教育培训和考核，考核不合格的不得继续在涉密岗位任职。（2分）（4）离岗脱密管理：文职人员离岗离职时必须清退所有涉密载体，实行脱密期管理，核心涉密人员脱密期3年、重要2年、一般1年，脱密期内接受原单位保密监管。（2分）（5）违规追责机制：文职人员违反保密规定的，同步适用军队纪律处分和国家保密法律法规追责，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。（2分）2.文职人员使用互联网的6项保密禁令：（1）严禁在互联网网站、社交平台、通讯群组发布、传递、存储国家秘密、军队工作秘密和敏感工作信息。（2分）（2）严禁使用互联网电子邮箱、即时通讯工具处理、传输涉密和内部敏感工作信息。（2分）（3）严禁在连接互联网的计算机、移动存储设备上存储、处理任何涉密信息。（2分）（4）严禁在互联网平台注册、填报涉及军队单位地址、岗位职能、任务部署、人员信息等敏感内容。（1分）（5）严禁在互联网上私自与境外机构、人员联系，泄露知悉的军队内部敏感信息。（1分）（6）严禁使用带有定位、录音、录像功能的智能设备连接军队内部网络或者带入涉密场所。（2分）3.泄密事件应急处置流程：（1）采取补救措施：发现泄密事件后，第一时间采取技术阻断、载体回收等措施，控制涉密信息扩散范围，最大限度降低危害。（2分）（2）保护事发现场：妥善留存相关设备、载体等证据，不得擅自销毁、移动、修改相关内容，为后续调查提供支撑。（2分）（3）按时限上报：1小时内上报本单位保密工作机构和上级主管部门，如实说明事件情况，不得迟报、瞒报、漏报。（2分）（4）配合调查工作：如实提供相关信息，配合保密部门、公安机关开展调查，不得隐瞒相关事实。（2分）（5）落实整改措施：根据调查结论承担相应责任，针对事件暴露的漏洞制定整改方案，完善保密管理制度。（1分）（6）开展警示教育：组织全员保密教育，通报事件情况，强化人员保密意识，避免同类问题再次发生。（1分）五、案例分析题（1）王某的违规情形及依据：①违反涉密载体管理规定：未经审批私自携带涉密载体离开办公场所，违反《军队保密条例》中“涉密载体外出必须履行审批手续、采取防护措施”的要求。（2分）②违反信息系统保密管理规定：将涉密存储介质接入连接互联网的非涉密计算机，违反“涉密信息不上网、