2026年人力资源管理师考试(四级)《理论知识》预测试题与答案

2026年人力资源管理师考试(四级)《理论知识》预测试题与答案一、职业道德（理论知识部分）（一）单项选择题（第1～8题）1.关于职业道德，正确的说法是（）。A.职业道德有助于增强企业凝聚力，但无助于提高企业竞争力B.职业道德具有相对的稳定性和连续性C.职业道德只具有调节功能，不具有导向功能D.职业道德在性质上与社会公德完全不同2.市场经济条件下，职业道德具有的社会功能不包括（）。A.规范市场经济秩序B.促进企业文化建设C.决定企业经济效益的高低D.增强企业竞争力3.爱岗敬业的具体要求不包括（）。A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.追求物质利益最大化4.诚实守信是做人的准则，也是职业道德的精髓。下列关于诚实守信的说法中，不正确的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信是企业的无形资本C.诚实守信仅是领导者的道德要求D.诚实守信是立足之本5.办事公道是指从业人员在处理职业关系时，要做到（）。A.原则至上，不徇私情B.照顾关系，利用职权C.人人平等，平均分配D.灵活变通，讨好各方6.勤劳节俭的现代意义在于（）。A.勤劳节俭是促进经济和社会持续发展的迫切需要B.勤劳节俭只能制约个人消费，对社会发展无益C.勤劳是现代生产力发展的唯一动力D.节俭会抑制消费，不利于拉动内需7.在职业活动中，关于“合作”的正确说法是（）。A.合作就是无条件服从团队领导B.合作不仅体现在工作内部，也体现在部门之间C.合作的核心是利益均沾D.合作会削弱个人竞争能力8.奉献社会职业道德规范要求从业人员（）。A.完成本职工作即可B.通过本职工作为社会做贡献C.只有在紧急关头才需要奉献D.奉献社会必须牺牲个人利益（二）多项选择题（第9～16题）9.职业道德主要通过（）的关系，发挥着规范全社会职业行为的作用。A.企业与职工B.职工与职工C.职业与社会D.职业与市场10.文明礼貌的具体要求包括（）。A.仪表端庄B.语言规范C.举止得体D.待人热情11.爱岗敬业的基本要求包括（）。A.确立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.干一行爱一行12.下列选项中，属于诚实守信表现的有（）。A.忠诚所属企业B.维护企业信誉C.保守企业秘密D.遵守合同约定13.办事公道的基本要求包括（）。A.坚持真理B.公私分明C.公平公正D.光明磊落14.勤劳节俭是中华民族的传统美德，在现代社会，它（）。A.是企业持续发展的保证B.是提高生产效率的客观要求C.是从业人员生存发展的需要D.已经过时，不再提倡15.遵守劳动纪律的意义在于（）。A.维护正常的生产经营秩序B.保证劳动者的合法权益C.提高劳动生产率D.体现劳动者的主人翁地位16.职业道德修养的方法包括（）。A.学习职业道德规范B.自我反思C.提升职业道德情感D.参加职业道德实践二、专业知识（理论知识部分）（一）单项选择题（第17～76题）17.劳动经济学的研究对象是（）。A.劳动力市场运行规律B.劳动力资源配置C.劳动关系D.劳动力与生产资料结合18.在劳动力市场上，由于信息不对称，企业往往处于信息劣势地位，这主要表现在（）。A.无法了解劳动力的供给数量B.无法准确了解劳动力的实际生产率C.无法制定合理的工资标准D.无法控制劳动力流动19.所谓“摩擦性失业”，是指由于（）引起的失业。A.经济结构变动B.劳动力市场功能缺陷C.季节性变化D.工资水平过低20.基尼系数是用来衡量（）的指标。A.收入或消费支出差距B.就业程度C.通货膨胀水平D.经济增长速度21.（）是指具有法定的劳动权利能力和劳动行为能力，在用人单位中从事劳动并获取劳动报酬的自然人。A.劳动者B.劳动力C.职工D.员工22.劳动法律关系的主体是指（）。A.劳动法律关系的权利和义务B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的参加者D.劳动法律关系的客体23.劳动法规定的劳动标准为最低标准，用人单位劳动标准若低于此，则（）。A.无效B.部分有效C.经协商有效D.经劳动部门批准有效24.劳动合同制度是（）的核心制度。A.劳动关系B.劳动法C.社会保障D.劳动就业25.下列属于劳动法基本原则的是（）。A.劳动关系协调原则B.劳动者享有劳动权利和履行义务的原则C.劳动力资源合理配置原则D.物质帮助权原则26.企业战略管理的过程一般包括战略分析、战略制定、战略实施和（）。A.战略评价B.战略调整C.战略控制D.战略反馈27.人力资源规划在整个人力资源管理系统中起（）作用。A.基础和纽带B.关键和核心C.导向和引领D.控制和监督28.工作岗位分析的最终成果是形成（）。A.工作说明书B.岗位规范C.职务说明书D.工作规范29.企业定员的原则不包括（）。A.定员水平要先进合理B.各类人员比例关系要协调C.人尽其才，人事相宜D.定员标准要一成不变30.劳动效率定员法适用于（）。A.企业行政管理人员B.技术研发人员C.机器操作工D.后勤服务人员32.招聘成本效益评估中，招聘成本指的是（）。A.招聘总费用B.招聘直接费用C.招聘间接费用D.录用人数33.（）是指对招聘广告的有效性进行评估。A.招聘成本评估B.录用人员评估C.招聘渠道评估D.招聘广告评估34.人员配置的根本目的是（）。A.满足企业岗位需求B.实现人岗匹配C.提高企业效率D.降低人力成本35.劳动分工的形式不包括（）。A.职能分工B.程序分工C.技术分工D.随机分工36.劳动协作的最基本形式是（）。A.工艺协作B.空间协作C.作业组D.轮班37.“5S”活动的核心是（）。A.整理B.整顿C.清扫D.素养38.员工培训的需求分析一般包括（）三个层次。A.组织、岗位、人员B.战略、战术、操作C.计划、实施、评估D.领导、主管、员工39.培训计划的实施步骤不包括（）。A.前期准备B.培训实施C.培训考核D.培训评估40.（）是培训评估中最常用、最核心的评估方法。A.问卷调查法B.访谈法C.测试法D.观察法41.绩效考评的方法中，（）适合于生产操作岗位的绩效考评。A.目标管理法B.关键事件法C.行为锚定法D.生产记录法42.绩效考评的效度是指（）。A.考评结果的准确性B.考评结果的可靠性C.考评指标的有效性D.考评方法的适用性43.绩效反馈面谈的主要目的是（）。A.告知考评结果B.指出员工不足C.帮助员工改进绩效D.决定薪酬调整44.薪酬管理的基础是（）。A.岗位评价B.市场调查C.绩效考核D.薪酬调查45.岗位评价的方法中，（）能精确量化评价结果。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法46.社会保险中，企业和职工共同缴纳的保险项目是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险47.劳动争议处理的原则不包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.保密原则48.劳动争议仲裁委员会的组成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.用人单位方面的代表49.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年50.劳动合同法规定，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年51.工资集体协商的内容不包括（）。A.工资标准B.工资分配制度C.工资支付办法D.员工福利52.劳动安全卫生管理制度中，（）是核心。A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.伤亡事故报告和处理制度53.劳动者在劳动过程中必须遵守的安全卫生规程称为（）。A.安全操作规程B.安全技术规程C.卫生技术规程D.安全管理制度54.岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位名称B.岗位职责C.岗位劳动环境D.岗位评价标准55.劳动定额的制定方法中，（）最为准确、科学，但工作量较大。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法56.企业劳动定员标准的内容不包括（）。A.适用范围B.岗位设置C.人员数量D.薪酬标准57.外部招募的主要优点是（）。A.选择范围广B.适应性强C.激励内部员工D.风险小58.面试提问中，（）用于考察求职者的应变能力。A.压力性问题B.背景性问题C.经验性问题D.意愿性问题59.员工入职培训的主要目的是（）。A.提高员工技能B.融入企业文化C.了解规章制度D.建立人际关系60.培训课程设计要素中，（）是课程的灵魂。A.课程目标B.课程内容C.课程教材D.课程模式61.绩效考评指标体系设计时，SMART原则中的“A”指的是（）。A.具体的B.可衡量的C.可实现的D.实际的62.强制分布法的主要缺点是（）。A.操作复杂B.容易引起员工不满C.考评标准模糊D.成本较高63.薪酬的内部公平性主要依据（）。A.岗位评价B.薪酬调查C.绩效考评D.人力成本分析64.宽带薪酬的特点是（）。A.等级多，幅度小B.等级少，幅度大C.等级多，幅度大D.等级少，幅度小65.社会保险中，完全由企业缴纳的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险66.劳动合同的解除可以分为（）。A.协商解除和单方解除B.法定解除和约定解除C.过失性解除和非过失性解除D.正常解除和违法解除67.经济性裁员时，企业应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.工作年限较短的68.劳动争议调解委员会的主任由（）担任。A.企业法定代表人B.工会主席C.人力资源部经理D.职工代表69.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。A.直接解除合同B.提前30日以书面形式通知本人解除合同C.不得解除合同D.只能终止合同70.劳动合同的类型中，（）适用于以完成一定工作任务为期限的临时性工作。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时用工协议71.工资支付应当遵循（）原则。A.按时足额B.按时但不一定足额C.足额但不一定按时D.协商一致72.延长工作时间一般每日不得超过（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时73.劳动安全卫生保护制度中，（）是防止伤亡事故和职业危害的根本措施。A.安全技术措施B.工业卫生技术措施C.辅助房屋和设施D.安全宣传教育74.劳动争议仲裁实行（）管辖。A.地域B.级别C.指定D.移送75.企业劳动争议调解委员会是（）机构。A.法定B.民间C.行政D.司法76.劳动合同的试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月（二）多项选择题（第77～120题）77.劳动市场的特征包括（）。A.劳动力市场作为市场，具有一般市场的共性B.劳动力市场是特殊的要素市场C.劳动力市场的交易对象是劳动力D.劳动力市场具有极强的地域性78.政府干预劳动力市场的手段主要有（）。A.劳动立法B.货币政策C.财政政策D.人力政策79.劳动法律关系的特征包括（）。A.劳动法律关系是双务关系B.劳动法律关系具有国家强制性C.劳动法律关系的内容是权利和义务D.劳动法律关系是意志关系80.劳动法规定的劳动者的基本权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利81.企业人力资源规划的内容包括（）。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划82.工作岗位分析的信息来源主要有（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.直接观察83.企业定员的方法包括（）。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按岗位定员D.按比例定员84.内部招募的优点包括（）。A.激励性强B.适应性强C.选择准确性高D.费用较低85.外部招募的渠道包括（）。A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.熟人推荐86.笔试在人员招聘中的优点包括（）。A.成本低B.效率高C.成绩评定客观D.可以大规模进行87.面试的基本步骤包括（）。A.面试前的准备B.面试开始阶段C.正式面试阶段D.面试结束和评价阶段88.员工培训的需求分析可以从（）层面进行。A.组织层面B.岗位层面C.人员层面D.战略层面89.培训效果评估的层次包括（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估90.绩效考评的类型包括（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评91.绩效考评的常见偏差包括（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.个人偏见92.薪酬的构成形式包括（）。A.基本工资B.奖金C.津贴D.福利93.岗位评价的指标包括（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境94.社会保险的特征包括（）。A.强制性B.互济性C.普遍性D.储蓄性95.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则96.劳动争议的处理程序包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼97.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的98.用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的99.工资支付的内容包括（）。A.工资支付项目B.工资支付水平C.工资支付形式D.工资支付对象100.劳动安全卫生规程包括（）。A.工厂安全卫生规程B.建筑安装工程安全技术规程C.矿山安全规程D.锅炉压力容器安全监察规程101.职业安全卫生预算的编制方法包括（）。A.固定预算B.弹性预算C.零基预算D.滚动预算102.劳动争议调解的特点包括（）。A.自愿性B.群众性C.民主性D.非强制性103.劳动合同的必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点104.劳动合同可以约定试用期，但（）不得约定试用期。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满三个月的C.非全日制用工D.无固定期限劳动合同105.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.协商主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同106.工资集体协商的一般程序包括（）。A.提出意向B.协商准备C.协商谈判D.审查通过107.劳动安全卫生防护用品的提供和管理要求包括（）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.用人单位应当督促、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用劳动防护用品C.劳动防护用品应当符合标准D.劳动者可以拒绝使用劳动防护用品108.岗位规范的结构模式包括（）。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位操作规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范109.劳动定额的制定方法中，经验估工法的优点是（）。A.简便易行B.工作量小C.速度快D.准确性高110.企业劳动定员标准的功能包括（）。A.编制企业劳动定员计划的依据B.衡量企业劳动定员水平的尺度C.改善劳动组织、提高劳动生产率的手段D.企业进行劳动力调配的依据111.招聘广告的设计原则包括（）。A.真实性B.合法性C.简洁性D.吸引性112.背景调查的主要内容通常包括（）。A.学历学位B.工作经历C.过往业绩D.违法犯罪记录113.培训教师的来源包括（）。A.企业内部培训师B.企业外部聘请的专业培训师C.高校教师D.行业专家114.绩效考评结果的反馈与应用包括（）。A.薪酬调整B.岗位调整C.培训需求分析D.员工职业生涯规划115.影响薪酬设定的外部因素包括（）。A.劳动力市场供求状况B.当地的生活水平C.国家的法律、法规和政策D.企业自身的经营状况116.岗位评价的步骤包括（）。A.确定评价指标和标准B.选择评价方法C.实施评价D.结果处理与应用117.社会保险缴费比例的确定依据包括（）。A.国家的经济发展水平B.社会保险的覆盖范围C.社会保险的待遇水平D.企业的承受能力118.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.聘任仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对仲裁活动进行监督119.劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的120.劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.伤亡事故报告和处理制度三、参考答案及解析（一）职业道德（理论知识部分）1.【答案】B【解析】职业道德有助于增强企业凝聚力和竞争力，具有调节功能和导向功能，在性质上属于社会公德在职业活动中的具体体现，但具有更强的专业性和约束力。B项表述正确。2.【答案】C【解析】职业道德通过规范员工行为、促进企业文化建设等方式增强企业竞争力，但它不能直接“决定”企业经济效益的高低，经济效益受多种因素影响。C项表述错误。3.【答案】D【解析】爱岗敬业要求树立职业理想、强化职业责任、提高职业技能。追求物质利益最大化并非职业道德的规范要求。4.【答案】C【解析】诚实守信是市场经济法则，是企业的无形资本，也是立足之本。它不仅是对领导者的要求，更是对所有从业人员的普遍要求。C项错误。5.【答案】A【解析】办事公道要求在处理职业关系时，坚持原则，不徇私情，做到公平公正。6.【答案】A【解析】勤劳节俭在现代社会依然是促进经济和社会持续发展的迫切需要，是提高生产效率的客观要求。7.【答案】B【解析】合作不仅体现在团队内部，也体现在部门之间。合作不是无条件服从，也不是利益均沾，而是为了共同目标。8.【答案】B【解析】奉献社会要求从业人员通过本职工作为社会做贡献，这是职业道德的最高境界。9.【答案】ABC【解析】职业道德通过企业与职工、职工与职工、职业与社会等关系发挥作用。10.【答案】ABCD【解析】文明礼貌要求仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情。11.【答案】ABCD【解析】爱岗敬业要求确立职业理想、强化职业责任、提高职业技能、干一行爱一行。12.【答案】ABCD【解析】诚实守信表现为忠诚所属企业、维护企业信誉、保守企业秘密、遵守合同约定等。13.【答案】ABCD【解析】办事公道要求坚持真理、公私分明、公平公正、光明磊落。14.【答案】ABC【解析】勤劳节俭是现代企业持续发展的保证，是提高生产效率的客观要求，也是从业人员生存发展的需要。D项错误。15.【答案】ABCD【解析】遵守劳动纪律有助于维护正常生产经营秩序，保证劳动者合法权益，提高劳动生产率，体现劳动者主人翁地位。16.【答案】ABCD【解析】职业道德修养方法包括学习职业道德规范、自我反思、提升职业道德情感、参加职业道德实践。（二）专业知识（理论知识部分）17.【答案】A【解析】劳动经济学的研究对象是劳动力市场运行规律。18.【答案】B【解析】在劳动力市场上，由于信息不对称，企业往往无法准确了解劳动力的实际生产率。19.【答案】B【解析】摩擦性失业是由于劳动力市场功能缺陷（如信息不畅）引起的失业。20.【答案】A【解析】基尼系数是用来衡量收入或消费支出差距的指标。21.【答案】A【解析】劳动者是指具有法定的劳动权利能力和劳动行为能力，在用人单位中从事劳动并获取劳动报酬的自然人。22.【答案】C【解析】劳动法律关系的主体是指劳动法律关系的参加者，即劳动者和用人单位。23.【答案】A【解析】劳动法规定的劳动标准为最低标准，用人单位劳动标准若低于此，则无效。24.【答案】A【解析】劳动合同制度是劳动关系的核心制度。25.【答案】B【解析】劳动者享有劳动权利和履行义务的原则是劳动法的基本原则之一。26.【答案】C【解析】企业战略管理过程包括战略分析、战略制定、战略实施和战略控制。27.【答案】A【解析】人力资源规划在整个人力资源管理系统中起基础和纽带作用。28.【答案】A【解析】工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书（包括岗位规范和任职资格）。29.【答案】D【解析】企业定员原则包括定员水平先进合理、各类人员比例关系协调、人尽其才人事相宜。定员标准应随环境变化而调整，不能一成不变。30.【答案】C【解析】劳动效率定员法适用于手工操作为主的、可以用劳动定额表现工作量的岗位，如机器操作工。31.【答案】B【解析】按设备定员法适用于机器设备开动数量和工人看管定额明确的岗位。32.【答案】A【解析】招聘成本效益评估中，招聘成本通常指招聘总费用。33.【答案】D【解析】招聘广告评估是指对招聘广告广告的有效性进行评估。34.【答案】B【解析】人员配置的根本目的是实现人岗匹配。35.【答案】D【解析】劳动分工形式包括职能分工、程序（工艺）分工、技术分工。随机分工不是正规形式。36.【答案】C【解析】作业组是劳动协作的最基本形式。37.【答案】D【解析】“5S”活动包括整理、整顿、清扫、清洁、素养，其中素养是核心。38.【答案】A【解析】培训需求分析包括组织、岗位、人员三个层次。39.【答案】C【解析】培训实施步骤包括前期准备、培训实施、培训评估。培训考核通常包含在实施或评估中，不是单独的实施步骤。40.【答案】A【解析】问卷调查法是培训评估中最常用、最核心的评估方法。41.【答案】D【解析】生产记录法适合于生产操作岗位的绩效考评。42.【答案】A【解析】绩效考评的效度是指考评结果的准确性。43.【答案】C【解析】绩效反馈面谈的主要目的是帮助员工改进绩效。44.【答案】A【解析】岗位评价是薪酬管理的基础。45.【答案】D【解析】评分法能精确量化评价结果。46.【答案】ABC【解析】养老、医疗、失业保险由企业和职工共同缴纳。工伤保险和生育保险由企业缴纳。47.【答案】D【解析】劳动争议处理原则包括合法、公正、及时处理、着重调解。保密不是法定原则。48.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成。不包括“用人单位代表”（通常指用人单位的单方面代表，而是指用人单位方面的代表，如企业家协会）。49.【答案】C【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。50.【答案】B【解析】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。最长为6个月。51.【答案】D【解析】工资集体协商内容包括工资标准、分配制度、支付办法等。员工福利一般属于集体协商的另一部分或单独协商。52.【答案】A【解析】安全生产责任制度是劳动安全卫生管理制度的核心。53.【答案】A【解析】安全操作规程是劳动者在劳动过程中必须遵守的安全卫生规程。54.【答案】D【解析】岗位规范包括岗位名称、职责、劳动环境、资格要求等。岗位评价标准是评价工具，不属于岗位规范本身的内容。55.【答案】D【解析】技术定额法最为准确、科学，但工作量较大。56.【答案】D【解析】企业劳动定员标准包括适用范围、岗位设置、人员数量等。薪酬标准不属于定员标准。57.【答案】A【解析】外部招募优点是选择范围广，能带来新思想。58.【答案】A【解析】压力性问题用于考察求职者的应变能力。59.【答案】B【解析】入职培训主要目的是帮助新员工融入企业文化，了解规章制度。60.【答案】A【解析】课程目标是课程的灵魂。61.【答案】C【解析】SMART原则中，A代表Achievable（可实现的）。62.【答案】B【解析】强制分布法容易引起员工不满，因为它强制按比例分布等级。63.【答案】A【解析】薪酬内部公平性主要依据岗位评价。64.【答案】B【解析】宽带薪酬特点是等级少，幅度大。65.【答案】D【解析】生育保险由企业全额缴纳。66.【答案】A【解析】劳动合同解除分为协商解除和单方解除。67.【答案】D【解析】经济性裁员优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭困难人员。工作年限短的不在优先之列。68.【答案】B【解析】劳动争议调解委员会主任由工会主席担任。69.【答案】B【解析】劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，用人单位可以提前30日书面通知解除合同（非过失性解除）。70.【答案】C【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于临时性、项目性工作。71.【答案】A【解析】工资支付应当遵循按时足额原则。72.【答案】C【解析】一般每日延长不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时。73.【答案】A【解析】安全技术措施是防止伤亡事故和职业危害的根本措施。74.【答案】A【解析】劳动争议仲裁实行地域管辖。75.【答案】A【解析】企业劳动争议调解委员会是法定机构。76.【答案】B【解析】合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。77.【答案】ABCD【解析】劳动力市场具有一般市场共性，是特殊要素市场，交易对象是劳动力，具有地域性。78.【答案】ACD【解析】政府干预手段包括劳动立法、财政政策、人力政策等。货币政策主要调节宏观经济，对劳动力市场影响间接。79.【答案】ABCD【解析】劳动法律关系是双务关系，具有国家强制性，内容是权利义务，是意志关系。80.【答案】ABCD【解析】劳动者享有平等就业、劳动报酬、休息休假、安全保护等权利。81.【答案】ABCD【解析】人力资源规划包括战略、组织、制度、人员规划。82.【答案】ABCD【解析】信息来源包括书面资料、任职者报告、同事报告、直接观察。83.【答案】ABCD【解析】定员方法包括按效率、设备、岗位、比例定员。84.【答案】ACD【解析】内部招募优点是激励性强、选择准确性高、费用低、适应性强（指适应企业文化）。85.【答案】ABCD【解析】外部渠道包括校园、网络、猎头、熟人推荐。86.【答案】ABCD【解析】笔试优点是成本低、效率高、成绩客观、可大规模进行。87.【答案】ABCD【解析】面试步骤包括准备、开始、正式面试、结束评价。88.【答案】ABC【解析】需求分析包括组织、岗位、人员层面。89.【答案】ABCD【解析】评估层次包括反应、学习、行为、结果。90.【答案】AB