科学与发展管理

科学与生长治理2014年第一期战略性新兴财产的培育机理与政策博弈研究许箫迪,王子龙,张晓磊《研究与生长治理》

2014,(1):1-12R&D投入及其绩效的两阶段实证研究——以7260家上海市企业科技统计为例柏青,罗守贵《研究与生长治理》

2014,(1):102-110中国装备制造业R&D效率评价及其影响因素研究綦良群,王成东,蔡渊渊《研究与生长治理》

2014,(1):111-118R&D的内生性动力——基于研发效率的阐发于长宏,原毅军《研究与生长治理》

2014,(1):119-127庞大产物系统创新的动态能力构建——基于探索性案例研究苏敬勤,刘静《研究与生长治理》

2014,(1):128-135战略性新兴财产创新生态系统协同创新的治理模式选择研究吴绍波,顾新《研究与生长治理》

2014,(1):13-21家属涉入与家属企业创新能力：中国制造业家属企业的实证研究周立新《研究与生长治理》

2014,(1):136-144创意财产集群创意扩散历程及扩散模式研究张庆普,李沃源《研究与生长治理》

2014,(1):22-33外资运动、外部技能知识与内资企业R&D投入孙光辉,韩振国《研究与生长治理》

2014,(1):35-42跨国公司对本土企业绿色创新的影响研究——基于绿色订单效应的博弈阐发薛求知,李茜《研究与生长治理》

2014,(1):43-51国际多元化、行业多元化与企业创新投入孙维峰,黄祖辉《研究与生长治理》

2014,(1):52-62基于多层网络的内生型集群核心企业竞争优势演化研究王核成,帅杏霞,张海《研究与生长治理》

2014,(1):63-69创新网络动态演化历程中企业结盟的影响因素研究——基于中国汽车行业创新联盟的阐发赵炎,姚芳《研究与生长治理》

2014,(1):70-77专利联盟创新效应实证阐发——以MPEG2、TD—SCDMA和闪联为例杜晓君,罗猷韬,谢玉婷《研究与生长治理》

2014,(1):78-88企业孵化器创业知识办事的商业运营模式：一个多案例研究李文博《研究与生长治理》

2014,(1):89-101战略性新兴财产的培育机理与政策博弈研究许箫迪,王子龙,张晓磊2014,(1):1-12从战略性新兴财产“种子”因素创生、植入机制入手，研究政府对战略性新兴财产扶持时机、水平的掌握问题.创建战略性新兴财产的培育模式，阐发当政策、市场等情况变量产生变革时的利益主体、利益流动链的创造与断裂以及利益再配置；创建战略性新兴财产培育的GERT模型，研究政府在战略性新兴财产的差别阶段赐与支持时种种方案的作用效果；深入研究战略性新兴财产培育的政策行为博弈，为政府公道制订财产生长筹划提供科学依据.[摘要]

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[HTML]R&D投入及其绩效的两阶段实证研究——以7260家上海市企业科技统计为例柏青,罗守贵2014,(1):102-110基于7260家上海市企业2008—2010年期间的研发运动数据对企业R&D的体现进行了探究，接纳两阶段的方法研究影响知识结果产出（以专利作为体现形式）的因素，以及知识结果产出对经济产出的影响.研究结果表明：企业层面R&D资金投入对当前阶段的专利有显著的促进作用；在决定企业经济产出的因素中，专利对经济的促进作用大部门会通过企业的科研效率体现出来；R&D资金投入对经济产出的促进作用中通过专利形式实现的部门并不明显.[摘要]

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[HTML]中国装备制造业R&D效率评价及其影响因素研究綦良群,王成东,蔡渊渊2014,(1):111-118以中国装备制造业R&D效率及其影响因素为研究工具，基于中国装备制造业的财产特征阐发其R&D效率的内生决定因素和外生影响因素，依据SFA要领和CobbDouglas生产函数构建装备制造业R&D效率的评价模型.利用中国装备制造业2000—2010年间研发相关数据对其R&D效率进行了实证研究，揭示其现状和纪律，并阐发各内生决定因素和外生影响因素的影响强度和影响偏向.在此底子上，提出了提升中国装备制造业R&D效率的对策和发起.[摘要]

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[HTML]R&D的内生性动力——基于研发效率的阐发于长宏,原毅军2014,(1):119-127以研发效率为切入点创建基于生产率的R&D模型，推导R&D投入相对付研发效率变革的纪律：在R&D范围报酬递减的前提下，研发效率和企业R&D投入之间的互动呈正向干系.针对2003—2010年中国37个产业行业的面板数据进行实证查验，进一步验证了这个结论，并对政府R&D鼓励政策的调解提出了若干发起.查验结果还证明，生产率、市场竞争、盈利能力都能够显著影响R&D投入范围；资本密集度较高大概市场竞争度较低，R&D投入关于资本密集度的弹性为负，而当资本密集度较低的时候，R&D投入关于资本密集度的弹性为正；在自由竞争市场中，竞争有利于创新，而在垄断型市场中，垄断更有利于创新.[摘要]

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[HTML]庞大产物系统创新的动态能力构建——基于探索性案例研究苏敬勤,刘静2014,(1):128-135动态能力是系统集成开发商实现庞大产物系统创新的要害能力．为构建庞大产物系统创新的动态能力维度，运用探索性案例研究要领，对中国北车团体大连机车车辆有限公司的产物创新进行了探索性案例研究．研究发明：庞大产物系统创新的动态能力由三个维度以及六个子维度组成，具体包罗：客户导向的感知能力（政策搜索和高管社会资本）、多组织协同的控制能力（集成创新治理和自我组织网络）、交互学习能力（技能获取和知识吸收）．[摘要]

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[HTML]战略性新兴财产创新生态系统协同创新的治理模式选择研究吴绍波,顾新2014,(1):13-21创新生态系统是战略性新兴财产实现协同创新的重要途径.在战略性新兴财产创新生态系统运行历程中，由于企业组织相互依赖的非对称性、技能配套的专用性、团体行动的“搭便车”行为以及技能学习能力的差别性等原因，很容易滋生时机主义行为.若要抑制成员的时机主义行为并实现互助租金的公道配置，战略性新兴财产创新生态系统需要选择多主体配合治理模式，创建健全治理体系.在外部治理模式中通过创建宏观文化机制、团体制裁机制、声誉机制等提供互助情况和气氛，范例创新生态系统内企业的行为；在内部治理模式中要围绕以专利为主要形式的知识产权创建谈判协商机制、利益分享机制、信息披露与平台开放机制等优化互助租金的配置.[摘要]

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[HTML]家属涉入与家属企业创新能力：中国制造业家属企业的实证研究周立新2014,(1):136-144利用浙江和重庆制造业样本家属企业的观察数据，接纳多元回归阐发要领，实证查验了家属涉入（家属权力、家属文化、家属经验）对家属企业创新能力的影响及情况动态性的调治作用，结果显示：家属专家权力、家属文化、治理企业的家属代数对家属企业创新能力有显著的正向影响，家属治理权对家属企业创新能力有显著的负向影响；情况动态性负向调治家属专家权力、治理企业的家属代数与家属企业创新能力干系.研究结论对付我国度族企业创新实践具有重要指导意义.[摘要]

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[HTML]创意财产集群创意扩散历程及扩散模式研究张庆普,李沃源2014,(1):22-33创意在创意财产集群内部和外部的扩散是促进我国创意财产集群快速生长，推动创意财产范围化的要害所在.在借鉴创新扩散等理论的底子上，本文界定了创意财产集群创意扩散内涵，阐发了创意扩散的特点，并进一步构建了“创意财产集群创意扩散历程模型”.该模型刻画了创意扩散的一般历程纪律，反应了创意扩散主体、扩散影响因素以及扩散情况等各扩散要素的交互作用和扩散机制，并提炼了创意财产集群创意扩散的三种模式.本研究拓展和富厚了创意扩散的理论阐发框架，且对促进我国创意财产集群创意扩散能起到一定的借鉴作用.[摘要]

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[HTML]外资运动、外部技能知识与内资企业R&D投入孙光辉,韩振国2014,(1):35-42在R&D具有两面性的情况下，本文研究了外资运动所形成的外部技能知识与内资企业R&D投入之间的干系.基于1998—2010年中国产业行业面板数据的实证研究发明，外资运动因水平到场和后向到场所形成的外部技能知识对内资企业的R&D投入具有显著的正向影响，而外资运动因前向到场所形成的外部技能知识具有显著的负向影响；别的，基于外资运动所传导的外部技能时机对差别所有制以及差别科技水平行业内资企业的R&D投入具有明显的差别.[摘要]

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[HTML]跨国公司对本土企业绿色创新的影响研究——基于绿色订单效应的博弈阐发薛求知,李茜2014,(1):43-51在回首以往研究文献的底子上，结合治理实践归纳出“绿色订单效应”的看法.通过对企业的产物绿色度的阐发，创建关于绿色订单效应的博弈模型，通过数值模拟的要领展现了该模型的部门结论.通过这些研究，解析了新兴市场国度企业从被动型向主动型绿色创新的市场作用机制以及其中的影响因素，开端打开了跨国公司与东道国生态情况的作用“黑箱”.研究结论可能对跨国公司与东道国干系理论以及供给链治理理论进行了增补，并为政府促进本土企业的生态情况治理提供了决策支持.[摘要]

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[HTML]国际多元化、行业多元化与企业创新投入孙维峰,黄祖辉2014,(1):52-62本文以2009—2011年中国制造业上市公司作为样本，考察了国际多元化和行业多元化对企业创新投入的影响.结果发明，国际多元化显著促进了企业的创新投入，而行业多元化显著抑制了企业的创新投入.同时，国际多元化和行业多元化对企业创新投入还存在交互影响.国际多元化有助于和缓行业多元化与企业创新投入的负相关干系，而行业多元化水平的提高最终会负向调治国际多元化与企业创新投入的正相关干系.稳健性查验表明，这些结论不受样本选择的影响.[摘要]

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[HTML]基于多层网络的内生型集群核心企业竞争优势演化研究王核成,帅杏霞,张海2014,(1):63-69基于“多层网络”视角,运用扩展式案例研究要领对浙江省缝纫设备财产集群的三家核心企业(奔腾、宝石、中捷)在生长历程中各阶段竞争优势的影响因素及演化历程进行了深入剖析.研究发明,核心企业会有目的地构建自己的主导网络和帮助网络,上述网络将影响企业的主导优势及支撑优势.同时,内生型集群核心企业的主导优势经历了由“本钱优势”转变为“技能优势”和“品牌优势”,最后逐步形成核心竞争力的演化历程.本研究对我国集群企业的转型升级具有较大的启示作用.[摘要]

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[HTML]创新网络动态演化历程中企业结盟的影响因素研究——基于中国汽车行业创新联盟的阐发赵炎,姚芳2014,(1):70-77以中国汽车行业1995—2008年创新联盟数据为样本，运用负二项回归模型，从整体网络结构、企业的网络位置、企业创新能力和企业性质四个方面探究创新网络动态演化历程中企业的结盟行为.研究结果表明，网络范围对付企业的结盟行为具有正向显著的影响，而网络密度对企业的结盟行为没有显著的影响；中介中心性对付企业结盟的影响呈倒U形；创新能力对企业的结盟行为有正向显著的影响；创新网络中自主品牌的企业更易于与其他企业结成联盟同伴.[摘要]

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[HTML]专利联盟创新效应实证阐发——以MPEG2、TD—SCDMA和闪联为例杜晓君,罗猷韬,谢玉婷2014,(1):78-88在高新技能财产内，专利联盟已经成为企业得到核心竞争力的主要范式.本文以海内外MPEG2、TD—SCDMA和闪联等三个专利联盟为研究工具，收集联盟创建前后专利授权数量，运用趋势阐发、双重差分预计和Wilcoxon秩和查验等要领对专利联盟的创新效应进行实证研究，结果表明：专利联盟勉励企业创新，加快企业创新进程，促进专利的研发、运用和推广.[摘要]

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[HTML]企业孵化器创业知识办事的商业运营模式：一个多案例研究李文博2014,(1):89-101基于5家本土孵化器的多案例研究，从“是谁”、“什么”、“如何”3个方面入手，系统研究了孵化器创业知识办事的商业运营模式，发明看法模型包罗客户定位、代价主张、办事能力3个主领域以及筛选因素、办事分层、动力机制等9个子领域.最后，对商业运营模式的情景适用性、架构创新性、干系网络性进行引申讨论.研究富厚了商业模式和创业理论研究，对孵化器的创业知识办事实践具有现实指导代价.[摘要]

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[HTML]2014年第二期学习型组织与组织创新干系的实证研究吴昊,孙健敏《研究与生长治理》

2014,(2):1-8中国企业治理创新理论研究视角与要领综述林海芬,苏敬勤《研究与生长治理》

2014,(2):110-119创新团队成员知识创新行为的系统动力学研究王晓红,金子祺,姜华《研究与生长治理》

2014,(2):120-128高校科技创新团队建立的思考及政策发起于洋,黄忠德,于淼《研究与生长治理》

2014,(2):129-132基于高校科技资源共享的青少年科技创新能力培养途径研究刘敢新《研究与生长治理》

2014,(2):133-138对国度重点实验室学科建立与领军人才培养的探索杨鹏跃,朱蕾,张雪燕《研究与生长治理》

2014,(2):139-142产学研互助中双元性学习的平衡机制研究王利敏,袁庆宏《研究与生长治理》

2014,(2):17-24粤商“敢为人先”VS浙商“应变开创”——基于公司特质信息与技能创新干系的考察丁重,邓可斌《研究与生长治理》

2014,(2):25-37基于多元理论视角下的企业员工知识分享的鼓励机制研究谢荷锋,刘超《研究与生长治理》

2014,(2):38-48国际外包中接包企业知识获取的影响因素实证研究谭云清,李元旭《研究与生长治理》

2014,(2):49-58基于知识分子结构法的知识治理研究主题演化趋势阐发李柏洲,赵健宇,袭希,苏屹,徐广玉《研究与生长治理》

2014,(2):59-76新兴经济国度后发企业战略转型：演化路径、驱动因素——基于HTC的案例研究苏勇,李作良,马文杰《研究与生长治理》

2014,(2):77-86基于集成解决方案的庞大产物系统创新模型研究——智能电网调理技能支持系统案例研究闫华锋,仲伟俊《研究与生长治理》

2014,(2):87-97学习导向与新企业竞争优势:双元创业学习的中介作用研究朱秀梅,孔祥茜,鲍明旭《研究与生长治理》

2014,(2):9-16政府支持与企业创新：研究述评与未来展望曾萍,邬绮虹《研究与生长治理》

2014,(2):98-109学习型组织与组织创新干系的实证研究吴昊,孙健敏2014,(2):1-8通过文献探讨构建理论模型，运用了北京、上海、江苏、浙江、山东、广东、内蒙古等7个省市103家企业591名企业员工的有效问卷观察数据，通过rwg、ICC（1）、ICC（2）验证将个别水平的数据聚合到组织水平，形成配对数据，研究学习型组织对组织创新是否具有影响力.研究表明，学习型组织的五个维度与治理创新和技能创新之间不存在独立的相关干系，而学习型组织整体与治理创新和技能创新之间存在显著的正向干系.最后，结合有关研究结果给出了相应的实践和研究发起.[摘要]

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[HTML]中国企业治理创新理论研究视角与要领综述林海芬,苏敬勤2014,(2):110-119能够从底子上解决组织僵化、治理落后等问题并系统提升组织运行效率的治理创新已成为当前理论界与实业界配合存眷的核心.凭据近年来海内学者基于中国企业治理创新实践开展的研究，从研究底子、主要视角与研究要领等方面对中国企业治理创新理论研究进行系统概述并提出未来研究偏向，旨在开端构建中国企业治理创新理论体系，并为相关主题研究尤其是中国式治理理论研究提供参考.[摘要]

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[HTML]创新团队成员知识创新行为的系统动力学研究王晓红,金子祺,姜华2014,(2):120-128提升自主创新能力要求高校必须顺利开展科学研究，因此明确种种影响因素对创新团队成员知识创新行为的作用干系日益受到重视.针对高校创新团队知识创新现状，基于三元交互论、系统动力学理论和流率根本入树法，创建高校创新团队成员知识创新行为的系统动力学模型.对该模型进行治理计谋仿真的结果表明：对创新团队成员个别所处情况的创新气氛和人际信任干系进行治理，更有利于提升个别知识创新力、促进团队久远生长与知识生产.[摘要]

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[HTML]高校科技创新团队建立的思考及政策发起于洋,黄忠德,于淼2014,(2):129-132结合西安交通大学科技创新团队建立情况，对我国高校科技创新团队建立的意义、模式和根本特征、存在的问题进行阐发，进而提出解决问题的政策发起.[摘要]

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[HTML]基于高校科技资源共享的青少年科技创新能力培养途径研究刘敢新2014,(2):133-138本文提出通过搭建高校科技教诲资源共享平台，以高校科技教诲团队和大学生科技社团作为其两翼，构建面向青少年科技创新人才培养的长效机制.基于由青少年群体到优异个别的递进生长模式，将提高青少年整体科学素质与培养科技创新人才相结合，为青少年科技创新人才的生长提供一个便捷的上升通道.[摘要]

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[HTML]对国度重点实验室学科建立与领军人才培养的探索杨鹏跃,朱蕾,张雪燕2014,(2):139-142为保障连续创新能力，心血管疾病国度重点实验室聚焦国度科技战略需求,遵循科学纪律，在现有学科结构底子上创新机制,引进外洋领军人才，优化科研资源配置,对国度重点实验室、学科领军人才、科研项目的有机结合进行了实践探索.[摘要]

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[HTML]产学研互助中双元性学习的平衡机制研究王利敏,袁庆宏2014,(2):17-24开发性学习和探索性学习是组织生存和繁荣的重要手段，组织需要平衡两者以分身当前以及未来的竞争职位.已有研究多存眷单一组织内部双元性学习的平衡问题，但在全球经济日益网络化的今天，网络日益成为组织重要的外部情况，并对组织学习产生重要影响.本文从产学研互助的网络视角出发，阐发企业方和学研方同时分别追求开发性和探索性学习的可能性，并依据技能创新路径探究开发性学习和探索性学习在产学研系统中平衡的实现途径.本研究拓展了已有双元性学习平衡的阐发层面，同时也为产学研各方的学习提供了启示.[摘要]

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[HTML]粤商“敢为人先”VS浙商“应变开创”——基于公司特质信息与技能创新干系的考察丁重,邓可斌2014,(2):25-37首次运用金融经济学中的公司特质信息变量来表征企业独占的精神特质，引入企业专利权数量作为创新产出指标，在此底子上使用A股上市公司中的粤商和浙商大样本数据来刻画企业特质精神与创新产出间的联系，运用双向牢固/随机效应回归要领给出经验证据，开端答复了在技能创新层面，粤商和浙商是否体现了创新精神的问题.研究表明：无论是粤商照旧浙商，其在技能创新层面的创新精神都有很大的提升空间；但相对而言，粤商在技能创新层面的创新特质要强于浙商.粤商的创新特质在实用新型专利的研发方面体现得较为明显.[摘要]

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[HTML]基于多元理论视角下的企业员工知识分享的鼓励机制研究谢荷锋,刘超2014,(2):38-48通过整合经济学、社会学和社会心理学关于知识分享鼓励的看法，本文构建了一个基于多元理论视角、多元鼓励模式并存的知识分享鼓励机制理论框架，并利用经验数据进行了查验.研究结果显示：知识分享鼓励是一个庞大的历程，经济、社会和社会心理的因素，即外部鼓励、内部鼓励和双边干系状况均对知识分享产生积极的影响，且各鼓励要素之间存在着庞大的交互作用干系.其中，外部鼓励对内部鼓励存在显著的“挤出效应”，双边干系质量则对该“挤出效应”具有明显的调治效应.研究结果对付理解相关理论争议和指导企业的知识治理实践，具有较好的参考代价.[摘要]

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[HTML]国际外包中接包企业知识获取的影响因素实证研究谭云清,李元旭2014,(2):49-58基于接包方视角，通干涉卷观察方法探讨国际外包中接包企业知识获取的影响因素及其效果.结果显示：互助干系质量、跨文化相同、企业文化、正式合约以及信任干系均显著影响接包企业知识获取，其中，跨文化相同对显性知识获取的影响最大，信任干系对隐性知识获取的影响最大，正式合约与接包企业知识获取呈倒Ｕ形干系；接包企业知识获取显著影响外包绩效，且隐性知识获取比显性知识获取的影响系数更大.[摘要]

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[HTML]基于知识分子结构法的知识治理研究主题演化趋势阐发李柏洲,赵健宇,袭希,苏屹,徐广玉2014,(2):59-76对1995—2012年共8444篇文献进行了计量统计，接纳知识分子结构法绘制了文献的PFNET网络图及演化舆图.研究结果表明：知识治理研究领域的演化仍在继承，其中知识创造、知识治理系统、知识共享、知识工程及组织影象是学者长时间存眷的主要议题.演化历程中，部门研究主题产生交织与融合，主题的选择及演化与时代配景有关，呈逐渐精细化且更重视实际应用代价的演化趋势.研究要领上，由定性的研究框架过分到定量的实证研究，与其他科学的交织越发紧密；内容上，以知识治理历程及情境的阐发为主，注重知识所有者、知识治理内在机制及要素间因果干系的讨论与查验；条理上，在分身组织层面的同时，增强了对团队及个别的阐发；参考文献倾向于对底子理论提出者文献的引用与追踪.[摘要]

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[HTML]新兴经济国度后发企业战略转型：演化路径、驱动因素——基于HTC的案例研究苏勇,李作良,马文杰2014,(2):77-86接纳归纳性纵向案例研究要领，以宏达国际电子股份有限公司（HTC）为研究工具，对其战略转型的驱动因素以及动态历程进行探究.研究发明：技能创新和通路创新配合驱动了HTC的战略转型；后发企业遵循先技能轨道升级，后代价链环节跃迁的路径进行转型；技能创新遵循先聚焦创新性，后转向自主性的演化路径；通路创新遵循先寻求相同性，后寻求可控性的演化路径.[摘要]

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[HTML]基于集成解决方案的庞大产物系统创新模型研究——智能电网调理技能支持系统案例研究闫华锋,仲伟俊2014,(2):87-97在回首了庞大产物系统（CoPS）的创新模型相关研究文献的底子上，提出了基于集成解决方案的CoPS创新模型框架，对模型的各个部门进行了详细描述，并以智能电网调理技能支持系统的创新为例进行了研究和验证阐发，为CoPS集成商开展基于集成解决方案的创新提供了理论参考和实践借鉴．[摘要]

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[HTML]学习导向与新企业竞争优势:双元创业学习的中介作用研究朱秀梅,孔祥茜,鲍明旭2014,(2):9-16构建了学习导向、双元创业学习与新企业竞争优势之间的干系模型，旨在揭示双元创业学习在学习导向与新企业竞争优势之间的中介作用以及双元创业学习对新企业竞争优势的互补影响.利用中国403个企业的问卷观察数据进行实证阐发，研究结果表明，探索式和利用式创业学习在学习导向与新企业竞争优势之间具有部门中介效应，两者对新企业竞争优势的互补影响不显著.[摘要]

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[HTML]政府支持与企业创新：研究述评与未来展望曾萍,邬绮虹2014,(2):98-109在实践中，各国政府、尤其是新兴经济体的政府总是希望并试图在企业创新实践中发挥越来越重要的影响．然而，学术界的研究却无法为政府的积极行动提供有效支撑.政府支持是否影响以及如何影响企业创新，依然存在大量未能打开的“黑箱”．因此，本文对政府支持与企业创新的相关研究进行述评，希望有效推动政府支持与企业创新干系的理论与实践的生长．首先从“促进论”和“抑制论”两个方面论述了研究的理论底子．然后对相关的经验研究进行了阐发整理，并凭据研究内在逻辑的生长将其分别为四种类型：政府支持整体对企业创新的影响，差别政府支持方法及其组合对企业创新的影响，情境因素的影响，中介变量的作用．在此底子上，总结了现有研究的不敷，并对未来的研究偏向进行了展望．[摘要]

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[HTML]2014年第三期研发投入、融资能力与公司业绩——来自中国产业企业的大样本证据陈超,赵武阳,潘晶晶《研究与生长治理》

2014,(3):1-11制造能力沙堆模型实证研究：创新要素的重新定位田也壮,李西岳,裴学亮《研究与生长治理》

2014,(3):104-114从专利角度看上海高校科技创新能力现状及提升对策石亮,张善杰,陈伟炯《研究与生长治理》

2014,(3):115-121知识扩散路径与员工创新绩效干系的实证研究—考虑知识吸收能力与主动遗忘能力的调治作用缪根红,薛利,陈万明,万青《研究与生长治理》

2014,(3):12-21地方研究院：高校科技结果转化模式新探索胡罡,章向宏,刘薇薇,胡丹《研究与生长治理》

2014,(3):122-128高校技能结果转让的障碍研究刘勇,黄劲松《研究与生长治理》

2014,(3):129-134原创科研结果产出与人才培养的干系张琳,甘翠云《研究与生长治理》

2014,(3):135-138生意业务本钱、网络代价与平台创新——基于38个平台实践案例的质性阐发崔晓明,姚凯,胡君辰《研究与生长治理》

2014,(3):22-31基于神经网络模型的地方智库竞争力评估——以江苏淮安地方智库为例徐晓虎,陈圻《研究与生长治理》

2014,(3):32-40员工—组织干系与创新行为：一个被调治中介模型的构建与查验——基于社会互换视角俞明传,顾琴轩,朱爱武《研究与生长治理》

2014,(3):41-51自我领导与组织自尊对员工创新行为影响的实证研究——基于电子通讯、制造企业的数据陶建宏,师萍,段伟宇《研究与生长治理》

2014,(3):52-61领导气势派头会提高员工的事情积极性和创新性吗?——企业家导向的跨条理调治作用冯彩玲,张丽华,时勘《研究与生长治理》

2014,(3):62-73基于匹配视角的内外生鼓励、知识属性与知识共享意愿的干系研究金辉《研究与生长治理》

2014,(3):74-85创新型大学一流学科专利互助网络演化及其特征阐发—以H高校动力工程及工程热物理学科为例李春林,丁云龙《研究与生长治理》

2014,(3):86-96高校科技企业可连续生长系统动力学模型构建贾一伟,贾利民《研究与生长治理》

2014,(3):97-103研发投入、融资能力与公司业绩——来自中国产业企业的大样本证据陈超,赵武阳,潘晶晶2014,(3):1-11本文探讨了企业研发投入对其后续业绩的影响，并查验了企业的融资能力对这种影响的调治作用.利用中国产业企业数据库所提供的大样本数据，结果发明：研发投入能显著提升公司后续业绩；同时，公司融资能力越强，同等研发强度对后续业绩的提升越大.接纳主营业务利润率和主营业务增长率两个指标度量公司业绩，同时考察后一期和后两期的业绩，研究结果具有稳健性.[摘要]

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[HTML]制造能力沙堆模型实证研究：创新要素的重新定位田也壮,李西岳,裴学亮2014,(3):104-114在创新能力成为企业核心能力的配景下，将创新要素作为终极制造能力要素的沙堆模型不再切合现代企业的运营现状，本文将制造能力沙堆模型中创新要素的位置进行了调解，并接纳IMSS2009数据库对换解后的沙堆模型进行了实证阐发.实证结果表明，制造能力要素间的累积效应普遍存在，创新要素可以为其他要素的提升提供支持，制造能力提升的最佳序次是：“质量→交付→创新→柔性→本钱”.别的，从学习的视角来解释制造能力要素间的累积效应，并讨论了差别战略选择下的企业制造能力提升路径.本研究对传统的沙堆模型进行了拓展，拓展后的沙堆模型更能发挥创新要素与其他制造能力要素之间的协同作用，更切合现代企业的运营，对制造企业治理者具有重要的借鉴意义.〖HT5”H〗要害词：〖HTSS〗沙堆模型;创新要素;制造能力[摘要]

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[HTML]从专利角度看上海高校科技创新能力现状及提升对策石亮,张善杰,陈伟炯2014,(3):115-121作为科研治理的重要组成部门，专利事情直接影响高校的创新能力和综合竞争力.基于2000—2011年国度知识产权局专利信息阐发系统（PIAS）数据库中的上海市63所高校专利数据进行统计研究，通过上海高校专利申请趋势、专利申请类型、专利技能领域漫衍、专利互助能力等指标阐发上海高校科技创新能力的现状，并针对上海高校专利事情存在的问题提出对策.[摘要]

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[HTML]知识扩散路径与员工创新绩效干系的实证研究—考虑知识吸收能力与主动遗忘能力的调治作用缪根红,薛利,陈万明,万青2014,(3):12-21基于创新和知识治理理论，将员工创新绩效分别为看法绩效与通报绩效，并提出正式、非正式交换两种知识扩散路径与知识型员工创新绩效干系的看法模型，同时阐发员工知识吸收能力和主动遗忘能力在其中的调治作用.通过对37家企业425名员工观察数据的实证阐发，查验了所提出的假设.同时也发明，正式和非正式交换两种知识扩散路径所流传的知识存在一定差别.因此，对付知识扩散路径的选择计谋，要与员工自身的知识吸收能力相匹配.[摘要]

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[HTML]地方研究院：高校科技结果转化模式新探索胡罡,章向宏,刘薇薇,胡丹2014,(3):122-128针对我国高校科技结果转化现状和需求，中山大学与地方政府联合共建研究院，在结果转化机制、地方研究院定位、提高科技结果实用性、支持科技企业孵化等方面进行了多项创新，为科技结果转化流程各阶段提供了较为有效的支持，显著提升了高校科技结果转化的效率，在结果转化、办事企业、推动财产生长等方面取得了较好的效果，其经验具有参考代价.[摘要]

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[HTML]高校技能结果转让的障碍研究刘勇,黄劲松2014,(3):129-134构建高校技能结果转让的线性模型阐发技能结果转让历程中的主要障碍，并通过对浙江省9所高校的理工类西席和专职研究人员的问卷观察，发明信息相同渠道缺乏、技能结果生意业务障碍、技能中介机构的能力不敷和鼓励机制缺乏、企业知识底子和技能整合能力欠缺是阻碍我国高校技能结果转让的要害因素.[摘要]

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[HTML]原创科研结果产出与人才培养的干系张琳,甘翠云2014,(3):135-138本文对原创科研结果产出与人才培养干系进行了阐发，指出了目前研究生培养在科技创新方面存在的问题,并对清华大学低维量子物理国度重点实验室的科研团队中有高质量科研创新结果产出的研究生和导师进行了调研，指出了导师在人才培养方面的重要作用，以及积极的事情气氛、高效精诚的互助、完善的学术交换平台对原创科研结果产出的推行动用.[摘要]

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[HTML]生意业务本钱、网络代价与平台创新——基于38个平台实践案例的质性阐发崔晓明,姚凯,胡君辰2014,(3):22-31平台经济兴起的配景下，传统以产物为底子的创新机制受到挑战.产物经济下，代价来源于产物的使用代价；平台经济下，代价来源于平台所引发的网络代价.代价的转移，要求创新底子的转变.本文运用多案例阐发要领，在综合阐发了海内外38个平台实践的底子上，对平台下的生意业务本钱、网络代价和创新底子重新进行了探讨，认为：产物创新着眼于终端化结构而非利润创造；网络代价是平台创新的核心，但不是利润核心；基于网络代价的办事，是平台创新的底子，是平台企业的利润核心.本文所提出的平台创新框架，为平台研究提供了思路，也为企业平台实践提供了借鉴.[摘要]

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[HTML]基于神经网络模型的地方智库竞争力评估——以江苏淮安地方智库为例徐晓虎,陈圻2014,(3):32-40基于战略治理理论、竞争力阐发理论和盘算实验逻辑框架，以江苏淮安若干地方智库为研究工具，运用神经网络模型（包罗三层BP神经网络模型和Elman神经网络模型）、遗传算法对地方智库进行竞争力评估.研究结果表明：运用遗传算法约简得到的少数评估指标可以有效地评估智库竞争力，以上两种神经网络模型均可适用于地方智库的评估事情，Elman模型相对略优.[摘要]

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[HTML]员工—组织干系与创新行为：一个被调治中介模型的构建与查验——基于社会互换视角俞明传,顾琴轩,朱爱武2014,(3):41-51基于现有文献研究，构建了一个被调治的中介模型以探讨员工—组织干系影响员工创新行为的中介心理机制及其界限条件.凭据社会互换理论，提出心理所有权这—中介变量影响员工—组织干系与创新行为之间的干系，并提出创新气氛会正向调治变量之间的间接干系.基于63家企业874名员工的观察数据，对以上研究假设进行查验，结果支持本研究的理论预期.研究结论从社会互换视角揭示了员工—组织干系对付创新行为的影响机制，具有重要的理论意义，同时也对有效治理员工创新行为具有实践指导意义.[摘要]

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[HTML]自我领导与组织自尊对员工创新行为影响的实证研究——基于电子通讯、制造企业的数据陶建宏,师萍,段伟宇2014,(3):52-61基于自我领导相关理论，本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为工具，探究自我领导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理.实证结果表明：自我领导以及组织自尊对员工创新行为具有显著正向影响，组织自尊在自我领导的“设想乐成体现、自我对话、自我夸奖、自我处罚”4个维度对员工创新行为的影响中具有部门中介效应，在自我领导的“自我目标设置”维度对员工创新行为的影响中则具有完全中介作用.[摘要]

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[HTML]领导气势派头会提高员工的事情积极性和创新性吗?——企业家导向的跨条理调治作用冯彩玲,张丽华,时勘2014,(3):62-73对我国62家企业的治理者和直接下属进行1〖DK(〗∶〖DK)〗3配对，在包管调盘问卷的信度和效度的底子上，深入探讨领导气势派头对事情投入和员工创新行为的影响，以及企业家导向的跨条理调治作用.研究结果表明，厘革型领导对事情投入和员工创新行为都有显著的正向影响，生意业务型领导对事情投入和员工创新行为也都有显著的影响；企业家导向在厘革型领导和事情投入之间，以及生意业务型领导和事情投入之间都起到增强变量性质的调治作用；企业家导向在厘革型领导和员工创新行为之间，以及生意业务型领导和员工创新行为之间都起到增补变量性质的调治作用.本研究在一定水平上拓展了领导权变理论和组织战略理论的相关研究结果.[摘要]

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[HTML]基于匹配视角的内外生鼓励、知识属性与知识共享意愿的干系研究金辉2014,(3):74-85选取知识共享自我效能（内生鼓励）和期望的物质奖酬（外生鼓励）作为鼓励因素的代表构念，选取知识的隐性水平（自然属性）和感知的知识个别所有权（社会属性）作为知识属性的代表构念，探讨了内/外生鼓励因素和知识的自然/社会属性对知识共享意愿的作用机理，以及二者在影响知识共享意愿历程中的匹配机制.实证查验结果表明：知识共享自我效能和期望的物质奖酬对知识共享意愿均有显著正向作用；知识的隐性水平和感知的知识个别所有权对知识共享意愿均有显著负向作用；知识的隐性水平对知识共享自我效能的鼓励成果有正向调治效应，对期望的物质奖酬的鼓励成果有负向调治效应；感知的知识个别所有权对知识共享自我效能和期望的物质奖酬的鼓励成果均有正向调治效应.[摘要]

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[HTML]创新型大学一流学科专利互助网络演化及其特征阐发—以H高校动力工程及工程热物理学科为例李春林,丁云龙2014,(3):86-96专利是学科知识结果的重要表征，学科专利互助网络阐发对付揭示创新型大学一流学科的生成具有重要的理论和现实意义.选取H高校动力工程及工程热物理学科为案例工具，运用社会网络研究要领，凭据学科专利互助网络的阶段性特征，阐发了1993年以来学科专利互助网络的演化.依据学科专利互助数据，构建了学科内部学者互助发明专利整体网络，从中心度、凝聚子群、核心—边沿结构、结构洞四个角度对网络特征进行了测度.在此底子上，进一步从知识网络视角，对学科专利互助网络演化及特征进行了深入阐发.[摘要]

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[HTML]高校科技企业可连续生长系统动力学模型构建贾一伟,贾利民2014,(3):97-103首先，指出运用系统动力学创建高校科技企业可连续生长系统动力学模型的意义；其次，创建高校科技企业可连续生长系统链子模块，并对相关变量进行选择，进而构建系统动力学流图模型；最后，结合我国高校科技企业的实际情况，从系统界限、心智模型和极度值等方面对系统动力学模型进行了测试，证实了模型与现实系统的契合性.[摘要]

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[HTML]2014年第四期打开非相关多元化与企业创新投入干系的黑箱——基于经理自主权的阐发许春《研究与生长治理》

2014,(4):1-11新产物开发模糊前端研究综述翟丽,洪志娟,张芮《研究与生长治理》

2014,(4):106-115论高校科研经费使用问题产生的泉源与治理付晔,杨军《研究与生长治理》

2014,(4):116-121治理者权力、股权鼓励与研发投资——基于中国上市公司的实证阐发夏芸《研究与生长治理》

2014,(4):12-22分层与分化：底子研究经费在高等院校的配置研究——基于国度自然科学基金的数据阐发王维懿,杜育红《研究与生长治理》

2014,(4):122-129浙江大学青年人才科研现状观察与对策研究陈良,夏文莉,何世伟,周礼《研究与生长治理》

2014,(4):130-133南京大学“新世纪优秀人才支持筹划”资助情况阐发褚怡春,杨永华《研究与生长治理》

2014,(4):134-138高管持股与研发投资:利益趋同效应照旧治理防备效应?——基于高新技能上市公司的实证研究王文华,张卓,季小立《研究与生长治理》

2014,(4):23-31创业企业IPO董事会结构对研发资源投入的影响研究刘新民,王垒,康旺霖《研究与生长治理》

2014,(4):31-41团队层面凝聚力对公正气氛—研发绩效干系的中介作用阐发张汉鹏,李文勇,高春燕,王秀国《研究与生长治理》

2014,(4):42-55技能尺度与技能创新效率干系实证研究——基于随机前沿模型刘恩初,李健英《研究与生长治理》

2014,(4):56-66企业技能战略与研发投入结构和创新绩效干系研究陈德智,吴迪,李钧,吴庭胜《研究与生长治理》

2014,(4):67-81组织理论视角下的我国办事创新研究进展李靖华,朱文娟《研究与生长治理》

2014,(4):82-91近十年外洋开放式创新的理论与实践研究述评闫春《研究与生长治理》

2014,(4):92-105打开非相关多元化与企业创新投入干系的黑箱——基于经理自主权的阐发许春2014,(4):1-11使用世行对中国企业的观察数据深入阐发经理自主权在中国企业非相关多元化战略与企业创新投入之间的作用机制.研究发明，非相关多元化水平较高的中国企业，企业经理的自主权受到更为严格的控制；经理自主权越低，企业创新投入越高.经理自主权受到限制，会使经理淘汰规避创新风险的行为、促进企业创新投入.经理自主权作为中介变量显著影响了非相关多元化与企业创新投入之间的干系[摘要]

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[HTML]新产物开发模糊前端研究综述翟丽,洪志娟,张芮2014,(4):106-115在梳理中外有关模糊前端（FFE）研究文献的底子上，从FFE内涵和特征、FFE绩效及其影响因素、FFE与新产物开发绩效的干系以及基于特定行业/创新/产物的FFE研究四个方面，梳理其研究生长的脉络，对种种差别看法进行评述，并在此底子上对FFE的未来研究进行展望.[摘要]

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[HTML]论高校科研经费使用问题产生的泉源与治理付晔,杨军2014,(4):116-121针对目前高校科研经费使用中存在的问题，探讨了产生这些问题的深层泉源在于没有凭据科研运动的需求来分派和使用科研经费，忽视了科研运动中对“人”的鼓励和科研运动的“不确定性”等.本文提出从源头对高校科研经费的使用问题进行治理：一方面，凭据科研运动的需求来配置和使用科研经费，革新科研经费分派体制，提高科研人员的经费使用自主权；另一方面，增强科研人员的学术道德责任建立，加大违法违规使用科研经费的本钱，创建科研人员诚信档案，进行学术配合体的自治，促使科研人员自觉自律地公道使用科研经费.[摘要]

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[HTML]治理者权力、股权鼓励与研发投资——基于中国上市公司的实证阐发夏芸2014,(4):12-22基于治理者权力理论，以2002—2009年我国上市公司为样本，阐发了公司高管利用权力影响股权鼓励对研发投资的效应.研究发明，相对付非经理控制型公司，经理控制型公司中高管的权力效应体现得越发明显；在经理控制型公司，高管可以通过权力影响股权鼓励与研发投资之间的相关性，对高管实施股权鼓励将淘汰研发投资的力度，即权力越大，股权鼓励对研发投资的鼓励作用越小.研究结论为公司有效实施股权鼓励方案提供了理论参考，同时也为深入探究公司治理和治理者权力效应提供了新的线索和证据[摘要]

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[HTML]分层与分化：底子研究经费在高等院校的配置研究——基于国度自然科学基金的数据阐发王维懿,杜育红2014,(4):122-129基于国度自然科学基金相关数据，研究了2000—2012年差别类型项目经费在差别条理高校中的配置以及差别项目类型和学科门类经费的会合度.研究发明，科研经费自由竞争的结果反应和强化了高校的分层格式，在高等院校分层结构中，处于有利职位的高校能够得到更多科研经费，而处于倒霉职位的高校得到的科研经费较少；科学基金的资助格式对付高校分层格式也有一定的“弱化”作用，一些高校能利用科学基金在差别学科的经费配置差别强化自身优势，不但扩大与同条理其他高校的差距，甚至还能突破高校既定的分层格式.[摘要]

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[HTML]浙江大学青年人才科研现状观察与对策研究陈良,夏文莉,何世伟,周礼2014,(4):130-133青年人才是研究型高校科学研究的主力军.以浙江大学近5年获批的青年科学基金情况为典范，比力青年科研人才的性别、年龄、职称等组成情况，阐发青年人才科研现状，并在此底子上给出有利青年科研人才生长生长的发起，以期为研究型高校培养结构公道、勇于创新的科研人才步队提供理论依据.[摘要]

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[HTML]南京大学“新世纪优秀人才支持筹划”资助情况阐发褚怡春,杨永华2014,(4):134-138对教诲部“新世纪优秀人才支持筹划”在南京大学2004—2012年资助情况进行统计，从入选者的项目直接结果、小我私家生长、社会效益等方面对该筹划的资助效果进行比力阐发研究，并结合学校实际，提出未来生长的一些对策发起.[摘要]

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[HTML]高管持股与研发投资:利益趋同效应照旧治理防备效应?——基于高新技能上市公司的实证研究王文华,张卓,季小立2014,(4):23-3