医院工作人员年度考核方案

医院工作人员年度考核方案

各部门：

现就本年工作人员年度考核工作的有关问题通知如下：

一、考核内容

以岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容，以服务

对象满意度和平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉

五个方面。

二、考核标准及优秀等次比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等

次。

本年度受省（部）级以上单项表彰或受市（厅）级综合

奖励（表彰）的事业单位，优秀等次比例可提高到20%（在编

在职、正式聘用聘用一年以上）。

对一些特殊情况按一下规定办理：

（一）首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，

不确定等次。

（二）非首次就业，本年度在工作累计不满全年工作日一

半的（含试用期）工作人员，病假（因公负伤除外）、事假、

非单位派出外出学习累计超过全年工作日一半的工作人员不

参加考核。

（三）借调人员在原单位考核。

（四）对受处分人员的考核按以下规定处理：

1.受行政处分人员年度考核结果的确定

（1）受警告处分的人员当年参加考核，但不得确定为优

秀等次；

（2）受记过、记大过、降级、撤职处分的人员在处分期

间参加考核，但不得确定等次，在解除处分的当年及以后按

正常情况考核；

（3）对受到立案审查的人员在审查期间参加考核，但不

定等次，如审查确无问题的，依据考核情况确定等次。

2.受党纪处分人员年度考核结果的确定

（1）受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定

为优秀等次。

（2）受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与

职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；

因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。

（3）受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定

为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件

确定等次。

（4）受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不

称职；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写

评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年

参加年度考核，只写评语不确定等次。

（5）受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不

称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

（6）涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，

但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的,

按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分

别按上述1、2、3、4、5条的规定办理。

（7）受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的

情况确定其考核等次。

（五）医院认定医疗事故，承担主要责任的人员当年度不

在评为优秀等次。

三、考核方法和程序

（一）医院成立年度考领导小组，名单如下：

领导小组下设办公室，具体负责年度考核具体工作。

（二）各院领导牵头成立分管部门考核工作领导小组，实

行平时考核与年度考核相结合，注重实效，简便易行，便于操

作。制定考核方案（在编与正式招聘）报办公室备案

优秀等次按照考核人员在编在职优秀20%、正式聘用优秀

20%o按照个人总结、综合评议、民主测评、公示、确定等次

等程序组织实施。

四、考核结果使用

L年度考核结果作为调整工作人员岗位、续聘、解聘、增

资、晋级、奖励等的重要依据。

2.优秀人员倾向于临床科室。

3•从2020年起专业技术人员连续考核三年优秀，岗位晋

升（初级、中级）不受结构比例限制。

4.从2020年起工勤人员连续考核二年优秀，岗位晋升不

受结构比例限制。

5.不上交年度考核表的人员，本年度不进行续聘、增资、

晋级。

6.各部门把优秀名单经主管部门、主管院长签字后上交院

办备案。

五、时间安排

1月6日-1月16日：组织实施年度考核，根据个人身份

填写《管理、工勤人员年度考核登记表》、《专业技术人员年度

（任期）考核登记表》，各部门考核结果和年度考核表于1月

14日前上交院办。

六、有关要求

（-）加强组织领导。各主管院领导细化考核方案，制定

考核标准，量化考核内容。各个考核领导小组要坚持民主公开、

客观公正、群众公认、注重实绩、简便易行、全面准确的原贝！I,

规范运作程序，严密组织实施。

（-）科学组织实施。把年度考核与年终总结、平时考核、

聘期考核结合起来统筹安排。严格把握民主测评、等次确定、

公示监督、考核备案等关键环节，确保考