2026年江西省上饶市工会系统人员招聘笔试备考试题及答案解析

2026年江西省上饶市工会系统人员招聘笔试备考试题及答案解析一、单项选择题（本部分共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填入括号内。）1.2026年是“十四五”规划的收官之年，也是为“十五五”规划奠基的关键之年。关于当前我国经济社会发展所面临的形势，下列表述不准确的是（）。A.我国经济长期向好的基本面没有改变B.发展不平衡不充分问题仍然突出C.重点领域关键环节改革任务已经全部完成D.创新驱动发展的迫切性日益增强2.马克思主义认为，工会是工人阶级为维护自身的经济利益而与雇主进行斗争的产物。在社会主义条件下，工会的根本宗旨是（）。A.参与国家管理B.维护职工合法权益C.组织劳动竞赛D.开展文体活动3.根据《中华人民共和国工会法》规定，中华全国总工会根据（）原则，建立地方各级总工会。A.民主集中制B.集中统一制C.分工负责制D.协商共议制4.江西省上饶市地处赣东北，拥有丰富的红色资源和绿色生态。近年来，上饶市工会系统大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。这三种精神的共同内核是（）。A.爱岗敬业、争创一流B.艰苦奋斗、勇于创新C.淡泊名利、甘于奉献D.崇尚劳动、热爱劳动5.习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，工会要坚持（）的工作定位。A.为党政分忧、为职工谋利B.政治性、先进性、群众性C.维护、建设、参与、教育D.依靠职工、服务职工6.某企业因生产经营发生严重困难，确需裁减人员。根据《劳动合同法》，该企业应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10B.15C.20D.307.职工张某因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级七级。根据《工伤保险条例》，其一次性伤残补助金的标准为（）个月的本人工资。A.7B.9C.11D.138.上饶市某基层工会拟开展“工会送清凉”防暑降温活动。下列哪项费用支出不属于工会经费支出范围？（）A.购买清凉饮料费用B.购买防暑药品费用C.发放给职工的高温津贴（由工资列支）D.开展防暑降温宣传品制作费用9.在公文写作中，用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的公文文种是（）。A.通报B.通知C.通告D.意见10.根据我国宪法规定，中华人民共和国公民在（）的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。A.年老、疾病或者丧失劳动能力B.年老、疾病或者失业C.年老、受伤或者丧失劳动能力D.年老、疾病或者工伤11.某公司工会共有会员100人，应召开会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会。根据相关规定，工会委员会每届任期（）年。A.3B.4C.5D.212.甲、乙两人在上饶市某工厂工作。甲的月工资标准为5000元，乙的月工资标准为8000元。因工厂经营不善，需按统一比例降低工资。若甲降低了500元，则乙降低了多少元？（）A.500B.600C.800D.100013.工会会员缴纳会费的标准是每月工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%14.下列关于集体合同的表述，正确的是（）。A.集体合同由工会代表职工与企业签订B.集体合同草案无需提交职工代表大会讨论通过C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门备案D.集体合同的法律效力低于劳动合同15.上饶市工会为了提升职工技能，决定举办一场职业技能大赛。在筹备过程中，下列哪项不属于工会的主要职责？（）A.制定大赛规则和评分标准B.负责大赛的场地布置和后勤保障C.强制要求所有职工必须参赛D.对获奖选手进行表彰奖励16.根据《工会会计制度》，工会会计核算的基础是（）。A.收付实现制B.权责发生制C.实地盘存制D.永续盘存制17.某企业未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.3B.7C.15D.无需提前，可随时解除18.习近平总书记指出：“（）是党联系职工群众的桥梁和纽带。”A.人民政府B.工会组织C.共青团组织D.妇联组织19.在数学计算中，若某工人的日工资计算公式为：日工A.280B.290C.300D.31020.某基层工会2025年度经费收入为100万元，根据规定，应上缴上级工会的经费比例为（）。（假设基层工会拨缴经费比例为工资总额的2%，其中40%上缴上级）A.20万元B.30万元C.40万元D.50万元21.下列哪项不属于我国工会的四项社会职能？（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.监督职能22.江西省上饶市素有“豫章第一门户”之称，其下辖的（）县是著名的“中国最美乡村”。A.玉山B.婺源C.德兴D.余干23.用人单位单方面解除劳动合同，但未事先将理由通知工会，该解除行为（）。A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销24.工会对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接吊销其营业执照B.对其负责人进行刑事拘留C.要求其纠正D.查封其财产25.在社会主义市场经济条件下，工会调节劳动关系的手段主要是（）。A.行政命令B.法律武器和集体合同C.舆论曝光D.罢工示威26.某企业实行标准工时制度，职工小李每天工作8小时，每周工作40小时。2026年5月1日（劳动节）是星期五，公司安排小李这天加班。根据《劳动法》，公司至少应支付小李（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.427.下列关于职工代表大会性质的描述，最准确的是（）。A.职工行使民主管理权力的机构B.企业咨询机构C.企业最高决策机构D.职工娱乐组织28.某工程项目总投资为5000万元，按照《建设工程质量管理条例》，关于建设工程质量保修期限，下列说法正确的是（）。A.基础设施工程保修期限为50年B.屋面防水工程保修期限为5年C.供热与供冷系统保修期限为1个采暖期D.电气管线保修期限为1年29.根据《民法典》，下列哪项不属于人格权的保护范围？（）A.生命权B.身体权C.肖像权D.继承权30.工会开展劳动保护工作，其基本任务是（）。A.完全杜绝工伤事故B.监督、协助和推动企业搞好安全生产C.代替企业行使安全管理职能D.处理所有工伤事故二、多项选择题（本部分共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确选项，不选、错选、少选均不得分，请将正确选项的代码填入括号内。）31.习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义。这一思想的核心内容包括（）。A.“十个明确”B.“十四个坚持”C.“十三个方面成就”D.“六个必须坚持”32.工会基层组织在企事业单位中应承担的职责包括（）。A.组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督B.帮助和指导职工与用人单位签订劳动合同C.代表职工与用人单位进行平等协商、签订集体合同D.对侵犯职工合法权益的问题进行调查，向有关部门提出处理意见33.根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但无需提前30日通知也不需支付经济补偿（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的34.上饶市总工会为推进产业工人队伍建设改革，可能采取的措施有（）。A.开展“上饶工匠”选树活动B.建立劳模创新工作室C.推行企业新型学徒制D.取消职工职业技能培训35.下列关于工会经费使用的说法，正确的有（）。A.工会经费应当主要用于为职工服务和工会活动B.工会经费支出包括职工活动支出、维权支出等C.工会经费不得用于非工会活动的开支D.工会经费可以随意发放给个人作为福利36.社会主义劳动纪律具有的特征包括（）。A.强制性B.规范性C.平等性D.科学性37.下列哪些情形属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的38.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当（）。A.事先征得企业、事业单位的同意B.事后向企业、事业单位说明情况C.直接占用，无需同意D.经同级党组织批准39.公文处理工作应当坚持的原则有（）。A.实事求是B.精简高效C.安全保密D.集中统一40.关于江西省的省情，下列描述正确的有（）。A.简称“赣”B.省会是南昌C.地处中国东南部D.长江中下游南岸41.工会劳动法律监督员的主要职责有（）。A.宣传劳动法律、法规、规章和政策B.受理对用人单位违反劳动法律、法规行为的举报C.对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督D.代表职工直接对用人单位进行经济处罚42.根据《妇女权益保障法》，妇女在（）等方面享有与男子平等的权利。A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益43.下列哪些主体可以建立工会组织？（）A.国有企业B.外商投资企业C.私营企业D.事业单位44.2026年上饶市工会工作的重点方向可能包括（）。A.深化新就业形态劳动者入会工作B.推进工会数字化转型C.提升职工生活品质D.加强职工思想政治引领45.计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于月工资的计算，下列说法正确的有（）。A.按照劳动者应得工资计算B.包括计时工资、计件工资C.包括奖金、津贴和补贴D.不包括加班费三、判断题（本部分共15题，每题1分，共15分。判断下列说法的正误，正确的选A，错误的选B。）46.工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机关。（）47.用人单位单方面解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。（）48.劳动合同期满，用人单位不同意续签的，无需向劳动者支付经济补偿。（）49.地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。（）50.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。（）51.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）52.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以直接解除劳动合同且无需支付补偿。（）53.工会经费的来源包括：会员缴纳的会费、企业拨缴的经费、政府的补助等。（）54.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）55.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）56.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）57.工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，必须采用书面形式。（）58.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）59.劳动者可以同时与两个用人单位建立非全日制用工关系。（）60.妇女在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）四、案例分析题（本部分共2题，每题10分，共20分。阅读案例，回答问题。）61.【案例】上饶市某电子科技有限公司（以下简称“公司”）共有职工200人。2025年底，公司因市场订单大幅减少，连续亏损。2026年1月，公司管理层决定进行裁员，拟裁减人员30人。公司人力资源部直接拟定了裁员名单，并在内部公告栏张贴了裁员通知，要求被裁员工在3日内办理离职手续，并承诺按N（工作年限）支付经济补偿金。公司工会（由工会主席老王负责）得知此事后，认为公司程序违法，且裁员名单中有部分是孕期女职工和工伤康复期职工。工会随即向公司管理层提出异议，但公司总经理以“企业经营困难，工会不懂经营”为由，拒绝了工会的意见。被裁员工情绪激动，准备集体上访。问题：(1)公司在裁员程序上存在哪些问题？（4分）(2)公司工会在此事件中应当如何正确履职？（6分）62.【案例】职工李某于2024年3月入职上饶市某建筑公司，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为6000元。2025年10月，李某在施工过程中不慎从脚手架坠落，导致左腿骨折。李某住院治疗期间，公司拒绝支付医疗费，理由是李某违章操作，且公司未为李某缴纳工伤保险费。李某家属向公司工会求助。工会介入后，了解到公司确实未缴纳社保，且李某当时未佩戴安全帽。工会经调查认为，公司未提供足够的安全防护设施是事故发生的主要原因之一。问题：(1)公司以“未缴纳工伤保险费”为由拒绝支付医疗费是否合法？为什么？（4分）(2)针对此情况，工会可以采取哪些具体措施帮助李某？（6分）五、公文写作题（本部分共1题，共25分。）63.背景：2026年“五一”国际劳动节即将来临。为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步激发全市广大职工的劳动热情和创造活力，上饶市总工会决定在全市范围内组织开展“上饶最美职工”选树宣传活动。假设你是上饶市总工会办公室的一名工作人员，请根据上述背景，草拟一份《关于开展2026年“上饶最美职工”选树宣传活动的通知》。要求：(1)格式规范，符合公文写作要求；(2)内容完整，包括活动目的、推荐对象范围、推荐条件、推荐程序、工作要求等；(3)语言准确、简洁、得体；(4)字数不少于600字。参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】本题考查时事政治。当前我国发展不平衡不充分问题仍然突出，重点领域关键环节改革任务仍然艰巨，并未全部完成。C项表述错误，符合题意。故正确答案为C。2.【答案】B【解析】本题考查工会基础知识。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。故正确答案为B。3.【答案】A【解析】本题考查《工会法》。根据《中华人民共和国工会法》第十条规定：“工会各级组织按照民主集中制原则建立。”故正确答案为A。4.【答案】A【解析】本题考查工会理论知识。劳模精神、劳动精神、工匠精神的内涵虽然各有侧重，但其共同内核都包含了爱岗敬业、争创一流的奋斗精神。故正确答案为A。5.【答案】B【解析】本题考查习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。习近平总书记强调，工会要坚持政治性、先进性、群众性的工作定位。故正确答案为B。6.【答案】D【解析】本题考查《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。故正确答案为D。7.【答案】D【解析】本题考查《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受13个月的本人工资一次性伤残补助金。故正确答案为D。8.【答案】C【解析】本题考查工会经费使用。高温津贴属于工资组成部分，应由企业成本列支，不属于工会经费支出范围。工会送清凉活动主要购买防暑降温用品等。故正确答案为C。9.【答案】A【解析】本题考查公文知识。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。故正确答案为A。10.【答案】A【解析】本题考查《宪法》。根据《中华人民共和国宪法》第四十五条规定，中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。故正确答案为A。11.【答案】C【解析】本题考查《工会法》。根据《中国工会章程》规定，工会委员会每届任期三年至五年。具体任期由各级工会代表大会决定。通常基层工会委员会每届任期三年或五年，目前普遍推行五年任期制。故正确答案为C。12.【答案】C【解析】本题考查基础数学运算。设降低比例为x。甲降低500元，即5000*x=500，解得x=0.1(10%)。乙降低金额=8000*0.1=800元。故正确答案为C。13.【答案】A【解析】本题考查工会会费标准。根据全国总工会规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（税后）的0.5%的会费。故正确答案为A。14.【答案】C【解析】本题考查《劳动合同法》。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过（B错）；集体合同签订后应当报送劳动行政部门（C对）；集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，且法律效力高于劳动合同（D错）。故正确答案为C。15.【答案】C【解析】本题考查工会职能。工会是群众组织，不能强制职工参加活动，只能组织动员。故正确答案为C。16.【答案】B【解析】本题考查《工会会计制度》。工会会计核算以权责发生制为基础。故正确答案为B。17.【答案】D【解析】本题考查《劳动合同法》。根据第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知（可随时解除）。故正确答案为D。18.【答案】B【解析】本题考查工会定位。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。故正确答案为B。19.【答案】C【解析】本题考查数学计算。日工20.【答案】C【解析】本题考查工会经费分成。基层工会经费留成比例为60%，上缴上级工会比例为40%。100*40%=40万元。故正确答案为C。21.【答案】D【解析】本题考查工会职能。工会的四项社会职能是：维护、建设、参与、教育。监督不是独立的职能，而是包含在维护等职能中的手段。故正确答案为D。22.【答案】B【解析】本题考查江西省情。婺源县隶属于上饶市，被誉为“中国最美乡村”。故正确答案为B。23.【答案】B【解析】本题考查《劳动合同法》。根据第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。未通知工会的，属于程序违法，解除行为无效。故正确答案为B。24.【答案】C【解析】本题考查《工会法》。工会对用人单位侵犯职工合法权益的行为，有权要求其纠正。工会无权吊销执照、拘留或查封财产，这些是行政或司法权力。故正确答案为C。25.【答案】B【解析】本题考查工会工作手段。在市场经济条件下，工会主要依靠法律武器和集体合同制度来调节劳动关系。故正确答案为B。26.【答案】C【解析】本题考查《劳动法》。法定休假日（如五一劳动节）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故正确答案为C。27.【答案】A【解析】本题考查职代会性质。职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，不是咨询机构，也不是最高决策机构（决策权在股东会/董事会）。故正确答案为A。28.【答案】B【解析】本题考查《建设工程质量管理条例》。屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，保修期限为5年。基础设施工程为设计文件规定的合理使用年限。故正确答案为B。29.【答案】D【解析】本题考查《民法典》。人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等。继承权属于财产权中的身份权，不属于人格权。故正确答案为D。30.【答案】B【解析】本题考查工会劳动保护职责。工会的基本任务是监督、协助和推动企业搞好安全生产，而不是代替企业管理，也不能完全杜绝事故（那是目标，不是基本任务描述）。故正确答案为B。。二、多项选择题31.【答案】ABCD【解析】本题考查习近平新时代中国特色社会主义思想。其核心内容概括为“十个明确”、“十四个坚持”、“十三个方面成就”以及世界观和方法论层面的“六个必须坚持”。故全选。32.【答案】ABCD【解析】本题考查工会基层组织职责。根据《工会法》及工会章程，上述四项均为基层工会的职责。故全选。33.【答案】ABCD【解析】本题考查《劳动合同法》第三十九条。上述四种情形均属于过失性辞退，用人单位无需提前通知且无需支付经济补偿。故全选。34.【答案】ABC【解析】本题考查工会实务。推进产业工人队伍建设改革，工会通常会开展选树工匠、建立工作室、推行学徒制等措施。取消培训是错误的。故正确答案为ABC。35.【答案】ABC【解析】本题考查工会经费管理。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，不得随意发放给个人作为非福利性质的补贴，也不得用于非工会活动。故正确答案为ABC。36.【答案】ABCD【解析】本题考查劳动纪律特征。社会主义劳动纪律具有强制性、规范性、平等性、科学性等特征。故全选。37.【答案】ABCD【解析】本题考查《工伤保险条例》第十四条。上述四项均属于应当认定为工伤的情形。故全选。38.【答案】A【解析】本题考查工会活动时间安排。根据《工会法》及相关规定，工会活动一般应在业余时间进行，如需占用生产工作时间，应事先征得企业、事业单位同意。故正确答案为A。39.【答案】ABCD【解析】本题考查公文处理原则。公文处理应当坚持实事求是、精简高效、安全保密、集中统一的原则。故全选。40.【答案】ABCD【解析】本题考查江西省情。江西省简称“赣”，省会南昌，地处中国东南部、长江中下游南岸。故全选。41.【答案】ABC【解析】本题考查工会劳动法律监督员职责。监督员可以宣传法律、受理举报、进行监督，但无权直接对企业进行经济处罚，处罚权在行政机关。故正确答案为ABC。42.【答案】ABCD【解析】本题考查《妇女权益保障法》。妇女在政治、文化教育、劳动和社会保障、财产、人身等方面享有与男子平等的权利。故全选。43.【答案】ABCD【解析】本题考查建会范围。国有企业、外资企业、私营企业、事业单位等均可依法建立工会组织。故全选。44.【答案】ABCD【解析】本题考查工会工作趋势。新就业形态入会、数字化转型、提升生活品质、思想引领均是当前及未来工会工作的重点。故全选。45.【答案】ABC【解析】本题考查经济补偿金计算。月工资包括计时、计件、奖金、津贴和补贴等应得工资。通常包括加班费（如果是计算基数内的），但严格来说经济补偿计算中的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含加班费。D项说“不包括”通常被认为是错误的，因为法律并未明确剔除加班费，实务中一般包含所有应得收入。但部分考试大纲若强调“正常工作时间下的工资”则可能有不同理解，标准法律解释中，月工资是指应得工资总额。故选ABC。三、判断题46.【答案】A【解析】工会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机关。故正确。47.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，工会有权提出意见。故正确。48.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故错误。49.【答案】A【解析】根据《工会法》规定，地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。故正确。50.【答案】A【解析】根据《工会法》，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。故正确。51.【答案】A【解析】根据《工会法》，工会应当给予支持和帮助。故正确。52.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十条，此种情形属于无过失性辞退，用人单位需提前30日通知或支付一个月代通知金，并支付经济补偿。故错误。53.【答案】A【解析】工会经费来源包括会员会费、企业拨缴经费、政府补助、事业收入等。故正确。54.【答案】A【解析】根据《工会法》，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。故正确。55.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十五条，集体合同标准不得低于当地政府规定的最低标准。故正确。56.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。故正确。57.【答案】A【解析】集体合同必须采用书面形式。故正确。58.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。故正确。59.【答案】A【解析】从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。故正确。60.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，但若劳动者存在第三十九条（过失性辞退）情形，用人单位仍可解除。故错误。四、案例分析题61.【参考答案】(1)公司在裁员程序上存在以下问题：①未提前30日向工会或全体职工说明情况。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员需提前30日说明。②未听取工会或职工的意见。公司直接拟定名单并公告，剥夺了职工的知情权和异议权。③裁减人员方案未向劳动行政部门报告。④裁员对象违法。公司拟裁减名单中包含孕期女职工和工伤康复期职工，根据《劳动合同法》第四十二条规定，这些人员不得纳入经济性裁员范围。(2)公司工会在此事件中应当：①代表职工与企业进行协商，就裁员程序的合法性和裁员名单的合规性提出严正交涉。②向企业宣传《劳动合同法》关于经济性裁员的实体和程序规定，明确指出裁减“三期”女职工和工伤职工的违法性。③若企业拒不改正，工会应支持被裁职工依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。④做好职工的思想稳定工作，引导职工理性维权，防止矛盾激化，维护社会稳定。⑤及时向上级工会报告情况，寻求上级工会的支持和指导。62.【参考答案】(1)公司的做法不合法。理由：根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，公司未缴纳社保并不能免除其支付工伤医疗费用的责任。公司应当承担李某的全部工伤医疗费用及相关待遇。(2)工会可以采取的措施：①开展调查核实，确认事故性质和责任，协助李某收集证据（如劳动合同、工友证言、现场照片等）。②代表职工与公司进行交涉，发出《工会法律监督意见书》，要求公司立即改正违法行为，支付医疗费。③若公司拒绝支付，工会应支持李某家属向劳动保障监察机构举报投诉，或协助李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。④帮助李某申请工伤认定和劳动能力鉴