2026年职工劳动保护知识竞赛试题和答案

2026年职工劳动保护知识竞赛试题和答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》最新修订条款，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。A.安全宣传标语B.安全警示标志C.安全操作流程D.安全责任标识答案：B2.依据《职业病防治法》，劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地或本人户籍所在地B.用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地C.本人户籍所在地或经常居住地D.任意地市级以上答案：B3.高温作业场所应当设立工间休息室，休息室温度不得高于（）℃，且应配备必要的防暑降温设备和用品。A.28B.30C.32D.35答案：A4.机械加工车间操作旋转机床时，劳动者必须佩戴（），禁止佩戴围巾、手套等易被卷入的物品。A.防冲击眼镜B.防尘口罩C.工作帽（束紧头发）D.防滑鞋答案：C5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天。A.90；10B.98；15C.120；20D.158；30答案：B6.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D7.从事接触噪声作业的劳动者，当工作场所8小时等效声级≥85dB（A）时，用人单位应优先采用（）措施降低噪声，无法达标时需为劳动者配备有效护听器。A.个体防护B.工程控制C.健康监护D.轮岗作业答案：B8.有限空间作业前，必须严格执行“先通风、再检测、后作业”的原则，检测指标应包括氧浓度、（）和有毒有害气体浓度。A.温度B.湿度C.可燃气体浓度D.粉尘浓度答案：C9.依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.15C.30D.60答案：C10.电焊作业时产生的主要职业病危害因素是（），长期接触可能导致电焊工尘肺、电光性眼炎等。A.高温、噪声B.锰及其化合物、臭氧C.苯系物、甲醛D.一氧化碳、二氧化碳答案：B11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.入职培训记录B.劳动合同C.安全责任书D.职业健康监护档案答案：B12.下列哪项不属于劳动保护“三宝”的范畴？（）A.安全帽B.安全带C.安全网D.防滑鞋答案：D13.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构的证明C.工会建议D.车间主任意见答案：B14.依据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14；16B.16；18C.15；17D.17；19答案：B15.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并（）其正确使用。A.监督、指导B.培训、考核C.检查、验收D.采购、发放答案：A16.火灾逃生时，正确的做法是（）。A.乘坐电梯快速撤离B.用湿毛巾捂住口鼻低姿前行C.躲在床底等待救援D.向光亮处奔跑答案：B17.某化工企业发生有毒气体泄漏事故，现场应急处置的首要措施是（）。A.组织人员进入泄漏区域堵漏B.立即启动应急预案并疏散人员至上风方向C.向周边居民发布事故信息D.通知环保部门监测答案：B18.依据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生一般事故的，处上一年年收入（）的罚款。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C19.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.学历证明B.职业技能培训记录C.职业健康检查结果D.劳动合同签订情况答案：C20.下列哪种情况下，用人单位不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动？（）A.怀孕3个月B.怀孕7个月以上C.哺乳期1个月D.生育后3个月答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.用人单位在劳动保护方面应履行的义务包括（）。A.建立健全劳动安全卫生制度B.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品C.对劳动者进行劳动安全卫生教育D.对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查答案：ABCD2.下列属于职业病范畴的有（）。A.煤矿工人患的尘肺病B.长期从事流水线作业导致的腱鞘炎C.化工厂工人因接触苯导致的白血病D.教师因长期用嗓导致的慢性咽喉炎答案：AC3.高温作业的防护措施包括（）。A.合理安排工作时间，实行“抓早放中”错峰作业B.提供含盐清凉饮料（如盐汽水）和防暑药品C.设立工间休息室并配备空调或风扇D.为劳动者发放高温津贴答案：ABCD4.有限空间作业必须遵守的“三不进入”原则是（）。A.未佩戴合格防护用品不进入B.未检测合格不进入C.无监护人员不进入D.未通风置换不进入答案：BCD5.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重每次超过25公斤的作业答案：ABCD6.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查答案：ABC7.劳动防护用品的选用原则包括（）。A.符合国家标准或行业标准B.与作业环境的危害因素相适应C.穿戴舒适方便，不影响工作效率D.优先选择价格低廉的产品答案：ABC8.发生生产安全事故后，现场人员正确的应急处置措施包括（）。A.立即报告本单位负责人B.迅速采取必要措施抢救受伤人员C.保护事故现场，防止证据损毁D.擅自组织无关人员进入事故现场查看答案：ABC9.依据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形之一的，应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的答案：ABC10.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位可以与劳动者约定“工伤概不负责”的条款，该条款具有法律效力。（）答案：×2.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：√3.未成年工可以从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。（）答案：×4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）答案：√5.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。（）答案：√6.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×7.用人单位使用的劳务派遣工的劳动保护责任由劳务派遣单位承担，用工单位无需负责。（）答案：×8.高温津贴属于工资的组成部分，用人单位应当按时足额发放，不得用防暑降温饮料和必需药品充抵。（）答案：√9.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。（）答案：√10.用人单位可以安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动，但不得延长工作时间。（）答案：×四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动保护“三级安全教育”的具体内容。答案：三级安全教育是指新职工上岗前的厂（公司）级、车间（工段、区、队）级、班组级安全教育培训。厂级安全教育主要内容包括国家和地方有关安全生产的方针、政策、法律、法规，本单位安全生产规章制度、劳动纪律，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有关事故案例等；车间级安全教育主要内容包括本车间安全生产状况和规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，典型事故案例等；班组级安全教育主要内容包括岗位安全操作规程，生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法，事故案例等。2.用人单位在职业病防治中应当履行哪些主要职责？（至少列出5项）答案：（1）建立、健全职业病防治责任制；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（5）实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；（6）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；（7）为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并监督、指导其正确使用；（8）对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训；（9）及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目；（10）对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。3.列举5种常见的劳动防护用品及其适用场景。答案：（1）安全帽：适用于存在物体打击、高处坠落风险的作业场所（如建筑施工、矿山开采）；（2）防尘口罩（N95及以上）：适用于粉尘浓度较高的作业（如金属打磨、水泥搬运）；（3）防冲击护目镜：适用于机械加工、金属切削等可能飞溅碎屑的作业；（4）耳塞/耳罩：适用于噪声≥85dB（A）的作业环境（如冲压车间、电锯操作）；（5）防滑鞋：适用于地面湿滑、有油污的作业场所（如厨房、冷库、车间清洗区）；（6）绝缘手套：适用于电气设备操作、维修等可能接触带电体的作业；（7）防化服：适用于接触强酸、强碱等腐蚀性物质的作业（如化工原料搬运、实验室操作）。（任意5项即可）4.简述女职工“三期”保护的具体内容（“三期”指孕期、产期、哺乳期）。答案：（1）孕期保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（2）产期保护：女职工生育享受98天产假（难产增加15天，多胞胎每多生一个增加15天）；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；产假期间工资照发或由生育保险基金支付生育津贴。（3）哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时）；不得安排女职工在哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。五、案例分析题（共20分）案例1（10分）：某机械制造公司车工车间，职工张某在操作车床加工零件时，未佩戴工作帽且长发未束紧，导致头发被旋转的卡盘卷入，造成头皮撕裂伤。经调查，车间安全管理制度中明确要求“操作旋转机床必须佩戴工作帽并束紧头发”，但张某入职3个月仅参加过1次车间安全培训，且培训记录显示“未重点强调长发束紧要求”；车间安全员日常巡查时发现张某未戴工作帽，但未当场制止，仅口头提醒。问题：分析该起事故中存在的劳动保护管理问题，并提出整改措施。答案：存在问题：（1）劳动者安全意识不足：张某未遵守安全操作规程，未佩戴工作帽且长发未束紧，对旋转机械的风险认识不足。（2）安全培训不到位：车间对新职工的安全培训内容不全面，未重点强调长发束紧的具体要求，培训效果未验证。（3）安全巡查执行不力：安全员发现违章行为未当场制止，仅口头提醒，未采取强制措施或记录考核。（4）劳动防护用品管理存在漏洞：虽有制度要求，但未确保劳动者正确使用（如未配备适合长发的工作帽或未监督佩戴）。整改措施：（1）立即组织全员安全培训，重点讲解旋转机械的风险及防护要求（长发必须束紧、工作帽正确佩戴），培训后进行考核，未达标者不得上岗。（2）加强现场安全巡查，安全员发现违章行为需当场纠正，记录并纳入绩效考核（如扣减当月安全奖金）。（3）为长发职工配备可束紧头发的专用工作帽（如带束发带的帽子），在操作台前张贴“长发必束、帽子必戴”的警示标识。（4）完善安全管理制度，明确“未正确佩戴防护用品”的处罚标准（如首次警告、二次停工培训、三次调岗），并在车间公告栏公示。（5）对事故进行“四不放过”处理（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过），将案例纳入月度安全会学习内容。案例2（10分）：某化工企业生产车间长期使用苯作为溶剂，2025年职业健康检查发现3名职工血常规异常（白细胞计数低于正常值），经职业病诊断机构确诊为职业性慢性苯中毒。调查显示：（1）车间未安装苯浓度监测设备，仅每年委托第三方检测1次；（2）职工未配备防苯专用口罩（仅发放普通纱布口罩）；（3）近3年未组织职工进行职业健康检查；（4）劳动合同中未告知苯的危害及防护措施。问题：指出该企业违反《职业病防治法》的具体条款，并提出整改方案。答案：违反条款：（1）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测（违反《职业病防治法》第二十六条第一款：“用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态”）。（2）未为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品（违反第二